ok, hai sa mergem punct cu punct
conform clauzei 17 a Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 1995 N 1017 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru efectuarea examenului medical obligatoriu pentru depistarea virusului imunodeficienței umane (infecția cu HIV), în cazul detectării infecției cu HIV la lucrători a anumitor profesii, industrii, întreprinderi, instituții și organizații, a cărui listă este aprobată de Guvern Federația Rusă, acești lucrători sunt supuși, în conformitate cu legislația Federației Ruse, să se transfere la un alt loc de muncă care exclude condițiile de răspândire a infecției cu HIV.
Guvernul a aprobat această listă prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 septembrie 1995 N 877 „Cu privire la aprobarea listei lucrătorilor din anumite profesii, industrii, întreprinderi, instituții și organizații care sunt supuși unui examen medical obligatoriu pentru a detecta infecția cu HIV în timpul examinări preliminare obligatorii la intrarea în muncă și controale medicale periodice”
aici era
1. Următorii salariați sunt supuși unui control medical obligatoriu pentru depistarea infecției cu HIV la intrarea în muncă și în timpul controalelor medicale periodice:
a) medicii, personalul paramedical si personalul medical junior al centrelor de prevenire si combatere a SIDA, institutiilor de asistenta medicala, sectiilor de specialitate si diviziilor structurale ale institutiilor de asistenta sanitara angajate in examinare directa, diagnostic, tratament, deservire, precum si efectuarea de expertize medico-legale; și alte activități cu persoane infectate cu virusul imunodeficienței umane și care au contact direct cu aceștia;
b) medici, paramedici și personalul medical junior al laboratoarelor (grupe de personal de laborator) care examinează populația pentru infectarea cu HIV și studiază sângele și materialele biologice obținute de la persoane infectate cu virusul imunodeficienței umane;
c) oameni de știință, specialiști, angajați și lucrători ai instituțiilor de cercetare, întreprinderilor (producțiilor) pentru producția de produse medicale; preparate imunobiologiceși alte organizații a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane.
la paragraful a) este textul evidențiat o interdicție pentru un chirurg? Mi se pare că, în sensul acestui alineat, toți medicii care lucrează în instituțiile de specialitate relevante cu pacienți cu statut cunoscut sunt supuși examinării.
Potrivit art. 14 Legea federală din 30 martie 1995 nr. 38-FZ „Cu privire la prevenirea răspândirii în Federația Rusă a bolii cauzate de virusul imunodeficienței umane (infecția cu HIV)”, persoanele infectate cu HIV sunt, în general, toate tipurile. îngrijire medicală conform indicațiilor clinice, în timp ce se bucură de toate drepturile prevăzute de legislația Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor.
În virtutea acestui articol, HIV inf. poate veni la orice medic, chirurg, stomatolog, urolog și chiar fitoterapeut. asta înseamnă că herbalistul este acoperit de această listă?
aici, mi se pare, criteriul determinant ar trebui sa fie interventiile invazive, dar nu se gaseste confirmarea legislativa a acestui lucru.......

Articolul 17, Legea federală privind SIDA „Interdicția de a restrânge drepturile persoanelor infectate cu HIV”.

„Concedierea de la locul de muncă, refuzul de a angaja... precum și restrângerea altor drepturi și interese legitime ale persoanelor infectate cu HIV pe baza infecției cu HIV nu sunt permise...”. În același timp, conform articolului 9 din lege, „angajații anumitor profesii, industrii, întreprinderi, instituții și organizații, a căror listă este aprobată de Guvernul Federației Ruse, sunt supuși unui examen medical obligatoriu pentru a detecta infecția cu HIV. în timpul examenelor medicale obligatorii înainte de angajare și periodice.” .

Orientările internaționale ale ONU privind HIV/SIDA și drepturile omului afirmă: „Statele ar trebui să ia măsuri pentru a se asigura că persoanelor care trăiesc cu HIV și SIDA li se permite să lucreze atâta timp cât sunt capabile să îndeplinească sarcinile la locul de muncă... Un solicitant sau angajatul nu ar trebui să fie obligat să furnizeze informații angajatorului cu privire la statutul său HIV... Obligațiile statului de a preveni orice formă de discriminare la locul de muncă, inclusiv pe baza HIV/SIDA, ar trebui extinse la sectorul privat ... În marea majoritate a profesiilor și domeniilor de activitate, munca prestată nu implică riscul dobândirii sau transmiterii HIV în timpul contactului dintre lucrători, precum și de la lucrător la client sau de la client la lucrător.” Poziția din urmă a fost confirmată de studii la scară largă sub auspiciile Organizației Mondiale a Sănătății și Organizației Internaționale a Muncii.

Interdicția discriminării în lumea muncii se reflectă și în legislația rusă.

Lista lucrătorilor profesioniști care trebuie să se supună testării HIV este dată în decretul guvernamental; cuprinde următoarele specialități:

a) medicii, personalul paramedical si personalul medical junior al centrelor de prevenire si combatere a SIDA, institutiilor de asistenta medicala, sectiilor de specialitate si diviziilor structurale ale institutiilor de asistenta sanitara angajate in examinare directa, diagnostic, tratament, deservire, precum si efectuarea de expertize medico-legale; și alte activități cu persoane infectate cu virusul imunodeficienței umane și care au contact direct cu aceștia;

b) medici, paramedici și personalul medical junior al laboratoarelor (grupe de personal de laborator) care examinează populația pentru infectarea cu HIV și studiază sângele și materialele biologice obținute de la persoane infectate cu virusul imunodeficienței umane;

c) oameni de știință, specialiști, angajați și lucrători ai instituțiilor de cercetare, întreprinderilor (producțiilor) pentru producția de preparate imunobiologice medicale și altor organizații a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane.

Cu alte cuvinte, angajații care:

a) tratarea și examinarea pacienților cu infecție HIV;

b) examinează sângele și biomaterialele care conțin HIV;

c) munca în industriile în care sunt utilizate materiale care conțin HIV.

Din cuprinsul acestei rezoluții putem concluziona că ea protejează în primul rând interesele lucrătorilor care prezintă riscul de a contracta HIV în timpul îndeplinirii atribuțiilor profesionale. Este logic să presupunem că testarea HIV la intrarea în muncă și examinările medicale periodice sunt menite să identifice cu promptitudine cazurile de infecție profesională și, în special, să rezolve problema plății compensațiilor (indemnizațiilor) angajaților care au contractat HIV la locul de muncă. Acest lucru este menționat și în legea federală.

Legea federală „Cu privire la prevenirea răspândirii în Federația Rusă a bolii cauzate de virusul imunodeficienței umane (infecția cu HIV).” Articolul 21. Alocați prestații unice.

„Angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor din sistemele de sănătate de stat și municipale care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și persoanele a căror activitate implică materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, în cazul infectării cu virusul imunodeficienței umane în timpul efectuării îndatoririle lor oficiale, au dreptul de a primi beneficii unice de stat.”

Vă rugăm să rețineți că lista specialităților supuse controlului medical obligatoriu coincide în totalitate cu lista celor eligibili pentru a primi despăgubiri în caz de infecție. Aceleași categorii profesionale, conform Legii Federale SIDA, beneficiază de beneficii suplimentare.

Legea federală „Cu privire la prevenirea răspândirii în Federația Rusă a bolii cauzate de virusul imunodeficienței umane (infecția cu HIV).” Articolul 22. Prestaţii în domeniul muncii.

„Angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor din sistemele de sănătate de stat și municipale care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și persoanele a căror activitate implică materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, beneficiază de o majorare la salariul oficial, o reducere. zi de lucru și concediu suplimentar pentru muncă în condiții de muncă deosebit de periculoase.”

Examinarea obligatorie a lucrătorilor face, așadar, parte dintr-un set unic de măsuri pentru protejarea intereselor acestor lucrători, care include monitorizarea sănătății acestora în legătură cu condițiile de muncă periculoase.

Legea federală nu spune care ar putea fi consecințele identificării infecției cu HIV la lucrătorii din aceste profesii, în special dacă aceștia pot fi concediați. Având în vedere cele de mai sus, refuzul de a angaja sau concedierea unui angajat din cauza infecției HIV depistate este lipsit de sens: la urma urmei, un set de măsuri legislative este conceput pentru a proteja interesele angajatului într-o situație de risc de infecție și în cazul în care este infectat. a apărut deja, această problemă este eliminată automat.

Cu toate acestea, Regulile pentru efectuarea examenului medical obligatoriu pentru detectarea virusului imunodeficienței umane (infecția cu HIV), aprobate de Guvernul Federației Ruse, explică:

„17. Dacă infecția cu HIV este detectată la lucrătorii din anumite profesii, industrii, întreprinderi, instituții și organizații, a căror listă este aprobată de Guvernul Federației Ruse, acești lucrători sunt supuși, în conformitate cu legislația Federației Ruse, transferului la un alt loc de muncă care exclude condițiile de răspândire a infecției cu HIV.

18. În cazul în care un angajat refuză să se supună unui examen medical obligatoriu pentru depistarea infecției cu HIV fără un motiv întemeiat, acesta este supus răspunderii disciplinare în modul prescris.”

De ce ar trebui ca o persoană care s-a infectat cu HIV, indiferent cum, să fie transferată la un loc de muncă care „previne răspândirea infecției cu HIV”? Ce înseamnă „excluderea condițiilor”? Un loc de muncă în care nu va avea contact cu infecția cu HIV? (Ce diferență are, deoarece infecția a apărut deja?) Sau unde nu va infecta ea/el pe alții? (Cine? Pacienți infectați cu HIV sau „materiale care conțin virusul imunodeficienței umane”?).

În ciuda acestei inconsecvențe și neclaritate a limbajului legislativ, două puncte sunt absolut clare:

daca ai infectie cu HIV nu poti fi concediat, te poti muta doar la alt loc de munca;
Doar lucrătorii cu profesii clar stabilite, care primesc și beneficii din cauza condițiilor de muncă periculoase, ar trebui să facă un test HIV la intrarea în muncă și în timpul examinărilor medicale de rutină.
În afară de acest număr limitat de angajați, nimeni nu este obligat prin lege să facă un test HIV la cererea unui angajator. De asemenea, nimănui nu i se poate refuza angajarea sau concediat din cauza statutului HIV. Articolul 5 din Legea federală „Garanția respectării drepturilor și libertăților persoanelor infectate cu HIV” prevede: „Drepturile și libertățile cetățenilor Federației Ruse pot fi limitate în legătură cu prezența infecției cu HIV numai prin legea federală. ”

Legea federală „Cu privire la prevenirea răspândirii în Federația Rusă a bolii cauzate de virusul imunodeficienței umane (infecția cu HIV).” Articolul 1 alineatul (2).

„Legile federale și alte acte juridice de reglementare, precum și legile și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse nu pot reduce garanțiile prevăzute de prezenta lege federală.”

Aceasta înseamnă că nicio instrucțiuni interne sau reglementări departamentale nu pot servi drept bază legală pentru concedierea unui angajat cu infecție cu HIV dacă specialitatea sa nu este inclusă în lista guvernamentală citată mai sus. Cu toate acestea, prevederile Legii federale privind SIDA sunt încălcate sistematic și cu impunitate atât de întreprinderile publice, cât și de cele private.

„Sunt lucrător medical, HIV pozitiv. Lucrez la o stație de ambulanță. Administrația spitalului meu are dreptul să mă concedieze din acest motiv, în ciuda faptului că eu, în timp ce îmi îndeplinesc direct sarcini medicale, luând măsuri excepționale (dezinfectant pentru mâini, folosirea mănușilor)? Ce ar trebui să urmez (din punct de vedere al cadrului legal) când refuz să scriu o scrisoare de demisie? după plac, pe care administrația mi-o cere cu insistență?”

„Am lucrat ca agent de vânzări și a trebuit să-mi schimbe dosarul medical. Nu am putut obține un card medical nou pentru că trebuia să includă un test HIV. La McDonald's, unde am încercat să mă angajez, mi-au spus și că am nevoie de o analiză. Persoanele seropozitive nu sunt angajate la McDonald's, știu sigur că. SES-ul meu a răspuns că nu-mi vor da o carte medicală. Nu pot obține un loc de muncă nicăieri în profesia mea de vânzător. De aceea nu muncesc încă; eu și bunica trăim din pensia ei.”

Conform decretului medicului șef sanitar al Departamentului de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat din Moscova, în 1997 au fost emise noi cărți sanitare, care conțin coloana „Examinarea HIV”, deși, potrivit șefului departamentului de autorizare al Departamentul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat, testarea infecției cu HIV pentru obținerea cărții sanitare nu este obligatorie. Dacă această examinare nu este obligatorie, de ce a fost inclusă în carnetul de sănătate?

Din punct de vedere legal, dreptul la muncă al unei persoane bolnave nu este limitat de alte limite decât cele care sunt aceleași pentru orice diagnostic - oamenii reprezintă o amenințare de infectare pentru alții sau angajatul este pur și simplu incapabil să facă față responsabilităților care îi sunt atribuite deoarece de sănătatea lui. Ei pot concedia un astfel de angajat și vor avea dreptate - aproape că nu există nicio șansă să demonstreze contrariul în instanță. Există o singură speranță: transferul pe un alt post cu un volum de muncă mai mic (în caz de incompatibilitate cu cel ocupat din cauza sănătății precare). În plus, a face public diagnosticul în acest caz va fi o necesitate, pe care nu orice persoană infectată cu HIV va decide să o facă.

Unde nu ar trebui să lucreze o persoană cu infecție HIV?

Lista profesiilor este destul de modestă:

• lucrători din industria alimentară (bucătar, patiser, vânzător, aluat etc.);
• lucrători medicali (asistente, medici, îngrijitori, bone cu studii aferente);
• angajații organizațiilor educaționale (grădinițe, școli, institute).

În același timp, nu există un drept de veto specific asupra acestor profesii pentru pacienții cu SIDA, dacă sunt activi etapele inițiale boli și se supun examinărilor medicale în fiecare an (întocmesc fișe medicale). Ideea aici nu este nici măcar să infectați pe cineva, ci mai degrabă să nu vă expuneți la un risc mai mare: lucrul cu substanțe contaminate, comunicarea cu un număr mare de oameni (există mulți viruși care nu sunt înfricoșători pentru o altă persoană). Iar însuși faptul prezenței bolii, recunoscută de cineva din exterior, atrage consecințe grave - miturile despre SIDA nu au fost încă spulberate, iar dacă un astfel de pacient se ocupă de mâncare sau de oameni, atunci el devine persona non grata.

Restricții de muncă

Profesiile asociate cu munca fizică și schimbările bruște de temperatură sunt interzise. Acest lucru este cauzat de necesitatea de a lua măsuri pentru a vă păstra sănătatea pentru a evita deteriorarea acesteia - îmbunătățirile sunt cu greu posibile. Zelul excesiv și orele suplimentare nu sunt binevenite aici, deoarece în viitor va exista o scădere a activității muncii. O etică a muncii moderată, muncă liniștită, nervos redus și exercițiu fizic. Altfel, o persoană bolnavă de SIDA, la fel ca și alte persoane, poate face față perfect îndatoririlor sale și poate lucra în oricare dintre domeniile care nu sunt enumerate, în special cele care nu necesită certificat medical. Acest lucru se datorează faptului că nu toată lumea poate fi eligibilă pentru vaccinări, care sunt obligatorii în unele cazuri.

În societate, persoanele cu statut HIV pozitiv încă provoacă neîncredere și frică. În același timp, oamenii vor, de asemenea, să obțină un loc de muncă și să fie utili. La urma urmei, virusul ar putea fi dobândit nu numai prin contact sexual sau prin seringă. Cu toate acestea, persoanele infectate sunt într-un anumit sens limitate în profesional. Ei nu-și pot realiza întregul potențial.

Există o serie de profesii care necesită o examinare medicală și autorizare de la un terapeut. Lista specialităților este aprobată de Guvernul Federației Ruse. Reprezentanții unor activități sunt supuși unui examen medical anual. Nu va fi posibilă ascunderea statutului la implementarea unuia dintre tipurile de activități. Angajarea unui solicitant infectat va fi imposibilă doar pentru anumite posturi.

Pentru a-și apăra dreptul la muncă, orice persoană aflată în căutarea unui loc de muncă are dreptul de a se adresa justiției. În lipsa unor cerințe suplimentare, solicitantul pentru post nu este obligat să-și informeze angajatorul despre. În consecință, managerul nu poate cere revizuirea rezultatelor testelor. Sunt cazuri în care membrii echipei află că un angajat a fost infectat. Apar neînțelegeri. Angajatul se confruntă cu situații conflictuale, care îi afectează performanța și stima de sine. Fără informații de încredere, colegii pot refuza să interacționeze cu angajatul, invocând acest lucru drept sursă de infecție. Este un mit.

• Oamenii sănătoși nu se vor infecta cu HIV prin strângere de mână și atingere.

Persoanele cu SIDA își pot desfășura cu succes activitățile de muncă.

Ca orice angajat, o persoană cu un statut pozitiv va trebui să fie supusă unui examen medical. Lucrătorii medicali nu au dreptul să se prezinte la muncă dacă au descoperit o infecție. Dacă rezultatele testelor sunt pozitive, aceștia se pot prezenta doar la clinica de la locul de înregistrare. Nimeni nu a anulat păstrarea confidențialității medicale în Rusia.

Chiar dacă angajatorul află că un angajat este infectat, nu are dreptul să-l concedieze. În acest sens, legislația este vagă. Cu toate acestea, nu există niciun articol care să prevadă înlăturarea unui angajat cu statut seropozitiv. Angajații cu HIV au aceleași drepturi ca și angajații sănătoși. Cealaltă parte a comportamentului colectiv este atunci când o persoană cu un statut pozitiv este forțată să demisioneze. Oamenii de statut sunt adesea supuși presiunii psihologice. Odată cu creșterea tensiunii în echipă, o persoană va trebui să-și schimbe locul de muncă. Acest lucru va ajuta la menținerea sănătății sale mintale și a stimei de sine adecvate.

Unde le este interzis să lucreze purtătorilor de HIV?

Lista profesiilor în care este interzis să lucreze persoanelor infectate cu HIV este stabilită în actul legislativ. Lista profesiilor a fost convenită la nivel de stat:

• medici si asistente;
• angajații ale căror activități implică recoltarea și transfuzia de sânge și biomateriale lichide;
• solicitanții care doresc să servească în Ministerul Afacerilor Interne și al Forțelor Armate, precum și în aviația militară sau civilă;
• specialişti care dezvoltă şi fabrică medicamente pentru imunitate.

Ofertele de muncă pentru persoanele infectate nu vin cu niciun beneficiu sau privilegiu. Ei angajează de bunăvoie oameni care pot vorbi despre boală la persoana întâi ca consultanți la centrele SIDA. Asistența lor este deosebit de eficientă în etapa de consiliere a celor care tocmai au aflat despre statutul lor sau despre rudele lor.

În Lista specificată, cerințele pentru solicitant sunt menționate în mod clar și detaliat. Un control medical este cerut de lege cel puțin o dată pe an. Datorită naturii profesiei lor, lucrătorii medicali sunt în mod constant expuși riscului de a contracta diferite infecții, inclusiv HIV.

Blitz Întrebare-Răspuns la întrebările frecvente pe tema angajării purtătorilor de HIV

Este posibil să lucrezi ca medic cu HIV?

Profesia de medic este inclusă în Listă, care a fost desemnată prin Hotărârea Guvernului nr. 1017 din 13 octombrie 1995. Cu toate acestea, dacă un medic infectat se infectează cu HIV în cursul îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale, medicul infectat nu poate fi dat afara. Conducerea instituției sanitare este obligată să raporteze acest fapt unei autorități superioare. Dacă infecția este confirmată în etapa de angajare, managerul poate refuza în mod legal solicitantul. O persoană cu un statut pozitiv poate avea o întrebare: este posibil să lucrezi ca patolog cu infecție cu HIV. Pe baza definiției, un patolog este un medic. Profesia de medic este inclusă în Lista specificată. Aceasta înseamnă că, dacă un post este vacant, unei persoane cu un statut pozitiv i se va refuza legal angajarea.

Este posibil ca o persoană seropozitivă să lucreze în sistemul de catering?

Un solicitant cu imunodeficiență nu poate lucra în sistemul alimentar și nici nu poate fi bucătar. Dacă un astfel de angajat este rănit, probabilitatea de a infecta colegii sau vizitatorii crește. Legea federală „Cu privire la prevenirea răspândirii în Federația Rusă a bolii cauzate de virusul imunodeficienței umane (infecția HIV)” definește clar boala. Este de natură infecțioasă. În același timp, articolul 23 din Legea federală din 2 ianuarie 2000 N 29-FZ (modificată la 19 iulie 2011) „Cu privire la calitatea și siguranța produselor alimentare” prevede că angajatul nu are voie să se angajeze în activități legate de alimente. Dacă angajatorul se referă la acest act, atunci refuzul său va fi foarte legal. Cu toate acestea, dreptul la muncă poate fi întotdeauna dovedit sau contestat în instanță.

Pot persoanele seropozitive să lucreze în comerț?

Răspunsul este ambiguu. Dacă activitățile unui angajat sunt direct legate de ambalarea sau prepararea alimentelor, atunci acesta trebuie suspendat din activitate. Iar reclamantul a fost respins din motive de drept. În același timp, a fi vânzător de bunuri de uz casnic sau de îmbrăcăminte nu este interzis de lege.

Are o persoană infectată cu HIV dreptul de a lucra într-o grădiniță?

La nivel legislativ, munca în sistemul de învățământ preșcolar nu este interzisă. Interdicția se aplică numai lucrătorilor din bucătărie. Nu au voie să lucreze într-o instituție preșcolară, ceea ce presupune contact direct cu alimente. Infecția nu se transmite la comunicarea cu copiii și adulții. Cerinta obligatorie examen medical atunci când aplicarea pentru un loc de muncă rămâne relevantă pentru solicitanții cu HIV. Refuzul de a se supune unui examen medical poate constitui un motiv de înlăturare din funcție.

HIV nu este o condamnare la moarte. Din păcate, în momentul de față nu există un remediu pentru virusul imunodeficienței umane, dar medicina modernă, datorită terapiei antiretrovirale, permite celor infectați să ducă o viață plină. Acest lucru este valabil și pentru angajare. Legislația Federației Ruse reglementează toate aspectele legale ale persoanelor infectate cu HIV. Cu toate acestea, există încă stereotipuri din cauza cărora mulți angajatori și angajați nu vor să vadă oameni cu un diagnostic similar în compania lor. Acum vom înțelege toate aspectele legale ale angajării pentru cetățenii seropozitivi.

Din păcate, întâmpinăm discriminare la angajare relativ des: un candidat este prea tânăr sau prea bătrân, de sex greșit, supraponderal sau HIV. Este legal să interziceți munca unei persoane infectate? Și există profesii în care nu poți obține un loc de muncă conform legii? Să răspundem imediat - nu există restricții pentru persoanele HIV pozitive. Legea federală 17 „Cu privire la prevenirea răspândirii în Federația Rusă a bolii cauzate de virusul imunodeficienței umane (infecția cu HIV)” prevede clar că angajatorul nu are dreptul de a cere unei persoane confirmarea absenței HIV sau SIDA.

Cu toate acestea, există o excepție - dacă viitoarea poziție nu se află pe o listă specială, aprobată de Guvern, cu „anumite profesii, industrii, întreprinderi, instituții și organizații care sunt supuse unui examen medical obligatoriu pentru depistarea infecției cu HIV în timpul examinărilor preliminare obligatorii la admitere. la locul de muncă și la controale medicale periodice”. Această listă include medici, asistente medicale, angajați ai stațiilor de transfuzie și colectare de sânge și oameni de știință a căror activitate este direct legată de fabricarea și dezvoltarea medicamentelor imune.

Adesea, atunci când aplică pentru un loc de muncă în hoteluri, ca asistent medical, în restaurante și alte unități de alimentație publică, grădinițe, școli și universități, ei necesită și un test HIV, explicând acest lucru prin regulamentele interne. Acest lucru este, de asemenea, ilegal, deoarece numai guvernul Federației Ruse poate aproba lista profesiilor pentru care este necesară testarea obligatorie pentru virusul imunodeficienței umane.

Singurul motiv legal pentru care puteți fi concediat de la locul de muncă este faptul că nu vă puteți îndeplini fizic sarcinile de serviciu. Pentru o astfel de acțiune, este necesară o decizie a comisiei medicale, conform articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

O persoană seropozitivă la locul de muncă sau oriunde nu reprezintă un pericol pentru ceilalți, iar discriminarea împotriva acesteia pe baza bolii este o încălcare completă a drepturilor și libertăților. Dacă credeți că drepturile dvs. sunt încălcate, aveți dreptul absolut de a vă adresa instanței și (sau) inspectoratului federal de muncă cu o cerere de restabilire a drepturilor încălcate, despăgubiri pentru daune materiale și despăgubiri pentru prejudiciul moral. Amintiți-vă, HIV nu este o condamnare la moarte.