Eveniment corporativ
Ce poate fi mai rău decât să te trezești într-o dimineață de decembrie într-un pat cald și să realizezi că trebuie să intri în ger de treizeci de grade și în întuneric de nepătruns Dumnezeu știe unde? Așa este - singurul lucru mai rău este întâlnirea de planificare.
Toată lumea s-a adunat. Viktor Ivanovici, un tânăr manager a cărui energie curgea ca o fântână peste colegii săi somnoroși, Vasily Vasilyevich, un director comercial în vârstă, dar devotat, care își tot ștergea fruntea umedă de sudoare, uscată ca frunzele ofilite, Pavel Petrovici, șeful departamentului de muncă. cu clienți VIP și domnișoara Maria Nikolaevna, șefa ACh, sau pur și simplu - managerul de aprovizionare.
Toată lumea îl aștepta pe marketerul Fedya, care a izbucnit în birou târziu și înfocat. Pavel Petrovici, simțind chihlimbarul, a expirat ușurat: „Nu se vor gândi la mine”.
Viktor Ivanovici stătea la tablă, privind în jos la Fedia și întrebă ca un profesor:
-Ai intarziat din nou?
- Ambuteiaje. – răspunse Fedya, neîndrăznind să se așeze.
- Din vin? – spuse Pavel Petrovici și râse în liniște.
Viktor Ivanovici a ignorat remarca, dar s-a grăbit să dea naștere unei tirade:
-Suntem o companie tanara, sportiva...
— Înmuiat, spuse Pavel Petrovici cu voce joasă.
-Care a spus? Cine dracu a spus asta? – a strigat Viktor Ivanovici, uitându-se în fețele colegilor săi.
Vasili Vasilievici se temea de ceea ce vor crede despre el și spuse:
-Nu sunt grasa! Am un os larg!
-Și un băutor! – observă Pavel Petrovici.
-Colegi! – a spus Viktor Ivanovici. – Lasă glumele astea. Vasily Vasilyevich este o persoană bună, responsabilă. Participa cu mine la toate maratoanele.
Șeful se uită la fața nefericită transpirată a directorului comercial.
-I-am dat chiar și o carte: „Despre ce vorbesc când vorbesc despre alergare.” L-ai citit deja, Vasili Vasilievici?
Vasily Vasilyevich și-a amintit cum a citit prima dată titlul și și-a răspuns singur la această întrebare:
„Despre ce vorbesc când vorbesc despre alergare? Pleacă naibii de lângă mine cu alergarea ta!”
-Viktor Ivanovici, deja la mijloc! – A raportat subordonatul.
-Aici! - a spus şeful. – Un adevărat maratonist!
Pavel Petrovici tresări de nemulțumire și se scărpină pe coapsă.
-Ce e în neregulă cu tine? – a întrebat Viktor Ivanovici.
- Da, la naiba... A fost un caz aici. – Pavel Petrovici a făcut scuze incoerente.
„Dacă îți umpli casa cu vodcă”, a preluat Maria Nikolaevna inițiativa, „atunci se va transforma în cenuşă!”
Viktor Ivanovici a fost încântat de ceea ce a auzit.
-Dreapta! Aici ești, Marina...
-Maria. – se corectă sec Maria Nikolaevna.
-Da, scuze. Maria, ești în comitet – cum se numește?
-În Comitetul Cuvioaselor Mame de la Liceul Nr.1.
- Exact! Știi că votca este rea, nu?
Maria Nikolaevna era stânjenită.
-Ei bine, da. Doar in teorie.
-Ai auzit, Fedya? – i-a spus Viktor Ivanovici marketerului pe jumătate adormit. - Rău! Când te-am angajat, ce am spus?
„Că ești un om al pământului”, și-a amintit vag Fedya.
-Și ce altceva?
-Că astronauții sunt curse de fagot.
-Alconauții, Fedya! Alconauții! Și tu ești unul dintre ei.
-Dar eu...
- Distrugi echipa!
Colegii se uitau la Fedya de parcă ar fi fost Isus, acceptând moartea pentru păcatele altora.
-Uite, Fedya, Anul Nou este peste tine. Va fi alcool, vei merge la unul erotic solo.
-Unde? – a întrebat marketerul.
- La naiba, Fedya.
Întâlnirea de planificare a luat sfârșit, iar Fedya, cu gânduri grele, s-a dus la biroul său, unde îl aștepta timidul și în vârstă colegă Lyudochka.
-Fyodor, spune-mi, este adevărat că Viktor Ivanovici înjură?
Fedya stătea în ipostaza unui gânditor care suferea de mahmureală: mâna îi ținea capul greu, privirea îi aținea pe masă.
- Nu, despre ce vorbesti? Doar de sărbători. Când ești șeful, fiecare zi este ca o vacanță.
Lyudochka oftă din greu, fără să-și creadă colegul.
-Este posibil? Eu și soțul meu nu înjurăm niciodată.
-Nu injurati? În general? Lyudochka, măcar îți pasă? – întrebă Fedya fără tragere de inimă.
-Fyodor, ai milă! Nu cel care are multe lucruri bune este fericit, ci cel a cărui soție este credincioasă.
Fedya a considerat cuvintele colegului său ca pe un „nu” ferm, după care a ațipit chiar în mijlocul zilei.
A doua zi a venit petrecerea corporativă. Fedya, un om cu un suflet larg, și-a redus impulsurile la dimensiunea micutului suflet al lui Viktor Ivanovici, așa că sărbătoarea a constat în gustări de casă, mese din birouri amplasate pe coridor și competiții banale la nivelul unui toastmaster rural: fă un doresc, găsiți o discrepanță, scoateți un măr dintr-un lighean cu gura și multe altele. Desigur, Fedya nu a uitat de alcool și, deși și-a cumpărat o cutie de șampanie fără alcool, echipa nu a rămas fără alcool.
Toată vina este a lui Pavel Petrovici, care se uita la Sabantuy cu dispreț, așa cum se spune, „pe pământ uscat”. Era bântuit de gândul că în biroul lui se afla o cutie de vodcă, donată de unul dintre clienții săi.
„Poate ar trebui să ne rostogolim?” - Gândi beţivul cu experienţă, uitându-se repede în jur. - „Vor trece, sau nu vor trece?”
În plus, era clar că cutia nu putea fi mutată singură. Un înger și un demon stăteau pe umerii lui Pavel Petrovici, dar până și îngerul s-a săturat de ceea ce se întâmpla și a spus: „Pașka, bea ceva și te vei simți mai bine”.
-Vasya, hai să mergem. – i-a spus cu voce joasă șeful de departament directorului comercial.
Vasily Vasilyevich a înțeles totul deodată și s-a uitat imediat la Viktor Ivanovici, care împingea un toast plictisitor despre viață, sănătate, în general, pentru tot ce este bun împotriva tot ceea ce este rău.
-Te vor prinde. – a spus Vasili Vasilievici.
-Vasya. – repetă Pavel Petrovici cu accent.
Vasily și-a amintit de gustul dulce al vodcii și, respirând greu de entuziasm, a fost de acord.
Colegii au împachetat cutia în ambalaj de cadou și au dus-o pe podeaua unde a avut loc sărbătoarea. La întrebarea Mariei Nikolaevna „ce este asta?”, au răspuns la unison: „cadouri”. Maria Nikolaevna și-a dat seama repede că șeful zgârcit ar prefera să-și muște degetul decât să ia furculița pentru un cadou de Anul Nou, dar nu l-a arătat.
Viktor Ivanovici nu și-a luat ochii de la Fedya, iar Fedya s-a uitat la șef cu soarta unui condamnat care mergea la bloc. Dar deodată s-a auzit o aromă dureros de familiară. O singură privire a fost suficientă pentru ca Fedia să-și dea seama că Pavel Petrovici și Vasily Vasilevici mușcăseră: fețele lor s-au îmbujorat, ochii li sclipeau, vocile le-au devenit mai vesele și mai tare. Fedya s-a apropiat de Pavel Petrovici și aproape l-a implorat: „Toarnă-l, fraților”.
-Vrei sa te imbeti din nou? – a întrebat șeful departamentului.
-Eu nu beau! Îmi dezinfectez sufletul.
Considerând acest lucru un argument serios, Pavel și Vasily și-au condus colegul într-o cameră secretă, unde Fedya a băut o sută de grame de băuturi de primă linie.
Corpul experimentat al Fedyei a scos imediat vapori, care au expus întreaga operațiune.
-Cine bea? – a strigat Viktor Ivanovici. - Simt că cineva bea!
„Viktor Ivanovici”, a spus îngrijitorul, „băutul este dăunător sănătății tale!”
Lyudochka, care stătuse într-un colț de-a lungul vacanței, ca un șoarece liniștit, a auzit o frază înțeleaptă, dar hazlită și s-a așezat lângă colegul ei.
-Ești și tu împotriva beției? – a întrebat ea, uitându-se plină de recunoştinţă la Maria.
-Cu siguranță! eu sunt din comisie...
- Controlul animalelor? - o întrerupse Luda.
- Ai putea spune asta.
- Vasya! – a strigat Viktor Ivanovici! - Vasya, trebuie să găsim vodcă! Simt că e undeva în apropiere.
-Mânca! – spuse Vasili Vasilievici ridicând viziera.
Pavel Petrovici și Vasily Vasilyevich au început să verifice birou după birou. Vasily se uită cu devotament la șeful său cu un ochi, iar cu celălalt la biroul secret cu rezervă strategică.
Între timp, Fedya și Pașa au băut mai mult.
-Ei bine, tu, Fedya, ești o cățea. – spuse Pavel Petrovici ștergându-și gura cu mâna. - De ce miroși atât de rău?
„Am multă experiență”, a spus Fedya, băuând încă o sută de grame.
-Experienţă? Am si experienta. Si ce? Trebuie să te menții în ordine, Fedya.
Colegii au părăsit biroul și au văzut scena: Lyudochka și Marina discutau animat despre moralitate, valori, copii și tot ce a inspirat plictiseala. Pavel Petrovici, deja destul de bărbătesc, a decis să facă o glumă:
-Fetele, vreți să beți ceva? – spuse el, arătând o sticlă din sân.
Luda era stânjenită. Maria Nikolaevna a tăcut un minut, apoi a spus:
-Luda, hai să bem ceva?
-Maria, despre ce vorbesti?
-Deci ce? După cum a spus apostolul Pavel: „Bea vin pentru binele stomacului tău!”
-Maria, dar acesta nu este vin! – a implorat Lyudmila.
-Lyudochka, ascultă, dar dacă Dumnezeu nu ar vrea să bem, nu ar transforma apa în vin, nu?
Lyudmila a ezitat puțin, apoi, de parcă un copil ar fi fost de acord cu o farsă colectivă, a dat din cap zâmbind și i-a oferit un pahar.
Frumoasele doamne au scurs câte cincizeci. Apoi încă cincizeci.
Fedya se uită îngrozită spre casa scării, de unde putea să apară în orice moment șeful și, văzând petrecerea de băut, să-l alunge de la serviciu. Tot ce este rău se întâmplă într-o zi: Viktor Ivanovici și Vasily Vasilyevich s-au ridicat obosiți și epuizați.
-Nu l-au găsit nicăieri! – a spus șeful, uitându-se vinovat la colegi. Dar brusc și-a dat seama că toți colegii săi, cu excepția Fedya, erau deja beți. - Colegi, camarazi, prieteni! – spuse Victor. – Când ați reușit să vă săturați?
— Viktor Ivanovici, spuse Pavel obraznic, „intră corp sanatos, după cum se știe, alcoolism sănătos. Alăturaţi-ne! – Și a mai scos din sân o sticlă de vodcă.
-Toate? Nu suntem criptați? – a spus Vasili Vasilievici uşurat şi a smuls sticla de la colegul său. - Gata, acum o să mă îmbăt!
„Lyudochka, înțelegi, moralitatea este un lucru atât de subiectiv, încât nu înțeleg deloc”, a spus Maria beată, „deși sunt din asta, cum-i-se-numele, comitet...
-Sunt de acord, Maria Nikolaevna! Sunt cu soțul meu de atâția ani! El este primul și singurul meu! Nu am nevoie deloc de nimeni altcineva! Atâția ani și cred că nici măcar nu am sărutat pe nimeni altcineva...
Viktor Ivanovici s-a prăbușit pe un scaun și s-a uitat la Fedia, care a rămas cea mai treaz.
-Viktor Ivanovici, nu am nimic de-a face cu asta!
„Dă-mi naiba aici”, a spus șeful.
Auzind asta, Lyudochka și-a acoperit gura surprinsă, apoi a râs:
-Viktor Ivanovici, mă tot întrebam dacă înjurați sau nu. Iar tu, se pare, înjurați.
- Lyudochka, du-te la naiba.
Luda a râs și mai tare. Maria își făcu ecou râsul.
„Viktor Ivanovici”, a spus șeful departamentului, „vodca nu este un sport, aici trebuie să ai sănătate”.
După ce în cele din urmă a renunțat, Viktor Ivanovici a spus:
- Ce mai bei?
Pavel Nikolaevici a adus o sticlă de la birou și i-a arătat:
-A noastră, bine.
-Toarna.
Vasily Vasilyevich, obosit să caute vodcă și, în cele din urmă, să o găsească, a băut mai mult decât oricine altcineva, turnându-se unul câte unul.
-Ei bine, iată la voi, corupători morali. – a spus Viktor Ivanovici și l-a rostogolit pe primul.
Văzând că șeful bea, Vasily, pierzând controlul, a spus:
-Știi ce, Viktor Ivanovici? Maratoanele tale sunt o prostie completă. Și cartea ta e o porcărie. Lev Yashin a băut toată viața - ce portar a fost! Dar Mamaev și Kokorin? Organismele nu sunt puternice - au băut și s-au sălbatic!
Viktor Ivanovici, fără să-și aștepte colegii, a mai băut, l-a prins de cap și a spus:
- Chiar îmi doream să încep viață nouă! Eu asa am vrut!
-Numai că ea nu te-a vrut! – a spus Pavel Petrovici și a nechezat tare, apoi s-a oprit scurt și l-a prins de coapsă.
-Ce ți s-a întâmplat? – întrebă cu indiferență Viktor Ivanovici.
-Știi, Viktor Ivanovici, sunt total pentru alergare. Ieri, de exemplu, am alergat cinci kilometri. Mă simt vesel.
-Totuși ar face-o! – a spus Vasili Vasilievici! – Când soțul amantei trage sare în fund, dă vigoare!
Fedya a băut ca toți ceilalți, dar, datorită experienței sale, a rămas cel mai treaz. Petrecerea corporativă câștiga amploare: Lyuda și Maria se sărutau cu pasiune, Vasily Vasilyevici și-a scos cămașa și a spus că va alerga pe întreg podeaua într-un minut, iar Pavel Petrovici spunea ceva cu voce tare la urechea șefului, încercând să strige: hituri din anii '90.
-Păi tu! – a spus Fedya și a plecat acasă.
A doua zi dimineață a fost chemat pe covor. Viktor Ivanovici stătea cu fața umflată și cu capul greu.
-Fedya, ești concediată.
-Pentru ce! - spuse Fedya. - Am fost cel mai treaz!
-De asta am fost concediat, idiotule! Distrugi echipa! Ori bei, ori nu bei! Toate! Conversația s-a încheiat.
Fedya a trecut pe lângă tovarășii de băut de ieri, care și-au ascuns ochii și au șoptit condamnător:
"Ieși!" Vine! În mintea ta!”
Fedya a ieșit afară, a tras adânc aer în piept și a spus: „La naiba cu el”. Urma un an nou.

Potrivit hh.ru, aproximativ 20% dintre angajații companiilor rusești nu merg la evenimente corporative. Motivele sunt diferite: unora nu le place formatul vacanței, alții cred că este imposibil să vă relaxați lângă colegi și șef. Într-un fel sau altul, sarcina ta ca HR sau manager este să convingi angajații că evenimentul merită să fii prezent. Antrenorul de afaceri Vladimir Yakuba sugerează să luați în considerare o listă cu cele mai populare scuze și modalități de a lucra cu ele.

Când motivul este angajatul

Cel mai adesea, oamenii nu doresc să meargă la un eveniment corporativ din anumite motive personale. Să ne uităm la fiecare separat.

„Soțul/soția mea nu mă lasă să intru”

Se întâmplă ca o persoană să spună că nu va merge la o petrecere corporativă pentru că soțul său va fi gelos. În acest caz, puteți invita toți angajații să vină împreună cu soții/soțiile lor. Mai alocati un buget pentru vacanta, iar faptul ca vin putin mai multa lume nu va afecta in mod deosebit suma finala. Apropo, vacanțele pot fi făcute cu accent pe valorile familiei. În unele organizații, vă puteți invita nu numai soțul, ci și copiii la un eveniment corporativ.

De exemplu, compania de IT Tutu.ru organizează anual sărbătoarea Tutuzania. Aceasta este o vacanță pentru copii, unde animatorii nu sunt profesioniști, ci părinți. Angajaților le place să participe la acest eveniment împreună cu întreaga lor familie.

„Nu vreau să văd colegi beți”

Legenda spune: „O petrecere corporativă este atunci când te plictisești de ea sau te simți rușinat după aceea!” În acest sens, oamenii nu doresc să participe la eveniment: le este frică că colegii lor se vor comporta nepotrivit. Aici va ofer 3 solutii.

1. Invită-ți colegul să vină pentru o oră sau două.

2. Limitați cantitatea de alcool la petrecere.

Natalya Brovchenko (consultant HR) sfătuiește să dea indicii colegilor care nu mai sunt complet treji. Și cheamă-le un taxi. Potrivit expertului, dimineața doar vă vor mulțumi pentru asta.

Natalya Tolstaya (psihoterapeut, candidat Stiinte Medicale) Sunt sigur că trebuie neapărat să mergi în vacanță, măcar pentru o perioadă scurtă de timp. Nu doar să bei și să mănânci, ci și să le mulțumești colegilor, să rezumați și să-i laude pe colegi. De ce nu? Informați-vă personalul despre acest lucru.

"Am alte planuri"

„De ce să pierzi timpul cu asemenea fleacuri? Munca mai buna"

Da, există oameni care cred că evenimentele corporative sunt o pierdere de timp. Explicați-i persoanei că evenimentul vă permite:

• comunica cu colegii într-un cadru informal;
• să cunoască mai bine oameni din alte departamente;
• luați o pauză de la serviciu, schimbați vitezele;
• și doar să te distrezi.

Indiferent cât de dependentă de muncă este o persoană, el încă se odihnește cândva. De ce să nu o faci la un eveniment corporativ?

Când motivul este în companie

De asemenea, se întâmplă ca compania însăși să fie de vină pentru faptul că angajații nu vor să participe la eveniment. Adesea, HR-urile și managerii nu țin cont de vârsta, starea civilă și hobby-urile colegilor lor, drept urmare organizează un eveniment corporativ care nu le place. Întotdeauna recomand să faci mai întâi un sondaj și să afli ce vor oamenii. Și începe de la asta. Dacă nu ați făcut acest lucru, este posibil să întâlniți următoarele obiecții.

„Nu este interesant acolo, este întotdeauna același lucru”

De obicei, la evenimentele corporative este același scenariu. Oamenii vin, ascultă discursul liderului, apoi încep să mănânce și să bea. Uneori gazda îi distrează pe oaspeți: oferă concursuri plictisitoare sau indecente. Compoziția se încheie cu muzică nepotrivită. Colegi, haideti sa ne indepartam de standarde si sa incercam ceva nou (mai ales daca aveti o echipa tanara).

Ideile sunt:

• petrecere de artă;
• căutarea;
• filmarea unui film/clip real (participanților li se oferă în prealabil un scenariu);
• Master-class,

si altul.

Priviți cât de neobișnuit și-a desfășurat evenimentul corporativ compania IT Corus Consulting. Angajații au invitat echiliști de motociclete - aceștia sunt actori de circ care demonstrează capacitatea de a menține echilibrul pe obiecte instabile. Spectacolul a avut loc în aer liber, la aer curat. Acest spectacol nu a lăsat pe nimeni indiferent - atât angajații de 25 de ani, cât și cei de 40 de ani au fost încântați. La finalul evenimentului corporate, motocicliștii au dat o plimbare prin zonă tuturor angajaților. Conform rezultatelor sondajului, 100% dintre angajați le-a plăcut prezentarea.

Directorul de resurse umane Rambler&Co, Elena Levochkina, și-a împărtășit povestea. Abordarea acestei companii față de evenimentele corporative este, de asemenea, nestandard. Recent, de exemplu, angajații au mers la Conservatorul din Moscova pentru a asculta muzică clasică.

Yulia Romanova (șefa departamentului de marketing la agenția de performanță Adventum) crede și ea că vacanța nu ar trebui să fie banală. Ea și-a invitat colegii să joace curling (un joc activ pe gheață). Toată lumea, fără excepție, a susținut această idee. 3 ore de competiție au făcut bine oamenilor: jocul în echipă îi apropie pe oameni, iar mișcarea le permite să se încălzească după rutina de la birou.

„Nu vreau să plătesc bani”

Colegi, evenimentul corporativ ar trebui să fie organizat de companie. Dacă le ceri angajaților să plătească pentru un eveniment, fii pregătit pentru faptul că nu toată lumea va dori să se distreze pe cheltuiala lui. Unii oameni au o familie, copii, o ipotecă. Unii oameni pur și simplu nu consideră necesar să-și dea banii pentru asta. În acest caz, nu este nevoie să argumentezi, să ceri sau să forțezi.

„Dacă există o situație neplăcută?”

Inginerul șef al unei companii din Moscova, Alexey, spune că nu a mai participat la evenimente corporative de 7 ani, iar acest lucru se datorează multor necazuri pe care a trebuit să le vadă. În opinia sa, unii HR confundă o întâlnire amicală a colegilor cu distracția de nuntă. Dans explicit, competiții și competiții neadecvate pentru mediu - toate acestea sunt inacceptabile la o petrecere corporativă. Amintiți-vă că mai trebuie să lucrați cu acești oameni. Eliminați divertismentul indecent din program.

Colegii, sub nicio formă nu forțați angajații să meargă la un eveniment corporativ, scopul dumneavoastră este să vorbiți și să eliminați obiecțiile, uneori să schimbați formatul evenimentului, dacă este posibil. Daca pozitia este principiala, atunci nu insistati, si mai ales nu recomand introducerea de amenzi. Odihna placuta!

Vladimir Yakuba, antrenor de afaceri, singurul prezentator al antrenamentelor în format „Realitate” din Rusia.

Era balurilor festive pompoase devine inexorabil un lucru al trecutului și doar câteva companii își permit recepții înalte societăți. În toate celelalte cazuri, firmele mici și marile corporații preferă să se distreze într-un format mai mult sau mai puțin uniform - la petrecerile corporative, care presupun invariabil două condiții aparent care se exclud reciproc: să sărbătorești energic și activ și, în același timp, să „salvezi întotdeauna fața .”

Vremurile se schimbă, multe reguli vechi de etichetă dispar și, în același timp, limitele modului în care se poate și nu se comportă la astfel de evenimente sunt adesea șterse. Cu toate acestea, există încă o soluție universală, la care mulți experți în eticheta de afaceri aderă: oricât de informală ar fi vacanța planificată de conducerea dvs., sunteți încă la lucru. Aceasta înseamnă că va trebui și să vă relaxați cu moderație.

Desigur, o petrecere corporativă nu este o recepție de seară cu regina britanică și, prin urmare, nu implică cele mai stricte reguli de etichetă în detrimentul confortului cuiva. Și totuși, de-a lungul deceniilor de practică comercială pe scară largă, lumea a dezvoltat mai multe conditii importante pentru astfel de evenimente. Vorbim despre cele mai importante.

Să vină sau nu?

Una dintre cele mai mari concepții greșite ale unor angajați mai puțin sociabili este credința sacră că poți veni la o petrecere corporativă „la dorință”. Pentru a demonstra cât de lipsită de respect și de nepoliticos este această abordare față de management, imaginați-vă cum vă lipsește orice altă petrecere, în ciuda faptului că gazdele au calculat deja meniul, alcoolul, locurile etc. Nu prea politicos, nu-i așa?

Sentimentul „un mic dinte într-o mașinărie corporativă mare” te poate bântui cu siguranță la orice eveniment corporativ, dar aici rolul cheie îl joacă atitudinea ta față de companie - respectuoasă și loială. „Oricât de mult ai vrea să ratezi vacanța, trebuie să vii”, îi spune expertul în etichetă Sharon Schweitzer CIO. - Obligatoriu. Dacă nu vii, atunci acest pas al tău va transmite un mesaj negativ conducerii. Fii sigur, va observa totul.”

Dacă nu puteți participa la petrecere din cauza unor circumstanțe complet obiective, atunci a nu informa pe nimeni este o încălcare la fel de gravă. Trimiteți un răspuns cu mulțumiri și explicații sau cel puțin contactați managerul - principalul lucru este să faceți acest lucru în avans și nu în ultimul moment. În caz contrar, s-ar putea să ridice suspiciuni că tu, ca un școlar mic, găsești un motiv să nu mergi.

Punctualitate și timp

O altă concepție greșită la fel de comună în ceea ce privește vacanțele de birou este că, într-o companie sau corporație atât de mare, nimeni nu va observa dacă ajungi târziu sau pleci devreme (la urma urmei, principalul lucru este să „apari”, nu?). Și chiar dacă aveți cel mai convingător motiv pentru a întârzia - să spunem că, spre deosebire de colegii tăi, îți iei munca prea în serios și vrei să faci cât mai mult posibil într-o zi scurtă. Ai doar o șansă de 50/50 ca managementul să-ți aprecieze munca grea. Ceea ce cu siguranță nu va aprecia este atitudinea ta neglijentă față de vacanță, pentru care ai cheltuit mult efort și bugete substanțiale. La urma urmei, nu am fi putut optimiza și termina treaba mai devreme?

De regulă, organizatorii prudenti alocă o perioadă mică de timp pentru așa-numita „adunare de oaspeți” - de obicei aproximativ o jumătate de oră. Este necesar să ajungeți la loc în această perioadă, sau chiar mai bine - în primele 15-20 de minute.

Sosirea la timp este foarte importantă, și pentru că tocmai la începutul petrecerii conducerea ia discursul de bun venit și își felicită subalternii. A sări peste această parte a evenimentului înseamnă a demonstra superiorilor tăi că ești acolo doar pentru mâncare, alcool și divertisment.

Este la fel de important să pleci la timp - nu mai devreme și nici mai târziu. Schimbarea felurilor de mâncare vă va ajuta să urmăriți momentul: de exemplu, dacă personalul unui restaurant sau club servește deja desert, atunci puteți ghici că petrecerea se va termina în curând. Dacă chelnerii curăță deja vasele și încep să spele podelele, fiți siguri: ați întârziat foarte mult. Este de două ori neplăcut dacă, în timp ce terminați următorul pahar, ați ratat momentul în care conducerea și organizatorii părăsesc petrecerea: eticheta vă obligă să le luați rămas bun de la ei și să le mulțumiți separat pentru seară.

Cod vestimentar

Desigur, multe depind de codul vestimentar al companiei în sine și pe asta ar trebui să te concentrezi atunci când alegi o ținută pentru un eveniment corporate. Mulți experți în etichetă sunt de acord că o ținută pentru o petrecere cu colegii ar trebui să fie puțin mai îmbrăcată decât costumul tău de afaceri obișnuit și, cu siguranță, să excludă sexualitatea excesivă (cum ar fi decolteurile adânci, fustele scurte și așa mai departe). „Lăsați orice îmbrăcăminte scurtă, strâmtă sau revelatoare acasă și păstrați-o pentru o petrecere în care colegii tăi nu vor fi acolo”, sfătuiește Sharon Schweitzer. – Crearea unei imagini profesionale (mai ales pentru femei) este deja dificilă. Așa că nu strica totul peste noapte.”

Dificultățile încep atunci când organizatorii specifică un cod vestimentar anume pentru petrecere (puteți afla citind invitația sau contactând HR), și este foarte departe de business chic-ul cu care sunteți obișnuiți. Și în timp ce cerințe precum cravata neagră sau ținuta de cocktail pot fi încă rezolvate, propuneri mai creative precum „Old Hollywood” sau „90s” pot face pe oricine nervos.

A se conforma sau a nu se conforma? Răspunsul este evident: bineînțeles, respectați, altfel pot fi acuzați de lipsă de respect. Dar în ce măsură respectați codul vestimentar dat este decizia dvs. Puteți fie să vă gândiți la ținută până la cel mai mic detaliu, fie să vă stabiliți o schemă generală de culori sau accesorii.

Ar trebui să-mi iau soțul cu mine?

Această problemă poate fi clarificată și cu conducerea, dar, de regulă, dacă în invitație nu se prevede altfel, angajatul vine singur în vacanță. În general, astfel de petreceri ar trebui considerate în multe privințe nu doar ca o surpriză obligatorie din partea companiei, ci și ca un eveniment corporativ tipic menit să întărească legăturile dintre colegi, să crească loialitatea față de organizație și așa mai departe. Dacă un angajat aduce cu el un soț, un iubit sau doar un prieten, există șansa ca restul serii să petreacă exclusiv în compania sa.

Comunicare

Unii o evită în toate felurile posibile, alții așteaptă cu nerăbdare, dar, într-un fel sau altul, va trebui să comunici în orice caz. Conversațiile scurte nu trebuie neglijate - la urma urmei, aceasta este una dintre cele mai multe moduri eficiente dobândește conexiuni utile, cunoaște-ți mai bine superiorii, găsește-ți un nou proiect și așa mai departe.

Un punct important: o petrecere corporativă este o șansă rară când poți să-l vezi personal pe CEO-ul companiei sau pe cineva din top management și să vorbești cu aceștia.

Una dintre cele mai opțiuni câștig-câștig– abordați conducerea și organizatorii și mulțumiți-le pentru o petrecere grozavă, notând decorul, meniul sau programul. „De obicei, petrecerile de birou sunt organizate de echipe întregi de oameni, ca să nu mai vorbim de șefii care plătesc pentru toate”, spune Justin Lavelle, expert în branding personal, pentru Forbes. – Așa că ia câteva minute să le mulțumești. S-ar părea că acesta este un fleac, dar organizarea unor astfel de evenimente pentru astfel de oameni este în detrimentul timpului lor de lucru. Prin urmare, se vor bucura dacă cineva le apreciază eforturile. Doar o chestiune de politețe.”

Experții în etichetă subliniază o altă regulă comună: ar trebui evitat să se vorbească despre muncă, pentru că după o zi deja obositoare la serviciu, astfel de subiecte nu sunt deloc propice distracției. De asemenea, este puternic descurajat să te plângi de orice - fie că este vorba despre blocaje inofensive sau nemulțumirea ta față de birourile companiei. Tabuul asupra negativității se extinde și la discutarea știrilor importante despre politică, economie, religie și, desigur, orice bârfă.

Cele mai câștigătoare subiecte: călătorii, cultură, tradiții, petrecere a timpului liber. În timp ce păstrați distanța, este, de asemenea, permis să vorbiți despre probleme de familie - de exemplu, dacă un coleg laudă succesul copilului său la școală, puteți încerca să-l întrebați mai multe despre asta.

„Păstrează-ți conversația pozitivă și durează doar 5-10 minute”, sfătuiește Sharon Schweitzer. „La o petrecere sărbătorești un sfârșit de an reușit, așa că o dispoziție distractivă este o necesitate.”

Alcool și pâine prăjită

Numai tu poți decide dacă să bei sau nu la o petrecere corporativă, dar un lucru este important aici: dacă te hotărăști să bei, atunci nu exagera, iar dacă nu, atunci abține-te de la expresiile „alcoolul este rău” , „Eu nu beau pe principiu” și altele asemenea, pentru a nu-i face pe ceilalți de rușine. Unii experți vă sfătuiesc că, la astfel de sărbători, luați în continuare un pahar de șampanie pentru toasturi, iar pe tot parcursul serii, dacă nu aveți chef să beți, alegeți băuturi fără alcool.

În general, subiectul alcoolului cere maxim tact atât din partea celor care beau, cât și a celor care se abțin. Expresia „de ce nu bei?” nu este mai puțin confuz decât „de fapt nu beau”. Și cu siguranță nu ar trebui să insisti să-i oferi un coleg de serviciu dacă refuză.

O zonă separată pentru demonstrarea bunelor maniere este pâinea prăjită. Cel mai probabil, șefii tăi vor dori să scoată în evidență mai mulți angajați în timpul banchetului și să-și toastească realizările separat. „Dacă colegul tău este onorat, ridică-ți paharul la sfârșitul toastului și numai după persoana care dă toastul”, sfătuiește Sharon Schweitzer. „După aceea, pauză: colegul tău poate dori să facă un toast în schimb.” Dacă îți sunt dedicate felicitările, atunci există și reguli. De exemplu, în acest caz, nu ar trebui să bei pentru tine (precum să aplaudați în onoarea ta), iar după aceea cu siguranță ar trebui să rostiți câteva cuvinte plăcute în schimb, în ​​semn de recunoștință.

Compania ta făcea o petrecere nu numai pentru a te hrăni, așa că nu ar trebui, de îndată ce intri în sala de banchet, să te năpusti la mâncare fără să saluti pe nimeni. Cea mai bună decizie pe care o poate lua un angajat în ziua unei petreceri corporative este să mănânce ceva plin de energie în avans, astfel încât la petrecere în sine să poată mânca calm în companie bună și să nu-și satisfacă frenetic foamea pe care a dezvoltat-o ​​în timpul zilei de lucru. . Din aceleași motive, este considerat indecent dacă oaspeții iau mâncare și alcool „cu ei”.

În plus, Sharon Schweitzer mai sfătuiește să nu uitați de regulile de bază ale etichetei la recepții: nu vorbiți până nu ați mestecat mâncarea, nu mâncați de la masa de aburi, folosiți șervețele și întotdeauna (!) țineți mâinile curate - în caz că de strângeri de mână neașteptate și neașteptate.

Fotografii și rețele sociale

Să faci poze cu tine la o petrecere corporativă nu numai că nu este interzis, ci chiar și încurajat. Nimeni nu-ți interzice să faci fotografii cu aparatul foto sau smartphone-ul tău, chiar dacă compania a angajat deja un profesionist în aceste scopuri. Adevărat, mai trebuie să respectați anumite reguli.

Nu fiecărui coleg de-al tău îi place să fie fotografiat și, prin urmare, ar trebui să ceri permisiunea de fiecare dată (!) când vrei să prinzi pe cineva în obiectiv. Același lucru este valabil și pentru selfie-uri: nu ar trebui să te apropii de o persoană și să faci imediat o fotografie, deoarece partenerul tău poate să nu aibă timp nici să se orienteze.

Un punct special se referă la rețelele de socializare, în special transmisiunile și poveștile în direct populare recent. Filmarea și fotografiarea colegilor fără permisiunea lor pe ringul de dans, la masă, la bar și așa mai departe este culmea lipsei de respect. La urma urmei, s-ar putea să observe o publicație nemăgulitoare care se joacă doar dimineața - când o jumătate bună din echipa ta a văzut-o deja. Ce naiba, poate pentru tine a fost doar divertisment, iar persoana poate să-și piardă locul de muncă ( exemple de mâncare b: „Cum să-ți strici cariera cu o singură postare pe o rețea de socializare: 17 povești reale”). Același lucru este valabil și pentru fotografiile de la o petrecere din feedul dvs.: coordonați publicația cu toți cei prezenți în fotografie și înțelegeți posibilul refuz.

Ziua urmatoare

Veți avea mare noroc dacă conducerea va decide să organizeze o petrecere corporativă vineri: veți avea timp să dormiți și să vă recuperați în weekend. Dar dacă te-ai plimbat prin tot biroul într-o zi a săptămânii, atunci dimineața de după vacanță s-ar putea să nu fie cât mai propice pentru muncă. De regulă, în acest caz, mulți sunt tentați să sune șeful și să ia concediu medical. Cu toate acestea, dacă merită cu adevărat să faceți acest lucru este încă o întrebare mare, deoarece cu un grad ridicat de probabilitate șeful dvs. va înțelege în continuare adevăratul motiv pentru „concediul medical”. Și nu va fi mulțumit de asta, pentru că așa deteriorați procesul de lucru.

Mai mult, dacă evenimentul corporativ a decurs conform tuturor regulilor și fără situații de urgență, atunci angajații a doua zi ar trebui să experimenteze nu rușine sau jenă, ci un sentiment de coeziune și camaraderie. Imediat după petrecere, aceste emoții vor fi la apogeu și, prin urmare, a fi în acest moment alături de echipă, și nu în pat, este același gest de curtoazie și recunoștință ca și alte reguli de etichetă.

Și încă cinci reguli importante care ar trebui urmate la evenimentele corporative și după ele:

Un mic truc de viață de la Școala de Etichetă din New York: atunci când intri într-o cameră, nu încerca să te bagi imediat în adâncuri. Pentru a începe, deplasați-vă puțin spre dreapta și mențineți-l pe loc. Acest lucru vă va permite să identificați persoane cheie cu care merită să vorbiți și, de asemenea, le va oferi altor oaspeți ocazia să vă observe.

În timp ce te plimbi prin hol, ține paharul în mâna stângă. Apoi a ta mana dreapta va fi liber pentru strângeri de mână și nu va fi incomod de rece și umed.

Flirtul cu un coleg cu care nu ești implicat romantic este absolut inacceptabil sub orice formă. În zilele noastre, având în vedere atât de multă atenție publică atrasă conceptul de hărțuire, un astfel de comportament te poate costa un loc de muncă (

Fotografie ilustrativă

Treptat, starea de spirit de Anul Nou îi învinge chiar și pe cei mai experimentați cinici și sceptici. Începem să dansăm încet pe muzică veselă în supermarket. Cântați când auzim cântece de Crăciun. Urmărește Home Alone și Harry Potter. Și trecând pe lângă vitrine decorate obsesiv cu ghirlande și brazi de Crăciun, ne dăm seama ce vom oferi și cui.

Pentru fiecare angajat al unei companii mai mult sau mai puțin mari, chintesența Anului Nou este o petrecere corporativă. Primind o invitație la această sărbătoare a proletariatului, sancționată de autorități, nu veți mai putea evita să vă dați seama că este timpul să împodobiți bradul și să vă înfiorați de mandarine.

Deși petrecerea corporativă în sine, de regulă, are puține în comun cu Anul Nou. Dacă am vrea să punem în scenă o piesă despre cum rușii își fac vacanța în Turcia, atunci am prezenta un eveniment corporativ. Contabilii, specialiștii IT, managerii și funcționarii sârguincioși și minuțiosi se desprind din lanțul de indicatori cheie de performanță și, stropindu-se cu șampanie, se scufundă goi într-un puț de zăpadă. Dacă Bosch ar fi vizitat odată un eveniment corporativ în zona noastră, iadul în tripticurile sale ar fi arătat cu totul altfel.

Dar toate acestea nu contează deloc atunci când tu, plin de dragoste și starea de spirit de Revelion, stai cu un pahar dintr-un amestec incomod în mână în mijlocul ringului de dans, înconjurat de colegi relaxați. O întoarcere a capului și dintr-o dată observi cea mai frumoasă fată de pe planetă. Era ea la care ai visat toată noaptea, era ea la care ai visat în copilărie, răsfoind primele reviste pentru adulți, ai vrut să dai de ea în liftul de la birou în fiecare dimineață. Te-ai îndrăgostit. Ce să fac?

Calma

Principalul lucru este să nu faci mișcări bruște. În loc de un pahar, găsește-ți un pahar cu apă. Așezați-vă și respirați. Sau chiar ieși afară și ia puțin aer curat.

Amintește-ți cât de mult ai băut

Va trebui să-ți dai seama de gradul de intoxicație. Cât ai băut? Oricum cât e ceasul? Ce fel de oameni sunt în jurul tău? Unde este telefonul tău? Încercați să răspundeți mai întâi la aceste întrebări și să reconstruiți în capul vostru evenimentele din ultimele ore.

Ghici cine este fata asta

Aceasta este secretara ta?

Dacă da, atunci sub nicio formă nu faceți nimic, pentru că vă va fi extrem de incomod să lucrați împreună în toate zilele următoare.

Aceasta este secretara șefului tău?

Dacă da, atunci sub nicio formă nu faci nimic, pentru că vei fi extrem de stânjenit când te concediază.

Vă cunoașteți deloc?

Dacă da, te-ai fi îndrăgostit de ea cu mult timp în urmă fără efectul de distracție amețitoare (și indusă de ebrietate). Să presupunem că ai reușit să realizezi această atracție doar acum. Atunci vă sfătuim oricum să nu faceți nimic direct la petrecerea corporativă. Mai bine ia-i cafeaua a doua zi dimineața și vino să o salveze de consecințele mahmurelii.

Este prima dată când o vezi?

Prea multe riscuri. Chiar dacă lucrează într-un alt departament, fata poate ocupa o poziție de conducere. Dacă nu îi place abordarea ta, poți fi concediat sau, ceea ce este mult mai la modă, acuzat de hărțuire. Ea poate fi, de asemenea, căsătorită (și soțul ei, de exemplu, se poate dovedi a fi un joc uriaș la doi metri distanță de tine).

Desigur, există o opțiune ca ea să-ți răspundă sentimentele, dar în primul rând, nu există nimic mai rău decât sexul în stare de ebrietate și, în al doilea rând, dacă aceasta este o atracție situațională, de moment, atunci va trebui să o părăsești și să o eviti pentru totdeauna. pe coridoarele birourilor.

Găsiți un coleg sobru

Există astfel de oameni nefericiți la fiecare eveniment corporativ. Se pare că nu vin să se arate, ci să se uite la oameni. Cere-i unui coleg treaz să-ți evalueze gradul de ebrietate, întreabă-l dacă o cunoaște pe fata de care te îndrăgostești și încearcă să te distragi pentru scurt timp de la obsesia ta de a o lovi urgent.

Este foarte posibil ca în cinci minute să uiți deja de iubirea vieții tale și să dai lovituri colegilor pe care se pare că îi vezi pentru prima dată.

Nu face sex la toaletă

Așa că ajungem la regula principală de comportament la o petrecere corporativă. Nu mai ești un elev de liceu la absolvire sau un student disperat care trăiește într-un cămin pentru a-ți risca sănătatea și confortul și a te înghesui într-o cabină. Și, în general, nu ne putem imagina cum este posibil, fiind o persoană sănătoasă, să cereți o fată rapid în toaletă. Acest lucru nu are nimic de-a face cu îndrăgostirea, iar mai târziu va reveni să te bântuie cu zeci de bârfe deloc măgulitoare și priviri piese.

Potențialul tău iubit a băut, probabil, prea mult vin spumant, așa că nu profita de vulnerabilitatea ei (sau risca o palmă publică) și așteaptă o altă ocazie de a te întâlni. Dacă a doua zi dimineață, după o petrecere corporativă, îți amintești sentimentele tale (și îți amintești pentru cine le-ai simțit), atunci te binecuvântăm cu un buchet, cafea, un cadou de Anul Nou și orice fel de obiecte sofisticate.

Dar te rog, hai să facem ceea ce am venit la petrecerea corporativă - să bei și să ne batem joc de colegi.