Pēdējā atjaunošana: 20.04.2019

Bērnam invalīds prasa daudz vairāk uzmanības, rūpes un laika nekā bērniem bez attīstības traucējumiem. Tas atstāj savas pēdas viņu ģimenes dzīvē. Šajā sakarā valsts līmenī tiek noteikti pabalsti vecākiem, kuriem ir bērns invalīds, kas paredzēti darba dzīves atvieglošanai, nodokļu sloga samazināšanai, šādu ģimeņu dzīves apstākļu uzlabošanai utt. Lasiet tālāk, lai uzzinātu vairāk par to, kādi pabalsti ir paredzēti bērnu invalīdu vecākiem saskaņā ar likumu un kā tos izmantot.

Kas ir bērns invalīds

Bērns invalīds ir nepilngadīgs (līdz 18 gadu vecumam), kuram ir:

1. Veselības traucējumi, ko pavada pastāvīgi ķermeņa funkciju traucējumi, ko izraisa ievainojumi, slimības vai defekti.
2. Pilnīgs vai daļējs pašaprūpes, patstāvīgas kustības, orientācijas, komunikācijas, uzvedības kontroles vai mācīšanās spēju zaudējums.
3. Nepieciešamība saņemt sociālās aizsardzības pasākumus, tostarp rehabilitāciju un habilitāciju.

Šajā gadījumā visas uzskaitītās pazīmes ir jāievēro vienlaikus. Tas ir, ja bērns cukura diabēts, bet tas nekādi neietekmē viņa parastās dzīves aktivitātes, viņš var parūpēties par sevi, pārvietoties utt., tad ITU viņu neatzīst par invalīdu.

Lai gan, pat ja ir visas trīs pazīmes, tas nav fakts, ka invaliditāte joprojām tiks piešķirta. Pamatprasmju zaudēšanas līmenis pašaprūpē u.c. katram cilvēkam var būt atšķirīgs, tāpēc vienai personai invaliditāte var tikt noteikta, bet citai ar tādiem pašiem simptomiem – nē.

Lēmumu par bērna atzīšanu par invalīdu pieņem ITU komisija.

Kategorija “bērns ar bērnības invaliditāti”: vai tā pastāv tagad?

Jā un nē. Formāli kategorija “bērnības invalīds” pastāvēja līdz 2014. gadam, un, bērnam sasniedzot pilngadību, viņš saņēma šo statusu. Tagad, sasniedzot 18. dzimšanas dienu, visi bērni invalīdi iziet jaunu ITU komisiju, kurā viņiem nosaka invaliditātes grupu - 1, 2 vai 3 bez atzīmes “invalīds kopš bērnības”.

Tiem, kuri šo statusu saņēmuši līdz 2014.gadam, tas tiek saglabāts, tāpat kā visi pabalsti, kas paredzēti bērniem invalīdiem.

Taču pabalsti bērnu invalīdu vecākiem netika paredzēti ne toreiz (līdz 2014. gadam), ne arī tagad. Tas ir, pēc būtības bērna invaliditāte kā pamats pabalstu saņemšanai “darbojas” līdz bērna 18 gadu vecumam.

Bērna invalīda pabalsti vecākiem 2019. gadā

2019. gadā būtiskas izmaiņas bērnu invalīdu vecāku pabalstos nav, izņemot:

1. Jauna akta stāšanās spēkā ar slimību sarakstu, kas ir par pamatu papildu dzīvojamās platības skaitītāju izsniegšanai (bija - Krievijas Federācijas valdības 2004. gada 21. decembra dekrēts Nr. 817, kļuva - Saraksts slimības, apstiprināts ar Veselības ministrijas 2012. gada 30. novembra rīkojumu Nr. 991n). Jaunais saraksts palielinājies par vienu punktu.
2. Pensijas apmēra izmaiņas salīdzinājumā ar 2018. gadu indeksācijas rezultātā.

Pretējā gadījumā pabalstu apjoms federālā līmenī palika nemainīgs. Reģionālajām iestādēm nav tiesību to sašaurināt, tas ir, ar savu vietējo aktu “noņemt” kādu no priekšrocībām, taču tās var, ja budžets atļauj, ieviest papildu.

Pirmkārt, sīkāk apskatīsim federālos pabalstus, kas ir spēkā 2019. gadā.

Darba pabalsti vecākiem

Nepilna laika darbs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants)

Katrs vecāks var izmantot šo priekšrocību savā darba vietā. Lai to izdarītu, darba devējam ir jāiesniedz ITU slēdziens.

Jaunais darba grafiks tiek sastādīts, vadoties no darbinieka, nevis darba devēja interesēm. Turklāt to var ieviest līdz nepilna laika darba nodrošināšanas pamatojuma izzušanai, tas ir, gadījumos ar bērnu invalīdu - līdz viņa pilngadībai.

Ko darīt tālāk? Ja pēc MSA nokārtošanas pilngadīgs bērns atkal tiek atzīts par invalīdu, tajā pašā 93. pantā kā pamats nepilnīga grafika ieviešanai ir minēta arī “slimuša ģimenes locekļa aprūpe, pamatojoties uz medicīnisko slēdzienu”. Līdz ar to pēc būtības šis pabalsts paliks vecākiem arī tad, kad bērnam apritēs 18 gadi.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka atalgojums vecākiem invalīdiem tiek veikts vispārīgi, tas ir, proporcionāli paveiktā darba apjomam vai nostrādātajām stundām. Bet tajā pašā laikā šī pabalsta izmantošana nesamazina atvaļinājuma laiku, darba stāžu un neierobežo darbinieka citas darba tiesības.

Tiesības atteikties no komandējumiem uz citu reģionu, dodoties strādāt brīvdienās, brīvdienās, naktī vai virsstundās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 259. pants)

Tā kā tās ir darbinieka tiesības, viņš var piekrist. Bet šajā gadījumā piekrišana ir jāsniedz rakstiski. Turklāt, ja darba devējs piedāvā šādus darba apstākļus, viņam ir rakstiski jāinformē bērna invalīda vecāks par tiesībām tos atteikt. Ja darbinieks nepiekrīt, darba likumdošana aizsargā viņa intereses: viņš var atteikties no komandējuma un doties uz darbu, neradot viņam nekādas sekas.

Papildus 4 brīvdienas mēnesī ar ienākumu saglabāšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pants)

Šis pabalsts tiek piešķirts vienam no vecākiem, vai arī šīs 4 dienas var “dalīt” starp vecākiem pēc saviem ieskatiem. Lai to izmantotu, jāraksta iesniegums darba devējam. Tas sastādīts veidlapā, kas apstiprināta ar Darba ministrijas 19.12.14. rīkojumu. Nr.1055n "Par iesnieguma veidlapas apstiprināšanu vienam no vecākiem (aizbildnim, aizgādnim) papildus apmaksātu brīvdienu piešķiršanai bērnu invalīdu kopšanai." Veidlapas paraugs ir zemāk.

SIA April direktoram
Kolomoicevs Igors Igorevičs
Vecākais pārdošanas vadītājs
Gudzikovs Ivans Ivanovičs

Pieteikums nodrošinājuma saņemšanai vienam no vecākiem (aizbildnim, aizbildnim)
papildu apmaksātas brīvdienas
bērnu invalīdu aprūpei

Saskaņā ar Darba kodeksa 262. pantu Krievijas Federācija Aicinu nodrošināt man papildus apmaksātas brīvdienas bērna invalīda kopšanai 2019.gada 25.-26.aprīlī un 2019.gada 29.-30.aprīlī 4 kalendāro dienu apmērā.

Informēju, ka otrais vecāks Elizaveta Fedorovna Gudzikova neizmantoja Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pantā paredzētās tiesības, ko apliecina viņas darba vietas izziņa.

Pievienoju dokumentus (dokumentu kopijas), kas paredzēti Krievijas Federācijas tiesību aktos par papildu apmaksātu brīvdienu nodrošināšanu bērnu invalīdu kopšanai.

Es apstiprinu sniegtās informācijas precizitāti.

Pamatojoties uz pieteikuma izskatīšanas rezultātiem, vadītājs izdod rīkojumu. Kā minēts iepriekš, tiesības uz 4 dienu atvaļinājumu no vecāka invalīdam rodas katru mēnesi. Šīs atpūtas dienas tiek apmaksātas, pamatojoties uz vidējo izpeļņu dienā.

Pieteikumam jāpievieno šādi dokumenti:

• ITU biroja izziņa, kas apliecina invaliditāti;
• dokuments, kas apliecina bērna dzīvesvietu;
• Bērna dzimšanas apliecība vai dokuments, kas nosaka aizbildnību/aizgādnību;
• Otrā vecāka darbavietas izziņa par to, ka pieteikšanās mēnesī papildu brīvdienas nav izmantojušas vai izmantojušas daļēji. Ja otrs vecāks ir miris, pazudis, viņam atņemtas vecāku tiesības vai tās ir ierobežotas, izcieš cietumsodu, atrodas komandējumā ilgāk par vienu mēnesi un šie apstākļi ir dokumentāli apliecināmi, izziņa no otrā vecāka darba vieta nav nepieciešama.

Krievijas Federācijas Augstākā tiesa 2014.gada 28.janvāra lēmumā Nr.1 ​​paskaidroja, kā rīkoties, ja darba devējs atteicās piešķirt papildu brīvdienas bērnu invalīdu vecākiem. Šajā gadījumā darbinieka papildu brīvdienu izmantošana pēc saviem ieskatiem nav disciplinārsods, tas ir, to nevar uzskatīt par darba kavējumu.

Ja vecāki neizmantoja papildu brīvdienas, tad uz nākamo mēnesi viņi netiek pārnestas vai uzkrātas nākotnē.

Ja ģimenē ir vairāki bērni invalīdi, dienu skaits nepalielinās.

Tajā pašā laikā invalīda vecākam NETIEK NODROŠINĀtas papildu brīvdienas laikā, kad:

• Nākamais ikgadējais apmaksātais atvaļinājums;
• "Bezmaksas" atvaļinājums;
• Atstāt kopt bērnu līdz 3 gadu vecumam.

Šajā gadījumā otrs strādājošais vecāks var pilnībā izmantot savas tiesības.

Ikgadējā atvaļinājuma izmantošana jebkurā laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262.1. pants)

Tikai viens no vecākiem (vai aizbildnis, aizgādnis) var ņemt atvaļinājumu jebkurā sev ērtā laikā, ja ģimene ir nokomplektēta.

Papildu atvaļinājums bērna invalīda vecākam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 263. pants)

Tas ir obligāts pabalsts, ja attiecīgais punkts ir paredzēts koplīgumā. Atvaļinājuma ilgums ir 14 dienas. Tomēr alga par šo periodu netiek ietaupīta. Atvaļinājums tiek nodrošināts, kad tas ir nepieciešams un ērts darbiniekam, nevis vadītājam. To var piestiprināt pie galvenās kontaktligzdas vai izmantot atsevišķi. Neizmantoto papildu atvaļinājuma laiku nevar pārcelt uz nākamo gadu.

Priekšlaicīga pensionēšanās (Federālā likuma “Par apdrošināšanas pensijām” 32. pants)

Invalīda vecāki var doties pensijā 5 gadus agrāk par noteikto vecumu. Tomēr šis pabalsts ir piemērojams tikai tad, ja jums ir noteikts darba stāžs:

• Vīriešiem pensija no 55 gadu vecuma – ar 20 gadu apdrošināšanas stāžu.
• Sievietes pensionējas 50 gadu vecumā ar vismaz 15 gadu darba stāžu.

Bērna kopšanas laika ieskaitīšana apdrošināšanas stāžā (Federālā likuma “Par apdrošināšanas pensijām” 12. pants)

Likumdošanas līmenī pabalsts ir noteikts Federālā likuma “Par apdrošināšanas pensijām” 12. pantā, taču jūs varat to izmantot noteiktos apstākļos:

• attiecīgais periods netiek ieskaitīts otram vecākam, nosakot apdrošināšanas pensiju;
• pirms bērna aprūpes perioda un/vai pēc tam sekoja darba vai citas darbības periodi (neatkarīgi no to ilguma).

Turklāt invalīda kopšanai pavadītā laika iekļaušana darba stāžā nav pensiju iestāžu pienākums. Lai šis jautājums tiktu izskatīts, vecākam ir jāiesniedz pieteikums, kura forma noteikta Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 2. oktobra dekrēta N 1015 “Par noteikumu apstiprināšanu” pielikumā Nr. apdrošināšanas stāža aprēķināšanai un apstiprināšanai apdrošināšanas pensiju noteikšanai.” Piemērs iesniegumam par bērna invalīda kopšanas perioda iekļaušanu apdrošināšanas stāžā ir redzams zemāk.

Krievijas Federācijas Pensiju fonda nodaļai
Kemerovas reģionā

PAZIŅOJUMS, APGALVOJUMS
darbspējīga persona, kas aprūpē bērnu invalīdu

Es, Kotenkina Evelina Georgievna, dzīvoju Kemerovā, Tsvetochnaya St., 13.

Dzimšanas datums: 1951. gada 13. oktobris

Personu apliecinošs dokuments, Krievijas Federācijas pases sērija 37 05 numurs 546789, kurš un kad izdevis Krievijas Federālā migrācijas dienesta departaments Kemerovā laika posmā no 01.01.1974. līdz 04.05. 1980 nodrošināja aprūpi pilsonim Kotenkinam Ivanam Andrejevičam, kurš dzīvoja Kemerovā, st. 13 gadus vecā Cvetočnaja, kura aprūpes laikā bija bērns invalīds.

Es lūdzu jūs noteikt noteikto aprūpes laiku, lai to ieskaitītu apdrošināšanas stāžā saskaņā ar Federālā likuma “Par apdrošināšanas pensijām” 12. panta pirmās daļas 6. punktu.

11/11/2008
E.G. Kotenkina

Ja Krievijas Federācijas Pensiju fonda birojs atsakās jūs reģistrēt, vērsieties tiesā ar prasības pieteikumu, pievienojot tam rakstisku neapmierinošu atbildi uz jūsu pieteikumu.

Atlaišanas aizliegums pēc darba devēja iniciatīvas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants)

Tomēr šāda priekšroka tiek noteikta ne visiem bērnu invalīdu vecākiem, bet gan noteiktām viņu kategorijām:

• Vientuļās mātes, kuras audzina bērnu invalīdu līdz 18 gadu vecumam, vai vientuļie tēvi, citi invalīda likumiskie pārstāvji, kas viņu audzina patstāvīgi;
• Vecāki (likumiskie pārstāvji), kuri ir vienīgais apgādnieks bērnam invalīdam līdz 18 gadu vecumam.

Ja jūsu darba devējs, neskatoties uz likumu, pārtrauc jūsu darba attiecības ar jums, jūs varat pārsūdzēt viņa rīcību tiesā.

Nodokļu priekšrocības

Bērna invalīda vecākiem ir tiesības saņemt ikmēneša iedzīvotāju ienākuma nodokļa atlaidi. Vienīgais nosacījums ir, ka vecākam ir oficiāli jāstrādā.

Iedzīvotāju ienākuma nodokļa atskaitījums ir paredzēts šai personu kategorijai, Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 218. panta 4. punkta 1. daļa, un tā apmērs ir:

1. 12 000 rubļu.- dabiskajiem vecākiem un adoptētājiem.
2. 6000 rubļu.– aizbildnim, aizgādnim, adoptētājam, adoptētāja laulātajam.

Ieturējumu var saņemt par katru bērnu invalīdu, ja viņš vēl nav sasniedzis 18 gadu vecumu (vai 24 gadu vecumu, ja viņš ir pilna laika students un ir I vai II grupas invalīds).

Ieturējums tiek veikts katram no vecākiem, tas ir, visa ģimene faktiski saņem dubultu pabalstu.

Lai izmantotu priekšrocības, varat izvēlēties vienu no šīm metodēm:

1. sazinieties ar grāmatvedības nodaļu savā darba vietā ar iesniegumu un dokumentiem, kas apliecina tiesības saņemt pabalstus;
2. Taksācijas gada beigās pats aizpildiet 3-NDFL deklarāciju un nosūtiet to Federālā nodokļu dienesta teritoriālajai inspekcijai, ailē “nodokļu atskaitījumi” norādot nepieciešamo informāciju.

Atskaitījumi tiks sākti no mēneša, no kura jūs sazināsieties ar nodokļu inspekciju. Jūs varat tos saņemt skaidrā naudā tieši no teritoriālās inspekcijas vai no sava darba devēja, ja iesniedzat viņam Federālā nodokļu dienesta iesniegumu un paziņojumu, lai apstiprinātu jūsu tiesības saņemt sociālā nodokļa atskaitījumus.

Ļoti svarīgs dokuments, kas noteica turpmāko Federālā nodokļu dienesta izpildes praksi jautājumā par iedzīvotāju ienākuma nodokļa atskaitījumu nodrošināšanu vecākiem par bērnu invalīdu, ir Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 2017. gada 20. marta vēstule Nr. 03 -04-06/15803.

Fakts ir tāds, ka iedzīvotāju ienākuma nodokļa atlaides ir paredzētas visām personām, kurām ir bērni (ne tikai invalīdiem). “Invaliditāte” ietekmē tikai atskaitījuma summu.

Un, ja līdz 2017. gadam Federālā nodokļu dienesta teritoriālajām inspekcijām bija domstarpības par atskaitījuma apmēra noteikšanas jautājumiem (vai piešķirt atskaitījumu invalīda vecākiem uz vienu vai uz diviem pamata), tagad konflikts ir novērsts. :

kopējo nodokļa standarta atlaides apmēru par bērnu invalīdu nosaka, saskaitot ar bērna piedzimšanu saistītu iemeslu (adopcija, aizbildnības nodibināšana) un iemesla dēļ, kas saistīts ar to, ka bērns tiek piešķirts, veiktās atskaitījuma summas. ir atspējota.

Piemērs. Kušnarevs A.E. strādā par vecāko vadītāju uzņēmumā Horizon. Viņam ir 12 gadus vecs dēls invalīds. Sieva rūpējas par bērnu un nekur nestrādā. Līdz 2017. gada aprīlim viņš baudīja 12 000 rubļu atskaitījumu. Pēc Krievijas Federācijas Finanšu ministrijas 2017.gada 20.marta vēstules Nr.03-04-06/15803 publicēšanas plašsaziņas līdzekļos viņš sazinājās ar Federālā nodokļu dienesta teritoriālo inspekciju ar iesniegumu pārrēķināt naudas summu. iedzīvotāju ienākuma nodokļa atskaitījumu. Viņam tika veikts pārrēķins, un atskaitījuma summa no aprīļa bija 13 400 rubļu.

Transporta nodokļa atvieglojumam ir reģionāls raksturs. Tas nozīmē, ka to var izmantot ne visi bērnu invalīdu vecāki, bet tikai tie, kuru dzīvesvietas reģionos pašvaldības ir pieņēmušas attiecīgu likumu.

Jo īpaši zemāk ir sniegti Krievijas Federācijas subjektu piemēri, kuros noteiktā personu kategorija ir pilnībā atbrīvota no transporta nodokļa maksāšanas:

1. Maskava
2. Sanktpēterburga
3. Ļeņingradas apgabals
4. Volgogradas apgabals
5. Murmanskas apgabals
6. Sverdlovskas apgabals
7. Čeļabinskas apgabals

Lai izmantotu priekšrocības, jums jāsazinās ar vietējo Federālo nodokļu dienestu ar dokumentiem (parasti pase, ITU slēdziens, PTS un STS) un noteiktās formas pieteikums, ko var lejupielādēt oficiālajā vietnē vai arī tas tiks izsniegts. aizpildīt uz vietas apskatē.

Ja jūs nedeklarēsiet nodokļu inspekcijai, ka jums ir tiesības uz atskaitījumu, nodoklis tiks iekasēts pilnā apmērā.

Mājokļa pabalsti

Šāda veida pabalstu sniegšanu regulē Art. 17 Federālais likums “Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā”. Saskaņā ar tā noteikumiem ģimenēm (un faktiski invalīdu vecākiem) tiek dota iespēja saņemt:

1. Mājoklis par valsts līdzekļiem, ja ģimene ir reģistrēta kā tai nepieciešama uzlaboti mājokļa apstākļi.
2. Kompensācija 50% apmērā no dzīvokļa uzturēšanas (īres) un komunālajiem maksājumiem ( auksts ūdens, karstais ūdens, elektroenerģija, apkure, notekūdeņu novadīšana), kā arī samaksa par degvielas un transporta izmaksām šīs degvielas piegādei - dzīvojot mājās, kurās nav centrālās apkures.
3. Kompensācija ne vairāk kā 50% apmērā no iemaksas par kapitālo remontu.
4. Zeme individuālo māju celtniecībai, lauksaimniecībai un dārzkopībai.

Tajā pašā laikā likums iedala 2 kategorijās invalīdu ģimenes, kuras var saņemt bezmaksas mājokli:

• Tie, kas reģistrējušies līdz 2005. gada 1. janvārim. Uz tiem ir atsevišķa rinda, kas sastāv no preferenču kategorijām, tajā skaitā tiem pašiem invalīdiem.
• Tie, kas reģistrējušies pēc 2005. gada 1. janvāra. Viņi stāv vispārējā rindā uz mājokli bez prioritārām tiesībām vispirms saņemt mājokli. Izņēmuma kārtā dzīvokli ārpus kārtas ir tiesīgas saņemt tikai ģimenes ar smagu invaliditāti. hroniska slimība, kuru saraksts ir norādīts Krievijas Federācijas valdības 2006. gada 16. jūnija dekrētā Nr. 378 (kopā 11 iemesli).

Attiecībā uz platību mājoklis būtu jānodrošina, pamatojoties uz reģionālajiem standartiem par minimālo dzīvojamo platību uz vienu cilvēku. Piemēram, Maskavā šī norma ir 18 m2. Tomēr slimībām, kas uzskaitītas Krievijas Federācijas Veselības ministrijas 2012. gada 30. novembra rīkojumā Nr. 991n, var nodrošināt papildu vietu, bet ne vairāk kā divas reizes vairāk nekā norma.

Transporta priekšrocības

Iepriekš atvieglojumus braukšanai sabiedriskajā transportā paredzēja federālā likuma “Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā” 30. pants. Šodien šis raksts ir izslēgts, bet tas nenozīmē, ka pabalsts nav spēkā.

Fakts ir tāds, ka bērni ar invaliditāti un viņu vecāki tiek klasificēti kā federālie saņēmēji, kuriem ir tiesības saņemt sociālos pakalpojumus, tostarp bezmaksas braucienus pa piepilsētas dzelzceļu, kā arī starppilsētu transportu uz un no ārstniecības vietas. Bet, ja viņi vēlas, pabalstu natūrā viņi var aizstāt ar naudas maksājumu, kas tiks izmaksāts vienlaikus ar ikmēneša pabalstu un faktiski būs tā daļa. No 2018. gada 1. februāra šāda maksājuma summa būs 118,94 rubļi.

Runājot par braukšanu sabiedriskajā transportā, šī pabalsta nodrošināšana ir pašvaldību ziņā. Un ir vērts atzīmēt, ka gandrīz visos valsts reģionos bērniem invalīdiem un viņu vecākiem ir tiesības uz bezmaksas braukšanu sabiedriskajā transportā. Jo īpaši Maskavā, lai izmantotu šo pabalstu, jums jāpiesakās maskaviešu sociālajai kartei. Skaidrības labad, jo tas notiek citos reģionos, labāk ir sazināties ar vietējām pārvaldēm vai teritoriālajām sociālās aizsardzības iestādēm.

Noskatieties video: pabalsti bērniem invalīdiem un viņu vecākiem:

Finansiāla palīdzība bērnu invalīdu vecākiem

1. Bērnu invalīdu vecākiem ir tiesības saņemt kompensāciju, ja viņi mācās mājās. Tomēr federālā likuma “Par invalīdu sociālo aizsardzību Krievijas Federācijā” 19. pants nosaka, ka šādas kompensācijas apmēra noteikšana ir Krievijas Federācijas veidojošo vienību ziņā. Respektīvi, lai noskaidrotu, kā tieši tiek aprēķināts kompensācijas apmērs jūsu reģionā, pašpārvaldē ir jāpārbauda, ​​kāds akts regulē šo jautājumu.
2. Ikmēneša pabalsts nestrādājošam vecākam par bērnu invalīdu. Vecākiem tas ir 5500 rubļu, bet aizbildņiem, aizbildņiem, adoptētājiem – 1200 rubļu. Bet no 2018.gada 1.aprīļa gaidāma šo summu indeksācija, tāpēc norādītie skaitļi drīzumā var vairs nebūt aktuāli.

Oficiālie šo pabalstu saņēmēji ir invalīdu vecāki. Bet tajā pašā laikā valsts piešķir līdzekļus arī pašiem bērniem invalīdiem, kas de jure tiek uzkrāti bērniem un de facto nonāk ģimenes budžetā. Sīkāka informācija par visa veida finansiālo palīdzību, ko saņem ģimenes, kurās ir bērni invalīdi, ir aprakstītas rakstā....

Ja jums ir jautājumi par raksta tēmu, lūdzu, nevilcinieties uzdot tos komentāros. Mēs noteikti atbildēsim uz visiem jūsu jautājumiem dažu dienu laikā.

Valsts nodrošina bērnus invalīdus, kā arī viņu vecākus, Dažādi sociālā aizsardzība. Jo īpaši saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pantu darba devējs bērna invalīda vecākam (aizbildnim, aizgādnim) nodrošina četras papildu apmaksātas brīvdienas mēnesī, lai rūpētos par šādu bērnu. Nedēļas nogales var izmantot viens no vecākiem (aizbildņi, aizgādņi) vai sadalīt savā starpā pēc saviem ieskatiem. Mēs runājam par grūtībām, ar kurām var saskarties uzņēmumu vadītāji, personāla darbinieki un grāmatveži, ieviešot šo garantiju.

Lai saņemtu brīvdienas, darbiniekam jāsazinās ar darba devēju ar iesniegumu.

Samaksa par katru papildu brīvdienu tiek veikta vidējās izpeļņas apmērā. Par pamatu var minēt šādas normas (un to piemērošanas kārtības skaidrojumus):

Krievijas Darba ministrijas Rezolūcija Nr.26, Krievijas FSS Nr.34, datēta ar 04.04.2000 (ar grozījumiem 04.15.2002.) “Par papildu brīvdienu nodrošināšanas un apmaksas kārtības precizējuma apstiprināšanu mēnesī vienam no strādājošajiem vecākiem (aizbildnim, aizgādnis) par bērnu aprūpi - invalīdi" (kopā ar Krievijas Darba ministrijas paskaidrojumu Nr. 3, Krievijas FSS Nr. 02-18/05-2256, datēts ar 04. 04/2000);

Lai izvairītos no kļūdām, atgādinām, ka papildu brīvdienu apmaksa (neskatoties uz to fonda finansējumu) nav valsts sociālās apdrošināšanas pabalsta veids. Līdz ar to, aprēķinot vidējo izpeļņu izmaksai, tas nav Krievijas Federācijas valdības 2007.gada 15.jūnija dekrēts Nr.375 “Par Noteikumu par pagaidu invaliditātes, grūtniecības un pabalstu aprēķināšanas kārtības specifiku apstiprināšanu. bērna piedzimšanas, ikmēneša bērna kopšanas pabalsti pilsoņiem, kuri ir pakļauti obligātajai sociālajai apdrošināšanai pagaidu invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti”, un Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu Nr. aprēķinot vidējo algu” (turpmāk – dekrēts Nr. 922).

Saskaņā ar lēmuma Nr.922 4.punktu darbinieka vidējo izpeļņu neatkarīgi no viņa darba veida aprēķina, pamatojoties uz viņam faktiski uzkrāto darba samaksu un faktiski nostrādāto laiku 12 kalendāros mēnešus pirms perioda kuru darbinieks saglabā savu vidējo algu.

Vidējās izpeļņas aprēķināšanai tiek ņemti vērā visi atalgojuma sistēmā paredzētie un attiecīgā darba devēja piemērotie maksājumu veidi neatkarīgi no šo maksājumu avotiem.

Jāņem vērā, ka saskaņā ar lēmuma Nr.922 5.punktu, aprēķinot vidējo izpeļņu, no aprēķina perioda tiek izslēgts laiks, kā arī šajā laikā uzkrātās summas, kad darbinieks saņēma pārejošas invaliditātes pabalstus. , darbiniekam tika nodrošinātas papildus apmaksātas brīvdienas bērnu invalīdu un cilvēku ar invaliditāti kopšanai kopš bērnības u.c.

Vidējo dienas algu, kas jāmaksā par četrām papildu brīvdienām, aprēķina, par norēķinu periodā faktiski uzkrāto darba samaksas summu, ieskaitot piemaksas un atlīdzību, kas ņemta vērā saskaņā ar Lēmuma Nr.922 15.punktu, dalot ar skaitli. faktiski nostrādāto dienu skaits šajā periodā (Rezolūcijas Nr. 922 9. punkts, Krievijas FSS vēstule 05.05.2010. Nr. 02-02-01/08-2082).

Apdrošinātāja (tas ir, darba devēja) maksājumu finansēšanas avots ir Krievijas Federālais sociālās apdrošināšanas fonds, taču darbinieks, kuram ir bērns invalīds, darba attiecību ietvaros no darba devēja saņem apmaksātas brīvdienas.

2009.gada 24.jūlija Federālā likuma Nr.212-FZ “Par apdrošināšanas iemaksām Krievijas Federācijas pensiju fondā, Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā, Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā” 7.pants nosaka, ka nodokļu objekts apdrošināšanas prēmiju maksātājiem ir maksājumi un cita atlīdzība, ko viņi uzkrāj par labu privātpersonām, it īpaši darba attiecību ietvaros. panta 1. punkts. 1998. gada 24. jūlija federālā likuma Nr. 125-FZ “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām” 20.1. punkts, kurā tiek apliktas ar nodokli apliekamās apdrošināšanas iemaksas obligātajai sociālajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām, ir maksājumi un citas atlīdzības. apdrošinātāji izmaksā apdrošinātā labā darba attiecību un civillīgumu ietvaros, ja saskaņā ar civiltiesisko līgumu apdrošinājuma ņēmējam ir pienākums maksāt apdrošinātājam apdrošināšanas prēmijas.

Rezultātā uzkrātajām summām tiek veiktas sociālās apdrošināšanas iemaksas vispārēji noteiktajā kārtībā, kā norādīts Krievijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda 2011. gada 17. novembra vēstulē Nr. 14-03-11/08-13985, datēta ar augustu. 15, 2011 Nr.14-03-11/08-8158.

Tajā pašā laikā šķīrējtiesas pēdējā laikā masveidā sākušas izskatīt konfliktus starp darba devējiem un ārpusbudžeta fondiem par papildu brīvdienu apmaksas iekļaušanu bērnu invalīdu kopšanai ar nodokli apliekamajā bāzē. Kā piemērus var minēt Rietumsibīrijas apgabala Federālā pretmonopola dienesta 2013. gada 29. 03. lēmumu lietā Nr. A70-5551/2012, Urālu apgabala 2013. gada 20. 3. lēmumu Nr. F09-1654/13 lietā Nr. A50-17019/2012, 18.12.2012. Nr.F09-12354/12 lietā Nr.A71-7811/2012, Maskavas rajons 2013.02.28.,lietā Nr.A41-24690/12, Ziemeļrietumu daļa Apgabals datēts ar 2012.12.10., lietā Nr.A05-5260/2012 (Noteikts ar Krievijas Federācijas Augstākās šķīrējtiesas 25.02.2013 Nr.VAS-1344/13 atteicās nodot šo lietu Prezidijam
VAS RF).

Tiesu loģika ir šāda: vidējās izpeļņas izmaksu par papildu brīvdienām bērnu invalīdu kopšanai darba devējs veic ar likuma spēku neatkarīgi no attiecīgu noteikumu esamības vai neesamības darba līgumā, koplīgumā vai līgumā. Tas ir, šādi maksājumi tiek veikti ārpus jebkādiem līgumiem starp darbinieku un darba devēju par darba aktivitāšu īstenošanu un sociālo nodrošinājumu.

Maksājumi darbiniekiem par papildu brīvdienām bērnu invalīdu aprūpei ir valsts atbalsta raksturs, jo to mērķis ir kompensēt ienākumu zaudējumus pilsoņiem, kuriem ir bērni invalīdi un kuriem ir pienākums nodrošināt viņiem pienācīgu aprūpi, un to mērķis ir kompensējot vai minimizējot strādājošo pilsoņu materiālās un (vai) sociālās situācijas izmaiņu sekas. Turklāt šī garantija pēc savas būtības neattiecas ne uz atlīdzību par darba vai citu pienākumu veikšanu, ne uz materiālo labumu.

Pamatojoties uz to, tiesas regulāri nonāk pie secinājuma, ka papildu atpūtas dienu samaksa vienam no vecākiem, lai rūpētos par bērniem invalīdiem, kā maksājums, kas veikts saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, saskaņā ar 2009. gada 24. jūlija federālo likumu Nr. 212 -FZ, ir pakļauta apdrošināšanas prēmiju maksātājiem apdrošināšanas prēmiju nav pakļauta.

Tiem, kuri nevēlas vērsties tiesā un mazināt strīdus ar inspektoriem, mēs ņemam vērā, ka tad, kad organizācija nolemj iekasēt un veikt iemaksas no garantijas, kuru mēs apsveram, iemaksu summu var iekļaut izdevumos peļņas nodokļa vajadzībām. Fakts ir tāds, ka pašreizējie tiesību akti nenodrošina finansiālu atbalstu, izmantojot starpbudžetu pārskaitījumus no federālā budžeta, kas tiek nodrošināts Krievijas Sociālās apdrošināšanas fonda budžetā, lai segtu apdrošinājuma ņēmēju izmaksas, lai samaksātu apdrošināšanas prēmijas, kas uzkrātas, lai samaksātu par papildu brīvdienām, kas paredzētas aprūpei. bērni invalīdi saskaņā ar Art. 262 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tādējādi šie izdevumi rodas uz apdrošinājuma ņēmēja rēķina un var tikt ņemti vērā, veidojot ienākuma nodokļa bāzi.

Tas, vai samaksa par papildu brīvdienām bērnu invalīdu aprūpei ir apliekama ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, ir strīdīgs jautājums. Sava loma šeit ir arī maksājumu kā darbinieka sociālā atbalsta veida interpretācijai.

Sakarā ar to, ka maksājumu finansē Sociālās apdrošināšanas fonds, tas pēc būtības atbilst Regulas Nr. 1. 1999. gada 16. jūlija Federālā likuma Nr. 165-FZ “Par obligātās sociālās apdrošināšanas pamatiem”. Obligātā sociālā apdrošināšana saskaņā ar šo pantu ir valsts izveidota juridisko, ekonomisko un organizatorisko pasākumu sistēma, kuras mērķis ir kompensēt vai samazināt strādājošo pilsoņu materiālā un (vai) sociālā stāvokļa izmaiņu sekas, kā arī gadījumos, kad tie ir paredzēti. saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, citas pilsoņu kategorijas sakarā ar pensijas vecuma sasniegšanu, invaliditātes iestāšanos, apgādnieka zaudēšanu, slimību, traumu, nelaimes gadījumu darbā vai arodslimību, grūtniecību un dzemdībām, bērna (bērnu) piedzimšanu. bērna līdz pusotra gada vecumam kopšana un citi pasākumi, kas noteikti Krievijas Federācijas tiesību aktos par obligāto sociālo apdrošināšanu.

Pamatojoties uz Krievijas Federācijas valdības 1994. gada 12. februāra dekrēta Nr. 101 “Par Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondu” 8. punktu, šī fonda līdzekļi tiek piešķirti, lai apmaksātu papildu brīvdienas, lai aprūpētu bērns invalīds vai invalīds no bērnības līdz 18 gadu vecuma sasniegšanai.

panta 1. punkts. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pants nosaka, ka ar nodokļiem netiek aplikti (atbrīvoti no nodokļa) šādi fizisko personu ienākumu veidi: valsts pabalsti, izņemot pabalstus pārejošas invaliditātes gadījumā (ieskaitot pabalstus par slima bērna kopšanu) , kā arī citi maksājumi un kompensācijas, kas izmaksātas saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

Līdz ar to papildu atpūtas dienu samaksa vienam no vecākiem, lai rūpētos par bērniem invalīdiem, kā vēl viens maksājums, kas veikts saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, pamatojoties uz 1. panta 1. punktu. Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pants nav apliekams ar iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Šo nostāju pieturas Krievijas Federācijas Augstākās šķīrējtiesas Prezidijs, izsakot to 2010.06.08. rezolūcijā Nr.1798/10 un nosakot, ka tajā ietvertā tiesību normu interpretācija ir vispārsaistoša un ir pakļauta šķīrējtiesas izskata līdzīgas lietas.

Krievijas Federālais nodokļu dienests atzīst šo procedūru par pareizu, par ko tas rakstīja 2011. gada 12. augusta vēstulē Nr. SA-4-7/13193@ (44. punkts). Krievijas Finanšu ministrija, lai gan vairākās savās vēstulēs min minēto Krievijas Federācijas Augstākās šķīrējtiesas Prezidija lēmumu, tomēr pauž citu viedokli.

Pēc Finanšu departamenta amatpersonu teiktā, papildu brīvdienu apmaksa uz valsts pabalstiem neattiecas, jo tā nav nosaukta Valsts pabalstu sarakstā, kas noteikts 2008. gada 1. jūlija 2009. 1995. gada 19. maija federālā likuma Nr. 81-FZ “Par valsts pabalstiem pilsoņiem ar bērniem” 3. pantu. Citas Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 217. pantu starp atbrīvotajiem ienākumiem nav iekļauti arī maksājumi, kas tiek veikti kā papildu apmaksātas četras brīvdienas mēnesī vienam no strādājošiem vecākiem, lai rūpētos par bērnu invalīdu. Pamatojoties uz to, secināts, ka ir jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis. Šāds secinājums ietverts Krievijas Finanšu ministrijas 2013.gada 27.marta vēstulē Nr.03-04-05/6-294, 2012.gada 13.janvārī Nr.03-04-06/8-4, datēta ar 24.novembri , 2011 Nr.03-04-06/8-318, datēts ar 2007.gada 12.decembri Nr.03-04-05-01/407, datēts ar 2007.gada 13.aprīli Nr.03-04-06-01/117, datēts ar februāri 21, 2007 Nr.03-04-06-01/47, datēts ar 12.decembri 2006.gada Nr.03-05-01-05/274, datēts ar 2006.gada 14.jūniju Nr.03-05-01-04/159 2006. gada 31. jūlijā Nr. 04-1-02/419@, 2007. gada 13. jūnijā Nr. 03-04- 06-01/184, 07.01.2011. Nr. 03-04-08/8-101) .

Tātad jautājums ir dubultā kontrolē - Sociālās apdrošināšanas fonds un darba inspekcija. Tāpēc, ja jūsu uzņēmumā ir šādi darbinieki, tad īpaši svarīgi ir pareizi iekārtot papildu brīvdienas.

Nesen tika pieņemti jauni Noteikumi šādu brīvdienu nodrošināšanai Noteikumi, apstiprināti. Valdības 2014.gada 13.oktobra dekrēts Nr.1048 (turpmāk – Noteikumi)(tie ir spēkā no 24.10.2014.). Principiālu izmaiņu tikpat kā nav, tomēr jaunais dokuments ir pamats mūsu lasītājiem atgādināt veco kārtību.

Kam pienākas papildu brīvdienas?

Papildu brīvdienas tiek nodrošinātas bērna invalīda vecākiem, aizbildņiem, aizgādņiem un citām personām, kuras audzina bērnu bez mātes (turpmāk – vecāks) Art. 262 Krievijas Federācijas Darba kodekss;. Turklāt nedēļas nogali var izmantot gan viens, gan abi vecāki, taču mēneša papildu brīvdienu kopskaita ietvaros. noteikumu 6.punktu. Tas ir, vecāki var sadalīt 4 dienas savā starpā šādi: 2 un 2, 3 un 1, 4 un 0.

Pabalsts attiecas tikai uz tiem darbiniekiem, kuri strādā pie jums saskaņā ar darba līgumu, ieskaitot nepilnas slodzes darbiniekus 2. daļa Art. 287 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Jāņem vērā, ka Sociālās apdrošināšanas fonda pārstāvjiem ir īpaša pozīcija attiecībā uz atvaļinājumu apmaksu nepilnu darba laiku strādājošajiem.

NO AUTENTISKIEM AVOTIEM

departamenta direktors juridiskais atbalsts Krievijas Federācijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda Juridiskā departamenta apdrošināšana pagaidu invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti

“Kopējais no Sociālās apdrošināšanas fonda apmaksāto brīvdienu skaits nedrīkst pārsniegt 4 dienas mēnesī, tas ir, 32 stundas ar 8 stundu darba dienu. Līdz ar to, ja pamatdarbā tiek nodrošinātas 4 apmaksātas brīvdienas, tad ārdarbā nepilna laika darbiniekam šīs dienas jānodrošina par saviem līdzekļiem. Vai arī varat sadalīt brīvās dienas starp savu pamatdarbu un ārēju nepilna laika darbu (1 un 3, 2 un 2 utt.).

Kas attiecas uz iekšējiem nepilnas slodzes darbiniekiem, viņiem arī maksā tikai 32 stundas 8 stundu darba dienā. Vienlaikus vidējās izpeļņas aprēķinā ir iekļauta arī samaksa par nepilnu darba laiku.”

Taču likumā nav noteikti ierobežojumi nepilnas slodzes darbinieku apmaksai brīvdienās. Līdzīgu viedokli pauda arī kāds Rostrudas speciālists.

NO AUTENTISKIEM AVOTIEM

Federālā darba un nodarbinātības dienesta vadītāja vietnieks

“Likumdošana neparedz apmaksātu brīvdienu nodrošināšanas specifiku nepilnu darba laiku strādājošajiem. Tāpēc vidējā izpeļņa jārēķina gan pamatvietā, gan nepilna laika darbā. Šajā gadījumā brīvdienas jānodrošina vienlaicīgi gan pamatdarba vietā, gan nepilna laika darbā.

Ir arī darba devējam labvēlīgs tiesas lēmums. Tādējādi Vologdas apgabalā tiesneši atzina par nelikumīgu fonda atteikumu atlīdzināt organizācijas izdevumus par brīvdienu apmaksu bērna invalīda aprūpei ārējam nepilnas slodzes darbiniekam. Ziemeļrietumu apgabala Federālā pretmonopola dienesta rezolūcija, datēta ar 03.03.2011. Nr. A13-1168/2010.

Kā tiek nodrošinātas papildu brīvdienas?

Papildu brīvdienas darbiniekam, kuram ir bērns invalīds, tiek nodrošinātas tikai pēc viņa iesnieguma. Lasiet par to, kādi dokumenti tam jāpievieno. Pašai organizācijai nav pienākuma uzņemties iniciatīvu, taču jūs varat informēt šādu darbinieku par viņa tiesībām.

Vai darbiniekam ir jāvienojas ar darba devēju par konkrētu datumu, uz kuru viņš vēlas ņemt brīvdienu? Likumā par to nekas nav teikts. Pēc būtības šāda apstiprināšana ir pieklājības lieta, jo atteikt darbiniekam ir bezjēdzīgi. Kā skaidroja AT, ja vecāks neiet uz darbu atteikuma gadījumā, viņu par to sodīt nevar. Augstākās tiesas plēnuma 2014. gada 28. janvāra lēmuma Nr. 1 17. punkts.. Tādējādi tiesa atjaunoja darbā aizbildni bērnam invalīdam, kurš tika atlaists no darba par kavējumu. Viņa parakstīja paziņojumu ar savu tiešo vadītāju un paņēma brīvu dienu, taču direktors tam nepiekrita. Rezultātā organizācijai nācās sievieti atjaunot darbā, apmaksāt viņas piespiedu kavējumu un atlīdzināt morālo kaitējumu. Permas apgabaltiesas 2014.gada 2.aprīļa lēmums Nr.33-2780-2014.

Papildu brīvdienas nav kumulatīvas vai kumulatīvas. noteikumu 10.punktu, finansiāla kompensācija Ja brīvdienas netiek izmantotas, maksājums netiks veikts. Tie tiek nodrošināti darbiniekam katru mēnesi, izņemot atvaļinājuma periodus x noteikumu 7.punktu:

• gada;
• par saviem līdzekļiem;
• bērnu aprūpei līdz 3 gadu vecumam.

Bet, ja kalendārajā mēnesī, kurā iekrita atvaļinājums, ir atlikušas darba dienas, tad darbiniekam ir tiesības ņemt brīvdienas. Apskatīsim iespējamās situācijas.

SITUĀCIJA 1. Darbinieks paņēma atvaļinājumu no 2015. gada 12. janvāra līdz 31. janvārim. Viņam janvārī pienākošās papildu brīvdienas nekur netiek pārceltas. Tie vienkārši pazudīs, ja otrs vecāks tos neizmantos.

2. SITUĀCIJA. Darbinieks paņēma atvaļinājumu no 2015. gada 12. janvāra līdz 26. janvārim. Šajā gadījumā viņam ir tiesības paņemt 4 papildu brīvdienas (27., 28., 29., 30. janvāris).

MĒS DARBINIEKAM SAKĀM

Paredzētais dienu skaits nav atkarīgs no bērnu invalīdu skaita ģimenē. Tas ir, ja darbiniekam ir divi bērni invalīdi, viņš joprojām var rēķināties tikai ar 4 dienām mēnesī. Art. 262 Krievijas Federācijas Darba kodekss; noteikumu 8.punktu.

Līdzīgi jautājums tiek risināts arī tad, ja darbinieks nav bijis darbā citu iemeslu dēļ: par saviem līdzekļiem paņēmis atvaļinājumu, bijis slims u.tml. Nostrādāto dienu skaits mēnesī neietekmē aprūpes dienu nodrošinājumu. bērns invalīds. Darbiniekam ir tiesības pieprasīt papildu brīvdienas arī tad, ja viņš darbu sācis mēneša vidū vai, gluži pretēji, aiziet.

Bet ko darīt, ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā bērna invalīda māte dodas uz nepilnu slodzi? Art. 256 Krievijas Federācijas Darba kodekss? Vai viņa var izmantot papildu brīvdienas? Mēs vērsāmies pie FSS, lai saņemtu skaidrojumu, un viņi mūs neiepriecināja.

NO AUTENTISKIEM AVOTIEM

“Diemžēl nav izņēmumu personām, kuras atrodas bērna invalīda kopšanas atvaļinājumā un strādā nepilnu slodzi. Papildu brīvdienas šādam darbiniekam var nodrošināt tikai par saviem līdzekļiem.”

FSS RF

Gadās, ka jau esi izdevis rīkojumu par brīvdienu nodrošināšanu, bet darbinieks tās nav varējis izmantot. Arī šeit iespējamas dažādas situācijas. Apskatīsim tos ar piemēriem.

SITUĀCIJA 1. Pēc viņa lūguma darbiniekam tika piešķirtas 3 papildu brīvdienas - 12., 13. un 14. janvāris, izdots rīkojums. Taču 12.janvārī piezvanīja darbinieks un teica, ka viņam ir slikti. Slimības lapa tika slēgta 16. janvārī. Šajā gadījumā darbiniekam ir tiesības atkārtoti rakstīt iesniegumu par brīvdienas piešķiršanu jebkurai no janvāra atlikušajām darba dienām (19.-30.janvāris) noteikumu 9.punkts. Bet tad viņam būs jāatnes jauna izziņa no otrā vecāka darba vietas. Galu galā jums ir jābūt pārliecinātam, ka, kamēr jūsu darbinieks bija slims, viņa dzīvesbiedrs neņēma brīvas dienas no darba vietas.

Rīkojums, kas izdots pēc darbinieka pirmā pieteikuma, būs jāatceļ un jāizdod jauns rīkojums.

2. SITUĀCIJA. Pēc viņa lūguma darbiniekam tika piešķirtas 3 papildu brīvdienas - 12., 13. un 14. janvāris. Taču 12. janvārī darbiniece saslima līdz mēneša beigām. Šajā gadījumā pasūtījums ir jāatceļ. Papildu brīvdienas janvārim tiks zaudētas.

Kā tiek nodrošinātas brīvdienas, uzskaitot darba laiku?

Ja bērna invalīda vecākam ir kopsavilkuma uzskaite, tad viņam pienākošās papildu brīvdienas tiek aprēķinātas stundās. Tas ir, parastā darba diena tiek ņemta un reizināta ar 4 noteikumu 11.punktu. Parādīsim, kā to var izdarīt ar piemēru.

Piemērs. Brīvdienu nodrošināšana bērna invalīda kopšanai, ja darbiniekam ir nodrošināta kumulatīvā uzskaite

/ stāvoklis / V.A. Semjonovs strādā par sargu saskaņā ar grafiku ik pēc trim dienām. Viņam ir apkopota darba laika uzskaite, uzskaites periods ir viens gads. Janvārī V.A. Semenov astoņas darba maiņas: 1., 5., 9., 13., 17., 21., 25., 29. janvāris. Viņam kā bērna invalīda tēvam pienākas papildu brīvdienas.

/ risinājums /Šim darbiniekam var piešķirt 32 stundas (8 stundas x 4) brīvdienas mēnesī. Tādējādi viņš var paņemt vienu pilnu brīvdienu (24 stundas). Bet vēl palikušas 8 stundas, ja otrais vecāks tās nepaņems, tad darba devējam būs jāsamazina VA. Semenov par 8 stundām jebkurā no darba maiņām, par samazinātu stundu samaksu atbilstoši vidējai izpeļņai.

Kā redzam, nespēja sadalīt brīvdienas uzskaites periodā rada zināmas grūtības darba devējam. Ne vienmēr ir iespējams saīsināt maiņu, ne vienmēr izdodas atrast citu darbinieku, kurš piekritīs pabalsta saņēmējam strādāt papildus.

Kā tiek apmaksātas papildu brīvdienas?

Papildu brīvdienas tiek apmaksātas vecāka vidējās izpeļņas apmērā noteikumu 12.punktu. To aprēķina saskaņā ar vispārējiem noteikumiem Art. 139 Krievijas Federācijas Darba kodekss; Nolikums, apstiprināts Valdības 2007. gada 24. decembra dekrēts Nr.922. Un FSS jums atmaksās šīs summas, kompensējot iemaksas obligātajā sociālajā apdrošināšanā apakšp. 6 1. punkts art. 7 2013.gada 2.decembra likuma Nr.322-FZ;.

Apmaksa par papildu brīvdienām darbiniekam tiek piešķirta regulārajās algas dienās, tās nav jāapmaksā avansā (atšķirībā no atvaļinājuma).

Papildu brīvdienu nodrošināšana jāatspoguļo FSS 4. veidlapas 2. tabulas “Obligātās sociālās apdrošināšanas izdevumi īslaicīgas invaliditātes gadījumā un saistībā ar maternitāti” 10. rindā. apstiprināta kārtības 9.2. Ar Darba ministrijas 2013.gada 19.marta rīkojumu Nr.107n: dienu skaits (3. aile), maksājumu izmaksas (4., 5. aile).

Kā maksāt nodokļus un nodevas

Samaksa par papildu brīvdienām netiek aplikta ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, ko gan nodokļu maksātājs, gan 1. punkts art. 217 Krievijas Federācijas nodokļu kodekss; Augstākās šķīrējtiesas Prezidija 06.08.2010 lēmums Nr.1798/10; Pārskata 44. punkts, kas nosūtīts ar Federālā nodokļu dienesta 2011. gada 8. decembra vēstuli Nr. SA-4-7/13193@.

Atbrīvojums no iemaksām fondos (tostarp “par traumām”) tiesību aktos nav tieši paredzēts. Tiesas gan uzskata, ka iemaksas nav jāiekasē, jo, kā skaidroja Augstākā šķīrējtiesa (saistībā ar strīdu par iedzīvotāju ienākuma nodokli), šī "garantija pēc savas būtības neattiecas uz atlīdzību par darba veikšanu vai citiem pienākumiem, ne arī materiāliem labumiem” Tas, ka mūsu likumdevēji arvien lielāku uzmanību pievērš ģimenēm ar bērniem, nevar vien priecāties

Atzīmēsim, ka strīds faktiski ir zaudējis jēgu saistībā ar brīvdienām, kuras tiek nodrošinātas un apmaksātas bērnu invalīdu vecākiem, sākot ar 01.01.2015. Patiešām, 2014. gada pēdējās dienās tika parakstīts likums, saskaņā ar kuru Sociālās apdrošināšanas fonds darba devējam kompensēs ne tikai samaksas apmēru par šādām brīvdienām, bet arī par tām uzkrātās apdrošināšanas prēmijas. Art. 2014.gada 29.decembra likuma Nr.468-FZ 2; 17. daļa Art. 37 2009. gada 24. jūlija likuma Nr. 213-FZ. Tāpēc nav jēgas konfliktēt ar Fondu: pat ja ierēdņi kļūdās, tie vairs nav jūsu izdevumi. Vienkāršāk ir aprēķināt iemaksas un uzrādīt uzkrātās summas atmaksai.

Bet, ja līdz 01.01.2015 neesat samaksājis apdrošināšanas prēmijas, lai apmaksātu darbiniekiem piešķirtās papildu brīvdienas, un esat gatavs strīdam, tad ziniet, ka šķīrējtiesas jūs atbalstīs. Pēc šķīrējtiesnešu domām, pretrunīgi vērtētajiem maksājumiem ir valsts atbalsta raksturs. Tas nav atalgojums strādniekiem šā panta izpratnē. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 129. pantu, kā arī kompensāciju par ienākumu zaudējumiem pilsoņiem, kuriem ir bērni invalīdi un kuriem ir pienākums nodrošināt viņiem pienācīgu aprūpi. Līdz ar to šādi maksājumi nav ieskaitāmi apdrošināšanas prēmiju aprēķina bāzē.

Kam pienākas papildu brīvdienas?

Darbiniekam, kuram ir bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam, ir tiesības uz četrām papildu brīvdienām kalendārajā mēnesī, ko apmaksā Krievijas Federālais sociālās apdrošināšanas fonds. Ja ģimenē ir vairāk nekā viens bērns invalīds, papildu brīvdienu skaits nepalielinās.

Papildu brīvdienu nodrošināšanas kārtība tika apstiprināta ar Krievijas Federācijas valdības 2014.gada 13.oktobra dekrētu Nr.1048.

Tālāk norādītās personas var izmantot papildu brīvdienas:

Viens strādājošs vecāks;

Abi strādājošie vecāki, sadalot savā starpā nepieciešamās četras brīvdienas mēnesī;

Aizbildnis;

Pilnvarnieks.

Tiem vecākiem, kuri nodrošina sevi ar darbu, nav tiesību pieteikties uz papildus apmaksātām brīvdienām. Piemēram, individuālie uzņēmēji, privātie notāri, juristi, privātie apsargi, zemnieku saimniecības vadītāji (biedri) u.c.

Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pantā un Noteikumu 2., 4. un 6. punktā, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 13. oktobra dekrētu Nr.1048.

Situācija: Vai darbiniekam, kurš strādā nepilnu darba laiku, ir jānodrošina un jāapmaksā par vidējo algu papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai??

Jā, viņam vajadzētu dot brīvas dienas. Bet jūs varat par tiem samaksāt uz Krievijas sociālās apdrošināšanas fonda rēķina tikai par vienu darba vietu.

Darbiniekam, kurš rūpējas par bērnu invalīdu, kas jaunāks par 18 gadiem, ir tiesības uz četrām papildu apmaksātām brīvdienām kalendārajā mēnesī (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. panta 1. daļa). Darba devējs tos izmaksās atbilstoši vidējām izpeļņai uz Krievijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda rēķina (noteikumu 12. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 13. oktobra dekrētu Nr. 1048, 37. panta 17. daļa). 2009. gada 24. jūlija likuma Nr. 213-FZ).

Nepilna laika darbiniekiem ir tādas pašas tiesības kā darbiniekiem, kuri strādā organizācijā savā pamatdarba vietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 287. pants). Tas nozīmē, ka jums kā darba devējam ir jānodrošina ārējam nepilnas slodzes darbiniekam četras papildu brīvdienas tajos pašos datumos kā galvenajā darba vietā.

Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pants paredz maksāt tikai četras papildu dienas mēnesī par bērna invalīda aprūpi. Un šajās dienās maksā tikai par vienu darba vietu pēc viņa izvēles. Pretējā gadījumā apmaksāto dienu skaits pārsniegs standartu. Šim viedoklim privātos paskaidrojumos piekrīt arī Krievijas FSS pārstāvji.

Par dokumentu sagatavošanu runāsim atsevišķi. Darba devējam ir jānodrošina papildu brīvdienas, pamatojoties uz rakstisku iesniegumu. Tā kā nav iespējams atteikties no ārštata nepilnas slodzes darbinieka, nodrošiniet papildu brīvdienas bez atalgojuma (tās tiks apmaksātas galvenajā darba vietā). Vienlaikus uzlikt par pienākumu darbiniekam pieteikumā par atvaļinājumu norādīt, ka viņš ir iesniedzis līdzīgu pieteikumu savā pamatdarba vietā. Turklāt organizācija var nolemt maksāt par nedēļas nogali atbilstoši vidējai izpeļņai uz sava rēķina (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 5. punkta 1. daļa, 2. pants).

Situācija: Vai bērna invalīda mātei ir tiesības uz papildatvaļinājumu, ja viņas vīrs pastāvīgi kopj šo bērnu? Laulātais nav ne tēvs, ne adoptētājs, ne aizbildnis. Darbinieces bijušais vīrs neizmanto atvaļinājumu.

Jā, tam ir.

Parasti vienam no bērna invalīda vecākiem (aizbildnim, aizbildnim) ir tiesības uz papildu brīvdienām. Tam, ka par bērnu pastāvīgi rūpējas cits radinieks (ģimenes loceklis), nav nozīmes. Tiesības uz atvaļinājumu nav no tā atkarīgas. Tajā pašā laikā darbiniecei nav tiesību dalīt atvaļinājuma dienas ar vīru. Galu galā viņas vīrs nav ne vecāks, ne aizbildnis, ne aizbildnis bērnam invalīdam. Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. panta 1. daļas.

Lai saņemtu papildu brīvdienas, darba devējam jāiesniedz izziņa no bērna tēva darba vietas, ka tēvs šīs dienas neizmanto. Izņēmums ir gadījumi, kas uzskaitīti 5. punktā noteikumos, kas apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 13. oktobra dekrētu Nr. 1048. Piemēram, ja otrajam vecākam ir atņemtas vecāku tiesības vai šīs tiesības ir ierobežotas. Tad izziņa par darbu nav vajadzīga, vajag tikai dokumentu, kas apliecina vecāku tiesību ierobežojumu vai atņemšanu. Bet šķiršanās gadījumā ir nepieciešama izziņa no jūsu darba vietas. Tas izriet no 3. punkta "d" apakšpunkta un Noteikumu 5. punkta, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 13. oktobra dekrētu Nr. 1048.

Dokumenti no darbinieka

Lai saņemtu papildu brīvdienas, darbinieks iesniedz darba devējam izziņu, kas apliecina invaliditātes faktu. Dokumentu izsniedz medicīniskās un sociālās pārbaudes birojs (galvenais birojs, Federālais birojs). Šāda izziņa jāiesniedz atbilstoši invaliditātes noteikšanas termiņiem (reizi, reizi gadā, reizi divos gados, reizi piecos gados).

Nepieciešami arī dokumenti, kas apliecina bērna invalīda dzīvesvietu (uzturēšanās vietu vai faktisko dzīvesvietu). Nevar iztikt bez bērna dzimšanas (adopcijas) apliecības vai dokumenta, kas apliecina bērna invalīda aizbildnības vai aizgādnības nodibināšanu. Darbinieks šādus dokumentus iesniedz vienu reizi.

Bet katru reizi, kad darbinieks gada laikā vēršas pie darba devēja ar lūgumu piešķirt papildu brīvdienas, darbinieks iesniedz:

• pieteikums veidlapā, kas apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas 2014.gada 19.decembra rīkojumu Nr.1055n;

• izziņa no otrā vecāka darba vietas, ka viņš kārtējā kalendārajā mēnesī nav izmantojis vai daļēji izmantojis apmaksātās papildu brīvdienas.

Ja otrs vecāks nestrādā vai nodrošina sevi ar darbu, jāiesniedz dokuments (tā kopija), kas apliecina, ka otrs vecāks nav darba attiecībās vai ir persona, kas nodrošina sevi ar darbu. Tā varētu būt darba grāmatiņas kopija, individuālā uzņēmēja reģistrācijas apliecība utt.

Vientuļajai mātei vai vientuļajai tēvam, kurš audzina bērnu invalīdu, papildus tiek nodrošinātas četras brīvdienas, neuzrādot otra vecāka darbavietas izziņu. Arī šāds sertifikāts nebūs vajadzīgs, ja tiks uzrādīti šādi dokumenti:

• otrā vecāka miršanas apliecība;

• tiesas lēmums par vecāku tiesību ierobežošanu vai atņemšanu otrajam vecākam;

• dokuments, kas apliecina, ka otrs vecāks atrodas ilgā komandējumā (ilgāk par mēnesi);

• dokumentu, kas apliecina, ka otrs vecāks izcieš sodu cietumā;

• dokumenti, kas apstiprina citus apstākļus, kuros otrs vecāks faktiski nerūpējas par bērnu.

Pamatojoties uz saņemtajiem dokumentiem, organizācijas vadītājs izdod rīkojumu par papildu brīvdienu nodrošināšanu. Sastādiet to jebkurā formā.

Darba laika uzskaitē norādiet papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai, izmantojot burtu kodu “OV” vai ciparu kodu “27”.

Tas ir noteikts Noteikumu 3.-5.punktā, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 13. oktobra dekrētu Nr.1048.

Situācija: Kā nodrošināt darbiniekam papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai? Darbinieks strādā pēc grafika (summēta darba laika uzskaite). Maiņas ilgums pārsniedz 8 stundas.

Lai rūpētos par bērniem invalīdiem, organizācija nodrošina vienam no vecākiem (aizbildnim, pilnvarniekam) četras papildu brīvdienas katru mēnesi (pēc darbinieka rakstiska pieteikuma) (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pants).

Katru papildu brīvdienu apmaksā vidējās dienas izpeļņas apmērā uz Krievijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda rēķina (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pants un 2009. gada 24. jūlija likuma Nr. 37. panta 17. punkts). 213-FZ).

Izmantojot kumulatīvo uzskaiti, papildu apmaksātās brīvdienas nevar pārsniegt kopējo darba stundu skaitu dienā, ja parastais darba laiks ir palielināts četras reizes (noteikumu 11. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 13. oktobra dekrētu Nr. 1048). Parasti 40 stundas nedēļā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. panta 2. daļa). Tas ir, organizācijai ir tiesības nodrošināt šādiem darbiniekiem tikai 32 stundas papildu atpūtas, ko apmaksā no Krievijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda līdzekļiem.

Tajā pašā laikā organizācijai ir tiesības vietējos normatīvajos aktos paredzēt atšķirīgu kārtību papildu brīvdienu nodrošināšanai bērna invalīda kopšanai darbiniekiem ar kumulatīvo darba laika uzskaiti. Ar nosacījumu, ka šāda kārtība uzlabos, nevis pasliktinās darbinieku stāvokli. Piemēram, paredziet četras darba dienas atpūtai saskaņā ar maiņu grafiku (vairāk nekā 32 stundas). Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8. panta 4. daļas, 57. panta 4. daļas. Darba devējam par papildu atpūtas stundām, kas pārsniedz 32 stundas, ir jāmaksā par saviem līdzekļiem.

Piemērs, kā darbiniekam nodrošina papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai. Darbinieks strādā pēc grafika (summēta darba laika uzskaite). Maiņas ilgums pārsniedz 8 stundas

Organizācijas darbinieks A.V. Dežņevs izveidoja summāro darba stundu uzskaiti. Saskaņā ar viņas rakstisko iesniegumu 2016. gada martā viņai tika piešķirtas papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai.

Dežņevas maiņas ilgums ir 11 stundas.

Darbinieka darba grafiks 2016. gada martam:

Numurs	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
Darba maiņas
Numurs	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28
Darba maiņas
Numurs	29	30	31
Darba maiņas

Dežņevai nodrošinātā nedēļas nogale (32 stundas) tika apmaksāta pēc vidējās izpeļņas uz Krievijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda rēķina.

Papildu brīvdienu sadale un nodošana

Sniedzot darbiniekam papildu brīvdienas, ņemiet vērā šādas funkcijas.

Vienlaikus divi vecāki viena kalendārā mēneša laikā nevar izmantot četras papildu brīvdienas. Bet tos var izplatīt. Piemēram, mēneša pirmās divas dienas aizņem bērna māte, bet otrās - tēvs. Tas ir iespējams, ja abi vecāki ir nodarbināti (ar darba devēju ir darba attiecības). Vai arī viens vecāks izmanto visas četras dienas. Tajā pašā laikā viņš var lietot vai nu četras dienas pēc kārtas, vai arī izmantot tās atsevišķi (piemēram, vienu dienu nedēļā).

Papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai netiek nodrošinātas, ja darbinieks:

• ikgadējā atvaļinājumā;

• atvaļinājumā bez algas;

• bērna kopšanas atvaļinājumā uz laiku līdz trim gadiem.

Šajā gadījumā šajā periodā otrais strādājošais vecāks var izmantot visas četras dienas (noteikumu 7. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 13. oktobra dekrētu Nr. 1048).

Pieņemsim, ka darbiniekam piešķirtās papildu brīvdienas ir notikušas viņa slimības laikā (ja viņam ir slimības lapa), rīkojieties šādi. Ja darbinieks atveseļojās tajā pašā mēnesī, pārcelt atvaļinājuma dienas pēc viņa pieprasījuma un izdot jaunu rīkojumu. Ja darbinieks atveseļojās citā mēnesī, tad papildu brīvdienas no iepriekšējā mēneša netiek pārnestas. Taču spēkā esošie tiesību akti neparedz naudas kompensāciju par neizmantotajām papildu brīvdienām.

Tas izriet no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. panta 1. daļas un Noteikumu 6., 7. un 9. punkta, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 13. oktobra dekrētu Nr.1048.

Piemērs, kā pārskaitīt papildu apmaksātu brīvdienu

2016. gada 8. jūlijā organizācijas kasiere A.V. Dežņevai tika piešķirta papildu brīvdiena, lai rūpētos par bērnu invalīdu, kas jaunāks par 18 gadiem. Taču no 2016.gada 7.jūlija līdz 11.jūlijam ieskaitot Dežņeva bija slima.

Darbiniece uzrakstīja iesniegumu par papildu brīvdienas pārcelšanu.

Organizācijas vadītājs parakstīja rīkojumu par papildu apmaksātās brīvdienas pārcelšanu.

Apmaksa par papildu atvaļinājumu

Papildu brīvdienas tiek apmaksātas uz Krievijas Federālā sociālās apdrošināšanas fonda rēķina (2009. gada 24. jūlija likuma Nr. 213-FZ 17. pants, 37. pants). Aprēķiniet summu, kas jāmaksā par katru papildu brīvdienu, pamatojoties uz vidējā izpeļņa . Šajā gadījumā aprēķinos netiek izmantots mēneša vidējais kalendāro dienu skaits (29,3). Šis secinājums izriet no Noteikumu 12. punkta, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 13. oktobra dekrētu Nr. 1048 un Krievijas FSS 2010. gada 5. maija vēstuli Nr. 02-02-01/08- 2082.

Nesen Dmitrijs Medvedevs parakstīja Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 13. oktobra rezolūciju N 1048 “Par kārtību, kādā nodrošina papildu apmaksātas brīvdienas bērnu invalīdu kopšanai” (turpmāk – Rezolūcija Nr. 1048), ar ko nosaka papildu noteikumus. un atsevišķu jautājumu precizēšana par papildu brīvdienu nodrošināšanu tiem darbiniekiem, kuriem ir bērni invalīdi. Šī rezolūcija stājās spēkā 2014. gada 24. oktobrī un papildināja Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262. pantu.

Pirms rezolūcijas Nr.1048 ieviešanas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 262.pants noteica tikai to, ka vienam no vecākiem (aizbildņiem, aizbildņiem), kas rūpējas par bērnu invalīdiem, tiek nodrošinātas četras apmaksātas papildu brīvdienas mēnesī, pamatojoties uz viņu rakstiski. pieteikumu.

ar lēmumu Nr.1048 apstiprināts paplašināts dokumentu saraksts, kas darbiniekam jāiesniedz darba devējam, lai saņemtu papildu atvaļinājumu bērna invalīda kopšanai un atspoguļotu šo faktu darba devējam. personāla lietvedība un veikt atbilstošos aprēķinus. Tagad darbiniekiem ir jāiesniedz šādi dokumenti:

• medicīniskās un sociālās ekspertīzes biroja izsniegtu invaliditātes faktu apliecinošu izziņu;
• bērna invalīda dzīvesvietu apliecinoši dokumenti (izsniedz vienu reizi);
• bērna dzimšanas apliecība vai dokuments, kas apliecina bērna invalīda aizbildnības vai aizgādnības nodibināšanu (izsniedz vienu reizi);
• izziņa no otra vecāka darba vietas, ka viņam šomēnes nav nodrošinātas papildu brīvdienas (tiek nodrošināta kopā ar katru iesniegumu).

Taču saglabāsies arī nepieciešamība iesniegt pieteikumu. Šāda iesnieguma iesniegšanas biežumu (mēnesī, reizi ceturksnī, reizi gadā, pēc pieprasījuma u.c.) nosaka vecāks (aizbildnis, aizgādnis), vienojoties ar darba devēju, kas atkarīgs no darbinieka nepieciešamības izmantot papildu apmaksātas brīvdienas.

Tāpat saskaņā ar lēmumu Nr.1048, nodrošinot papildu brīvdienas, tiek ņemts vērā:

• kārtējā apmaksātā atvaļinājuma, bezalgas atvaļinājuma, bērna kopšanas atvaļinājuma laikā līdz 3 gadu vecumam netiek nodrošinātas papildu brīvdienas;
• ja ģimenē ir vairāk nekā viens bērns invalīds, brīvo dienu skaits nepalielinās;
• neizmantotās papildu apmaksātās brīvdienas netiek pārnestas uz citu mēnesi;
• Samaksa par katru papildu brīvdienu tiek veikta vidējās izpeļņas apmērā.

Mēs arī sniegsim informāciju par to, kādas citas garantijas bērnu invalīdu vecākiem paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss, kas būtu jāņem vērā, kad personāla lietvedības vadīšana ja jūsu organizācijā ir darbinieki ar bērniem invalīdiem.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants

Pēc viena no vecākiem (aizbildņiem, aizgādņiem), kuram ir bērns invalīds līdz astoņpadsmit gadu vecumam, pieprasījuma darba devējam ir pienākums noteikt nepilnu darba dienu vai nepilnu darba nedēļu.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pants

Darbiniekus ar bērniem invalīdiem nakts darbā drīkst iesaistīt tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka šāds darbs viņiem nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko slēdzienu. Tajā pašā laikā viņi ir rakstiski jāinformē par tiesībām atteikties strādāt naktī.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 259. pants

Darbinieku ar bērniem invalīdiem nosūtīšana dienesta komandējumos, iesaistīšanās virsstundu darbā, nakts darbā, brīvdienās un brīvdienās atļauta tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka saskaņā ar medicīnisko izziņu tas viņiem nav aizliegts.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pants

Darba līguma laušana ar vientuļo māti, kura audzina bērnu invalīdu līdz 18 gadu vecumam pēc darba devēja iniciatīvas nav pieļaujama (izņemot atlaišanu uz pirmā 1., 5.-8., 10. vai 11.punktā paredzētajiem pamatiem). Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta daļa vai 2. pants, 336. pants).

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 263. pants

Darbiniekiem, kuri audzina bērnu invalīdu līdz 18 gadu vecumam, koplīgumā var noteikt ikgadējo bezalgas papildatvaļinājumu viņiem ērtā laikā līdz 14 kalendārajām dienām.

Vēlamies atzīmēt, ka mūsu HR grāmatvedības pakalpojumi ietver visu personāla darba kompleksu visu veidu atvaļinājumu reģistrācijā. Piešķirot atvaļinājumus, darba devēji nereti pieļauj kļūdas, pārkāpjot darba likumus. Biežākās kļūdas, piešķirot atvaļinājumu, ir:

• atvaļinājuma nepiešķiršana noteiktām darbinieku kategorijām viņiem ērtā laikā;
• darbinieks par atvaļinājuma sākumu tika informēts mazāk nekā divas nedēļas iepriekš;
• atvaļinājuma nepiešķiršana divus gadus pēc kārtas;
• atvaļinājumu grafika neesamība vai tā apstiprināšana mazāk nekā 2 nedēļas pirms nākamā kalendārā gada sākuma;
• atvaļinājuma naudas summas netiek izmaksātas laikā;
• nepieciešamo papildu apmaksāto (izglītības) atvaļinājumu vietā darbiniekiem, apvienojot darbu ar apmācībām, tiek nodrošināts bezalgas atvaļinājums;
• un citi pārkāpumi.

Sagatavojot personāla dokumentāciju atvaļinājumiem, ir daudz punktu, kurus ir svarīgi nepalaist garām. Pareiza un savlaicīga personāla dokumentu klātbūtne, jo īpaši attiecībā uz atvaļinājumiem, ir abpusēji izdevīga abām pusēm darba līgums . Ja darba devējam ir atvaļinājumu grafiks, ar plānotiem un saskaņotiem datumiem, kurā tiks ņemtas vērā darbinieku vēlmes un laicīgi izmaksāta atvaļinājuma nauda, ​​tad darbinieki attaisnos jūsu jūtas. Turklāt pareizi personāla lietvedības vadīšana samazina darba strīdu risku ar darbiniekiem un atbildības risku par darba likumu pārkāpumiem.

Pēdējā laikā arvien lielāka uzmanība tiek pievērsta darba devēju darba likumu ievērošanai. Personāla uzskaites uzturēšana - burvīgs virziens jebkuram uzņēmumam. Mēs piedāvājam HR grāmatvedības pakalpojumi , kas palīdzēs jums optimizēt šīs padomes vadību jūsu uzņēmumā, kā arī nodrošinās uzticamu aizmuguri un profesionālu palīdzību šajā virzienā.