Korporativni događaj
Šta može biti gore nego probuditi se u decembarsko jutro u toplom krevetu i shvatiti da moraš u trideset stepeni mraz i neprobojni mrak Bog zna gdje? Tako je - jedino što je gore je sastanak za planiranje.
Svi su se okupili. Viktor Ivanovič, mladi menadžer čija je energija kao fontana tekla preko njegovih pospanih kolega, Vasilija Vasiljeviča, starijeg, ali odanog komercijalnog direktora, koji je neprestano brisao čelo mokro od znoja, suvo kao uvelo lišće, Pavel Petrovič, šef odeljenja za rad sa VIP klijentima, i dostojanstvenom Marijom Nikolajevnom, šefom ACh-a, ili jednostavno - menadžerom nabavke.
Svi su čekali trgovca Fedya, koji je kasno upao u kancelariju i u dimu. Pavel Petrovič je, osetivši ćilibar, izdahnuo sa olakšanjem: „Neće misliti na mene.
Viktor Ivanovič je stajao kraj table, gledajući Feđu, i pitao kao učitelj:
- Opet kasniš?
-Saobraćajne gužve. – odgovorio je Feđa, ne usuđujući se da sedne.
- Od vina? – rekao je Pavel Petrovič i tiho se nasmejao.
Viktor Ivanovič je ignorisao primedbu, ali je požurio da stvori tiradu:
-Mi smo mlada kompanija, sportska...
„Potopljeno“, reče Pavel Petrovič tihim glasom.
-Ko je rekao? Ko je jebote to rekao? – vikao je Viktor Ivanovič, zavirujući u lica svojih kolega.
Vasilij Vasiljevič se plašio šta će misliti o njemu i rekao je:
-Nisam debela! Imam široku kost!
-I pijanica! – primeti Pavel Petrović.
-Kolege! – rekao je Viktor Ivanovič. – Ostavi ove šale. Vasilij Vasiljevič je dobra, odgovorna osoba. Učestvuje sa mnom na svim maratonima.
Šef je pogledao u nesretno oznojeno lice komercijalnog direktora.
-Čak sam mu dao i knjigu: „O čemu pričam kada pričam o trčanju.“ Jeste li je već pročitali, Vasilije Vasiljeviču?
Vasilij Vasiljevič se sjetio kako je prvi put pročitao naslov i sam sebi odgovorio na ovo pitanje:
„O čemu govorim kada govorim o trčanju? Odjebi od mene svojim trčanjem!”
-Viktore Ivanoviču, već u sredini! – izvijestio je podređeni.
-Evo! - rekao je šef. – Pravi maratonac!
Pavel Petrovič se trznuo od nezadovoljstva i počešao se po butini.
-Šta nije uredu s tobom? – upitao je Viktor Ivanovič.
- Da, prokletstvo... Bio je jedan slučaj ovde. – Pavel Petrović se izgovarao nesuvislo.
„Ako svoj dom napuniš votkom“, preuzela je inicijativu Marija Nikolajevna, „onda će se pretvoriti u pepeo!“
Viktor Ivanovič je bio oduševljen onim što je čuo.
-Tako je! Izvoli Marina...
-Marija. – suvo je ispravila Marija Nikolajevna.
-Da, izvini. Marija, ti si u komisiji – kako se zove?
-U Komitetu pobožnih majki Liceja br.1.
-Upravo! Znate da je votka zla, zar ne?
Marija Nikolajevna je bila posramljena.
-Pa da. Samo u teoriji.
-Jesi li čuo, Fedya? – rekao je Viktor Ivanovič napola usnulom trgovcu. - Zlo! Kada sam te zaposlio, šta sam rekao?
„Da si ti čovek od zemlje“, nejasno se priseća Feđa.
-I šta još?
-Da su astronauti pederske trke.
-Alkonauti, Fedya! Alkonauti! I ti si jedan od njih.
-Ali ja...
-Uništavaš tim!
Kolege su gledale Feđu kao da je Isus, prihvatajući smrt za tuđe grijehe.
-Vidi, Fedya, Nova godina je pred vama. Biće alkohola, ići ćete na solo erotiku.
-Gde? – upitao je marketer.
- Jebi ga, Fedya.
Sastanak za planiranje došao je do kraja, a Feđa je u teškim mislima otišao u svoju kancelariju, gde ga je čekala bojažljiva, starija koleginica Ljudočka.
-Fjodore, reci mi, da li je istina da Viktor Ivanovič psuje?
Fedja je sjedio u pozi mislioca koji pati od mamurluka: ruka mu je držala njegovu tešku glavu, pogled mu je bio naslonjen na sto.
- Ne, o čemu pričaš? Samo na praznicima. Kada ste šef, svaki dan je kao praznik.
Ljudočka je teško uzdahnula, ne verujući svom kolegi.
-Je li to moguće? Moj muž i ja nikada ne psujemo.
-Ne psuj? Uglavnom? Ljudočka, da li te uopšte boli? – nevoljko je upitao Feđa.
-Fjodore, smiluj se! Nije srećan onaj ko ima puno dobrih stvari, već onaj kome je žena vjerna.
Feđa je na riječi svog kolege shvatio odlučno "ne", nakon čega je zadremao usred dana.
Sutradan je došla korporativna zabava. Fedja, čovjek široke duše, sveo je svoje nagone na veličinu male duše Viktora Ivanoviča, pa se praznik sastojao od domaćih zalogaja, stolova iz kancelarija postavljenih u hodniku i banalnih takmičenja na nivou seoske zdravice: napravi poželjeti, pronaći neslaganje, izvaditi jabuku iz lavora ustima i još mnogo toga. Naravno, Fedya nije zaboravio na alkohol, a iako je kupio kutiju bezalkoholnog šampanjca, ekipa nije ostala bez alkohola.
Za sve je kriv Pavel Petrovič, koji je Sabantuya gledao s prezirom, kako kažu, "na suvom". Progonila ga je pomisao da se u njegovoj kancelariji nalazi kutija votke koju je donirao jedan od njegovih klijenata.
"Možda bi trebalo da se kotrljamo?" - pomisli iskusni pijanac, brzo se osvrnuvši okolo. - „Hoće li proći ili neće proći?“
Osim toga, bilo je jasno da se kutija ne može premjestiti sama. Anđeo i demon sedeli su na ramenima Pavla Petroviča, ali je čak i anđeo bio umoran od onoga što se dešavalo i rekao je: „Paška, popij piće i biće ti bolje.
-Vasya, idemo. – rekao je tihim glasom šef odjeljenja komercijalnom direktoru.
Vasilij Vasiljevič je odjednom sve shvatio i odmah pogledao Viktora Ivanoviča, koji je gurao dosadnu zdravicu o životu, zdravlju, općenito, za sve dobro protiv svega lošeg.
- Uhvatiće te. - Rekao je Vasilij Vasiljevič.
-Vasya. – naglašeno je ponovio Pavel Petrović.
Vasilij se sjetio slatkog okusa votke i, teško dišući od uzbuđenja, složio se.
Kolege su kutiju zamotale u paket za poklone i odnele je na pod gde je bilo slavlje. Na pitanje Marije Nikolajevne "šta je ovo?", uglas su odgovorili: "pokloni". Marija Nikolajevna je brzo shvatila da bi se škrti gazda radije odgrizao za prst nego da se izdvoji za novogodišnji poklon, ali to nije pokazala.
Viktor Ivanovič nije skidao pogled s Fedye, a Fedya je pogledao gazdu s propašću osuđenog čovjeka koji ide na sjeku. Ali odjednom se začula bolno poznata aroma. Fedji je bio dovoljan samo jedan pogled da shvati da su Pavel Petrovič i Vasilij Vasiljevič zagrizli: lica su im se zarumenila, oči zaiskrile, glasovi postali vedriji i glasniji. Fedja je prišao Pavlu Petroviču i zamalo ga zamolio: "Nalijte, braćo."
-Hoćeš li opet da se napiješ? – upitao je šef odjeljenja.
-Ne pijem! Ja dezinfikujem svoju dušu.
Smatrajući ovo teškim argumentom, Pavel i Vasilij odveli su svog kolegu u tajnu sobu, gdje je Fedya popio sto grama pića s fronta.
Fedjino iskusno tijelo odmah je ispustilo isparenja, što je razotkrilo cijelu operaciju.
-Ko pije? – vikao je Viktor Ivanovič. - Osećam se kao da neko pije!
"Viktore Ivanoviču", rekao je domar, "pijenje je štetno za vaše zdravlje!"
Ljudočka, koja je sedela u uglu tokom celog odmora, poput tihog miša, čula je mudru, ali otrcanu frazu i sela pored svog kolege.
-Jeste li i vi protiv pijanstva? – upitala je zadovoljno gledajući Mariju.
-Svakako! ja sam iz komiteta...
-Kontrola životinja? - prekinula je Luda.
-Moglo bi se reći.
-Vasya! – vikao je Viktor Ivanovič! - Vasja, moramo da nađemo votku! Osećam da je negde u blizini.
-Jedi! – rekao je Vasilij Vasiljevič, podižući vizir.
Pavel Petrovič i Vasilij Vasiljevič počeli su provjeravati ured za uredom. Vasilij je jednim okom predano gledao svog šefa, a drugim tajnu kancelariju sa strateškom rezervom.
U međuvremenu su Feđa i Paša popili više.
-Pa ti, Fedya, jesi kučka. – rekao je Pavel Petrovič, brišući usta rukom. - Zašto tako loše mirišeš?
"Imam puno iskustva", rekao je Fedya, ispijajući još sto grama.
-Iskustvo? I ja imam iskustva. I šta? Moraš se držati u redu, Fedya.
Kolege su napustile kancelariju i ugledale scenu: Ljudočka i Marina su živahno raspravljale o moralu, vrednostima, deci i svemu što je izazivalo dosadu. Pavel Petrovič, već prilično pripit, odlučio je da se našali:
-Devojke, hoćete li piće? - rekao je, pokazujući flašu iz njedra.
Luda je bila posramljena. Marija Nikolajevna je ćutala minut, a onda je rekla:
-Luda, da popijemo piće?
-Marija, o čemu pričaš?
-Pa, šta? Kao što je apostol Pavle rekao: „Pijte vino na dobrobit svog stomaka!“
-Marija, ali ovo nije vino! – molila je Ljudmila.
-Ljudočka, slušaj, ali da Bog ne želi da pijemo, ne bi pretvorio vodu u vino, zar ne?
Ljudmila je malo oklevala, a onda, kao da je dete pristalo na kolektivnu šalu, klimnula je sa osmehom i ponudila čašu.
Lijepe dame su isušile po pedeset. Onda još pedeset.
Fedya je sa užasom pogledao u stepenište, odakle se svakog trenutka mogao pojaviti šef i, ugledavši pijanicu, otjerati ga s posla. Sve loše se dogodi jednog dana: Viktor Ivanovič i Vasilij Vasiljevič ustali su umorni i iscrpljeni.
-Nigde ga nisu našli! – rekao je šef, krivo gledajući u kolege. Ali odjednom je shvatio da su sve njegove kolege, osim Fedye, već bile pijane. - Kolege, drugovi, prijatelji! – rekao je Viktor. – Kada ste se uspjeli zasititi?
„Viktore Ivanoviču“, rekao je Pavel drsko, „ušao zdravo telo, kao što je poznato, zdrav alkoholizam. Pridruži nam se! – I izvadi još jednu flašu votke iz njedara.
-Sve? Nismo li šifrirani? – rekao je Vasilij Vasiljevič sa olakšanjem i oteo bocu od svog kolege. - To je to, sad ću da se napijem!
„Ljudočka, razumeš, moral je toliko subjektivna stvar da je ja uopšte ne razumem“, rekla je pijana Marija, „iako sam iz ovog, kako se on-zove, komiteta...
-Slažem se, Marija Nikolajevna! Toliko sam godina sa svojim mužem! On je moj prvi i jedini! Ne treba mi niko drugi uopšte! Toliko godina, a mislim da nisam ni poljubio nikog drugog...
Viktor Ivanovič se srušio na stolicu i pogledao Feđu, koji je ostao najtrezniji.
-Viktore Ivanoviču, ja nemam ništa s tim!
"Jebi me ovdje", rekao je šef.
Čuvši to, Ljudočka je iznenađeno pokrila usta, a zatim se nasmijala:
-Viktore Ivanoviču, stalno sam se pitao da li psujete ili ne. A vi, ispostavilo se, psujete.
- Ljudočka, jebi se.
Luda se još glasnije nasmijala. Marija je ponovila njen smeh.
"Viktore Ivanoviču", rekao je šef odjela, "votka nije sport, ovdje morate imati zdravlje."
Nakon što je konačno odustao, Viktor Ivanovič je rekao:
-Šta uopšte piješ?
Pavel Nikolajevič je doneo flašu iz kancelarije i pokazao:
-Naše, dobro.
- Sipaj.
Vasilij Vasiljevič, umoran od traženja votke i konačnog pronalaženja, pio je više od bilo koga drugog, sipajući sebi jednu po jednu.
-Pa, za vas, moralni kvaritelji. – rekao je Viktor Ivanovič i otkotrljao prvu.
Videvši da gazda pije, Vasilij je, gubeći kontrolu, rekao:
-Znate šta, Viktore Ivanoviču? Tvoji maratoni su potpuno sranje. A tvoja knjiga je sranje. Lev Jašin je pio ceo život - kakav je to golman bio! Šta je sa Mamajevim i Kokorinom? Organizmi nisu jaki - popili su i podivljali!
Viktor Ivanovič je, ne čekajući svoje kolege, popio još jednu, uhvatio se za glavu i rekao:
-Stvarno sam htela da počnem novi zivot! Hteo sam to tako!
-Samo ona te nije htela! – rekao je Pavel Petrovič i glasno zakicao, a onda kratko zastao i uhvatio ga za butinu.
-Šta ti se dogodilo? – ravnodušno upita Viktor Ivanovič.
- Znate, Viktore Ivanoviču, ja sam za trčanje. Jučer sam, na primjer, trčao pet kilometara. Osjećam se veselo.
-I dalje bi! – rekao je Vasilij Vasiljevič! – Kad muž njegove ljubavnice gađa solju u dupe, to daje snagu!
Fedya je pio kao i svi, ali je zbog svog iskustva ostao najtrezniji. Korporativna zabava je uzimala maha: Ljuda i Marija su se strastveno ljubile, Vasilij Vasiljevič je skinuo košulju i rekao da će pretrčati ceo sprat za minut, a Pavel Petrovič je nešto glasno govorio šefu na uho, pokušavajući da vikne hitovi devedesetih.
-Dobro si! - rekao je Fedya i otišao kući.
Sljedećeg jutra pozvan je na tepih. Viktor Ivanovič je sjedio natečenog lica i teške glave.
-Fedja, otpušten si.
-Za što! - rekao je Fedya. - Bio sam najtrezniji!
-Zato sam i otpušten, idiote! Uništavaš tim! Ili piješ ili ne piješ! Sve! Razgovor je završen.
Fedya je prošao pored jučerašnjih pijanica, koji su sakrili oči i osuđujuće šaputali:
"Izaći!" Dolazi! Na svoju pamet!”
Fedya je izašao napolje, duboko udahnuo i rekao: "Dođavola s njim." Pred nama je bila nova godina.

Prema hh.ru, oko 20% zaposlenih u ruskim kompanijama ne ide na korporativne događaje. Razlozi su različiti: nekima se ne sviđa format praznika, drugi misle da je nemoguće opustiti se pored kolega i šefa. Na ovaj ili onaj način, vaš zadatak kao HR ili menadžera je da uvjerite zaposlenike da je događaj vrijedan prisustvovanja. Poslovni trener Vladimir Yakuba predlaže razmatranje liste najpopularnijih izgovora i načina rada s njima.

Kada je razlog zaposleni

Ljudi najčešće ne žele ići na korporativni događaj iz nekih ličnih razloga. Pogledajmo svaki posebno.

“Muž/žena me ne puštaju unutra”

Dešava se da osoba kaže da neće ići na korporativnu zabavu jer će mu supružnik biti ljubomoran. U tom slučaju možete pozvati sve zaposlene da dođu sa svojim muževima/ženama. I dalje izdvajate budžet za odmor, a činjenica da dolazi malo više ljudi neće posebno uticati na konačan iznos. Inače, praznici se mogu napraviti sa fokusom na porodične vrijednosti. U nekim organizacijama možete pozvati ne samo svog supružnika, već i svoju djecu na korporativni događaj.

Na primjer, IT kompanija Tutu.ru organizira godišnji odmor Tutuzania. Ovo je praznik za djecu, gdje animatori nisu profesionalci, već roditelji. Zaposleni rado prisustvuju ovom događaju sa cijelom porodicom.

“Ne želim da vidim pijane kolege”

Legenda kaže: „Korporativna zabava je kada ti je dosadno na njoj, ili se nakon nje stidiš!“ S tim u vezi, ljudi ne žele da prisustvuju događaju: plaše se da će se njihove kolege ponašati nedolično. Ovdje nudim 3 rješenja.

1. Pozovite svog kolegu da dođe na sat ili dva.

2. Ograničite količinu alkohola na zabavi.

Natalya Brovchenko (HR konsultant) savjetuje davanje savjeta kolegama koji više nisu potpuno trijezni. I pozovi ih taksi. Prema riječima stručnjaka, ujutro će vam samo zahvaliti na tome.

Natalya Tolstaya (psihoterapeutkinja, kandidat medicinske nauke) Siguran sam da svakako morate otići na odmor, barem na kratko. Ne samo da popijemo i jedemo, već i da se zahvalimo kolegama, sumiramo i pohvalimo kolege. Zašto ne? Obavijestite svoje osoblje o ovome.

"Imam druge planove"

“Zašto gubiti vrijeme na takve sitnice? bolji posao"

Da, postoje ljudi koji vjeruju da su korporativni događaji gubljenje vremena. Objasnite osobi da vam događaj omogućava:

• komunicirati sa kolegama u neformalnom okruženju;
• bolje upoznati ljude iz drugih odjela;
• odmorite se od posla, prebacite brzinu;
• i samo se dobro provedi.

Bez obzira koliko je čovjek radoholičar, on se ipak ponekad odmara. Zašto to ne biste uradili na korporativnom događaju?

Kada je razlog u kompaniji

Dešava se i da je sama kompanija kriva što zaposleni ne žele prisustvovati događaju. Kadrovi i menadžeri često ne vode računa o godinama, bračnom statusu i hobijima svojih kolega, zbog čega organiziraju korporativni događaj koji im se ne sviđa. Uvijek preporučujem da prvo uradite anketu i saznate šta ljudi žele. I počni od ovoga. Ako to niste učinili, možete naići na sljedeće primjedbe.

“Tamo nije zanimljivo, uvijek je ista stvar”

Obično je na korporativnim događajima isti scenario. Ljudi dolaze, slušaju govor vođe, a onda počinju da jedu i piju. Ponekad domaćin zabavlja goste: nudi dosadna ili nepristojna takmičenja. Kompozicija se završava neprikladnom muzikom. Kolege, hajde da se odmaknemo od standarda i probamo nešto novo (pogotovo ako imate mlad tim).

Ideje su:

• art party;
• potraga;
• snimanje pravog filma/klipa (učesnicima se unaprijed daje scenarij);
• majstorska klasa,

i drugih.

Pogledajte kako je IT kompanija Corus Consulting neobično održala svoj korporativni događaj. Zaposleni su pozvali motociklističke ekvilibriste - to su cirkuski glumci koji pokazuju sposobnost održavanja ravnoteže na nestabilnim objektima. Predstava je održana na otvorenom, na svežem vazduhu. Ovaj spektakl nikoga nije ostavio ravnodušnim - oduševljeni su i 25-godišnji i 40-godišnji zaposleni. Na kraju korporativnog događaja, motociklisti su provozali sve zaposlene po okolini. Prema rezultatima ankete, prezentacija se dopala 100% zaposlenih.

Direktorica ljudskih resursa Rambler&Co Elena Levochkina podijelila je svoju priču. Pristup ove kompanije korporativnim događajima je takođe nestandardan. Nedavno su, na primjer, zaposleni išli na Moskovski konzervatorijum da slušaju klasičnu muziku.

Julia Romanova (šef odjela marketinga u performans agenciji Adventum) također smatra da odmor ne bi trebao biti netrivijalan. Pozvala je svoje kolege da igraju curling (aktivna igra na ledu). Svi bez izuzetka podržali su ovu ideju. 3 sata takmičenja je dobro učinilo ljudima: timska igra zbližava ljude, a pokret im omogućava da se zagriju nakon kancelarijske rutine.

“Ne želim da plaćam novac”

Kolege, korporativni događaj treba da održi kompanija. Ako tražite od zaposlenih da plate neki događaj, budite spremni da se neće svi zabavljati o svom trošku. Neki ljudi imaju porodicu, djecu, hipoteku. Neki ljudi jednostavno ne smatraju potrebnim da daju svoj novac za ovo. U ovom slučaju, nema potrebe da se raspravljate, pitate ili forsirate.

„Šta ako se dogodi neka neprijatna situacija?“

Glavni inženjer jedne moskovske kompanije Aleksej kaže da već 7 godina nije prisustvovao korporativnim događajima, a to je zbog mnogih nevolja koje je morao da vidi. Po njegovom mišljenju, neki HR-ovi brkaju prijateljski susret kolega sa svadbenom zabavom. Eksplicitni ples, takmičenja i takmičenja neprikladni za okolinu - sve je to neprihvatljivo na korporativnoj zabavi. Zapamtite da i dalje morate raditi sa ovim ljudima. Uklonite nepristojnu zabavu iz programa.

Kolege, ni pod kojim okolnostima ne tjerajte zaposlenike da idu na korporativni događaj, vaš cilj je da razgovarate i otklonite primjedbe, ponekad promijenite format događaja, ako je moguće. Ako je stav principijelan, onda nemojte insistirati, a posebno ne preporučujem uvođenje kazni. Odmori se!

Vladimir Yakuba, poslovni trener, jedini voditelj treninga u formatu “Reality” u Rusiji.

Era pompeznih svečanih balova neumoljivo postaje prošlost, a samo nekoliko kompanija priušti si prijeme u visokom društvu. U svim ostalim slučajevima, male firme i velike korporacije radije se zabavljaju u manje-više ujednačenom formatu - na korporativnim zabavama, koje neizostavno pretpostavljaju dva naizgled međusobno isključiva uslova: da se energično i aktivno proslavlja i da se u isto vreme uvek „čuva obraz“. .”

Vremena se mijenjaju, mnoga stara pravila bontona nestaju, a istovremeno se često brišu granice kako se može, a kako se ne smije ponašati na takvim događajima. Ipak, još uvijek postoji univerzalno rješenje, kojeg se mnogi stručnjaci za poslovni bonton pridržavaju: bez obzira na to koliko neformalni odmor planira vaš menadžment, i dalje ste na poslu. To znači da ćete se morati i opuštati umjereno.

Naravno, korporativna zabava nije večernji prijem kod britanske kraljice, pa stoga ne podrazumijeva najstroža pravila bontona na uštrb nečijeg komfora. Pa ipak, tokom decenija široko rasprostranjene poslovne prakse, svet je razvio nekoliko važnih uslova za ovakve događaje. Pričamo o najvažnijim.

Doći ili ne?

Jedna od najvećih zabluda nekih manje druželjubivih zaposlenika je sveto uvjerenje da na korporativnu zabavu možete doći „po volji“. Da pokažete koliko je ovakav pristup nepoštovan i bezobrazan prema menadžmentu, samo zamislite kako vam nedostaje bilo koja druga zabava, uprkos činjenici da su vam domaćini već izračunali meni, alkohol, sedišta itd. Nije previše pristojno, zar ne?

Osjećaj “malog zupčanika u velikoj korporativnoj mašini” svakako vas može proganjati na bilo kojem korporativnom događaju, ali ovdje ključnu ulogu igra vaš odnos prema kompaniji – poštovan i lojalan. „Bez obzira koliko želite da propustite praznik, morate doći“, kaže stručnjakinja za bonton Sharon Schweitzer za CIO. - Obavezno. Ako ne dođete, onda će ovaj vaš korak prenijeti negativnu poruku menadžmentu. Budite sigurni, sve će primijetiti.”

Ako zbog potpuno objektivnih okolnosti ne možete doći na zabavu, onda je neobavještavanje nikome jednako ozbiljan prekršaj. Pošaljite odgovor sa zahvalnošću i objašnjenjem ili barem kontaktirajte menadžera - glavna stvar je da to učinite unaprijed, a ne u posljednjem trenutku. U suprotnom, može izazvati sumnju da vi, poput malog školarca, smišljate razlog da ne odete.

Tačnost i tajming

Još jedna jednako uobičajena zabluda u vezi sa kancelarijskim praznicima je da u tako velikoj kompaniji ili korporaciji niko neće primetiti ako dođete kasno ili rano odete (na kraju krajeva, glavna stvar je da se „pojavite“, zar ne?). Čak i ako imate najuvjerljiviji razlog za kašnjenje - recimo da, za razliku od svojih kolega, previše ozbiljno shvaćate svoj posao i želite da uradite što je više moguće u kratkom danu. Imate samo 50/50 šanse da će uprava cijeniti vaš naporan rad. Ono što definitivno neće cijeniti je vaš nemaran odnos prema odmoru, na koji ste uložili mnogo truda i pozamašan budžet. Uostalom, zar nismo mogli ranije optimizirati i završiti posao?

U pravilu, razboriti organizatori odvajaju malo vremena za takozvano "okupljanje gostiju" - obično oko pola sata. U tom periodu potrebno je doći na mjesto, ili još bolje - u prvih 15-20 minuta.

Dolazak na vrijeme je veoma važan, jer upravo na početku zabave rukovodstvo drži pozdravni govor i čestita svojim podređenima. Preskočiti ovaj dio događaja znači pokazati nadređenima da ste tu samo zbog hrane, alkohola i zabave.

Jednako je važno otići na vrijeme – ni ranije ni kasnije. Mijenjanje posuđa pomoći će vam da pratite vrijeme: na primjer, ako osoblje restorana ili kluba već servira desert, onda možete pretpostaviti da će zabava uskoro doći kraju. Ako konobari već raščišćavaju suđe i počinju da peru podove, budite sigurni: jako kasnite. Dvostruko je neugodno ako ste, dok ste ispijali sljedeću čašu, propustili trenutak kada uprava i organizatori napuste zabavu: bonton vas obavezuje da se oprostite od njih i posebno im zahvalite za večer.

Dress code

Naravno, mnogo toga ovisi o samom kodeksu oblačenja kompanije, a to je ono na što biste se trebali fokusirati pri odabiru odjeće za korporativni događaj. Mnogi stručnjaci za bonton slažu se da bi odjevni predmet za zabavu s kolegama trebao biti malo elegantniji od vašeg uobičajenog poslovnog odijela i svakako isključiti pretjeranu seksualnost (poput dubokih dekoltea, kratkih suknji itd.). „Svaku kratku, usku ili otvorenu odjeću ostavite kod kuće i sačuvajte je za zabavu na kojoj vaše kolege neće biti tu,“ savjetuje Sharon Schweitzer. – Stvaranje profesionalnog imidža (posebno za žene) je već teško. Zato nemojte sve upropastiti preko noći.”

Poteškoće počinju kada organizatori odrede određeni dress code za zabavu (možete saznati čitajući poziv ili kontaktirajući HR), a to je jako daleko od poslovnog šika na koji ste navikli. I dok se zahtjevi poput crne kravate ili koktel odjeće još uvijek mogu riješiti, kreativniji prijedlozi poput "Starog Hollywooda" ili "90-ih" mogu svakoga učiniti nervoznim.

Pridržavati se ili ne pridržavati se? Odgovor je očigledan: naravno, povinovati se, inače mogu biti optuženi za nepoštovanje. Ali u kojoj mjeri ćete se pridržavati datog kodeksa oblačenja, na vama je da odlučite. Možete ili promisliti svoju odjeću do najsitnijih detalja ili se odlučiti za opću shemu boja ili dodataka.

Da li da povedem supružnika sa sobom?

Ovo pitanje se takođe može razjasniti sa rukovodstvom, ali, u pravilu, ako u pozivu nije drugačije navedeno, zaposleni dolazi na odmor sam. Općenito, takve zabave na mnogo načina treba posmatrati ne samo kao obavezno iznenađenje kompanije, već i kao tipičan korporativni događaj osmišljen da ojača veze među kolegama, poveća lojalnost organizaciji i tako dalje. Ako zaposleni sa sobom povede supružnika, ljubavnika ili samo prijatelja, postoji šansa da ostatak večeri provede isključivo u njegovom društvu.

Komunikacija

Neki to izbjegavaju na sve moguće načine, drugi nestrpljivo čekaju, ali, na ovaj ili onaj način, u svakom slučaju ćete morati komunicirati. Kratke razgovore ne treba zanemariti – uostalom, ovo je jedan od najvećih efikasne načine steknite korisne veze, bolje upoznajte svoje nadređene, pronađite novi projekat za sebe i tako dalje.

Važna stvar: korporativna žurka je rijetka prilika kada možete lično vidjeti generalnog direktora kompanije ili nekoga iz najvišeg menadžmenta i razgovarati s njima.

Jedan od mnogih win-win opcije– pristupite upravi i organizatorima i zahvalite im se na odličnoj zabavi uz napomenu dekor, meni ili program. „Uobičajeno, kancelarijske zabave organizuju čitavi timovi ljudi, a da ne spominjemo šefove koji sve to plaćaju“, kaže za Forbes Justin Lavelle, stručnjak za lični brend. – Zato odvojite par minuta da im se zahvalite. Čini se da je to sitnica, ali organizacija ovakvih događaja za takve ljude samo po sebi šteti njihovom radnom vremenu. Stoga će im biti drago ako neko cijeni njihov trud. Samo pitanje pristojnosti."

Stručnjaci za bonton ističu još jedno uobičajeno pravilo: treba izbjegavati razgovore o poslu, jer nakon ionako napornog dana na poslu takve teme nimalo ne pridonose zabavi. Također se ne preporučujemo žaliti se na bilo šta - bilo da su to bezazlene saobraćajne gužve ili vaše nezadovoljstvo uredima kompanije. Tabu na negativnosti se proteže i na raspravu o vijestima visokog profila o politici, ekonomiji, vjeri i, naravno, bilo kakvim tračevima.

Najpovoljnije teme: putovanja, kultura, tradicija, slobodno vrijeme. Uz održavanje distance, dozvoljeno je razgovarati i o porodičnim stvarima – na primjer, ako kolega pohvali uspjeh svog djeteta u školi, možete pokušati da ga pitate više o tome.

“Neka vaš razgovor bude pozitivan i traje samo 5-10 minuta”, savjetuje Sharon Schweitzer. “Na zabavi slavite uspješan završetak godine, tako da je zabavno raspoloženje obavezno.”

Alkohol i tost

Samo vi možete odlučiti hoćete li piti ili ne piti na korporativnoj zabavi, ali jedna stvar je ovdje važna: ako se odlučite za piće, nemojte pretjerati, a ako ne, onda se suzdržite od fraza "alkohol je zlo" , “Ne pijem iz principa” i slično, da ne bih osramotio druge. Neki stručnjaci savjetuju da na ovakvim proslavama ipak popijete jednu čašu šampanjca za zdravicu, a tokom cijele večeri, ako vam se ne pije, birajte bezalkoholna pića.

Općenito, tema alkohola zahtijeva maksimalnu taktičnost i od onih koji piju i od onih koji apstiniraju. Fraza "zašto ne piješ?" nije ništa manje zbunjujuće od "ja zapravo ne pijem". I definitivno ne biste trebali insistirati da ponudite kolegi piće ako on ili ona to odbije.

Poseban prostor za demonstriranje dobrog ponašanja je zdravica. Najvjerovatnije će vaši šefovi htjeti da istaknu nekoliko zaposlenika tokom banketa i posebno nazdrave njihovim postignućima. „Ako je vaš kolega počašćen, podignite čašu na kraju zdravice, i to tek nakon osobe koja nazdravlja,“ savjetuje Sharon Schweitzer. „Nakon toga, pauza: vaš kolega će možda želeti da nazdravi zauzvrat.“ Ako su čestitke posvećene vama, onda postoje i pravila. Na primjer, u ovom slučaju ne biste trebali piti za sebe (kao ni pljeskati u vašu čast), a nakon toga svakako biste trebali reći nekoliko ugodnih riječi u znak zahvalnosti.

Vaše društvo je pravilo žurku ne samo da bi vas nahranilo, tako da ne biste trebali, čim uđete u banket salu, nasrnuti na hranu, a da nikoga ne pozdravite. Najbolja odluka koju zaposlenik može donijeti na dan korporativne zabave je da unaprijed pojede nešto energično, kako bi na samoj zabavi mogli mirno jesti u dobrom društvu, a ne grčevito utažiti glad koju su razvili tokom radnog dana . Iz istih razloga smatra se nepristojnim ako gosti ponesu hranu i alkohol “sa sobom”.

Osim toga, Sharon Schweitzer savjetuje i da ne zaboravite na osnovna pravila etiketa na prijemima: ne razgovarajte dok ne sažvakate hranu, ne jedite sa stola za kuhanje na pari, koristite salvete i uvijek (!) držite ruke čistima - u slučaju da je to slučaj. neočekivanih i neočekivanih rukovanja.

Fotografije i društvene mreže

Slikanje sebe na korporativnoj zabavi ne samo da nije zabranjeno, već se čak i podstiče. Niko vam ne brani da fotografišete fotoaparatom ili pametnim telefonom, čak i ako je kompanija već angažovala profesionalca za te svrhe. Istina, i dalje se morate pridržavati određenih pravila.

Ne voli svaki vaš kolega da se fotografiše, pa bi trebalo da tražite dozvolu svaki put (!) kada želite nekoga da uhvatite u objektiv. Isto važi i za selfije: ne biste trebali samo prići osobi i odmah fotografisati, jer vaš partner možda neće imati vremena ni da se snađe.

Posebna tačka se odnosi na društvene mreže, posebno nedavno popularne prenose uživo i priče. Snimanje i fotografisanje kolega bez njihove dozvole na plesnom podiju, za stolom, za šankom i tako dalje je vrhunac nepoštovanja. Na kraju krajeva, oni mogu primijetiti neugodnu publikaciju u kojoj glume sami sebe tek ujutro - kada ju je dobra polovina vašeg tima već pogledala. Šta dovraga, možda je za tebe to bila samo zabava, a osoba može izgubiti posao ( primjeri prehrane b: “Kako uništiti karijeru jednom objavom na društvenoj mreži: 17 stvarnih priča”). Isto se odnosi i na fotografije sa zabave u vašem feedu: koordinirajte objavu sa svima prisutnima na fotografiji i imajte razumijevanja za moguće odbijanje.

Sutradan

Imat ćete veliku sreću ako uprava odluči organizirati korporativnu zabavu u petak: imat ćete vremena za spavanje i oporavak tokom vikenda. Ali ako ste jednog radnog dana obišli cijelu kancelariju, onda jutro nakon praznika možda neće biti pogodno za posao. U pravilu, u ovom slučaju mnogi dolaze u iskušenje da pozovu šefa i uzmu bolovanje. Međutim, da li se to zaista isplati činiti još uvijek je veliko pitanje, jer će s velikom vjerovatnoćom vaš šef ipak shvatiti pravi razlog vašeg „bolovanja“. I neće mu biti drago, jer tako štetite radnom procesu.

Štaviše, ako je korporativni događaj protekao po svim pravilima i bez vanrednih situacija, onda zaposlenici sljedećeg dana ne bi trebali doživjeti sramotu ili neugodu, već osjećaj kohezije i drugarstva. Neposredno nakon zabave, ove emocije će biti na vrhuncu, pa je stoga biti u ovom trenutku s timom, a ne u krevetu, isti gest ljubaznosti i zahvalnosti kao i druga pravila bontona.

I još pet važnih pravila kojih se treba pridržavati na korporativnim događajima i nakon njih:

Mali life hack iz Škole bontona u Njujorku: kada uđete u prostoriju, ne pokušavajte odmah da se povučete u dubinu. Za početak, pomaknite se malo udesno i držite na mjestu. To će vam omogućiti da uočite ključne ljude s kojima vrijedi razgovarati, a i drugi gosti će imati priliku da vas primjete.

Dok hodate po hodniku, držite čašu u lijevoj ruci. Onda tvoj desna ruka biće slobodan za rukovanje i neće biti neprijatno hladan i mokar.

Flert sa kolegom s kojim niste romantično u vezi je apsolutno neprihvatljiv u bilo kom obliku. Danas, s toliko pažnje javnosti koja se privlači na koncept uznemiravanja, takvo ponašanje vas može koštati posla (

Ilustrativna fotografija

Postepeno, novogodišnje raspoloženje pobjeđuje i najiskusnije cinike i skeptike. Počinjemo polako da plešemo uz veselu muziku u supermarketu. Zapjevajte kad čujemo božićne pjesme. Gledajte Sam kod kuće i Harryja Pottera. I prolazeći pored izloga opsesivno ukrašenih vijencima i jelkama, smišljamo šta ćemo i kome pokloniti.

Za svakog zaposlenika manje ili više velike kompanije, suština Nove godine je korporativna zabava. Nakon što ste dobili poziv na ovu proletarijatsku proslavu, koju je odobrila vlast, više nećete moći izbjeći spoznaju da je vrijeme da kitite jelku i nagrizete se mandarinama.

Iako sama korporativna zabava, u pravilu, ima malo zajedničkog s Novom godinom. Kada bismo hteli da postavimo predstavu o tome kako Rusi odmaraju u Turskoj, onda bismo prikazali korporativni događaj. Vrijedne i mukotrpne računovođe, IT stručnjaci, menadžeri i službenici izvlače se iz lanca ključnih pokazatelja učinka i, polivajući se šampanjcem, goli uranjaju u snježni nanos. Da je Bosch jednom posjetio korporativni događaj na našim prostorima, pakao u njegovim triptihima bi izgledao potpuno drugačije.

Ali sve to uopšte nije važno kada vi, puni ljubavi i novogodišnjeg raspoloženja, stojite s čašom neugodne mješavine u ruci nasred plesnog podija, okruženi opuštenim kolegama. Jedan okret glave, i odjednom primetite najlepšu devojku na planeti. Bila je ona o kojoj ste sanjali cijelu noć, bila je ona o kojoj ste sanjali kao dijete, listajući prve časopise za odrasle, željeli ste da naletite na nju u kancelarijskom liftu svako jutro. Zaljubio si se. sta da radim?

Smiri se

Glavna stvar je da ne pravite nagle pokrete. Umjesto čaše, pronađite čašu vode. Sedi i udahni. Ili čak izađite napolje i udahnite svež vazduh.

Zapamtite koliko ste popili

Moraćete da shvatite stepen svoje intoksikacije. Koliko si popio? Koliko je sati? Kakvi su ljudi oko tebe? Gdje ti je telefon? Pokušajte prvo odgovoriti na ova pitanja i rekonstruirati događaje u posljednjih nekoliko sati u svojoj glavi.

Pogodi ko je ova devojka

Je li ovo tvoja sekretarica?

Ako jeste, onda ni u kom slučaju ne radite ništa, jer će vam biti krajnje nezgodno da radite zajedno svih narednih dana.

Je li ovo sekretarica vašeg šefa?

Ako jeste, onda ni pod kojim okolnostima ne činite ništa, jer ćete biti izuzetno posramljeni kada vas otpusti.

Da li se uopšte poznajete?

Da jeste, davno biste se zaljubili u nju bez efekta opojne (i opojne) zabave. Recimo da ste tek sada mogli da shvatite ovu privlačnost. Tada vam savjetujemo da ionako ništa ne radite direktno na korporativnoj zabavi. Bolje joj je uzeti kafu sljedećeg jutra i doći spasiti je od posljedica mamurluka.

Da li je ovo prvi put vidite?

Previše rizika. Čak i ako radi u drugom odjelu, djevojka može zauzeti lidersku poziciju. Ako joj se ne sviđa vaš pristup, možete dobiti otkaz ili, što je mnogo modernije, optuženi za uznemiravanje. Možda je i udata (a njen muž, na primjer, može ispasti veliki džek dva metra od vas).

Naravno, postoji opcija da će vam ona uzvratiti osjećaje, ali prvo, nema ništa gore od seksa u jako pijanom stanju, a drugo, ako je to situacijska, trenutna privlačnost, onda ćete je morati napustiti i zauvijek je izbjegavati u kancelarijskim hodnicima.

Nađi trezvenog kolegu

Takvih nesretnih ljudi ima na svakom korporativnom događaju. Oni očigledno ne dolaze da se pokažu, već da gledaju ljude. Zamolite trezvenog kolegu da proceni stepen vaše intoksikacije, proverite s njim da li poznaje devojku u koju ste zaljubljeni i pokušajte da se nakratko odvratite od opsesije da je hitno udarite.

Sasvim je moguće da ćete za pet minuta već zaboraviti na ljubav svog života i zasipati se kolegama koje vidite, čini se, prvi put.

Nemojte imati seks u toaletu

Tako dolazimo do glavnog pravila ponašanja na korporativnoj zabavi. Više niste srednjoškolac na maturi ili očajan student koji živi u studentskom domu da bi rizikovao svoje zdravlje i udobnost i gurnuo se u kabinu. I općenito, ne možemo zamisliti kako je moguće, kao zdrava osoba, zaprositi djevojku brzo u toaletu. Ovo nema veze sa zaljubljivanjem, a kasnije će vas proganjati sa desetinama ne baš laskavih tračeva i iskosa.

Vaša potencijalna ljubavnica je vjerovatno popila i previše pjenušavog vina, pa nemojte iskoristiti njenu ranjivost (ili rizikovati javni šamar) i pričekajte drugu priliku za upoznavanje. Ako se sljedećeg jutra nakon korporativne zabave sjetite svojih osjećaja (i zapamtite prema kome ste ih osjećali), onda vas blagosiljamo buketom, kafom, novogodišnjim poklonom i svim sofisticiranim oblicima poslastica.

Ali molim vas, hajde da uradimo ono zbog čega smo došli na korporativnu zabavu - da pijemo i da se rugamo kolegama.