Huling update: 20.04.2019

Ang isang batang may kapansanan ay nangangailangan ng higit na atensyon, pangangalaga at oras kaysa sa mga batang walang kapansanan sa pag-unlad. Nag-iiwan ito ng marka sa buhay ng kanilang pamilya. Kaugnay nito, ang mga benepisyo ay itinatag sa antas ng estado para sa mga magulang na may anak na may kapansanan, na idinisenyo upang gawing mas madali ang buhay sa trabaho, bawasan ang pasanin sa buwis, mapabuti ang kalagayan ng pamumuhay ng naturang mga pamilya, at iba pa. Magbasa pa upang matuto nang higit pa tungkol sa kung anong mga benepisyo ang ibinibigay para sa mga magulang ng mga batang may kapansanan ayon sa batas at kung paano samantalahin ang mga ito.

Sino ang isang batang may kapansanan

Ang batang may kapansanan ay isang menor de edad (wala pang 18 taong gulang) na may:

1. Isang karamdaman sa kalusugan na sinamahan ng patuloy na karamdaman ng mga function ng katawan na sanhi ng mga pinsala, sakit, o mga depekto.
2. Kumpleto o bahagyang pagkawala ng kakayahan para sa pangangalaga sa sarili, malayang paggalaw, oryentasyon, komunikasyon, kontrol sa pag-uugali o pag-aaral.
3. Ang pangangailangang makatanggap ng mga hakbang sa proteksyong panlipunan, kabilang ang rehabilitasyon at habilitasyon.

Sa kasong ito, ang lahat ng nakalistang mga palatandaan ay dapat na obserbahan nang sabay-sabay. Ibig sabihin, kung bata diabetes, ngunit hindi ito nakakaapekto sa kanyang normal na paggana sa anumang paraan, maaari niyang pangalagaan ang kanyang sarili, lumipat sa paligid, atbp., pagkatapos ay hindi siya kinikilala ng ITU bilang may kapansanan.

Bagaman kahit na ang lahat ng tatlong mga palatandaan ay naroroon, ito ay hindi isang katotohanan na ang kapansanan ay itatalaga pa rin. Ang antas ng pagkawala ng mga pangunahing kasanayan sa pag-aalaga sa sarili, atbp., ay maaaring magkakaiba para sa bawat tao, kaya ang isang tao ay maaaring italaga ng isang kapansanan, habang ang isa na may parehong mga sintomas ay maaaring hindi.

Ang desisyon na kilalanin ang isang bata bilang may kapansanan ay ginawa ng komisyon ng ITU.

Kategorya "batang may kapansanan sa pagkabata": mayroon na ba ito ngayon?

Oo at hindi. Pormal, umiral ang kategoryang "childhood disabled" hanggang 2014, at nang umabot sa adulthood ang bata, natanggap niya ang status na ito. Ngayon, sa pag-abot ng kanilang ika-18 kaarawan, lahat ng mga batang may kapansanan ay sumasailalim sa isang bagong komisyon ng ITU, kung saan ang isang grupo ng mga may kapansanan ay tinutukoy para sa kanila - 1, 2 o 3, nang walang markang "may kapansanan mula pagkabata."

Para sa mga nakatanggap ng katayuang ito bago ang 2014, ito ay pinananatili, gayundin ang lahat ng mga benepisyong ibinibigay para sa mga batang may kapansanan.

Gayunpaman, walang mga benepisyong ibinigay para sa mga magulang ng mga batang may kapansanan noon (hanggang 2014) o ngayon. Iyon ay, sa esensya, ang kapansanan ng bata bilang batayan para sa pagtanggap ng mga benepisyo ay "gumagana" hanggang ang bata ay maging 18 taong gulang.

Mga benepisyo ng anak na may kapansanan para sa mga magulang sa 2019

Sa 2019, walang pangunahing pagbabago tungkol sa mga benepisyo para sa mga magulang ng mga batang may kapansanan, maliban sa:

1. Ang pagpasok sa puwersa ng isang bagong kilos na may isang listahan ng mga sakit na batayan para sa pag-isyu ng karagdagang metro ng living space (dating - Decree of the Government of the Russian Federation No. 817 ng Disyembre 21, 2004, ay naging - Listahan ng mga sakit, inaprubahan ng Order of the Ministry of Health ng Nobyembre 30, 2012 No. 991n). Ang bagong listahan ay tumaas ng isang punto.
2. Mga pagbabago sa halaga ng pensiyon kumpara noong 2018 bilang resulta ng indexation.

Kung hindi, ang dami ng mga benepisyo sa pederal na antas ay nanatiling pareho. Ang mga awtoridad sa rehiyon ay walang karapatan na paliitin ito, iyon ay, upang "alisin" ang alinman sa mga benepisyo sa pamamagitan ng kanilang lokal na aksyon, ngunit maaari nilang, kung pinapayagan ng badyet, magpakilala ng mga karagdagang.

Una, tingnan natin ang mga pederal na benepisyo na may bisa sa 2019.

Mga benepisyo sa paggawa para sa mga magulang

Part-time na trabaho (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation)

Maaaring samantalahin ng bawat magulang ang kagustuhang ito sa kanilang lugar ng trabaho. Upang gawin ito, kinakailangan na magbigay sa employer ng isang konklusyon ng ITU.

Ang bagong iskedyul ng trabaho ay iginuhit batay sa mga interes ng empleyado, hindi ng employer. Bukod dito, maaari itong ipakilala hanggang sa mawala ang batayan para sa pagbibigay ng part-time na trabaho, iyon ay, sa mga kaso ng isang batang may kapansanan - hanggang sa siya ay dumating sa edad.

Ano ang susunod na gagawin? Kung, pagkatapos na makapasa sa MSA, ang isang may sapat na gulang na bata ay muling kinikilala bilang may kapansanan, ang parehong Artikulo 93 ay nagbanggit din ng "pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya batay sa isang medikal na ulat" bilang isang batayan para sa pagpapakilala ng isang hindi kumpletong iskedyul. Samakatuwid, sa esensya, ang benepisyong ito ay mananatili sa mga magulang kahit na ang bata ay 18 taong gulang.

Pakitandaan na ang kabayaran para sa mga magulang na may kapansanan ay isinasagawa sa isang pangkalahatang batayan, iyon ay, sa proporsyon sa dami ng trabahong ginawa o oras na nagtrabaho. Ngunit sa parehong oras, ang paggamit ng benepisyong ito ay hindi binabawasan ang oras ng bakasyon, haba ng serbisyo at hindi nililimitahan ang iba pang mga karapatan sa paggawa ng empleyado.

Ang karapatang tumanggi sa mga paglalakbay sa negosyo sa ibang rehiyon, pagpunta sa trabaho sa mga pista opisyal, katapusan ng linggo, sa gabi o overtime (Artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation)

Dahil ito ay karapatan ng empleyado, maaari siyang sumang-ayon. Ngunit sa kasong ito, ang pahintulot ay dapat gawin nang nakasulat. Higit pa rito, kapag nag-aalok ang isang tagapag-empleyo ng gayong mga kondisyon sa pagtatrabaho, dapat niyang ipaalam sa magulang ng isang batang may kapansanan sa pamamagitan ng sulat ang karapatang tanggihan ang mga ito. Kung hindi sumang-ayon ang empleyado, pinoprotektahan ng batas sa paggawa ang kanyang mga interes: maaari niyang tanggihan ang isang paglalakbay sa negosyo at magtrabaho nang walang anumang kahihinatnan para sa kanya.

Karagdagang 4 na araw na pahinga bawat buwan na may pagpapanatili ng mga kita (Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ang benepisyong ito ay ibinibigay para sa isang magulang, o ang 4 na araw na ito ay maaaring "hatiin" sa pagitan ng mga magulang sa kanilang paghuhusga. Upang magamit ito, kailangan mong sumulat ng aplikasyon sa employer. Ito ay iginuhit sa form na inaprubahan ng utos ng Ministry of Labor na may petsang Disyembre 19, 2014. No. 1055n "Sa pag-apruba ng application form para sa pagbibigay sa isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ng karagdagang bayad na araw ng bakasyon upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan." Nasa ibaba ang isang sample form.

Sa Direktor ng April LLC
Kolomoitsev Igor Igorevich
nakakataas na manager
Gudzikov Ivan Ivanovich

Aplikasyon para sa probisyon sa isa sa mga magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa)
karagdagang bayad na araw ng bakasyon
para sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan

Alinsunod sa Artikulo 262 ng Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng karagdagang bayad na mga araw ng bakasyon upang alagaan ang isang batang may kapansanan sa Abril 25-26, 2019 at Abril 29-30, 2019, sa halagang 4 na araw sa kalendaryo.

Ipinapaalam ko sa iyo na ang pangalawang magulang, si Elizaveta Fedorovna Gudzikova, ay hindi gumamit ng karapatan na ibinigay para sa Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation, na kinumpirma ng isang sertipiko mula sa kanyang lugar ng trabaho.

Nag-a-attach ako ng mga dokumento (mga kopya ng mga dokumento) na ibinigay ng batas ng Russian Federation para sa pagkakaloob ng karagdagang bayad na mga araw ng pahinga para sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan.

Kinukumpirma ko ang katumpakan ng impormasyong ibinigay ko.

Batay sa mga resulta ng pagsasaalang-alang ng aplikasyon, ang tagapamahala ay nag-isyu ng isang order. Tulad ng nabanggit sa itaas, ang karapatang kumuha ng 4 na araw na pahinga mula sa isang magulang ng isang taong may kapansanan ay lumitaw bawat buwan. Ang mga araw ng pahinga na ito ay binabayaran batay sa average na kita bawat araw.

Ang mga sumusunod na dokumento ay dapat na nakalakip sa aplikasyon:

• Sertipiko mula sa opisina ng ITU na nagpapatunay ng kapansanan;
• Isang dokumento na nagpapatunay sa lugar ng paninirahan ng bata;
• Sertipiko ng kapanganakan ng bata o dokumento na nagtatatag ng pagiging guardianship/pagkatiwala;
• Isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang na nagsasaad na hindi sila gumamit ng karagdagang mga araw ng pahinga sa buwan ng aplikasyon o bahagyang ginamit ang mga ito. Kung ang pangalawang magulang ay namatay, nawala, pinagkaitan ng mga karapatan ng magulang o limitado sa kanila, nagsisilbi ng sentensiya sa bilangguan, nasa isang business trip nang higit sa isang buwan, at ang mga pangyayaring ito ay maaaring idokumento, isang sertipiko mula sa pangalawang magulang. lugar ng trabaho ay hindi kailangan.

Ipinaliwanag ng Korte Suprema ng Russian Federation, sa Resolusyon Blg. 1 ng Enero 28, 2014, kung ano ang gagawin kung tumanggi ang employer na magbigay ng karagdagang mga araw ng bakasyon sa mga magulang ng mga batang may kapansanan. Sa kasong ito, ang paggamit ng empleyado ng karagdagang mga araw ng pahinga sa sarili niyang pagpapasya ay hindi isang paglabag sa disiplina, iyon ay, hindi ito maituturing na pagliban.

Kung ang mga magulang ay hindi gumamit ng karagdagang mga araw ng pahinga, pagkatapos ay para sa susunod na buwan sila ay hindi dinadala o naipon sa hinaharap.

Kung mayroong ilang mga batang may kapansanan sa isang pamilya, ang bilang ng mga araw ay hindi tumataas.

Kasabay nito, ang mga karagdagang araw ng pahinga ay HINDI IBINIGAY sa magulang ng isang taong may kapansanan sa panahon ng kanyang:

• Ang susunod na taunang bayad na bakasyon;
• "Libre" na bakasyon;
• Iwanan upang alagaan ang isang bata hanggang 3 taong gulang.

Sa kasong ito, ganap na magagamit ng pangalawang nagtatrabahong magulang ang kanyang karapatan.

Paggamit ng taunang bakasyon sa anumang oras (Artikulo 262.1 ng Labor Code ng Russian Federation)

Isang magulang lamang (o tagapag-alaga, tagapangasiwa) ang maaaring magbakasyon sa anumang oras na maginhawa para sa kanya kung puno ang pamilya.

Karagdagang bakasyon para sa magulang ng isang batang may kapansanan (Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ito ay isang mandatoryong benepisyo kung ang kaukulang sugnay ay itinatadhana sa kolektibong kasunduan. Ang tagal ng bakasyon ay 14 na araw. Gayunpaman, ang mga sahod para sa panahong ito ay hindi nai-save. Ang bakasyon ay ibinibigay kapag ito ay kinakailangan at maginhawa para sa empleyado, at hindi para sa manager. Maaari itong ikabit alinman sa pangunahing saksakan o gamitin nang hiwalay. Ang hindi nagamit na karagdagang oras ng bakasyon ay hindi maaaring dalhin sa susunod na taon.

Maagang pagreretiro (Artikulo 32 ng Pederal na Batas "Sa Insurance Pensions")

Ang mga magulang ng isang taong may kapansanan ay maaaring magretiro ng 5 taon nang mas maaga kaysa sa itinatag na edad. Gayunpaman, ang benepisyong ito ay naaangkop lamang kung mayroon kang tiyak na haba ng serbisyo:

• Para sa mga lalaki, pensiyon mula sa edad na 55 – na may 20 taong saklaw ng insurance.
• Ang mga kababaihan ay nagretiro sa edad na 50, na may hindi bababa sa 15 taon ng serbisyo.

Pagbibilang ng oras ng pangangalaga sa bata sa panahon ng seguro (Artikulo 12 ng Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon ng Seguro")

Sa antas ng pambatasan, ang benepisyo ay nakapaloob sa Artikulo 12 ng Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon ng Seguro", ngunit maaari mo itong gamitin sa ilalim ng ilang mga pangyayari:

• ang kaukulang panahon ay hindi binibilang sa ibang magulang kapag nagtatatag ng pensiyon ng seguro;
• ang panahon ng pag-aalaga ng bata ay nauna at/o sinundan ng mga panahon ng trabaho o iba pang aktibidad (anuman ang kanilang tagal).

Bilang karagdagan, ang pagsasama ng oras na ginugol sa pag-aalaga sa isang taong may kapansanan sa haba ng serbisyo ay hindi isang obligasyon para sa mga awtoridad ng pensiyon. Upang maisaalang-alang ang isyung ito, ang magulang ay dapat magsumite ng isang aplikasyon, ang anyo nito ay itinatag sa Appendix No. 3 ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 2, 2014 N 1015 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng panahon ng seguro para sa pagtatatag ng mga pensiyon ng seguro.” Ang isang halimbawa ng isang aplikasyon upang isama ang panahon ng pag-aalaga sa isang batang may kapansanan sa panahon ng insurance ay makikita sa ibaba.

Sa Sangay ng Pension Fund ng Russian Federation
sa rehiyon ng Kemerovo

PAHAYAG
taong may kakayahan na nag-aalaga sa isang batang may kapansanan

Ako, si Kotenkina Evelina Georgievna, ay nakatira sa Kemerovo, Tsvetochnaya St., 13.

Petsa ng kapanganakan: Oktubre 13, 1951

Dokumento ng pagkakakilanlan, serye ng pasaporte ng Russian Federation 37 05 numero 546789 kung kanino at kapag inisyu ng Kagawaran ng Federal Migration Service ng Russia sa Kemerovo sa panahon mula 01/01/1974 hanggang 04/05. 1980 ay nagbigay ng pangangalaga para sa mamamayan na si Kotenkin Ivan Andreevich, nakatira sa Kemerovo, st. Si Tsvetochnaya, 13, na isang batang may kapansanan sa panahon ng pangangalaga.

Hinihiling ko sa iyo na itatag ang tinukoy na panahon ng pangangalaga para sa layunin ng pagbilang nito sa panahon ng seguro alinsunod sa talata 6 ng bahagi 1 ng artikulo 12 ng Pederal na Batas "Sa Insurance Pensions".

11/11/2008
E.G. Kotenkina

Kung ang Pension Fund ng tanggapan ng Russian Federation ay tumangging i-enroll ka, pumunta sa korte na may isang pahayag ng paghahabol, na nag-attach dito ng isang nakasulat na hindi kasiya-siyang tugon sa iyong aplikasyon.

Pagbabawal sa pagpapaalis sa inisyatiba ng employer (Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation)

Gayunpaman, ang gayong kagustuhan ay itinatag hindi para sa lahat ng mga magulang ng mga batang may kapansanan, ngunit para sa ilang mga kategorya ng mga ito:

• Mga nag-iisang ina na nagpapalaki ng batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang, o mga nag-iisang ama, iba pang legal na kinatawan ng isang taong may kapansanan na nakapag-iisa na nagpapalaki sa kanya;
• Mga magulang (mga legal na kinatawan) na nag-iisang breadwinner ng isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang.

Kung ang iyong tagapag-empleyo, sa kabila ng batas, ay sinira ang iyong relasyon sa trabaho sa iyo, maaari mong iapela ang kanyang mga aksyon sa korte.

Mga benepisyo sa buwis

Ang mga magulang ng isang batang may kapansanan ay may karapatang tumanggap ng buwanang bawas sa buwis sa personal na kita. Ang tanging kondisyon ay dapat na opisyal na magtrabaho ang magulang.

Ang bawas sa buwis sa personal na kita ay ibinibigay para sa kategoryang ito ng mga tao, sugnay 4, bahagi 1, artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation at katumbas ng:

1. 12000 kuskusin.- para sa mga natural na magulang at adoptive na mga magulang.
2. 6000 kuskusin.– para sa isang guardian, trustee, adoptive parent, asawa ng adoptive parent.

Maaari kang makatanggap ng bawas para sa bawat batang may kapansanan kung hindi pa siya umabot sa 18 taong gulang (o 24 taong gulang kung siya ay isang full-time na mag-aaral at isang taong may kapansanan ng pangkat I o II).

Ang bawas ay ibinibigay sa bawat isa sa mga magulang, ibig sabihin, ang buong pamilya ay talagang tumatanggap ng dobleng benepisyo.

Upang samantalahin ang benepisyo, maaari kang pumili ng isa sa mga sumusunod na pamamaraan:

1. makipag-ugnayan sa departamento ng accounting sa iyong lugar ng trabaho kasama ang isang aplikasyon at mga dokumento na nagpapatunay sa iyong karapatang tumanggap ng mga benepisyo;
2. Punan ang deklarasyon ng 3-NDFL mismo sa katapusan ng taon ng buwis at ipadala ito sa inspektor ng teritoryo ng Federal Tax Service, na nagpapahiwatig ng kinakailangang impormasyon sa column na "mga bawas sa buwis".

Magsisimula ang mga pagbabawas mula sa buwan kung kailan ka makipag-ugnayan sa tanggapan ng buwis. Maaari mong matanggap ang mga ito sa cash nang direkta mula sa territorial inspectorate o mula sa iyong employer kung bibigyan mo siya ng isang aplikasyon at abiso mula sa Federal Tax Service upang kumpirmahin ang iyong karapatang tumanggap ng mga pagbabawas sa buwis sa lipunan.

Ang isang napakahalagang dokumento na tumutukoy sa karagdagang pagpapatupad ng pagsasanay ng Federal Tax Service sa isyu ng pagbibigay ng personal na pagbabawas ng buwis sa kita sa mga magulang para sa isang batang may kapansanan ay ang Liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation na may petsang Marso 20, 2017 No. -04-06/15803.

Ang katotohanan ay ang mga pagbabawas ng personal na buwis sa kita ay ibinibigay para sa lahat ng mga taong may mga anak (hindi lamang mga taong may kapansanan). Naaapektuhan lamang ng "kapansanan" ang halaga ng bawas.

At kung hanggang 2017, ang mga inspektor ng teritoryo ng Federal Tax Service ay hindi sumang-ayon sa mga isyu ng pagtukoy ng halaga ng pagbawas (kung magtatalaga ng isang pagbawas sa mga magulang ng isang taong may kapansanan sa isa o sa dalawa), ngayon ang salungatan ay inalis na. :

ang kabuuang halaga ng karaniwang bawas sa buwis para sa isang batang may kapansanan ay natutukoy sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga halaga ng bawas na ibinigay para sa batayan na may kaugnayan sa kapanganakan ng bata (pag-ampon, pagtatatag ng pangangalaga) at sa batayan na nauugnay sa katotohanan na ang bata ay may kapansanan.

Halimbawa. Kushnarev A.E. nagtatrabaho bilang isang senior manager sa kumpanya ng Horizon. Siya ay may 12 taong gulang na anak na may kapansanan. Ang asawa ang nag-aalaga sa bata at hindi nagtatrabaho kahit saan. Hanggang Abril 2017, nagtamasa siya ng bawas na 12,000 rubles. Matapos ang paglalathala ng Liham Blg. 03-04-06/15803 ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation na may petsang Marso 20, 2017 sa media, nakipag-ugnayan siya sa territorial inspectorate ng Federal Tax Service na may aplikasyon para muling kalkulahin ang halaga ng ang bawas sa buwis sa personal na kita. Ang isang muling pagkalkula ay isinagawa para sa kanya at ang halaga ng bawas mula Abril ay umabot sa 13,400 rubles.

Ang benepisyo sa buwis sa transportasyon ay likas sa rehiyon. Nangangahulugan ito na hindi lahat ng mga magulang ng mga batang may kapansanan ay maaaring gumamit nito, ngunit ang mga kung saan ang mga rehiyon ng paninirahan ay pinagtibay ng mga lokal na awtoridad ang nauugnay na batas.

Sa partikular, nasa ibaba ang mga halimbawa ng mga paksa sa Russian Federation kung saan ang tinukoy na kategorya ng mga tao ay ganap na hindi nagbabayad ng buwis sa transportasyon:

1. Moscow
2. Saint Petersburg
3. Rehiyon ng Leningrad
4. rehiyon ng Volgograd
5. Rehiyon ng Murmansk
6. Rehiyon ng Sverdlovsk
7. Rehiyon ng Chelyabinsk

Upang samantalahin ang benepisyo, kailangan mong makipag-ugnayan sa lokal na Federal Tax Service na may mga dokumento (karaniwan ay isang pasaporte, konklusyon ng ITU, PTS at STS) at isang aplikasyon sa itinatag na form, na maaaring i-download sa opisyal na website o ibibigay. upang punan sa site sa inspeksyon.

Kung hindi mo idineklara sa tanggapan ng buwis na ikaw ay may karapatan sa isang bawas, ang buwis ay sisingilin nang buo.

Mga benepisyo sa pabahay

Ang pagkakaloob ng ganitong uri ng mga benepisyo ay kinokontrol ng Art. 17 Pederal na Batas "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation". Ayon sa mga probisyon nito, ang mga pamilya (at sa katunayan, ang mga magulang ng mga taong may kapansanan) ay binibigyan ng pagkakataong makatanggap ng:

1. Pabahay sa pampublikong gastos, kung ang pamilya ay nakarehistro bilang nangangailangan ng pinabuting kondisyon ng pabahay.
2. Kabayaran sa halagang 50% ng bayad para sa pagpapanatili ng pabahay (renta) at mga kagamitan ( malamig na tubig, mainit na tubig, electric energy, heating, wastewater disposal), pati na rin ang pagbabayad para sa gastos ng gasolina at transportasyon para sa paghahatid ng gasolina na ito - kapag nakatira sa mga bahay na walang central heating.
3. Kabayaran sa halagang hindi hihigit sa 50% ng kontribusyon para sa mga pangunahing pagkukumpuni.
4. Lupa para sa pagtatayo ng indibidwal na pabahay, pagsasaka at paghahalaman.

Kasabay nito, hinahati ng batas ang mga pamilya ng mga taong may kapansanan na maaaring makatanggap ng libreng pabahay sa 2 kategorya:

• Ang mga nakarehistro bago ang Enero 1, 2005. Mayroong isang hiwalay na pila para sa kanila, na binubuo ng mga katangi-tanging kategorya, kabilang ang parehong mga taong may kapansanan.
• Ang mga nagparehistro pagkatapos ng Enero 1, 2005. Nakatayo sila sa pangkalahatang pila para sa pabahay na walang priyoridad na karapatang tumanggap muna ng pabahay. Bilang eksepsiyon, tanging ang mga pamilyang may malubhang kapansanan lamang ang may karapatan na makatanggap ng apartment nang wala sa oras. malalang sakit, ang listahan kung saan ay tinukoy sa Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Hunyo 16, 2006 No. 378 (11 grounds sa kabuuan).

Sa mga tuntunin ng lugar, ang pabahay ay dapat ibigay batay sa mga panrehiyong pamantayan para sa pinakamababang lugar ng tirahan bawat tao. Sa Moscow, halimbawa, ang pamantayang ito ay 18 m2. Gayunpaman, para sa mga sakit na nakalista sa Order of the Ministry of Health ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 30, 2012 No. 991n, maaaring magbigay ng karagdagang espasyo, ngunit hindi hihigit sa doble ng pamantayan.

Mga benepisyo sa transportasyon

Noong nakaraan, ang mga benepisyo para sa paglalakbay sa pampublikong sasakyan ay ibinigay ng Artikulo 30 ng Pederal na Batas "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation." Ngayon ang artikulong ito ay hindi kasama, ngunit hindi ito nangangahulugan na ang benepisyo ay hindi nalalapat.

Ang katotohanan ay ang mga batang may kapansanan at kanilang mga magulang ay inuri bilang mga pederal na benepisyaryo na may karapatang tumanggap ng mga serbisyong panlipunan, kabilang ang libreng paglalakbay sa suburban railway transport, gayundin sa intercity transport papunta at mula sa lugar ng paggamot. Ngunit kung nais nila, maaari nilang palitan ang benepisyo sa uri ng isang pagbabayad na cash, na babayaran nang sabay-sabay sa buwanang allowance, at sa katunayan, ay magiging bahagi nito. Mula Pebrero 1, 2018, ang halaga ng naturang pagbabayad ay magiging 118.94 rubles.

Tulad ng para sa paglalakbay sa pampublikong sasakyan, ang pagkakaloob ng benepisyong ito ay nasa pagpapasya ng mga lokal na awtoridad. At nararapat na tandaan na sa halos lahat ng mga rehiyon ng bansa, ang mga batang may kapansanan at kanilang mga magulang ay nagtatamasa ng karapatan sa libreng paglalakbay sa pampublikong sasakyan. Sa partikular, sa Moscow, upang samantalahin ang benepisyong ito, dapat kang mag-aplay para sa isang Muscovite social card. Para sa paglilinaw, dahil nangyayari ito sa ibang mga rehiyon, mas mabuting makipag-ugnayan sa mga lokal na administrasyon o mga awtoridad sa proteksyong panlipunan ng teritoryo.

Panoorin ang video: mga benepisyo para sa mga batang may kapansanan at kanilang mga magulang:

Tulong pinansyal sa mga magulang ng mga batang may kapansanan

1. Ang mga magulang ng mga batang may kapansanan ay may karapatang tumanggap ng kabayaran kung sila ay nag-aaral sa bahay. Gayunpaman, ang Artikulo 19 ng Pederal na Batas "Sa Proteksyon ng Panlipunan ng mga May Kapansanan sa Russian Federation" ay nagsasaad na ang pagtukoy sa halaga ng naturang kabayaran ay nasa pagpapasya ng mga nasasakupan na entity ng Russian Federation. Iyon ay, upang malaman nang eksakto kung paano kinakalkula ang halaga ng kabayaran sa iyong rehiyon, kailangan mong suriin sa mga awtoridad ng self-government kung anong kilos ang kumokontrol sa isyung ito.
2. Buwanang allowance para sa isang hindi nagtatrabahong magulang ng isang anak na may kapansanan. Para sa mga magulang ito ay 5500 rubles, at para sa mga tagapangasiwa, tagapag-alaga, adoptive na mga magulang - 1200 rubles. Ngunit mula Abril 1, 2018, ang pag-index ng mga halagang ito ay inaasahan, kaya ang mga ipinahiwatig na mga numero ay maaaring hindi na nauugnay sa lalong madaling panahon.

Ang mga opisyal na tumatanggap ng mga benepisyong ito ay ang mga magulang ng mga taong may kapansanan. Ngunit sa parehong oras, ang estado ay naglalaan din ng mga pondo para sa mga batang may kapansanan mismo, na de jure ay naipon sa mga bata, at de facto ay napupunta sa badyet ng pamilya. Higit pang mga detalye tungkol sa lahat ng uri ng tulong pinansyal na natatanggap ng mga pamilya na kinabibilangan ng mga batang may kapansanan ay inilarawan sa artikulo....

Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa paksa ng artikulo, mangyaring huwag mag-atubiling tanungin sila sa mga komento. Talagang sasagutin namin ang lahat ng iyong katanungan sa loob ng ilang araw.

Ang estado ay nagbibigay ng mga batang may kapansanan, gayundin ang kanilang mga magulang, iba't ibang uri proteksyong panlipunan. Sa partikular, ayon sa Art. 262 ng Labor Code ng Russian Federation, binibigyan ng employer ang magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ng isang batang may kapansanan ng apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan upang alagaan ang naturang bata. Ang mga katapusan ng linggo ay maaaring gamitin ng isa sa mga magulang (tagapag-alaga, katiwala) o hatiin sa kanilang sarili ayon sa kanilang pagpapasya. Pinag-uusapan natin ang mga paghihirap na maaaring maranasan ng mga tagapamahala ng kumpanya, empleyado ng HR at mga accountant kapag ipinapatupad ang garantiyang ito.

Upang makatanggap ng mga araw na walang pasok, dapat makipag-ugnayan ang empleyado sa employer na may aplikasyon.

Ang pagbabayad para sa bawat karagdagang araw ng pahinga ay ginawa sa halaga ng mga average na kita. Ang mga sumusunod na pamantayan (at mga paliwanag ng pamamaraan para sa kanilang aplikasyon) ay maaaring banggitin bilang batayan:

Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia No. 26, FSS ng Russia No. 34 na may petsang 04/04/2000 (tulad ng sinusugan noong 04/15/2002) "Sa pag-apruba ng paglilinaw sa pamamaraan para sa pagbibigay at pagbabayad ng mga karagdagang araw ng bakasyon bawat buwan sa isa sa mga nagtatrabahong magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa) para sa pangangalaga ng bata - mga taong may kapansanan" (kasama ang paliwanag ng Ministry of Labor ng Russia No. 3, FSS ng Russia No. 02-18/05-2256 na may petsang 04/ 04/2000);

Upang maiwasan ang mga pagkakamali, naaalala namin na ang pagbabayad para sa mga karagdagang araw ng bakasyon (sa kabila ng kanilang pagpopondo ng Foundation) ay hindi isang uri ng benepisyo ng social insurance ng estado. Samakatuwid, kapag kinakalkula ang average na kita para sa pagbabayad, ito ay hindi ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Hunyo 15, 2007 No. 375 "Sa pag-apruba ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak, buwanang benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga mamamayan na napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity," at Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 922 "Sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng karaniwang sahod” (mula rito ay tinutukoy bilang Dekreto Blg. 922).

Alinsunod sa talata 4 ng Resolution No. 922, ang average na kita ng isang empleyado, anuman ang kanyang paraan ng trabaho, ay kinakalkula batay sa mga sahod na aktwal na naipon sa kanya at ang oras na siya ay aktwal na nagtrabaho para sa 12 buwan ng kalendaryo bago ang panahon sa na pinapanatili ng empleyado ang kanyang karaniwang suweldo.

Upang kalkulahin ang mga average na kita, lahat ng uri ng mga pagbabayad na ibinigay ng sistema ng pagbabayad at inilapat ng may-katuturang employer ay isinasaalang-alang, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito.

Dapat tandaan na alinsunod sa talata 5 ng Resolution No. 922, kapag kinakalkula ang average na kita, ang oras, pati na rin ang mga halagang naipon sa panahong ito, ay hindi kasama sa panahon ng pagkalkula, kapag ang empleyado ay nakatanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. , ang empleyado ay binigyan ng karagdagang bayad na araw ng pahinga para sa pangangalaga para sa mga batang may kapansanan at mga taong may kapansanan mula pagkabata, atbp.

Ang average na pang-araw-araw na sahod na babayaran para sa apat na karagdagang araw na walang pasok ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga sahod na aktwal na naipon para sa mga araw na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil, kabilang ang mga bonus at kabayarang isinasaalang-alang alinsunod sa talata 15 ng Resolusyon Blg. 922, sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa panahong ito ( Clause 9 ng Resolution No. 922, sulat ng FSS ng Russia na may petsang 05.05.2010 No. 02-02-01/08-2082).

Ang Federal Social Insurance Fund ng Russia ang pinagmumulan ng mga pagbabayad ng financing para sa insurer (iyon ay, ang employer), gayunpaman, ang isang empleyado na may anak na may kapansanan ay tumatanggap ng mga bayad na araw mula sa employer bilang bahagi ng relasyon sa trabaho.

Artikulo 7 ng Pederal na Batas No. 212-FZ ng Hulyo 24, 2009 "Sa Mga Kontribusyon sa Seguro sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund" ay tumutukoy na ang object ng pagbubuwis ng mga premium ng insurance para sa mga nagbabayad ng mga premium ng insurance ay mga pagbabayad at iba pang kabayaran, na naipon ng mga ito sa pabor ng mga indibidwal, lalo na, sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa. Clause 1 ng Art. 20.1 ng Federal Law ng Hulyo 24, 1998 No. 125-FZ "Sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho", ang layunin ng pagbubuwis ng mga kontribusyon sa seguro para sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho ay mga pagbabayad at iba pang mga kabayaran binayaran ng mga tagaseguro sa benepisyo ng nakaseguro sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa at mga kontratang sibil, kung, alinsunod sa kontratang sibil, ang may-ari ng polisiya ay obligadong magbayad ng mga premium ng seguro sa tagaseguro.

Bilang resulta, ang mga naipon na halaga ay napapailalim sa mga kontribusyon sa social insurance sa karaniwang itinatag na paraan, tulad ng ipinahiwatig sa mga liham mula sa Federal Social Insurance Fund ng Russia na may petsang Nobyembre 17, 2011 No. 14-03-11/08-13985, na may petsang Agosto 15, 2011 Blg. 14-03-11/08-8158.

Kasabay nito, sinimulan kamakailan ng mga arbitration court na malawakang isaalang-alang ang mga salungatan sa pagitan ng mga employer at mga extra-budgetary na pondo hinggil sa pagsasama ng pagbabayad para sa karagdagang mga araw na walang pasok upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan sa taxable base. Kasama sa mga halimbawa ang mga desisyon ng Federal Antimonopoly Service ng West Siberian District na may petsang 03/29/2013 sa kaso No. A70-5551/2012, ang Ural District na may petsang 03/20/2013 No. F09-1654/13 sa kaso No. A50-17019/2012, may petsang 12/18/2012 No. F09-12354/12 sa kaso No. A71-7811/2012, Moscow District na may petsang 02/28/2013 sa kaso No. A41-24690/12, North-Western Distrito na may petsang 12/10/2012 sa kaso No. A05-5260/2012 (Itinakda ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation na may petsang 02/25/2013 No. VAS-1344/13 ay tumangging ilipat ang kasong ito sa Presidium
VAS RF).

Ang lohika ng mga korte ay ang mga sumusunod: ang tagapag-empleyo ay nagbabayad ng karaniwang mga kita para sa karagdagang mga araw na walang pasok upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan sa pamamagitan ng puwersa ng batas, anuman ang pagkakaroon o kawalan ng mga kaugnay na probisyon sa kontrata sa pagtatrabaho, kolektibong kasunduan o kasunduan. Iyon ay, ang mga naturang pagbabayad ay ginawa sa labas ng balangkas ng anumang mga kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer tungkol sa pagpapatupad ng mga aktibidad sa paggawa at panlipunang seguridad.

Ang mga pagbabayad sa mga empleyado para sa mga karagdagang araw na walang pasok sa pangangalaga sa mga batang may kapansanan ay likas sa suporta ng estado, dahil ang mga ito ay naglalayong mabayaran ang mga pagkalugi ng mga kita para sa mga mamamayan na may mga batang may kapansanan at obligadong magbigay ng wastong pangangalaga para sa kanila, at naglalayong pagbabayad o pagliit ng mga kahihinatnan ng mga pagbabago sa materyal at (o) panlipunang sitwasyon ng mga nagtatrabahong mamamayan. Bukod dito, ang garantiyang ito ay hindi, ayon sa likas na katangian nito, ay nauugnay sa alinman sa kabayaran para sa pagganap ng paggawa o iba pang mga tungkulin, o materyal na benepisyo.

Sa batayan na ito, ang mga korte ay regular na nagkakaroon ng konklusyon na ang pagbabayad ng karagdagang mga araw ng pahinga sa isa sa mga magulang upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan bilang isang pagbabayad na ginawa alinsunod sa kasalukuyang batas, sa bisa ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 No. 212 -FZ, ay napapailalim sa insurance premium para sa mga nagbabayad ng insurance premium ay hindi napapailalim sa.

Para sa mga mas gustong huwag dalhin ang usapin sa korte at bawasan ang mga hindi pagkakaunawaan sa mga inspektor, tandaan namin na kapag nagpasya ang isang organisasyon na singilin at magbayad ng mga kontribusyon mula sa garantiyang aming isinasaalang-alang, ang halaga ng mga kontribusyon ay maaaring isama sa mga gastos para sa mga layunin ng buwis sa kita. Ang katotohanan ay ang kasalukuyang batas ay hindi nagbibigay ng pinansiyal na suporta sa pamamagitan ng mga interbudgetary na paglilipat mula sa pederal na badyet na ibinigay sa badyet ng Social Insurance Fund ng Russia para sa mga gastos ng mga policyholder na magbayad ng mga premium ng insurance na naipon upang bayaran para sa karagdagang mga araw ng bakasyon na ibinigay para sa pangangalaga para sa mga batang may kapansanan alinsunod sa Art. 262 Labor Code ng Russian Federation. Kaya, ang mga gastos na ito ay natamo sa gastos ng may-ari ng patakaran at maaaring isaalang-alang kapag bumubuo ng base ng buwis para sa buwis sa kita.

Kung napapailalim sa personal income tax ang pagbabayad para sa mga karagdagang araw ng pahinga para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan ay isang kontrobersyal na isyu. Ang interpretasyon ng mga pagbabayad bilang isang paraan ng panlipunang suporta para sa empleyado ay gumaganap din ng isang papel dito.

Dahil sa katotohanan na ang pagbabayad ay pinondohan ng Social Insurance Fund, ito ay likas na tumutugma sa mga probisyon ng Art. 1 ng Pederal na Batas Blg. 165-FZ na may petsang Hulyo 16, 1999 "Sa mga batayan ng compulsory social insurance." Ang sapilitang seguro sa lipunan, ayon sa artikulong ito, ay isang sistema ng mga ligal, pang-ekonomiya at pang-organisasyon na mga hakbang na nilikha ng estado na naglalayong mabayaran o mabawasan ang mga kahihinatnan ng mga pagbabago sa materyal at (o) panlipunang sitwasyon ng mga nagtatrabahong mamamayan, at sa mga kaso na ibinigay para sa sa pamamagitan ng batas ng Russian Federation, iba pang mga kategorya ng mga mamamayan dahil sa pag-abot sa edad ng pensiyon, simula ng kapansanan, pagkawala ng isang breadwinner, sakit, pinsala, aksidente sa industriya o sakit sa trabaho, pagbubuntis at panganganak, kapanganakan ng isang bata (mga bata), pag-aalaga sa isang bata na wala pang isa at kalahating taon at iba pang mga kaganapan na itinatag ng batas ng Russian Federation sa sapilitang panlipunang seguro.

Batay sa sugnay 8 ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Pebrero 12, 1994 No. 101 "Sa Social Insurance Fund ng Russian Federation," ang mga pondo ng pondong ito ay inilalaan upang magbayad para sa karagdagang mga araw ng bakasyon upang pangalagaan. isang batang may kapansanan o isang taong may kapansanan mula pagkabata hanggang siya ay umabot sa edad na 18 taon.

Clause 1 ng Art. Tinutukoy ng 217 ng Tax Code ng Russian Federation na ang mga sumusunod na uri ng kita ng mga indibidwal ay hindi napapailalim sa pagbubuwis (exempt sa pagbubuwis): mga benepisyo ng estado, maliban sa mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan (kabilang ang mga benepisyo para sa pag-aalaga sa isang maysakit na bata), gayundin ang iba pang mga pagbabayad at kabayaran na binayaran alinsunod sa kasalukuyang batas.

Dahil dito, ang pagbabayad ng karagdagang mga araw ng pahinga sa isa sa mga magulang upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan bilang isa pang pagbabayad na ginawa alinsunod sa kasalukuyang batas, sa bisa ng sugnay 1 ng Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita.

Ang posisyon na ito ay sinusunod ng Presidium ng Korte Suprema ng Arbitrasyon ng Russian Federation, na nagpapahayag nito sa Resolusyon Blg. 1798/10 na may petsang 06/08/2010 at tinutukoy na ang interpretasyon ng mga legal na pamantayang nakapaloob dito ay karaniwang may bisa at napapailalim sa aplikasyon kapag isinasaalang-alang ng mga korte ng arbitrasyon ang mga katulad na kaso.

Kinikilala ng Federal Tax Service ng Russia ang pamamaraang ito bilang tama, na isinulat nito sa liham na may petsang Agosto 12, 2011 No. SA-4-7/13193@ (sugnay 44). Ang Ministri ng Pananalapi ng Russia, bagama't binanggit nito ang nasabing resolusyon ng Presidium ng Korte Suprema ng Arbitrasyon ng Russian Federation sa ilang mga liham nito, ay may ibang opinyon pa rin.

Ayon sa mga opisyal ng departamento ng pananalapi, ang pagbabayad para sa mga karagdagang araw ng bakasyon ay hindi nalalapat sa mga benepisyo ng estado, dahil hindi ito pinangalanan sa listahan ng mga benepisyo ng estado na itinatag ng Art. 3 ng Federal Law No. 81-FZ ng Mayo 19, 1995 "Sa mga benepisyo ng estado para sa mga mamamayang may mga anak." Iba pang mga talata ng Art. Ang 217 ng Tax Code ng Russian Federation ay hindi rin kasama sa mga exempt na pagbabayad ng kita na ginawa sa anyo ng karagdagang binabayarang apat na araw na pahinga bawat buwan sa isa sa mga nagtatrabahong magulang upang alagaan ang isang batang may kapansanan. Sa batayan na ito, napagpasyahan na ang personal na buwis sa kita ay dapat na pigilan. Ang konklusyon na ito ay nakapaloob sa mga liham ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Marso 27, 2013 No. 03-04-05/6-294, na may petsang Enero 13, 2012 No. 03-04-06/8-4, na may petsang Nobyembre 24 , 2011 No. 03-04-06/8- 318, na may petsang Disyembre 12, 2007 No. 03-04-05-01/407, na may petsang Abril 13, 2007 No. 21, 2007 No. 03-04-06-01/47, na may petsang Disyembre 12. 2006 No. 03-05-01-05/274, na may petsang Hunyo 14, 2006 No. July 31, 2006 No. 04-1-02/419@, dated June 13, 2007 No. 03-04- 06-01/184, dated 07/01/2011 No. 03-04-08/8-101) .

Kaya, ang isyu ay nasa ilalim ng dobleng kontrol - ang Social Insurance Fund at ang labor inspectorate. Samakatuwid, kung ang iyong kumpanya ay may ganitong mga empleyado, kung gayon ito ay lalong mahalaga na ayusin ang mga karagdagang araw ng pahinga nang tama.

Kamakailan, pinagtibay ang mga bagong Panuntunan para sa pagbibigay ng gayong mga araw ng pahinga Mga panuntunan, naaprubahan. Dekreto ng Pamahalaan Blg. 1048 na may petsang Oktubre 13, 2014 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan)(may bisa sila mula Oktubre 24, 2014). Halos walang mga pangunahing pagbabago, gayunpaman, ang bagong dokumento ay isang dahilan upang ipaalala sa aming mga mambabasa ang lumang order.

Sino ang may karapatan sa dagdag na araw ng pahinga?

Ang mga karagdagang araw ng bakasyon ay ibinibigay sa mga magulang ng isang batang may kapansanan, mga tagapag-alaga, mga tagapangasiwa, at iba pang mga taong nagpapalaki ng isang bata na walang ina (mula rito ay tinutukoy bilang magulang) Art. 262 Labor Code ng Russian Federation;. Bukod dito, parehong maaring gamitin ng isa at parehong magulang ang katapusan ng linggo, ngunit sa loob ng mga limitasyon ng kabuuang bilang ng mga karagdagang araw na walang pasok bawat buwan. sugnay 6 ng Mga Panuntunan. Iyon ay, maaaring ipamahagi ng mga magulang ang 4 na araw sa kanilang sarili tulad nito: 2 at 2, 3 at 1, 4 at 0.

Nalalapat lamang ang benepisyo sa mga empleyadong nagtatrabaho para sa iyo sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, kabilang ang mga part-time na empleyado Bahagi 2 Art. 287 Labor Code ng Russian Federation. Dapat itong isaalang-alang na ang mga kinatawan ng Social Insurance Fund ay may espesyal na posisyon tungkol sa pagbabayad ng mga pista opisyal sa mga part-time na manggagawa.

MULA SA TUNAY NA PINAGMULAN

pinuno ng departamento legal na suporta insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity ng Legal Department ng Federal Social Insurance Fund ng Russian Federation

“Ang kabuuang bilang ng mga araw na binabayaran mula sa Social Insurance Fund ay hindi dapat lumampas sa 4 na araw bawat buwan, ibig sabihin, 32 oras na may 8 oras na araw ng pagtatrabaho. Samakatuwid, kung sa pangunahing trabaho 4 na bayad na araw ng pahinga ay ibinigay, pagkatapos ay sa isang panlabas na part-time na trabaho ang empleyado ay dapat ibigay sa mga araw na ito sa kanyang sariling gastos. O maaari mong ipamahagi ang iyong mga araw ng pahinga sa pagitan ng iyong pangunahing trabaho at panlabas na part-time na trabaho (1 at 3, 2 at 2, atbp.).

Para naman sa mga internal na part-time na manggagawa, sila ay binabayaran lamang ng 32 oras sa loob ng 8 oras na araw ng trabaho. Kasabay nito, kasama rin sa pagkalkula ng average na kita ang pagbabayad para sa part-time na trabaho.”

Gayunpaman, walang mga paghihigpit sa batas sa pagbabayad ng mga part-time na manggagawa kapag pista opisyal. Isang dalubhasa sa Rostrud ang nagpahayag ng katulad na opinyon.

MULA SA TUNAY NA PINAGMULAN

Deputy Head ng Federal Service for Labor and Employment

"Ang batas ay hindi nagbibigay ng mga detalye ng pagbibigay ng mga bayad na araw ng pahinga para sa mga part-time na manggagawa. Samakatuwid, ang mga average na kita ay dapat kalkulahin pareho sa pangunahing lugar at sa isang part-time na trabaho. Sa kasong ito, ang mga araw ng pahinga ay dapat ibigay nang sabay-sabay sa pangunahing lugar ng trabaho at sa isang part-time na trabaho."

Mayroon ding desisyon ng korte na pabor sa employer. Kaya, sa rehiyon ng Vologda, idineklara ng mga hukom na labag sa batas ang pagtanggi ng Pondo na ibalik ang mga gastos ng organisasyon para sa pagbabayad para sa mga araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan sa isang panlabas na part-time na manggagawa. Resolution ng Federal Antimonopoly Service ng North-West District na may petsang 03.03.2011 No. A13-1168/2010.

Paano ibinibigay ang mga karagdagang araw na walang pasok?

Ang mga karagdagang araw ng pahinga ay ibinibigay sa isang empleyado na may anak na may kapansanan lamang sa kanyang aplikasyon. Basahin ang tungkol sa kung anong mga dokumento ang kailangang ilakip dito. Ang organisasyon mismo ay hindi obligado na kumuha ng inisyatiba, ngunit maaari mong ipaalam sa naturang empleyado ang tungkol sa kanyang mga karapatan.

Dapat bang sumang-ayon ang empleyado sa employer sa espesipikong petsa kung saan gusto niyang magpahinga? Walang sinasabi ang batas tungkol dito. Sa esensya, ang naturang pag-apruba ay isang bagay ng pagiging magalang, dahil walang saysay na tanggihan ang isang empleyado. Tulad ng ipinaliwanag ng Korte Suprema, kung ang isang magulang ay hindi pumasok sa trabaho kung sakaling tumanggi, hindi siya maaaring parusahan para dito. clause 17 ng Resolution of the Plenum of the Supreme Court of January 28, 2014 No. 1. Kaya, ibinalik ng korte ang tagapag-alaga ng isang batang may kapansanan, na sinibak dahil sa pagliban. Pinirmahan niya ang kanyang pahayag kasama ang kanyang immediate supervisor at kumuha ng day off, ngunit hindi sumang-ayon dito ang direktor. Bilang resulta, kailangang ibalik ng organisasyon ang babae sa trabaho, bayaran ang kanyang sapilitang pagliban at bayaran ang mga pinsalang moral. Determinasyon ng Perm Regional Court na may petsang Abril 2, 2014 No. 33-2780-2014.

Ang mga karagdagang holiday ay hindi pinagsama-sama o pinagsama-sama. sugnay 10 ng Mga Panuntunan, kabayaran sa pananalapi Kung hindi ginagamit ang holiday, walang babayaran. Ang mga ito ay ibinibigay sa empleyado buwan-buwan, maliban sa mga panahon ng bakasyon x sugnay 7 ng Mga Panuntunan:

• taunang;
• sa iyong sariling gastos;
• para sa pangangalaga ng bata hanggang 3 taong gulang.

Ngunit kung may mga araw ng pagtatrabaho na natitira sa buwan ng kalendaryo kung saan bumagsak ang bakasyon, kung gayon ang empleyado ay may karapatang magpahinga ng mga araw. Isaalang-alang natin ang mga posibleng sitwasyon.

SITWASYON 1. Ang empleyado ay nag-leave mula Enero 12 hanggang Enero 31, 2015. Ang mga karagdagang araw ng pahinga para sa kanya noong Enero ay hindi inililipat kahit saan. Mawawala lang sila kung hindi sila gagamitin ng ibang magulang.

SITWASYON 2. Ang empleyado ay nagbakasyon mula Enero 12 hanggang Enero 26, 2015. Sa kasong ito, may karapatan siyang kumuha ng 4 na araw ng karagdagang mga araw ng pahinga (Enero 27, 28, 29, 30).

SABI NAMIN SA EMPLEYADO

Ang bilang ng mga araw na ibinigay ay hindi nakadepende sa bilang ng mga batang may kapansanan sa pamilya. Ibig sabihin, kung ang isang empleyado ay may dalawang anak na may kapansanan, maaari pa rin siyang umasa sa 4 na araw sa isang buwan. Art. 262 Labor Code ng Russian Federation; sugnay 8 ng Mga Panuntunan.

Ang isyu ay nareresolba sa katulad na paraan kung ang empleyado ay wala sa trabaho para sa iba pang mga kadahilanan: siya ay nagbakasyon sa kanyang sariling gastos, nagkasakit, atbp. Ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa isang buwan ay hindi nakakaapekto sa pagkakaloob ng mga araw upang alagaan isang batang may kapansanan. Ang isang empleyado ay may karapatang mag-claim ng mga karagdagang araw ng pahinga kahit na nagsimula siyang magtrabaho sa kalagitnaan ng buwan o, sa kabaligtaran, huminto.

Ngunit paano kung, sa panahon ng maternity leave, ang ina ng isang batang may kapansanan ay pumasok sa trabaho ng part-time? Art. 256 Labor Code ng Russian Federation? Maaari ba niyang samantalahin ang mga karagdagang araw ng bakasyon? Bumaling kami sa FSS para sa paglilinaw, at hindi nila kami nasiyahan.

MULA SA TUNAY NA PINAGMULAN

“ Sa kasamaang palad, walang mga eksepsiyon para sa mga taong naka-leave para alagaan ang isang batang may kapansanan at nagtatrabaho ng part-time. Ang mga karagdagang araw ng pahinga para sa naturang empleyado ay maaari lamang ibigay sa kanyang sariling gastos."

FSS RF

Nagkataon na nakapagbigay ka na ng utos na magbigay ng mga araw na walang pasok, ngunit hindi nagamit ng empleyado ang mga ito. Dito rin, iba't ibang sitwasyon ang posible. Tingnan natin ang mga ito na may mga halimbawa.

SITWASYON 1. Sa kanyang kahilingan, ang empleyado ay binigyan ng 3 araw ng karagdagang mga araw ng pahinga - Enero 12, 13 at 14, isang utos ang inilabas. Gayunpaman, noong Enero 12, tumawag ang empleyado at sinabing siya ay may sakit. Ang sick leave ay sarado noong Enero 16. Sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatang muling magsulat ng aplikasyon para sa isang araw ng pahinga para sa alinman sa mga natitirang araw ng trabaho sa Enero (Enero 19-30) sugnay 9 ng Mga Panuntunan. Ngunit pagkatapos ay kailangan niyang magdala ng bagong sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang. Pagkatapos ng lahat, dapat mong siguraduhin na habang ang iyong empleyado ay may sakit, ang kanyang asawa ay hindi nagpahinga ng mga araw mula sa kanyang lugar ng trabaho.

Ang utos na inisyu sa unang aplikasyon ng empleyado ay kailangang kanselahin at maglabas ng bagong kautusan.

SITWASYON 2. Sa kanyang kahilingan, ang empleyado ay binigyan ng 3 araw ng karagdagang mga araw ng pahinga - Enero 12, 13 at 14. Gayunpaman, noong Enero 12, nagkasakit ang empleyado hanggang sa katapusan ng buwan. Sa kasong ito, dapat kanselahin ang order. Ang mga karagdagang holiday para sa Enero ay mawawala.

Paano ibinibigay ang mga araw na walang pasok kapag nagre-record ng mga oras ng trabaho?

Kung ang magulang ng isang batang may kapansanan ay may buod na talaan, kung gayon ang mga karagdagang araw ng pahinga para sa kanya ay kinakalkula sa mga oras. Ibig sabihin, ang normal na araw ng trabaho ay kinukuha at pinarami ng 4 sugnay 11 ng Mga Panuntunan. Ipakita natin kung paano ito magagawa gamit ang isang halimbawa.

Halimbawa. Pagbibigay ng mga araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan kung ang empleyado ay nabigyan ng pinagsama-samang accounting

/ kundisyon / V.A. Si Semyonov ay nagtatrabaho bilang isang bantay ayon sa iskedyul ng bawat tatlong araw. Siya ay may summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang accounting period ay isang taon. Noong Enero, V.A. Semenov walong working shift: Enero 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29. Bilang ama ng isang anak na may kapansanan, siya ay may karapatan sa karagdagang mga araw ng pahinga.

/ solusyon / Ang empleyadong ito ay maaaring bigyan ng 32 oras (8 oras x 4) araw na pahinga bawat buwan. Kaya, maaari siyang magpahinga ng isang buong araw (24 na oras). Ngunit mayroon pa ring 8 oras na natitira Kung ang pangalawang magulang ay hindi kumuha ng mga ito, pagkatapos ay ang employer ay kailangang bawasan ang VA. Semenov para sa 8 oras ng alinman sa mga shift sa trabaho, na may bayad para sa pinababang oras ayon sa average na kita.

Tulad ng nakikita natin, ang kawalan ng kakayahan na ipamahagi ang mga araw ng pahinga sa loob ng panahon ng accounting ay lumilikha ng ilang mga paghihirap para sa employer. Hindi laging posible na paikliin ang isang shift; hindi laging posible na makahanap ng ibang empleyado na papayag na magtrabaho nang dagdag para sa tatanggap ng benepisyo.

Paano binabayaran ang mga dagdag na araw ng bakasyon?

Ang mga karagdagang araw ng bakasyon ay binabayaran sa halaga ng karaniwang kita ng magulang sugnay 12 ng Mga Panuntunan. Kinakalkula ito ayon sa pangkalahatang mga patakaran Art. 139 Labor Code ng Russian Federation; Mga regulasyon, naaprubahan Dekreto ng Pamahalaan Blg. 922 na may petsang Disyembre 24, 2007. At babayaran ka ng FSS para sa mga halagang ito sa pamamagitan ng pag-offset ng mga kontribusyon sa compulsory social insurance subp. 6 sugnay 1 sining. 7 ng Batas ng Disyembre 2, 2013 Blg. 322-FZ;.

Ang pagbabayad para sa mga karagdagang araw ng pahinga ay ibinibigay sa empleyado sa mga regular na araw ng suweldo, hindi sila kailangang bayaran nang maaga (hindi katulad ng bakasyon).

Ang pagkakaloob ng karagdagang mga araw na walang pasok ay dapat ipakita sa linya 10 ng Talahanayan 2 "Mga gastos para sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity" ng Form-4 FSS sugnay 9.2 ng Pamamaraan, naaprubahan. Sa pamamagitan ng Order ng Ministry of Labor na may petsang Marso 19, 2013 No. 107n: bilang ng mga araw (column 3), mga gastos sa pagbabayad (column 4, 5).

Paano magbayad ng buwis at bayad

Ang pagbabayad para sa karagdagang mga araw na walang pasok ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita, na pareho ang taxman at sugnay 1 sining. 217 Tax Code ng Russian Federation; Resolusyon ng Presidium ng Supreme Arbitration Court ng 06/08/2010 No. 1798/10; sugnay 44 ng Review na ipinadala sa pamamagitan ng Liham ng Federal Tax Service na may petsang 08/12/2011 No. SA-4-7/13193@.

Ang pagbubukod sa mga kontribusyon sa mga pondo (kabilang ang "para sa mga pinsala") ay hindi direktang itinatadhana sa batas. Gayunpaman, naniniwala ang mga korte na hindi na kailangang singilin ang mga kontribusyon, dahil, tulad ng ipinaliwanag ng Korte Suprema sa Arbitrasyon (kaugnay ng pagtatalo sa personal na buwis sa kita), ang “garantiyang ito ay hindi ayon sa likas na katangian nito ay nauugnay sa kabayaran para sa pagganap ng paggawa o iba pang mga tungkulin, o sa materyal na benepisyo” Ang katotohanan na ang ating mga mambabatas ay higit na binibigyang pansin ang mga pamilyang may mga anak ay hindi maaaring magsaya

Tandaan natin na ang hindi pagkakaunawaan ay talagang nawalan ng kahulugan kaugnay ng mga araw na walang pasok, na ibinibigay at binabayaran sa mga magulang ng mga batang may kapansanan simula 01/01/2015. Sa katunayan, sa mga huling araw ng 2014, nilagdaan ang isang Batas, ayon sa kung saan babayaran ng Social Insurance Fund ang employer hindi lamang para sa halaga ng bayad para sa mga naturang araw na walang pasok, kundi pati na rin para sa mga premium ng insurance na naipon sa kanila. Art. 2 ng Batas ng Disyembre 29, 2014 Blg. 468-FZ; Bahagi 17 Art. 37 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 Blg. 213-FZ. Kaya naman, walang saysay na sumalungat sa Pondo: kahit mali ang mga opisyal, hindi na ito ang iyong mga gastos. Mas madaling kalkulahin ang mga kontribusyon at ipakita ang mga naipon na halaga para sa reimbursement.

Ngunit kung hindi ka nagbayad ng mga premium ng insurance para magbayad para sa mga karagdagang araw ng bakasyon na ibinigay sa mga empleyado bago ang 01/01/2015, at handa ka na para sa isang hindi pagkakaunawaan, alamin na susuportahan ka ng mga korte ng arbitrasyon. Ayon sa mga arbitrator, ang mga kontrobersyal na pagbabayad ay nasa kalikasan ng suporta ng estado. Hindi ito kabayaran para sa mga manggagawa sa kahulugan ng Art. 129 ng Labor Code ng Russian Federation, at kabayaran para sa pagkawala ng mga kita para sa mga mamamayan na may kapansanan na mga bata at obligadong magbigay ng wastong pangangalaga para sa kanila. Samakatuwid, ang mga naturang pagbabayad ay hindi napapailalim sa pagsasama sa base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance.

Sino ang may karapatan sa dagdag na araw ng pahinga?

Ang isang empleyado na may anak na may kapansanan na wala pang 18 taong gulang ay may karapatan sa apat na karagdagang araw ng bakasyon bawat buwan sa kalendaryo, na binabayaran ng Federal Social Insurance Fund ng Russia. Kung mayroong higit sa isang batang may kapansanan sa isang pamilya, ang bilang ng mga karagdagang araw na walang pasok ay hindi tataas.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga karagdagang araw ng pahinga ay inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 13, 2014 No. 1048.

Maaaring samantalahin ng mga sumusunod na tao ang mga karagdagang araw ng bakasyon:

Isang nagtatrabahong magulang;

Parehong nagtatrabahong magulang, na hinahati ang kinakailangang apat na araw na pahinga bawat buwan sa pagitan nila;

Tagapangalaga;

Katiwala.

Ang mga magulang na nagbibigay ng kanilang sarili sa trabaho ay walang karapatang mag-aplay para sa karagdagang bayad na araw ng pahinga. Halimbawa, ang mga indibidwal na negosyante, pribadong notaryo, abogado, pribadong security guard, pinuno (miyembro) ng pagsasaka ng magsasaka, atbp.

Ito ay nakasaad sa Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation at mga talata 2, 4 at 6 ng Mga Panuntunan, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 13, 2014 No. 1048.

Sitwasyon: Kailangan bang magbigay at magbayad sa karaniwang suweldo ng mga karagdagang araw na walang pasok upang pangalagaan ang isang batang may kapansanan para sa isang empleyado na isang panlabas na part-time na manggagawa??

Oo, dapat siyang bigyan ng mga araw na walang pasok. Ngunit maaari mong bayaran ang mga ito sa gastos ng Russian Social Insurance Fund para lamang sa isang lugar ng trabaho.

Ang isang empleyado na nag-aalaga ng isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang ay may karapatan sa apat na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan ng kalendaryo (Bahagi 1 ng Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation). Babayaran sila ng employer ayon sa average na kita sa gastos ng Federal Social Insurance Fund ng Russia (clause 12 ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 13, 2014 No. 1048, bahagi 17 ng Artikulo 37 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 Blg. 213-FZ).

Ang mga part-time na manggagawa ay may parehong mga karapatan tulad ng mga empleyado na nagtatrabaho sa isang organisasyon sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho (Artikulo 287 ng Labor Code ng Russian Federation). Nangangahulugan ito na ikaw, bilang isang tagapag-empleyo, ay dapat magbigay sa isang panlabas na part-time na manggagawa ng apat na karagdagang araw ng pahinga sa parehong mga petsa tulad ng sa pangunahing lugar ng trabaho.

Kasabay nito, ang Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng pagbabayad lamang ng apat na karagdagang araw bawat buwan para sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan. At ang mga araw na ito ay binabayaran lamang para sa isang lugar ng trabaho na kanyang pinili. Kung hindi, lalampas sa pamantayan ang bilang ng mga binabayarang araw. Ang opinyon na ito ay ibinahagi ng mga kinatawan ng FSS ng Russia sa mga pribadong paliwanag.

Pag-usapan natin nang hiwalay kung paano maghanda ng mga dokumento. Ang employer ay dapat magbigay ng karagdagang mga araw ng pahinga batay sa isang nakasulat na aplikasyon. Dahil imposibleng tanggihan ang isang panlabas na part-time na manggagawa, magbigay ng karagdagang mga araw na walang bayad (sila ay babayaran sa pangunahing lugar ng trabaho). Kasabay nito, obligahin ang empleyado na ipahiwatig sa aplikasyon para sa oras ng pahinga na nagsumite siya ng katulad na aplikasyon sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho. Bilang karagdagan, ang organisasyon ay maaaring magpasya na magbayad para sa katapusan ng linggo ayon sa average na kita sa sarili nitong gastos (talata 5, bahagi 1, artikulo 2 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sitwasyon: Ang ina ba ng isang batang may kapansanan ay may karapatan sa karagdagang bakasyon kung ang kanyang asawa ay patuloy na nag-aalaga sa batang ito? Ang asawa ay hindi isang ama, o isang adoptive na magulang, o isang tagapag-alaga. Ang dating asawa ng empleyado ay hindi gumagamit ng bakasyon.

Oo, mayroon.

Bilang pangkalahatang tuntunin, ang isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) ng isang batang may kapansanan ay may karapatan sa karagdagang mga araw na walang pasok. Ang katotohanan na ang isa pang kamag-anak (miyembro ng pamilya) ay patuloy na nag-aalaga sa bata ay hindi mahalaga. Ang karapatang magbakasyon ay hindi nakasalalay dito. Kasabay nito, ang empleyado ay walang karapatan na ibahagi ang mga araw ng bakasyon sa kanyang asawa. Pagkatapos ng lahat, ang kanyang asawa ay hindi isang magulang, o isang tagapag-alaga, o isang katiwala ng isang anak na may kapansanan. Ito ay sumusunod mula sa Bahagi 1 ng Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation.

Upang makatanggap ng karagdagang mga araw ng pahinga, dapat mong bigyan ang employer ng isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ama ng bata na nagsasabi na ang ama ay hindi gumagamit ng mga araw na ito. Ang pagbubukod ay ang mga kaso na nakalista sa talata 5 ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 13, 2014 No. 1048. Halimbawa, kapag ang pangalawang magulang ay pinagkaitan ng mga karapatan ng magulang o limitado sa mga karapatang ito. Kung gayon ang isang sertipiko mula sa trabaho ay hindi kailangan, kailangan mo lamang ng isang dokumento na nagpapatunay sa paghihigpit o pag-alis ng mga karapatan ng magulang. Ngunit sa kaso ng diborsyo, kinakailangan ang isang sertipiko mula sa iyong lugar ng trabaho. Kasunod ito mula sa subparagraph “d” ng talata 3 at talata 5 ng Mga Panuntunan, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 13, 2014 No. 1048.

Mga dokumento mula sa empleyado

Upang makatanggap ng karagdagang mga araw ng pahinga, ang empleyado ay nagsumite sa employer ng isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng kapansanan. Ang dokumento ay inisyu ng bureau (pangunahing bureau, Federal Bureau) ng medikal at panlipunang pagsusuri. Ang nasabing sertipiko ay dapat isumite alinsunod sa mga takdang oras para sa pagtatatag ng kapansanan (minsan, isang beses sa isang taon, isang beses bawat dalawang taon, isang beses bawat limang taon).

Kinakailangan din ang mga dokumentong nagpapatunay sa lugar ng tirahan (stay o aktwal na tirahan) ng isang batang may kapansanan. Hindi mo magagawa nang walang sertipiko ng kapanganakan (pag-ampon) ng isang bata o isang dokumentong nagpapatunay sa pagtatatag ng pangangalaga o pagiging trustee ng isang batang may kapansanan. Ang empleyado ay nagsusumite ng mga naturang dokumento nang isang beses.

Ngunit sa tuwing makikipag-ugnayan ang isang empleyado sa isang tagapag-empleyo sa loob ng taon na may kahilingang magbigay ng karagdagang mga araw ng pahinga, ang empleyado ay nagsusumite ng:

• aplikasyon sa form na inaprubahan ng order ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Disyembre 19, 2014 No. 1055n;

• isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang na nagsasaad na hindi siya gumamit ng mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa kasalukuyang buwan ng kalendaryo o ginamit ang mga ito nang bahagya.

Kung ang pangalawang magulang ay hindi nagtatrabaho o nagbibigay sa kanyang sarili ng trabaho, dapat kang magsumite ng isang dokumento (isang kopya nito) na nagpapatunay na ang ibang magulang ay wala sa isang relasyon sa trabaho o isang taong nagbibigay sa kanyang sarili ng trabaho. Ito ay maaaring isang kopya ng isang work record book, isang sertipiko ng pagpaparehistro bilang isang indibidwal na negosyante, atbp.

Ang nag-iisang ina o nag-iisang ama na nagpapalaki ng anak na may kapansanan ay binibigyan ng karagdagang apat na araw na bakasyon nang hindi nagpapakita ng sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang. Gayundin, ang naturang sertipiko ay hindi kakailanganin kung ang mga sumusunod na dokumento ay ipinakita:

• sertipiko ng kamatayan ng pangalawang magulang;

• isang desisyon ng korte na higpitan o alisin ang pangalawang magulang ng mga karapatan ng magulang;

• isang dokumento na nagpapatunay na ang pangalawang magulang ay nasa isang mahabang paglalakbay sa negosyo (higit sa isang buwan);

• isang dokumento na nagpapatunay na ang pangalawang magulang ay nagsisilbi ng sentensiya sa bilangguan;

• mga dokumentong nagpapatunay sa iba pang mga pangyayari kung saan ang pangalawang magulang ay hindi aktwal na nagmamalasakit sa bata.

Batay sa mga dokumentong natanggap, ang pinuno ng organisasyon ay nag-isyu ng utos na magbigay ng karagdagang mga araw ng pahinga. Isulat ito sa anumang anyo.

Sa iyong time sheet ng trabaho, ipakita ang mga karagdagang araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan gamit ang letter code na “OV” o ang numeric code na “27.”

Ito ay nakasaad sa mga talata 3-5 ng Mga Panuntunan, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 13, 2014 No. 1048.

Sitwasyon: Paano magbigay ng karagdagang araw ng pahinga sa isang empleyado para alagaan ang isang batang may kapansanan? Ang empleyado ay nagtatrabaho ayon sa iskedyul (summarized recording of working hours). Ang tagal ng shift ay lumampas sa 8 oras.

Upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan, ang organisasyon ay nagbibigay sa isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) ng apat na karagdagang araw ng pahinga bawat buwan (sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado) (Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang bawat karagdagang day off ay binabayaran sa halaga ng average na pang-araw-araw na kita sa gastos ng Federal Social Insurance Fund ng Russia (Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation at talata 17 ng Artikulo 37 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 Hindi . 213-FZ).

Sa pinagsama-samang accounting, ang mga karagdagang bayad na araw na walang pasok ay hindi maaaring lumampas sa kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat araw na may normal na oras ng pagtatrabaho na tumaas ng apat na beses (sugnay 11 ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 13, 2014 No. 1048). Bilang isang pangkalahatang tuntunin, 40 oras sa isang linggo (Bahagi 2 ng Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation). Iyon ay, ang organisasyon ay may karapatang magbigay ng mga naturang empleyado ng 32 oras lamang ng karagdagang pahinga, na binayaran mula sa mga pondo ng Federal Social Insurance Fund ng Russia.

Kasabay nito, ang organisasyon ay may karapatan sa mga lokal na regulasyon na magkaloob ng ibang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga karagdagang araw na walang pasok upang pangalagaan ang isang batang may kapansanan para sa mga empleyadong may pinagsama-samang pagtutuos ng mga oras ng pagtatrabaho. Sa kondisyon na ang ganitong kautusan ay mapabuti, at hindi magpapalala, sa posisyon ng mga empleyado. Halimbawa, magbigay ng apat na araw ng trabaho para sa pahinga ayon sa iskedyul ng shift (higit sa 32 oras). Ito ay sumusunod mula sa bahagi 4 ng artikulo 8, bahagi 4 ng artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang employer ay dapat magbayad para sa karagdagang mga oras ng pahinga na lampas sa 32 oras sa kanyang sariling gastos.

Isang halimbawa ng pagbibigay sa isang empleyado ng karagdagang mga araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan. Ang empleyado ay nagtatrabaho ayon sa iskedyul (summarized recording of working hours). Ang tagal ng shift ay lumampas sa 8 oras

Empleyado ng organisasyon A.V. Nagtatag si Dezhnev ng isang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Ayon sa kanyang nakasulat na aplikasyon, noong Marso 2016 ay binigyan siya ng karagdagang mga araw na walang pasok upang alagaan ang isang batang may kapansanan.

Ang tagal ng shift ni Dezhneva ay 11 oras.

Ang iskedyul ng trabaho ng empleyado para sa Marso 2016:

Numero	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Mga shift sa trabaho
Numero	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28
Mga shift sa trabaho
Numero	29	30	31
Mga shift sa trabaho

Ang katapusan ng linggo na ibinigay sa Dezhneva (32 oras) ay binayaran ayon sa average na kita sa gastos ng Federal Social Insurance Fund ng Russia.

Pamamahagi at paglilipat ng mga karagdagang araw na walang pasok

Kapag nagbibigay ng karagdagang araw ng pahinga sa empleyado, isaalang-alang ang mga sumusunod na tampok.

Kasabay nito, hindi maaaring gamitin ng dalawang magulang ang apat na araw ng karagdagang mga araw ng bakasyon sa loob ng isang buwan sa kalendaryo. Ngunit maaari silang ipamahagi. Halimbawa, ang unang dalawang araw ng buwan ay kinuha ng ina ng bata, at ang pangalawa ng ama. Posible ito kung parehong may trabaho ang mga magulang (may relasyon sa trabaho sa employer). O ginagamit ng isang magulang ang lahat ng apat na araw. Kasabay nito, maaari siyang tumagal ng alinman sa apat na araw na magkakasunod o gamitin ang mga ito nang hiwalay (halimbawa, isang araw sa isang linggo).

Ang mga karagdagang araw na walang pasok sa pangangalaga sa isang batang may kapansanan ay hindi ibinibigay kapag ang empleyado ay:

• sa taunang bakasyon;

• sa bakasyon nang walang bayad;

• sa parental leave hanggang tatlong taon.

Sa kasong ito, sa panahong ito, maaaring gamitin ng pangalawang nagtatrabahong magulang ang lahat ng apat na araw (sugnay 7 ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 13, 2014 No. 1048).

Sabihin nating ang mga karagdagang araw ng pahinga na ibinigay sa isang empleyado ay nangyari sa panahon ng kanyang karamdaman (kung siya ay may sick leave certificate), magpatuloy sa mga sumusunod. Kung nakabawi ang empleyado sa parehong buwan, ilipat ang mga araw ng bakasyon sa kanyang kahilingan at mag-isyu ng bagong order. Kung ang empleyado ay nakabawi sa isa pang buwan, ang mga karagdagang araw ng pahinga mula sa nakaraang buwan ay hindi na dadalhin. Gayunpaman, ang kasalukuyang batas ay hindi nagbibigay ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na karagdagang mga araw ng bakasyon.

Kasunod ito mula sa Bahagi 1 ng Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation at mga talata 6, 7 at 9 ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Oktubre 13, 2014 No. 1048.

Isang halimbawa kung paano maglipat ng karagdagang bayad na araw ng pahinga

Noong Hulyo 8, 2016, ang cashier ng organisasyon na A.V. Si Dezhneva ay binigyan ng karagdagang araw na walang pasok para alagaan ang isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang. Gayunpaman, mula Hulyo 7 hanggang Hulyo 11, 2016 kasama, si Dezhneva ay may sakit.

Sumulat ang empleyado ng aplikasyon para ipagpaliban ang karagdagang araw ng pahinga.

Ang pinuno ng organisasyon ay pumirma ng isang utos na ipagpaliban ang karagdagang bayad na araw ng pahinga.

Pagbabayad para sa karagdagang bakasyon

Ang mga karagdagang araw ng bakasyon ay binabayaran sa gastos ng Federal Social Insurance Fund ng Russia (Clause 17, Artikulo 37 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 No. 213-FZ). Kalkulahin ang halagang babayaran para sa bawat karagdagang araw ng pahinga batay sa average na kita . Sa kasong ito, ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo (29.3) ay hindi ginagamit sa mga kalkulasyon. Ang konklusyong ito ay sumusunod mula sa talata 12 ng Mga Panuntunan, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Oktubre 13, 2014 No. 1048 at sulat ng FSS ng Russia na may petsang Mayo 5, 2010 No. 02-02-01/08- 2082.

Kamakailan, nilagdaan ni Dmitry Medvedev ang Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Oktubre 13, 2014 N 1048 "Sa pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang bayad na mga araw para sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan" (mula dito ay tinutukoy bilang Resolution No. 1048), na nagtatatag ng mga karagdagang patakaran at paglilinaw ng ilang partikular na isyu sa pagbibigay ng karagdagang mga araw ng pahinga para sa mga manggagawang may mga batang may kapansanan. Ang Resolusyong ito ay nagsimula noong Oktubre 24, 2014 at dinagdagan ang Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation.

Bago ang pagpapakilala ng Resolution No. 1048, ang Artikulo 262 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpasiya lamang na ang isa sa mga magulang (katiwala, tagapag-alaga) na mag-aalaga sa mga batang may kapansanan ay binigyan ng apat na bayad na karagdagang araw ng pahinga bawat buwan batay sa kanilang nakasulat aplikasyon.

Inaprubahan ng Resolution No. 1048 ang isang pinalawak na listahan ng mga dokumento na dapat ibigay ng isang empleyado sa employer upang makatanggap ng karagdagang bakasyon sa pangangalaga ng isang batang may kapansanan at ipakita ang katotohanang ito sa pamamahala ng mga talaan ng tauhan at pagsasagawa ng kaukulang mga kalkulasyon. Ngayon ang mga empleyado ay dapat magbigay ng mga sumusunod na dokumento:

• isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng kapansanan, na inisyu ng bureau ng medikal at panlipunang pagsusuri;
• mga dokumento na nagpapatunay sa lugar ng tirahan ng isang batang may kapansanan (ibinigay nang isang beses);
• sertipiko ng kapanganakan ng isang bata o isang dokumento na nagpapatunay sa pagtatatag ng pangangalaga o pagiging trustee ng isang batang may kapansanan (ibinigay nang isang beses);
• isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang na nagsasaad na hindi siya binigyan ng karagdagang mga araw ng bakasyon ngayong buwan (ibinigay sa bawat aplikasyon).

Gayunpaman, mananatili rin ang pangangailangang magsumite ng aplikasyon. Ang dalas ng paghahain ng naturang aplikasyon (buwan-buwan, isang beses sa isang quarter, isang beses sa isang taon, kapag hiniling, atbp.) ay tinutukoy ng magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) sa kasunduan sa employer, na depende sa pangangailangan para sa empleyado na gamitin karagdagang bayad na araw ng pahinga.

Gayundin, alinsunod sa Resolusyon Blg. 1048, kapag nagbibigay ng karagdagang mga araw ng pahinga, ang mga sumusunod ay isinasaalang-alang:

• ang mga karagdagang araw na walang pasok ay hindi ibinibigay sa panahon ng regular na bayad na bakasyon, leave nang walang bayad, leave para alagaan ang isang bata hanggang siya ay umabot sa edad na 3 taon;
• kung mayroong higit sa isang anak na may kapansanan sa isang pamilya, ang bilang ng mga araw na walang pasok ay hindi tataas;
• ang mga hindi nagamit na karagdagang bayad na araw ng bakasyon ay hindi dinadala sa isa pang buwan;
• Ang pagbabayad para sa bawat karagdagang araw ng pahinga ay ginawa sa halaga ng mga average na kita.

Magbibigay din kami ng impormasyon kung ano ang iba pang mga garantiya para sa mga magulang ng mga batang may kapansanan na ibinibigay ng Labor Code ng Russian Federation, na dapat isaalang-alang kapag pagsasagawa ng pamamahala ng mga talaan ng tauhan kung ang iyong organisasyon ay may mga empleyadong may mga batang may kapansanan.

Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation

Sa kahilingan ng isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na may anak na may kapansanan na wala pang labing-walong taong gulang, obligado ang employer na magtatag ng isang part-time na araw ng pagtatrabaho o part-time na linggo ng pagtatrabaho.

Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang mga manggagawang may mga batang may kapansanan ay maaaring masangkot sa trabaho sa gabi lamang kung may nakasulat na pahintulot nila at sa kondisyon na ang naturang trabaho ay hindi ipinagbabawal para sa kanila para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat. Kasabay nito, dapat silang ipaalam sa pamamagitan ng pagsulat ng kanilang karapatang tumanggi na magtrabaho sa gabi.

Artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang pagpapadala sa mga opisyal na paglalakbay sa negosyo, pag-overtime sa trabaho, trabaho sa gabi, katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ng mga empleyado na may mga batang may kapansanan ay pinapayagan lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot at sa kondisyon na ito ay hindi ipinagbabawal sa kanila alinsunod sa isang medikal na sertipiko.

Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang solong ina na nagpapalaki ng isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang sa inisyatiba ng employer ay hindi pinapayagan (maliban sa pagpapaalis sa mga batayan na ibinigay para sa mga sugnay 1, 5-8, 10 o 11 ng unang bahagi ng Artikulo 81 o p. 2 Artikulo 336 ng Labor Code ng Russian Federation).

Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation

Para sa mga empleyadong nagpapalaki ng batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang, ang isang kolektibong kasunduan ay maaaring magtatag ng taunang karagdagang bakasyon nang walang bayad sa oras na maginhawa para sa kanila hanggang sa 14 na araw sa kalendaryo.

Nais naming tandaan na ang aming Mga serbisyo ng HR accounting isama ang buong complex ng mga tauhan sa pagpaparehistro ng lahat ng uri ng bakasyon. Kapag nagbibigay ng mga bakasyon, ang mga employer ay madalas na nagkakamali, lumalabag sa mga batas sa paggawa. Ang pinakakaraniwang pagkakamali kapag nagbibigay ng bakasyon ay:

• kabiguang magbigay ng bakasyon sa ilang mga kategorya ng mga empleyado sa oras na maginhawa para sa kanila;
• ang empleyado ay naabisuhan tungkol sa pagsisimula ng bakasyon nang wala pang dalawang linggo nang maaga;
• kabiguang magbigay ng bakasyon para sa dalawang magkasunod na taon;
• kawalan ng iskedyul ng bakasyon o pag-apruba nito nang wala pang 2 linggo bago magsimula ang susunod na taon ng kalendaryo;
• ang mga halaga ng bayad sa bakasyon ay hindi binabayaran sa oras;
• sa halip na ang kinakailangang karagdagang bayad (pang-edukasyon) na mga leave, ang mga empleyado na pinagsasama ang trabaho at pagsasanay ay binibigyan ng walang bayad na bakasyon;
• at iba pang mga paglabag.

Kapag naghahanda ng dokumentasyon ng tauhan para sa mga bakasyon, maraming mga punto na mahalagang hindi dapat palampasin. Ang pagkakaroon ng tama at napapanahong mga dokumento ng tauhan, lalo na tungkol sa mga bakasyon, ay kapwa kapaki-pakinabang sa magkabilang panig. kontrata sa pagtatrabaho . Kung ang employer ay may iskedyul ng bakasyon, na may mga nakaplano at napagkasunduang petsa, kung saan ang mga kagustuhan ng mga empleyado ay isasaalang-alang, at ang bayad sa bakasyon ay babayaran sa oras, pagkatapos ay susuklian ng mga empleyado ang iyong nararamdaman. Bukod dito, ang tama pagsasagawa ng pamamahala ng mga talaan ng tauhan binabawasan ang panganib ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa mga empleyado at ang panganib ng pananagutan para sa paglabag sa mga batas sa paggawa.

Kamakailan, ang pagtaas ng pansin ay binabayaran sa pagsunod ng mga employer sa mga batas sa paggawa. Pagpapanatili ng mga talaan ng tauhan - isang kaakit-akit na direksyon para sa anumang kumpanya. Nag-aalok kami Mga serbisyo ng HR accounting , na tutulong sa iyo na ma-optimize ang pamamahala ng board na ito sa iyong kumpanya, pati na rin magkaroon ng maaasahang likuran at propesyonal na tulong sa direksyong ito.