Korporatīvais pasākums
Kas gan var būt sliktāks par decembra rītā pamosties siltā gultā un saprast, ka jāiet trīsdesmit grādu sals un necaurredzamā tumsā Dievs zina, kur? Tieši tā – sliktākā ir tikai plānošanas sanāksme.
Visi ir sapulcējušies. Viktors Ivanovičs, jauns menedžeris, kura enerģija kā strūklaka plūda pār miegainajiem kolēģiem, Vasilijs Vasiļjevičs, gados vecāks, bet uzticīgs komercdirektors, kurš visu laiku slaucīja pieri slapju ar sviedriem, sausu kā nokaltušas lapas, Pāvels Petrovičs, darba nodaļas vadītājs. ar VIP klientiem un stalto Mariju Nikolajevnu, ACh vadītāju vai vienkārši - piegādes vadītāju.
Visi gaidīja tirgotāju Fedju, kas birojā ielauzās vēlu un tvaikā. Pāvels Petrovičs, sajutis dzintaru, atviegloti izdvesa: "Viņi par mani nedomās."
Viktors Ivanovičs stāvēja pie tāfeles, skatījās uz Fedju un jautāja kā skolotājs:
-Tu atkal kavējies?
-Satiksmes sastrēgumi. – Fedja atbildēja, neuzdrošinādama apsēsties.
- No vīna? – Pāvels Petrovičs teica un klusi iesmējās.
Viktors Ivanovičs ignorēja piezīmi, bet steidzās radīt tirādi:
-Esam jauns uzņēmums, sporta...
“Izmirkusi,” klusā balsī sacīja Pāvels Petrovičs.
-Kurš teica? Kurš pie velna to teica? – Viktors Ivanovičs iesaucās, ieskatīdamies kolēģu sejās.
Vasilijs Vasiļjevičs baidījās, ko viņi par viņu padomās, un sacīja:
-Es neesmu resna! Man ir plats kauls!
-Un dzērājs! – Pāvels Petrovičs pamanīja.
-Kolēģi! – Viktors Ivanovičs sacīja. – Atstājiet šos jokus. Vasilijs Vasiļjevičs ir labs, atbildīgs cilvēks. Piedalās ar mani visos maratonos.
Priekšnieks paskatījās uz nelaimīgo nosvīdušo komercdirektora seju.
-Es pat viņam iedevu grāmatu: "Par ko es runāju, kad runāju par skriešanu." Vai tu jau izlasīji, Vasīlij Vasiļjevič?
Vasilijs Vasiļjevičs atcerējās, kā viņš pirmo reizi izlasīja virsrakstu, un atbildēja uz šo jautājumu:
“Par ko es runāju, kad runāju par skriešanu? Atkāpies no manis ar savu skriešanu!
-Viktor Ivanovič, jau pa vidu! – Padotais ziņoja.
-Šeit! - priekšnieks teica. – Īsts maratonists!
Pāvels Petrovičs neapmierināti saviebās un saskrāpēja savu augšstilbu.
-Kas tev noticis? – jautāja Viktors Ivanovičs.
– Jā, sasodīts... Te bija viens gadījums. – Pāvels Petrovičs nesakarīgi aizbildinājās.
"Ja jūs piepildīsit savu māju ar degvīnu," iniciatīvu sagrāba Marija Nikolajevna, "tad tas pārvērtīsies pelnos!"
Viktors Ivanovičs bija sajūsmā par dzirdēto.
-Pa labi! Lūk, Marina...
-Marija. – Marija Nikolajevna sausi izlaboja.
-Jā, piedod. Marija, jūs esat komitejā — kā to sauc?
-Dievbijīgo māšu komitejā 1.licejā.
- Tieši tā! Jūs zināt, ka degvīns ir ļauns, vai ne?
Marija Nikolajevna samulsa.
-Nu jā. Tikai teorētiski.
-Vai tu dzirdēji, Fedja? – Viktors Ivanovičs sacīja pusaizmigušajam tirgotājam. - Ļaunums! Kad es tevi nolīgu, ko es teicu?
"Ka jūs esat zemes cilvēks," Fedja neskaidri atcerējās.
-Un kas vēl?
-Ka astronauti ir pedeļu rases.
-Alkonauti, Fedja! Alkonauti! Un tu esi viens no viņiem.
-Bet es...
-Tu grauji komandu!
Kolēģi skatījās uz Fedju kā uz Jēzu, pieņemot nāvi par citu grēkiem.
-Paskaties, Fedja, tev ir klāt Jaunais gads. Būs alkohols, dosies uz solo erotisko.
- Kur? – Mārketinga speciālists jautāja.
- Bāc, Fedja.
Plānošanas sanāksme beidzās, un Fedja smagās domās devās uz savu biroju, kur viņu gaidīja viņa bailīgā, vecāka gadagājuma kolēģe Ļudočka.
-Fjodor, saki, vai tiešām Viktors Ivanovičs lamājas?
Fedja sēdēja domātāja pozā, kas cieš no paģirām: viņa roka turēja smago galvu, viņa skatiens bija vērsts uz galdu.
- Nē, par ko tu runā? Tikai brīvdienās. Kad esi priekšnieks, katra diena ir kā svētki.
Ļudočka smagi nopūtās, neticot kolēģim.
-Vai tas ir iespējams? Mēs ar vīru nekad nezvēram.
-Nezvēr? Vispār? Ļudočka, vai tu vispār māki? – Fedja negribīgi jautāja.
-Fjodor, apžēlojies! Laimīgs ir nevis tas, kuram ir daudz labu lietu, bet gan tas, kura sieva ir uzticīga.
Fedja kolēģa vārdus uztvēra kā stingru “nē”, pēc kura viņš dienas vidū aizsnauda.
Nākamajā dienā nāca korporatīvā ballīte. Fedja, plašas dvēseles cilvēks, savus impulsus samazināja līdz Viktora Ivanoviča mazās dvēseles izmēram, tāpēc svētki sastāvēja no mājās gatavotām uzkodām, koridorā novietotiem galdiņiem no birojiem un banālām sacensībām lauku grauzdiņa meistara līmenī: pagatavojiet vēlēties, atrast neatbilstību, izņemt ābolu no baseina ar muti un daudz ko citu. Protams, Fedja neaizmirsa par alkoholu, un, lai arī nopirka kasti bezalkoholiskā šampanieša, komanda bez alkohola nepalika.
Pie visa vainīgs Pāvels Petrovičs, kurš ar nicinājumu skatījās uz Sabantuju, kā saka, “uz sausas zemes”. Viņu vajāja doma, ka viņa kabinetā atrodas kaste ar degvīnu, ko ziedojis kāds no viņa klientiem.
"Varbūt mums vajadzētu ripot?" - nodomāja pieredzējušais dzērājs, ātri paskatīdamies apkārt. - "Vai viņi tiks cauri vai netiks?"
Turklāt bija skaidrs, ka kasti vienatnē pārvietot nevar. Uz Pāvela Petroviča pleciem sēdēja eņģelis un dēmons, bet pat eņģelis bija noguris no notiekošā un teica: "Paška, iedzer, un tu jutīsies labāk."
-Vasja, iesim. – nodaļas vadītājs pusbalsī teica komercdirektoram.
Vasilijs Vasiļjevičs visu saprata uzreiz un uzreiz paskatījās uz Viktoru Ivanoviču, kurš spieda garlaicīgu tostu par dzīvi, veselību, kopumā par visu labo pret visu slikto.
- Viņi tevi noķers. - teica Vasilijs Vasiļjevičs.
- Vasja. – Pāvels Petrovičs ar uzsvaru atkārtoja.
Vasilijs atcerējās degvīna saldo garšu un, sajūsmā smagi elpodams, piekrita.
Kolēģi kastīti iesaiņoja dāvanu iesaiņojumā un nesa uz grīdas, kur notika svinības. Uz Marijas Nikolajevnas jautājumu “kas tas ir?” viņi unisonā atbildēja: “dāvanas”. Marija Nikolajevna ātri vien saprata, ka skopais priekšnieks drīzāk nokosīs viņam pirkstu, nekā dakšīs par Jaungada dāvanu, taču viņa to neizrādīja.
Viktors Ivanovičs nenovērsa skatienu no Fedjas, un Fedja paskatījās uz priekšnieku ar nosodījumu, ka notiesāts cilvēks dodas uz kapāšanas bloku. Bet pēkšņi atskanēja sāpīgi pazīstams aromāts. Pietika ar vienu skatienu, lai Fedja saprastu, ka Pāvels Petrovičs un Vasilijs Vasiļjevičs ir iekoduši: viņu sejas pietvīka, acis mirdzēja, viņu balsis kļuva jautrākas un skaļākas. Fedja piegāja pie Pāvela Petroviča un gandrīz lūdza: "Ielejiet, brāļi."
-Gribi atkal piedzerties? – jautāja nodaļas vadītājs.
-ES nedzeru! Es dezinficēju savu dvēseli.
Uzskatot to par smagu strīdu, Pāvels un Vasilijs ieveda savu kolēģi slepenā telpā, kur Fedja izdzēra simts gramus priekšējās līnijas dzērienu.
Fedjas rūdītais ķermenis nekavējoties izdalīja dūmus, kas atklāja visu operāciju.
- Kurš dzer? – Viktors Ivanovičs kliedza. - Man liekas, ka kāds dzer!
"Viktors Ivanovičs," sacīja apkopējs, "dzeršana kaitē jūsu veselībai!"
Ļudočka, kas visu brīvdienu sēdēja stūrī, kā klusa pele, izdzirdēja gudru, bet draisku frāzi un apsēdās blakus kolēģei.
-Tu arī esi pret dzeršanu? – Viņa jautāja, apbrīnojami palūkojoties uz Mariju.
- Noteikti! Es esmu no komisijas...
- Dzīvnieku kontrole? - Luda pārtrauca.
-Varētu tā teikt.
- Vasja! – Viktors Ivanovičs kliedza! - Vasja, mums jāatrod degvīns! Jūtu, ka viņa ir kaut kur tuvumā.
-Ēd! – Vasilijs Vasiļjevičs sacīja, pacēlis vizieri.
Pāvels Petrovičs un Vasilijs Vasiļjevičs sāka pārbaudīt biroju pēc amata. Vasilijs ar vienu aci veltīgi skatījās uz savu priekšnieku, bet ar otru – uz slepeno biroju ar stratēģisko rezervi.
Tikmēr Fedja un Pasha dzēra vairāk.
-Nu tu, Fedja, esi kuce. – Pāvels Petrovičs teica, ar roku slaucīdams muti. - Kāpēc tu tik slikti smaržo?
"Man ir liela pieredze," sacīja Fedja, izdzerot vēl simts gramus.
-Pieredze? Man arī ir pieredze. Un kas? Tev jāuztur sevi kārtībā, Fedja.
Kolēģi izgāja no biroja un redzēja ainu: Ļudočka un Marina dzīvīgi apsprieda morāli, vērtības, bērnus un visu, kas iedvesmoja garlaicību. Pāvels Petrovičs, jau diezgan noguris, nolēma pajokot:
-Meitenes, vai jūs vēlētos iedzert? – Viņš teica, parādot pudeli no krūtīm.
Luda samulsa. Marija Nikolajevna minūti klusēja un tad sacīja:
-Luda, iedzersim?
-Marija, par ko tu runā?
-Nu ko? Kā teica apustulis Pāvils: "Dzeriet vīnu sava vēdera labā!"
-Marija, bet tas nav vīns! – Ludmila lūdzās.
-Ļudočka, klausies, bet, ja Dievs negribētu, lai mēs dzeram, viņš ūdeni nepārvērsīs vīnā, vai ne?
Ludmila nedaudz vilcinājās, tad, it kā bērns būtu piekritis kolektīvai palaidnībai, smaidot pamāja ar galvu un piedāvāja glāzi.
Skaistās dāmas notecināja katra piecdesmit. Tad vēl piecdesmit.
Fedja ar šausmām skatījās uz kāpņu telpu, no kuras kuru katru brīdi varēja parādīties priekšnieks un, redzot dzeramo, padzīt viņu no darba. Viss sliktais kādreiz notiek: Viktors Ivanovičs un Vasilijs Vasiļjevičs piecēlās noguruši un pārguruši.
- Viņi to nekur neatrada! – priekšnieks teica, vainīgi skatīdamies uz kolēģiem. Bet pēkšņi viņš saprata, ka visi viņa kolēģi, izņemot Fediju, jau ir piedzērušies. - Kolēģi, biedri, draugi! – Viktors teica. – Kad tev izdevās pietikt?
— Viktors Ivanovičs, — Pāvels nekaunīgi sacīja, — ienāc veselīgu ķermeni, kā zināms, veselīgs alkoholisms. Pievienojies mums! – Un viņš izņēma no krūtīm vēl vienu degvīna pudeli.
-Visu? Vai mēs neesam šifrēti? – Vasilijs Vasiļjevičs atviegloti sacīja un izrāva pudeli savam kolēģim. - Tas tā, tagad es iešu piedzerties!
"Ļudočka, jūs saprotat, morāle ir tik subjektīva lieta, ka es to nemaz nesaprotu," sacīja piedzērusies Marija, "lai gan es esmu no šīs, kā viņu sauc, komitejas ...
-Piekrītu, Marija Nikolajevna! Es esmu kopā ar savu vīru tik daudzus gadus! Viņš ir mans pirmais un vienīgais! Man nemaz nevajag nevienu citu! Tik daudz gadu, un es domāju, ka neesmu pat skūpstījis nevienu citu...
Viktors Ivanovičs sabruka uz krēsla un paskatījās uz Fedju, kas palika visprātīgākā.
-Viktor Ivanovič, man ar to nav nekāda sakara!
"Dodiet man šurp," sacīja boss.
To dzirdot, Ļudočka pārsteigumā aizsedza muti un tad iesmējās:
-Viktor Ivanovič, es visu laiku domāju, vai tu lamāji vai nē. Un tu, izrādās, lamājas.
- Ļudočka, ej drāz sevi.
Luda iesmējās vēl skaļāk. Marija piebalsoja saviem smiekliem.
"Viktors Ivanovičs," sacīja nodaļas vadītājs, "degvīns nav sports, šeit ir jābūt veselībai."
Beidzot padevies, Viktors Ivanovičs sacīja:
- Ko tu vispār dzer?
Pāvels Nikolajevičs no biroja atnesa pudeli un parādīja:
-Mūsējie, labi.
-Ielejiet to.
Vasilijs Vasiļjevičs, noguris meklēt degvīnu un beidzot to atrast, dzēra vairāk nekā jebkurš cits, lejot sev vienu pēc otra.
-Nu, lūk, morālie korumpanti. – Viktors Ivanovičs teica un ripināja pirmo.
Redzot, ka priekšnieks dzer, Vasilijs, zaudējis kontroli, sacīja:
-Zini ko, Viktor Ivanovič? Tavi maratoni ir pilnīgas muļķības. Un tava grāmata ir muļķīga. Ļevs Jašins dzēra visu mūžu - kāds viņš bija vārtsargs! Kā ar Mamajevu un Kokorinu? Organismi nav stipri – dzēra un savvaļā aizgāja!
Viktors Ivanovičs, nesagaidījis kolēģus, izdzēra vēl vienu, satvēra galvu un teica:
-Es ļoti gribēju sākt jauna dzīve! Es tā gribēju!
-Tikai viņa tevi negribēja! – Pāvels Petrovičs teica un skaļi nopūtās, tad apstājās un satvēra viņa augšstilbu.
-Kas ar tevi notika? – Viktors Ivanovičs vienaldzīgi jautāja.
-Zini, Viktor Ivanovič, es esmu par skriešanu. Vakar, piemēram, noskrēju piecus kilometrus. Es jūtos jautrs.
-Vēl būtu! - Vasilijs Vasiļjevičs teica! – Kad saimnieces vīrs iešauj sāli dupšā, tas dod sparu!
Fedja dzēra tāpat kā visi citi, taču savas pieredzes dēļ palika visprātīgākais. Korporatīvā ballīte uzņēma apgriezienus: Luda un Marija kaislīgi skūpstījās, Vasilijs Vasiļjevičs novilka kreklu un teica, ka pēc minūtes nobrauks visu stāvu, un Pāvels Petrovičs kaut ko skaļi teica priekšniekam ausī, mēģinot izkliegt deviņdesmito gadu hiti.
-Nu tu! – Fedja teica un devās mājās.
Nākamajā rītā viņu sauca uz paklāja. Viktors Ivanovičs sēdēja ar pietūkušu seju un smagu galvu.
-Fedija, tu esi atlaista.
-Par ko! - Fedja teica. - Es biju visprātīgākā!
-Tāpēc mani atlaida, idiot! Tu sabojā komandu! Vai nu tu dzer, vai nedzer! Visi! Saruna ir beigusies.
Fedja gāja garām vakardienas dzeršanas biedriem, kuri paslēpa acis un nosodoši čukstēja:
"Pazūdi!" Tas nāk! Pēc sava prāta!”
Fedja izgāja ārā, dziļi ievilka elpu un teica: "Pie velna ar viņu." Priekšā bija jauns gads.

Kā vēsta hh.ru, aptuveni 20% Krievijas uzņēmumu darbinieku neapmeklē korporatīvos pasākumus. Iemesli ir dažādi: kādam nepatīk svētku formāts, citi uzskata, ka nav iespējams atpūsties blakus saviem kolēģiem un priekšniekam. Tā vai citādi jūsu kā personāla vai vadītāja uzdevums ir pārliecināt darbiniekus, ka pasākumu ir vērts apmeklēt. Biznesa treneris Vladimirs Jakuba iesaka apsvērt sarakstu ar populārākajiem attaisnojumiem un veidiem, kā ar tiem strādāt.

Kad iemesls ir darbinieks

Visbiežāk cilvēki nevēlas doties uz korporatīvo pasākumu kādu personisku iemeslu dēļ. Apskatīsim katru atsevišķi.

“Mans vīrs/sieva mani nelaidīs”

Gadās, ka cilvēks saka, ka neies uz korporatīvo ballīti, jo dzīvesbiedrs būs greizsirdīgs. Šajā gadījumā jūs varat uzaicināt visus darbiniekus ierasties kopā ar saviem vīriem/sievām. Jūs joprojām piešķirat budžetu svētkiem, un tas, ka ieradīsies nedaudz vairāk cilvēku, galīgo summu īpaši neietekmēs. Starp citu, brīvdienas var veidot, koncentrējoties uz ģimenes vērtībām. Dažās organizācijās uz korporatīvo pasākumu varat uzaicināt ne tikai savu dzīvesbiedru, bet arī bērnus.

Piemēram, IT uzņēmums Tutu.ru rīko ikgadējos Tutuzania svētkus. Šie ir bērnu svētki, kuros animatori nav profesionāļi, bet gan vecāki. Darbinieki labprāt apmeklē šo pasākumu kopā ar visu ģimeni.

"Es nevēlos redzēt iereibušus kolēģus"

Leģenda vēsta: “Korporatīvā ballīte ir tad, kad tajā ir garlaicīgi vai pēc tam jūties kauns!” Šajā sakarā cilvēki nevēlas apmeklēt pasākumu: baidās, ka kolēģi uzvedīsies neadekvāti. Šeit es piedāvāju 3 risinājumus.

1. Uzaiciniet savu kolēģi uz stundu vai divām.

2. Ierobežojiet alkohola daudzumu ballītē.

Natālija Brovčenko (HR konsultante) iesaka dot mājienus kolēģiem, kuri vairs nav līdz galam prātīgi. Un izsauciet viņiem taksometru. Pēc eksperta domām, no rīta viņi par to tikai pateiks paldies.

Natālija Tolstaja (psihoterapeite, kandidāte medicīnas zinātnes) Esmu pārliecināts, ka uz svētkiem noteikti vajag aizbraukt, vismaz uz īsu brīdi. Ne tikai dzert un ēst, bet arī pateikties kolēģiem, rezumēt un uzslavēt kolēģus. Kāpēc ne? Informējiet savus darbiniekus par to.

"Man ir citi plāni"

“Kāpēc tērēt laiku šādiem sīkumiem? Labāks darbs"

Jā, ir cilvēki, kuri uzskata, ka korporatīvie pasākumi ir laika izšķiešana. Paskaidrojiet personai, ka pasākums ļauj jums:

• sazināties ar kolēģiem neformālā vidē;
• labāk iepazīt cilvēkus no citām nodaļām;
• atpūsties no darba, pārslēgt pārnesumus;
• un vienkārši labi pavadi laiku.

Lai cik darbaholiķis būtu cilvēks, viņš tomēr kaut kad atpūšas. Kāpēc gan to nedarīt korporatīvajā pasākumā?

Kad iemesls ir uzņēmumā

Gadās arī, ka pie tā, ka darbinieki nevēlas apmeklēt pasākumu, vainojams pats uzņēmums. Personāla darbinieki un vadītāji bieži vien neņem vērā savu kolēģu vecumu, ģimenes stāvokli, vaļaspriekus, kā rezultātā viņi organizē korporatīvo pasākumu, kas viņiem nepatīk. Es vienmēr iesaku vispirms veikt aptauju un noskaidrot, ko cilvēki vēlas. Un sāciet no šī. Ja neesat to izdarījis, varat saskarties ar šādiem iebildumiem.

"Tur nav interesanti, vienmēr ir viens un tas pats"

Parasti korporatīvajos pasākumos ir tāds pats scenārijs. Cilvēki nāk, noklausās vadītāja runu, tad sāk ēst un dzert. Dažreiz saimnieks izklaidē viesus: viņš piedāvā garlaicīgas vai nepieklājīgas sacensības. Skaņdarbs beidzas ar nepiemērotu mūziku. Kolēģi, attālināsimies no standartiem un izmēģināsim ko jaunu (sevišķi, ja jums ir jauna komanda).

Idejas ir šādas:

• mākslas ballīte;
• meklējumi;
• reālas filmas/klipa uzņemšana (dalībniekiem iepriekš tiek izsniegts scenārijs);
• Meistarklase,

un cits.

Paskatieties, cik neparasti IT uzņēmums Corus Consulting aizvadīja savu korporatīvo pasākumu. Darbinieki pieaicināja motociklu ekvilibristus - tie ir cirka aktieri, kuri demonstrē spēju saglabāt līdzsvaru uz nestabiliem objektiem. Izrāde notika brīvā dabā, svaigā gaisā. Šis skats nevienu neatstāja vienaldzīgu – sajūsmā bija gan 25, gan 40 gadus veci darbinieki. Korporatīvā pasākuma noslēgumā motociklisti visus darbiniekus izvizināja apkārtnē. Kā liecina aptaujas rezultāti, prezentācija patika 100% darbinieku.

Rambler&Co personāla direktore Jeļena Levočkina dalījās savā stāstā. Arī šī uzņēmuma pieeja korporatīvajiem pasākumiem ir nestandarta. Nesen, piemēram, darbinieki devās uz Maskavas konservatoriju klausīties klasisko mūziku.

Arī Jūlija Romanova (uzveduma aģentūras Adventum mārketinga nodaļas vadītāja) uzskata, ka atvaļinājumam jābūt nenozīmīgam. Viņa aicināja kolēģus spēlēt kērlingu (aktīvu spēli uz ledus). Visi bez izņēmuma atbalstīja šo ideju. 3 stundu sacensības cilvēkiem nāca par labu: komandas spēle satuvina cilvēkus, un kustība ļauj sasildīties pēc biroja rutīnas.

"Es nevēlos maksāt naudu"

Kolēģi, korporatīvo pasākumu vajadzētu rīkot uzņēmumam. Ja prasīsiet darbiniekiem samaksāt par pasākumu, esiet gatavi tam, ka ne katrs vēlēsies izklaidēties par saviem līdzekļiem. Dažiem cilvēkiem ir ģimene, bērni, hipotēka. Daži cilvēki vienkārši neuzskata par vajadzīgu par to atdot savu naudu. Šajā gadījumā nav nepieciešams strīdēties, jautāt vai piespiest.

"Ko darīt, ja ir nepatīkama situācija?"

Maskavas uzņēmuma galvenais inženieris Aleksejs stāsta, ka korporatīvos pasākumus nav apmeklējis 7 gadus, un tas ir saistīts ar daudzām nepatikšanām, kuras viņam nācies redzēt. Viņaprāt, daži HR jauc draudzīgu kolēģu tikšanos ar kāzu jautrību. Nepārprotamas dejas, konkursi un videi neatbilstoši konkursi - tas viss ir nepieņemami korporatīvajā ballītē. Atcerieties, ka jums joprojām ir jāstrādā ar šiem cilvēkiem. Izslēdziet no programmas nepiedienīgu izklaidi.

Kolēģi, nekādā gadījumā nespiediet darbiniekus doties uz korporatīvo pasākumu, jūsu mērķis ir aprunāties un noņemt iebildumus, dažkārt, ja iespējams, mainiet pasākuma formātu. Ja nostāja ir principiāla, tad neuzstāj, un īpaši neiesaku ieviest sodus. Labu atpūtu!

Vladimirs Jakuba, biznesa treneris, vienīgais “Reality” formāta apmācību vadītājs Krievijā.

Pompozo svētku balles laikmets nepielūdzami kļūst par pagātni, un tikai daži uzņēmumi atļaujas augstas sabiedrības pieņemšanas. Visos citos gadījumos mazās firmas un lielas korporācijas dod priekšroku izklaidēm vairāk vai mazāk vienotā formātā - korporatīvajās ballītēs, kas vienmēr paredz divus šķietami savstarpēji izslēdzošus nosacījumus: svinēt enerģiski un aktīvi un tajā pašā laikā vienmēr "saglabāt seju". ”.

Laiki mainās, daudzi vecie pieklājības noteikumi pazūd, un tajā pašā laikā bieži vien tiek izdzēstas robežas, kā drīkst un kā nedrīkst uzvesties šādos pasākumos. Tomēr joprojām pastāv universāls risinājums, pie kura daudzi lietišķās etiķetes eksperti pieturas: lai cik neformālus svētkus ieplānotu jūsu vadība, jūs joprojām esat darbā. Tas nozīmē, ka arī jums būs jāatpūšas ar mēru.

Protams, korporatīvā ballīte nav vakara pieņemšana ar Lielbritānijas karalieni, un tāpēc tajā nav ietverti visstingrākie etiķetes noteikumi, kas kaitētu nevienam. Un tomēr, gadu desmitiem ilgas plaši izplatītās uzņēmējdarbības prakses laikā, pasaule ir attīstījusi vairākus svarīgi nosacījumišādiem pasākumiem. Mēs runājam par vissvarīgākajiem.

Nākt vai nē?

Viens no lielākajiem dažu mazāk sabiedrisku darbinieku maldiem ir svēta pārliecība, ka uz korporatīvo ballīti var ierasties “pēc vēlēšanās”. Lai demonstrētu, cik necieņa un rupja attieksme ir pret vadību, iedomājieties, kā jums pietrūkst jebkuras citas ballītes, neskatoties uz to, ka saimnieki jums jau ir aprēķinājuši ēdienkarti, alkoholu, sēdvietas utt. Ne pārāk pieklājīgi, vai ne?

Sajūta “mazs zobrats lielā korporatīvajā mašīnā” noteikti var vajāt jebkurā korporatīvajā pasākumā, taču šeit galvenā loma ir jūsu attieksmei pret uzņēmumu - cieņpilnu un lojālu. "Lai arī cik ļoti vēlaties palaist garām svētkus, jums ir jāierodas," CIO stāsta etiķetes eksperte Šērona Šveicere. - Obligāts. Ja jūs neieradīsities, šis jūsu solis vadībai nodos negatīvu vēstījumu. Esiet drošs, tas visu pamanīs.

Ja uz balli nevar ierasties pilnīgi objektīvu apstākļu dēļ, tad neviena neinformēšana ir tikpat nopietns pārkāpums. Nosūtiet atbildi ar pateicību un paskaidrojumu vai vismaz vienkārši sazinieties ar menedžeri - galvenais ir to darīt iepriekš, nevis pašā pēdējā brīdī. Pretējā gadījumā var rasties aizdomas, ka jūs, tāpat kā mazs skolnieks, izdomājat iemeslu neiet.

Punktualitāte un laiks

Vēl viens tikpat izplatīts nepareizs priekšstats par biroja brīvdienām ir tāds, ka tik lielā uzņēmumā vai korporācijā neviens nepamanīs, ja jūs ieradīsieties vēlu vai dosieties prom agri (galu galā galvenais ir “parādīties”, vai ne?). Un pat tad, ja jums ir pārliecinošākais iemesls kavēties, pieņemsim, ka atšķirībā no jūsu kolēģiem jūs savu darbu uztverat pārāk nopietni un vēlaties paveikt pēc iespējas vairāk īsā dienā. Jums ir tikai 50/50 iespēja, ka vadība novērtēs jūsu smago darbu. Tas, ko tas noteikti nenovērtēs, ir jūsu nolaidīgā attieksme pret svētkiem, kuriem veltījāt daudz pūļu un ievērojamus budžetus. Galu galā, vai mēs nevarējām optimizēt un pabeigt darbu agrāk?

Parasti apdomīgi organizatori tā sauktajai “viesu pulcēšanai” atvēl nelielu laiku - parasti apmēram pusstundu. Šajā laika posmā ir jāierodas vietā vai vēl labāk - pirmo 15-20 minūšu laikā.

Laicīgi ierasties ir ļoti svarīgi arī tāpēc, ka tieši ballītes sākumā vadība saka apsveikuma runu un apsveic savus padotos. Izlaist šo pasākuma daļu nozīmē parādīt saviem priekšniekiem, ka esat tur tikai ēdiena, alkohola un izklaides dēļ.

Tikpat svarīgi ir izbraukt laicīgi – ne agrāk un ne vēlāk. Ēdienu maiņa palīdzēs sekot līdzi laikam: piemēram, ja restorāna vai kluba darbinieki jau pasniedz desertu, tad var nojaust, ka ballīte drīz beigsies. Ja viesmīļi jau vāc traukus un sāk mazgāt grīdas, esiet drošs: jūs esat ļoti vēlu. Ir divtik nepatīkami, ja, dzerot kārtējo glāzi, tu palaidi garām brīdi, kad vadība un organizatori pamet ballīti: etiķete liek no viņiem atvadīties un atsevišķi pateikties par vakaru.

Ģērbšanās kods

Protams, daudz kas ir atkarīgs no paša uzņēmuma apģērba koda, un tieši uz to vajadzētu pievērsties, izvēloties tērpu korporatīvajam pasākumam. Daudzi etiķetes eksperti ir vienisprātis, ka tērpam ballītē ar kolēģiem ir jābūt nedaudz elegantākam par jūsu ierasto biznesa uzvalku un noteikti jāizslēdz pārmērīga seksualitāte (piemēram, dziļi izgriezumi, īsi svārki utt.). “Atstājiet mājās jebkuru īsu, pieguļošu vai atsegtu apģērbu un saglabājiet to ballītei, kurā nebūs jūsu kolēģu,” iesaka Šērona Šveicere. – Profesionāla tēla veidošana (īpaši sievietēm) jau tā ir sarežģīta. Tāpēc nesabojā visu vienā naktī.

Grūtības sākas, kad rīkotāji norāda konkrētu ballītes apģērba kodu (to var uzzināt, izlasot ielūgumu vai sazinoties ar HR), un tas ir ļoti tālu no ierastā biznesa šika. Un, lai gan prasības, piemēram, melnā kaklasaite vai kokteiļtērps, joprojām var tikt izpildītas, radošāki priekšlikumi, piemēram, “Vecā Holivuda” vai “90. gadi”, ikvienu var satraukt.

Ievērot vai neievērot? Atbilde ir acīmredzama: protams, ievērojiet, pretējā gadījumā viņi var tikt apsūdzēti necieņā. Bet, cik lielā mērā jūs ievērosit doto apģērba kodu, tas ir atkarīgs no jums. Varat pārdomāt savu apģērbu līdz mazākajai detaļai vai arī izvēlēties vispārīgu krāsu shēmu vai aksesuārus.

Vai man vajadzētu ņemt līdzi savu dzīvesbiedru?

Šo jautājumu var noskaidrot arī ar vadību, taču parasti, ja uzaicinājumā nav norādīts citādi, darbinieks uz svētkiem ierodas viens. Kopumā šādas ballītes daudzējādā ziņā jāuzskata ne tikai par obligātu uzņēmuma pārsteigumu, bet arī par tipisku korporatīvo pasākumu, kura mērķis ir stiprināt sakarus starp kolēģiem, vairot lojalitāti organizācijai utt. Ja darbinieks paņem līdzi dzīvesbiedru, mīļāko vai vienkārši draugu, pastāv iespēja, ka atlikušo vakaru viņš pavadīs tikai savā kompānijā.

Komunikācija

Vieni no tā visos iespējamos veidos izvairās, citi nepacietīgi gaida, bet, tā vai citādi, komunicēties nāksies jebkurā gadījumā. Īsas sarunas nedrīkst atstāt novārtā - galu galā šī ir viena no visvairāk efektīvi veidi iegūsti noderīgus sakarus, labāk iepazīsti priekšniekus, atrodi sev jaunu projektu utt.

Svarīgs punkts: korporatīvā ballīte ir reta iespēja, kad jūs varat personīgi satikt uzņēmuma izpilddirektoru vai kādu no augstākās vadības pārstāvjiem un runāt ar viņiem.

Viens no visvairāk abpusēji izdevīgas iespējas– vērsieties pie vadības un organizatoriem un pateicieties viņiem par lielisko ballīti, atzīmējot dekoru, ēdienkarti vai programmu. "Parasti biroja ballītes organizē veselas cilvēku komandas, nemaz nerunājot par priekšniekiem, kuri par to visu maksā," Forbes stāsta personīgā zīmola eksperts Džastins Lavels. – Tāpēc veltiet pāris minūtes, lai pateiktos viņiem. Šķiet, ka tas ir sīkums, taču šādu pasākumu organizēšana šādiem cilvēkiem pati par sevi kaitē viņu darba laikam. Tāpēc viņi priecāsies, ja kāds novērtēs viņu centienus. Tikai pieklājības jautājums."

Etiķetes speciālisti norāda uz vēl kādu izplatītu noteikumu: runāt par darbu ir jāizvairās, jo pēc jau tā nogurdinošas darba dienas šādas tēmas nebūt neveicina jautrību. Tāpat stingri neiesakām sūdzēties par jebko – vai tie būtu nekaitīgi satiksmes sastrēgumi vai jūsu neapmierinātība ar uzņēmuma birojiem. Negativitātes tabu attiecas arī uz augsta līmeņa ziņu apspriešanu par politiku, ekonomiku, reliģiju un, protams, par visām tenkām.

Uzvarētākās tēmas: ceļojumi, kultūra, tradīcijas, atpūta. Ieturot distanci, ir pieļaujams arī runāt par ģimenes lietām - piemēram, ja kolēģis slavē bērna panākumus skolā, varat mēģināt viņam par to vairāk pajautāt.

“Saglabājiet savu sarunu pozitīvu un ilgst tikai 5–10 minūtes,” iesaka Šarona Švicere. "Ballijā jūs svinat veiksmīgu gada noslēgumu, tāpēc jautram noskaņojumam ir jābūt."

Alkohols un grauzdiņi

Tikai jūs varat izlemt, dzert vai nedzert korporatīvajā ballītē, taču šeit ir svarīga viena lieta: ja nolemjat dzert, tad nepārspīlējiet, un, ja nē, tad atturieties no frāzēm “alkohols ir ļaunums” , “Principā nedzeru” un tamlīdzīgi, lai nesamulsinātu citus. Daži eksperti iesaka šādos svētkos tostos tomēr paņemt vienu glāzi šampanieša un visa vakara garumā, ja negribas dzert, izvēlēties bezalkoholiskos dzērienus.

Vispār alkohola tēma prasa maksimālu taktu gan no tiem, kas dzer, gan no tiem, kas atturas. Frāze "kāpēc tu nedzer?" ir ne mazāk mulsinošs kā “es patiesībā nedzeru”. Un noteikti nevajadzētu uzstāt, lai piedāvātu kolēģim padzerties, ja viņš vai viņa atsakās.

Atsevišķa zona labu izturēšanos demonstrēšanai ir grauzdiņš. Visticamāk, jūsu priekšnieki banketa laikā vēlēsies izcelt vairākus darbiniekus un atsevišķi uzcelt tostu par viņu sasniegumiem. “Ja jūsu kolēģis tiek pagodināts, paceliet glāzi grauzdiņa beigās un tikai pēc tam, kad tostu pasniedzēja,” iesaka Šarona Švicere. "Pēc tam pauze: jūsu kolēģis, iespējams, vēlēsies uzstāt tostu pretī." Ja apsveikumi ir veltīti jums, tad ir arī noteikumi. Piemēram, šajā gadījumā nevajadzētu dzert sev (kā arī aplaudēt sev par godu), un pēc tam noteikti pateicībā jāpasaka pāris patīkami vārdi.

Jūsu uzņēmums rīkoja ballīti ne tikai tāpēc, lai jūs pabarotu, tāpēc jums nevajadzētu, ieejot banketu zālē, mesties pie ēdiena, nevienam nesasveicinoties. Labākais lēmums, ko darbinieks var pieņemt korporatīvās ballītes dienā, ir iepriekš apēst kaut ko enerģētisku, lai pašā ballītē varētu mierīgi paēst labā kompānijā, nevis izmisīgi remdēt izsalkumu, kas radās darba dienas laikā. . To pašu iemeslu dēļ tiek uzskatīts par nepiedienīgu, ja viesi “līdzi” ņem pārtiku un alkoholu.

Turklāt Šarona Švicere arī iesaka neaizmirst par elementāriem pieklājības noteikumiem pieņemšanās: nerunājiet, kamēr neesat sakošļājuši ēdienu, neēdiet no tvaika galda, izmantojiet salvetes un vienmēr (!) turiet rokas tīras - gadījumam. negaidīti un negaidīti rokasspiedieni.

Fotogrāfijas un sociālie tīkli

Fotografēt sevi korporatīvajā ballītē nav ne tikai aizliegts, bet pat mudināts. Neviens neaizliedz fotografēt ar kameru vai viedtālruni, pat ja uzņēmums šiem nolūkiem jau ir nolīgis profesionāli. Tiesa, jums joprojām ir jāievēro daži noteikumi.

Ne katram tavam kolēģim patīk fotografēties, un tāpēc atļauja jāprasa katru reizi (!), kad vēlies kādu noķert objektīvā. Tas pats attiecas uz selfijiem: nevajadzētu vienkārši pieiet pie cilvēka un nekavējoties nofotografēties, jo jūsu partnerim, iespējams, pat nav laika orientēties.

Īpašs punkts attiecas uz sociālajiem tīkliem, īpaši pēdējā laikā populārajām tiešraidēm un sižetiem. Kolēģu filmēšana un fotografēšana bez viņu atļaujas uz deju grīdas, pie galda, pie bāra un tā tālāk ir necieņas virsotne. Galu galā viņi var pamanīt neglaimojošu publikāciju, kurā piedalās tikai no rīta – kad to jau ir redzējusi liela puse jūsu komandas. Kāda velna pēc, varbūt jums tā bija tikai izklaide, un cilvēks var zaudēt darbu ( ēšanas piemēri b: “Kā sabojāt savu karjeru ar vienu ierakstu sociālajā tīklā: 17 patiesi stāsti”). Tas pats attiecas uz fotoattēliem no ballītes jūsu plūsmā: saskaņojiet publikāciju ar visiem fotoattēlā esošajiem un esiet saprotoši par iespējamo atteikumu.

Nākošajā dienā

Jums ļoti paveiksies, ja vadība nolems piektdien sarīkot korporatīvo ballīti: nedēļas nogalē jums būs laiks pagulēt un atgūties. Bet, ja vienā darba dienā izstaigājāt visu biroju, tad rīts pēc atvaļinājuma var nebūt darbam tik labvēlīgs, cik iespējams. Parasti šajā gadījumā daudziem rodas kārdinājums piezvanīt priekšniekam un paņemt slimības atvaļinājumu. Tomēr tas, vai tiešām ir vērts to darīt, joprojām ir liels jautājums, jo ar lielu varbūtību jūsu priekšnieks joprojām sapratīs jūsu “slimības atvaļinājuma” patieso iemeslu. Un viņš par to nebūs priecīgs, jo tā jūs sabojāt darba procesu.

Turklāt, ja korporatīvais pasākums noritēja pēc visiem noteikumiem un bez ārkārtas situācijām, tad nākamajā dienā darbiniekiem vajadzētu piedzīvot nevis kaunu vai apmulsumu, bet gan saliedētības un biedriskuma sajūtu. Uzreiz pēc ballītes šīs emocijas sasniegs savu maksimumu, un tāpēc atrašanās šajā brīdī kopā ar komandu, nevis gultā ir tāds pats pieklājības un pateicības žests kā citi pieklājības noteikumi.

Un vēl pieci svarīgi noteikumi, kas jāievēro korporatīvajos pasākumos un pēc tiem:

Neliels dzīves uzlauzts no Etiķetes skolas Ņujorkā: ieejot istabā, nemēģiniet uzreiz iegrimt dziļumā. Lai sāktu, pavirziet nedaudz pa labi un turiet vietā. Tas ļaus jums pamanīt galvenos cilvēkus, ar kuriem ir vērts runāt, un arī citiem viesiem būs iespēja jūs pamanīt.

Ejot pa zāli, turiet glāzi kreisajā rokā. Tad jūsu labā roka būs brīva rokasspiedieniem, un nebūs nepatīkami auksti un slapji.

Flirts ar kolēģi, ar kuru neesat romantiski saistīts, ir absolūti nepieņemami jebkurā formā. Mūsdienās, kad tik liela sabiedrības uzmanība tiek pievērsta uzmākšanās jēdzienam, šāda rīcība var maksāt jums darbu (

Ilustratīvs foto

Pamazām Jaungada noskaņojums pārvar pat rūdītākos ciniķus un skeptiķus. Lielveikalā sākam lēnām dejot jautras mūzikas pavadībā. Dziediet līdzi, kad dzirdam Ziemassvētku dziesmas. Skatieties Viens pats mājās un Harijs Poters. Un, ejot gar vītnēm un eglītēm uzmācīgi rotātajiem skatlogiem, izdomājam, ko un kam dāvināsim.

Katram vairāk vai mazāk liela uzņēmuma darbiniekam Jaunā gada kvintesence ir korporatīvā ballīte. Saņemot ielūgumu uz šiem varas sankcionētajiem proletariāta svētkiem, vairs nevarēsi izvairīties no atziņas, ka ir pienācis laiks izrotāt Ziemassvētku eglīti un izbarot mandarīnus.

Lai gan pašai korporatīvajai ballītei, kā likums, ir maz kopīga ar Jauno gadu. Ja mēs gribētu iestudēt izrādi par to, kā krievi atpūšas Turcijā, tad rādītu korporatīvo pasākumu. Uzcītīgie un centīgie grāmatveži, IT speciālisti, vadītāji un ierēdņi izraujas no galveno darbības rādītāju ķēdes un, līgojot šampanieti, kaili ienirst sniega kupenā. Ja Bošs reiz būtu apmeklējis korporatīvo pasākumu mūsu apkārtnē, elle viņa triptihos izskatītos pavisam citādi.

Bet tam visam nav nozīmes, kad tu, mīlestības un Jaungada noskaņojuma pilns, stāvi deju grīdas vidū ar neveikla maisījuma glāzi rokā, atslābinošu kolēģu ielenkumā. Viens galvas pagrieziens, un pēkšņi tu pamani skaistāko meiteni uz planētas. Tā bija viņa, par kuru tu sapņoji visu nakti, par viņu sapņoji bērnībā, šķirstot pirmos žurnālus pieaugušajiem, tu vēlējies katru rītu saskriet ar viņu biroja liftā. Tu iemīlējies. Ko darīt?

Nomierinies

Galvenais ir neizdarīt pēkšņas kustības. Glāzes vietā atrodiet sev glāzi ūdens. Apsēdieties un atvelciet elpu. Vai pat dodieties ārā un ieelpojiet svaigu gaisu.

Atcerieties, cik daudz jūs dzērāt

Jums būs jāsaprot sava reibuma pakāpe. Cik tu izdzēri? Cik pulkstens vispār ir? Kādi cilvēki ir tev apkārt? Kur ir tavs telefons? Vispirms mēģiniet atbildēt uz šiem jautājumiem un savā galvā rekonstruēt pēdējo stundu notikumus.

Uzminiet, kas ir šī meitene

Vai šī ir jūsu sekretāre?

Ja jā, tad nekādā gadījumā nedariet neko, jo jums būs ārkārtīgi neērti strādāt kopā visas turpmākās dienas.

Vai šī ir jūsu priekšnieka sekretāre?

Ja jā, tad nekādā gadījumā nedariet neko, jo jūs būsiet ārkārtīgi neērti, kad viņš jūs atlaidīs.

Vai jūs viens otru vispār pazīstat?

Ja tā, tad jūs jau sen būtu viņā iemīlējušies bez reibinošas (un reibuma izraisītas) jautrības. Pieņemsim, ka šo pievilcību varējāt realizēt tikai tagad. Tad mēs iesakām neko nedarīt tieši korporatīvajā ballītē. Labāk paņemiet viņas kafiju nākamajā rītā un izglābiet viņu no paģiru sekām.

Vai šī ir jūsu pirmā reize, kad viņu redzat?

Pārāk daudz risku. Pat ja viņa strādā citā nodaļā, meitene var ieņemt vadošu amatu. Ja viņai nepatīk jūsu pieeja, jūs varat atlaist vai, kas ir daudz modernāk, apsūdzēt uzmākšanā. Viņa var būt arī precējusies (un viņas vīrs, piemēram, var izrādīties milzīgs joks divu metru attālumā no jums).

Protams, ir iespēja, ka viņa atbildēs tavām jūtām, taču, pirmkārt, nav nekā sliktāka par seksu, atrodoties stiprā reibumā, un, otrkārt, ja tā ir situācijas, īslaicīga pievilcība, tad tev nāksies viņu pamest un uz visiem laikiem izvairīties. biroja gaiteņos.

Atrodi prātīgu kolēģi

Katrā korporatīvajā pasākumā ir tādi nelaimīgi cilvēki. Viņi acīmredzot nāk nevis dižoties, bet paskatīties uz cilvēkiem. Palūdziet kādam prātīgam kolēģim novērtēt jūsu reibuma pakāpi, pajautājiet viņam, vai viņš pazīst meiteni, ar kuru esat iemīlējies, un mēģiniet uz īsu brīdi novērst uzmanību no jūsu apsēstības ar viņu steidzami sist.

Pilnīgi iespējams, ka pēc piecām minūtēm tu jau aizmirsīsi par savu mūža mīlestību un gāzīsi kadrus kolēģiem, kurus redzi, šķiet, pirmo reizi.

Nenodarbojieties ar seksu tualetē

Tātad mēs nonākam pie galvenā uzvedības noteikuma korporatīvajā ballītē. Jūs vairs neesat vidusskolas skolēns, kurš beidz izlaidumu, vai izmisīgs students, kurš dzīvo kopmītnē, lai riskētu ar savu veselību un komfortu un saspiestos kabīnē. Un vispār mēs nevaram iedomāties, kā ir iespējams, būdams saprātīgs cilvēks, ātri bildināt meiteni tualetē. Tam nav nekāda sakara ar iemīlēšanos, un vēlāk tas jūs atkal vajā ar desmitiem ne visglaimojošāko tenku un maldu skatienu.

Arī jūsu potenciālā mīļākā, iespējams, ir dzērusi pārāk daudz dzirkstošā vīna, tāpēc neizmantojiet viņas neaizsargātību (vai riskējiet ar publisku pļauku) un gaidiet citu tikšanās iespēju. Ja nākamajā rītā pēc korporatīvās ballītes atceraties savas jūtas (un atceraties, pret ko tās jutāt), tad mēs jūs svētījām ar pušķi, kafiju, Jaungada dāvanu un jebkādiem izsmalcinātiem piederumiem.

Bet, lūdzu, darīsim to, pēc kā bijām ieradušies korporatīvajā ballītē – dzersim un ņirgāsimies par kolēģiem.