sige, point by point tayo
ayon sa sugnay 17 ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 13, 1995 N 1017 "Sa pag-apruba ng Mga Panuntunan para sa pagsasagawa ng sapilitang medikal na pagsusuri upang makita ang human immunodeficiency virus (HIV infection), sa kaganapan ng pagtuklas ng impeksyon sa HIV sa mga manggagawa ng ilang mga propesyon, industriya, negosyo, institusyon at organisasyon, ang listahan ay inaprubahan ng Gobyerno Pederasyon ng Russia, ang mga manggagawang ito ay napapailalim, alinsunod sa batas ng Russian Federation, na lumipat sa ibang trabaho na hindi kasama ang mga kondisyon para sa pagkalat ng impeksyon sa HIV.
Inaprubahan ng gobyerno ang listahang ito sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Setyembre 4, 1995 N 877 "Sa pag-apruba ng listahan ng mga manggagawa ng ilang mga propesyon, industriya, negosyo, institusyon at organisasyon na sumasailalim sa mandatoryong medikal na pagsusuri upang makita ang impeksyon sa HIV sa panahon ng mandatoryong paunang pagsusuri sa pagpasok sa trabaho at pana-panahong medikal na eksaminasyon"
eto siya
1. Ang mga sumusunod na empleyado ay napapailalim sa mandatoryong medikal na pagsusuri upang matukoy ang impeksyon sa HIV sa pagpasok sa trabaho at sa pana-panahong medikal na eksaminasyon:
a) mga doktor, paramedical at junior medical personnel ng mga sentro para sa pag-iwas at pagkontrol sa AIDS, mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan, mga dalubhasang departamento at mga istrukturang dibisyon ng mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nakikibahagi sa direktang pagsusuri, pagsusuri, paggamot, serbisyo, pati na rin ang pagsasagawa ng forensic medical examinations at iba pang trabaho sa mga indibidwal na nahawaan ng human immunodeficiency virus at pagkakaroon ng direktang pakikipag-ugnayan sa kanila;
b) mga doktor, paramedical at junior medical personnel ng mga laboratoryo (mga grupo ng mga tauhan ng laboratoryo) na sumusuri sa populasyon para sa HIV infection at nag-aaral ng dugo at biological na materyales na nakuha mula sa mga taong nahawaan ng human immunodeficiency virus;
c) mga siyentipiko, espesyalista, empleyado at manggagawa ng mga institusyong pananaliksik, mga negosyo (produksyon) para sa paggawa ng medikal immunobiological na paghahanda at iba pang mga organisasyon na ang trabaho ay nauugnay sa mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus.
sa talata a) ang naka-highlight na teksto ba ay isang pagbabawal para sa isang surgeon? Sa palagay ko, sa loob ng kahulugan ng talatang ito, ang lahat ng mga doktor na nagtatrabaho sa may-katuturang mga dalubhasang institusyon na may mga pasyente na may kilalang katayuan ay napapailalim sa pagsusuri.
Ayon kay Art. 14 Pederal na Batas ng Marso 30, 1995 No. 38-FZ "Sa pagpigil sa pagkalat sa Russian Federation ng sakit na dulot ng human immunodeficiency virus (HIV infection)", ang mga taong nahawaan ng HIV ay nasa pangkalahatang batayan sa lahat ng uri Medikal na pangangalaga ayon sa mga klinikal na indikasyon, habang tinatamasa nila ang lahat ng mga karapatang itinakda ng batas ng Russian Federation sa pagprotekta sa kalusugan ng mga mamamayan.
Sa bisa ng artikulong ito, HIV inf. maaaring pumunta sa sinumang doktor, surgeon, dentista, urologist, at maging herbalist. ang ibig sabihin ba nito ay sakop ng listahang ito ang herbalista?
dito, tila sa akin, ang pagtukoy sa pamantayan ay dapat na mga invasive na interbensyon, ngunit ang pambatasan na kumpirmasyon nito ay hindi mahahanap.......

Artikulo 17, Pederal na Batas sa AIDS "Pagbabawal sa paghihigpit sa mga karapatan ng mga taong nahawaan ng HIV."

"Ang pagtanggal sa trabaho, pagtanggi sa pag-hire... pati na rin ang paghihigpit sa iba pang mga karapatan at lehitimong interes ng mga taong nahawaan ng HIV batay sa kanilang impeksyon sa HIV ay hindi pinapayagan...". Kasabay nito, ayon sa Artikulo 9 ng batas, "ang mga empleyado ng ilang mga propesyon, industriya, negosyo, institusyon at organisasyon, ang listahan na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, ay sumasailalim sa isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri upang makita ang impeksyon sa HIV. sa panahon ng mandatoryong pre-employment at pana-panahong medikal na eksaminasyon.” .

Ang UN International Guidelines on HIV/AIDS and Human Rights ay nagsasaad: “Ang mga estado ay dapat gumawa ng mga hakbang upang matiyak na ang mga taong may HIV at AIDS ay pinapayagang magtrabaho hangga't kaya nilang gampanan ang mga tungkulin ng lugar ng trabaho .. Ang isang aplikante o ang empleyado ay hindi dapat hilingin na magbigay ng impormasyon sa isang tagapag-empleyo tungkol sa kanyang katayuan sa HIV... Ang mga obligasyon ng Estado na pigilan ang anumang anyo ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho, kabilang ang batay sa HIV/AIDS, ay dapat na palawigin sa pribadong sektor ... Sa karamihan ng mga propesyon at mga lugar ng aktibidad, ang gawaing isinagawa ay hindi nagsasangkot ng panganib ng pagkakaroon o paghahatid ng HIV habang nakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga manggagawa, gayundin mula sa manggagawa patungo sa kliyente o mula sa kliyente patungo sa manggagawa.” Ang huling posisyon ay kinumpirma ng malakihang pag-aaral sa ilalim ng tangkilik ng World Health Organization at ng International Labor Organization.

Ang pagbabawal sa diskriminasyon sa mundo ng trabaho ay makikita rin sa batas ng Russia.

Ang listahan ng mga propesyonal na manggagawa na kinakailangang sumailalim sa pagsusuri sa HIV ay ibinibigay sa kautusan ng gobyerno; kabilang dito ang mga sumusunod na specialty:

a) mga doktor, paramedical at junior medical staff ng mga sentro para sa pag-iwas at pagkontrol sa AIDS, mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan, mga dalubhasang departamento at mga istrukturang dibisyon ng mga institusyon ng pangangalagang pangkalusugan na nakikibahagi sa direktang pagsusuri, pagsusuri, paggamot, pagpapanatili, pati na rin ang pagsasagawa ng forensic medical examinations at iba pang trabaho sa mga indibidwal na nahawaan ng human immunodeficiency virus at pagkakaroon ng direktang pakikipag-ugnayan sa kanila;

b) mga doktor, paramedical at junior medical personnel ng mga laboratoryo (mga grupo ng mga tauhan ng laboratoryo) na sumusuri sa populasyon para sa HIV infection at nag-aaral ng dugo at biological na materyales na nakuha mula sa mga taong nahawaan ng human immunodeficiency virus;

c) mga siyentipiko, espesyalista, empleyado at manggagawa ng mga institusyong pananaliksik, mga negosyo (produksyon) para sa produksyon ng mga medikal na immunobiological na paghahanda at iba pang mga organisasyon na ang trabaho ay nauugnay sa mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus.

Sa madaling salita, ang mga empleyado na:

a) gamutin at suriin ang mga pasyenteng may impeksyon sa HIV;

b) suriin ang dugo at mga biomaterial na naglalaman ng HIV;

c) magtrabaho sa mga industriya kung saan ginagamit ang mga materyales na naglalaman ng HIV.

Mula sa mga nilalaman ng resolusyong ito maaari nating tapusin na pangunahing pinoprotektahan nito ang mga interes ng mga manggagawa na may panganib na magkaroon ng HIV habang ginagawa ang kanilang mga propesyonal na tungkulin. Makatuwirang ipagpalagay na ang pagsusuri sa HIV sa pagpasok sa trabaho at pana-panahong mga medikal na eksaminasyon ay inilaan upang agad na matukoy ang mga kaso ng impeksyon sa trabaho at, lalo na, upang malutas ang isyu ng pagbabayad ng kompensasyon (mga benepisyo) sa mga empleyadong nagkaroon ng HIV sa lugar ng trabaho. Ito ay nakasaad din sa pederal na batas.

Pederal na Batas "Sa pagpigil sa pagkalat sa Russian Federation ng sakit na dulot ng human immunodeficiency virus (HIV infection)." Artikulo 21. Sabihin ang isang beses na benepisyo.

"Ang mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon ng estado at munisipal na mga sistema ng pangangalagang pangkalusugan na nag-diagnose at gumagamot sa mga taong nahawaan ng HIV, pati na rin ang mga taong ang trabaho ay nagsasangkot ng mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus, kung sakaling magkaroon ng impeksyon sa human immunodeficiency virus habang gumaganap. ang kanilang mga opisyal na tungkulin, ay may karapatang tumanggap ng pang-isang beses na benepisyo ng estado.”

Pakitandaan na ang listahan ng mga specialty na napapailalim sa mandatoryong medikal na pagsusuri ay ganap na tumutugma sa listahan ng mga karapat-dapat na makatanggap ng kabayaran kung sakaling magkaroon ng impeksyon. Ang parehong mga propesyonal na kategoryang ito, ayon sa Federal AIDS Law, ay binibigyan ng mga karagdagang benepisyo.

Pederal na Batas "Sa pagpigil sa pagkalat sa Russian Federation ng sakit na dulot ng human immunodeficiency virus (HIV infection)." Artikulo 22. Mga benepisyo sa larangan ng paggawa.

“Ang mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon ng estado at munisipal na mga sistema ng pangangalagang pangkalusugan na nag-diagnose at gumagamot sa mga taong nahawaan ng HIV, gayundin ang mga taong may kinalaman sa trabaho ang mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus, ay binabayaran ng pagtaas sa opisyal na suweldo, isang binawasan araw ng trabaho at karagdagang bakasyon para sa trabaho sa partikular na mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho."

Ang ipinag-uutos na pagsusuri sa mga manggagawa ay bahagi ng iisang hanay ng mga hakbang upang protektahan ang mga interes ng mga manggagawang ito, na kinabibilangan ng pagsubaybay sa kanilang kalusugan kaugnay ng mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho.

Hindi sinasabi ng Pederal na Batas kung ano ang mga kahihinatnan ng pagtukoy ng impeksyon sa HIV sa mga manggagawa ng mga propesyon na ito, sa partikular, kung maaari silang matanggal sa trabaho. Sa liwanag ng nasa itaas, ang pagtanggi sa pag-hire o pagpapaalis sa isang empleyado dahil sa nakitang impeksyon sa HIV ay walang kabuluhan: pagkatapos ng lahat, ang isang hanay ng mga hakbang sa pambatasan ay idinisenyo upang protektahan ang mga interes ng empleyado sa isang sitwasyon ng panganib ng impeksyon, at kung may impeksyon. ay nangyari na, ang isyung ito ay awtomatikong naalis.

Gayunpaman, ang Mga Panuntunan para sa Pagsasagawa ng Mandatoryong Medikal na Pagsusuri para sa Pagtuklas ng Human Immunodeficiency Virus (HIV Infection), na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, ay nagpapaliwanag:

“17. Kung ang impeksyon sa HIV ay napansin sa mga manggagawa ng ilang mga propesyon, industriya, negosyo, institusyon at organisasyon, ang listahan kung saan ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang mga manggagawang ito ay napapailalim, alinsunod sa batas ng Russian Federation, upang ilipat sa ibang trabaho na hindi kasama ang mga kondisyon para sa pagkalat ng impeksyon sa HIV.

18. Kung ang isang empleyado ay tumangging sumailalim sa isang mandatoryong medikal na eksaminasyon upang matukoy ang impeksyon sa HIV nang walang magandang dahilan, siya ay sasailalim sa pananagutan sa pagdidisiplina sa inireseta na paraan."

Bakit dapat ilipat ang isang taong nahawaan ng HIV, kahit paano, sa isang trabaho na "pumipigil sa pagkalat ng impeksyon sa HIV"? Ano ang ibig sabihin ng "hindi kasama ang mga kundisyon"? Isang trabaho kung saan hindi siya magkakaroon ng impeksyon sa HIV? (Ano ang pagkakaiba nito, dahil naganap na ang impeksyon?) O kung saan hindi siya makakahawa sa iba? (Sino? Ang mga pasyenteng nahawaan ng HIV o “mga materyales na naglalaman ng human immunodeficiency virus”?).

Sa kabila ng hindi pagkakapare-pareho at kalabuan ng wikang pambatasan, dalawang punto ang ganap na malinaw:

kung mayroon kang HIV infection, hindi ka maaaring tanggalin sa trabaho, maaari ka lamang lumipat sa ibang trabaho;
Tanging ang mga manggagawa sa malinaw na itinatag na mga propesyon, na tumatanggap din ng mga benepisyo dahil sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, ang dapat kumuha ng HIV test sa pagpasok sa trabaho at sa panahon ng regular na medikal na eksaminasyon.
Bukod sa limitadong bilang ng mga manggagawang ito, walang sinuman ang inaatas ng batas na sumailalim sa HIV test sa kahilingan ng isang employer. Gayundin, walang sinuman ang maaaring tanggihan sa trabaho o tanggalin sa trabaho batay sa status ng HIV. Ang Artikulo 5 ng Pederal na Batas na "Mga Garantiya sa Pagsunod sa Mga Karapatan at Kalayaan ng mga Taong May HIV" ay nagsasaad: "Ang mga karapatan at kalayaan ng mga mamamayan ng Russian Federation ay maaaring limitado kaugnay ng pagkakaroon ng impeksyon sa HIV sa pamamagitan lamang ng pederal na batas. ”

Pederal na Batas "Sa pagpigil sa pagkalat sa Russian Federation ng sakit na dulot ng human immunodeficiency virus (HIV infection)." Artikulo 1(2).

"Ang mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon, pati na rin ang mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation ay hindi maaaring mabawasan ang mga garantiyang itinakda ng Pederal na Batas na ito."

Nangangahulugan ito na walang mga panloob na tagubilin o mga regulasyon ng departamento ang maaaring magsilbing legal na batayan para sa pagpapaalis sa isang empleyadong may impeksyon sa HIV kung ang kanyang espesyalidad ay hindi kasama sa listahan ng pamahalaan na binanggit sa itaas. Gayunpaman, ang mga probisyon ng Pederal na Batas sa AIDS ay sistematiko at walang parusa na nilalabag ng parehong pampubliko at pribadong negosyo.

“Isa akong medical worker, HIV positive. Nagtatrabaho ako sa isang istasyon ng ambulansya. May karapatan ba ang administrasyon ng aking ospital na tanggalin ako sa kadahilanang ito, sa kabila ng katotohanan na ako, habang tinutupad ang aking direktang mga tungkuling medikal, nagsasagawa ng mga pambihirang pag-iingat (hand sanitizer, paggamit ng guwantes)? Ano ang dapat kong sundin (sa mga tuntunin ng legal na balangkas) kapag tumatangging magsulat ng liham ng pagbibitiw? sa kalooban, na patuloy na hinihingi sa akin ng administrasyon?”

"Nagtrabaho ako bilang isang salesperson, at kailangan nilang baguhin ang aking medikal na rekord. Hindi ako makakuha ng bagong medical card dahil kailangan itong magsama ng HIV test. Sa McDonald's, kung saan sinubukan kong makakuha ng trabaho, sinabi rin nila sa akin na kailangan ko ng pagsusuri. Ang mga HIV-positive ay hindi tinatanggap sa McDonald's, alam ko iyon para sigurado. Sumagot ang SES ko na hindi nila ako bibigyan ng medical book. Hindi ako makakakuha ng trabaho kahit saan sa aking propesyon bilang isang tindera. Kaya hindi pa ako nagtatrabaho; ang aking lola at ako ay nabubuhay sa kanyang pensiyon.”

Ayon sa utos ng Punong Sanitary Doctor ng Kagawaran ng Estado ng Sanitary at Epidemiological Surveillance ng Moscow, noong 1997 ay inilabas ang mga bagong sanitary na libro, na naglalaman ng column na "HIV testing", bagaman, ayon sa pinuno ng departamento ng paglilisensya ng Department of State Sanitary and Epidemiological Supervision, ang pagsusuri para sa HIV infection upang makakuha ng sanitary book ay hindi sapilitan. Kung ang pagsusuring ito ay hindi sapilitan, bakit ito kasama sa aklat ng kalusugan?

Sa legal na paraan, ang karapatang magtrabaho ng isang taong may sakit ay hindi limitado ng anumang mga limitasyon maliban sa mga pareho para sa anumang diagnosis - ang mga tao ay nagdudulot ng banta ng impeksyon sa iba o ang empleyado ay sadyang hindi makayanan ang mga responsibilidad na itinalaga sa kanya dahil ng kanyang kalusugan. Maaari nilang tanggalin ang naturang empleyado at magiging tama sila - halos walang pagkakataon na patunayan kung hindi man sa korte. Isa lang ang pag-asa: lumipat sa ibang posisyon na may mas kaunting workload (sa kaso ng hindi pagkakatugma sa isang inookupahan dahil sa mahinang kalusugan). Bilang karagdagan, ang pagsasapubliko ng diagnosis sa kasong ito ay isang pangangailangan, na hindi lahat ng taong nahawaan ng HIV ay magpapasya na gawin.

Saan hindi dapat gumana ang isang taong may HIV infection?

Ang listahan ng mga propesyon ay medyo katamtaman:

• mga manggagawa sa industriya ng pagkain (tagaluto, pastry chef, salesperson, dough maker, atbp.);
• mga manggagawang medikal (mga nars, doktor, tagapag-alaga, yaya na may kaugnay na edukasyon);
• mga empleyado ng mga organisasyong pang-edukasyon (kindergarten, paaralan, institute).

Kasabay nito, walang tiyak na veto sa mga propesyon na ito para sa mga pasyente ng AIDS kung sila ay nasa mga paunang yugto sakit at sumasailalim sa medikal na eksaminasyon bawat taon (gumawa sila ng mga medikal na rekord). Ang punto dito ay hindi kahit tungkol sa impeksyon sa isang tao, ngunit sa halip tungkol sa hindi paglalantad sa iyong sarili sa mas malaking panganib: pagtatrabaho sa mga kontaminadong sangkap, pakikipag-usap sa isang malaking bilang ng mga tao (maraming mga virus na hindi nakakatakot para sa ibang tao). At ang mismong katotohanan ng pagkakaroon ng sakit, na kinikilala ng isang tao mula sa labas, ay nangangailangan ng malubhang kahihinatnan - ang mga alamat tungkol sa AIDS ay hindi pa napapawi, at kung ang gayong pasyente ay nakikitungo sa pagkain o mga tao, kung gayon siya ay nagiging persona non grata.

Mga paghihigpit sa paggawa

Ang mga propesyon na nauugnay sa pisikal na paggawa at biglaang pagbabago ng temperatura ay ipinagbabawal. Ito ay sanhi ng pangangailangan na gumawa ng mga hakbang upang mapanatili ang iyong kalusugan upang maiwasan ang pagkasira nito - halos hindi posible ang mga pagpapabuti. Ang labis na kasigasigan at overtime ay hindi tinatanggap dito, dahil sa hinaharap ay magkakaroon ng pagbaba sa aktibidad ng paggawa. Isang katamtamang etika sa trabaho, tahimik na trabaho, nabawasan ang nerbiyos at pisikal na ehersisyo. Kung hindi, ang isang taong may AIDS, tulad ng ibang mga tao, ay maaaring makayanan ang kanyang mga tungkulin nang perpekto at magtrabaho sa alinman sa mga lugar na hindi nakalista, lalo na ang mga hindi nangangailangan ng isang medikal na sertipiko. Ito ay dahil hindi lahat ay maaaring maging karapat-dapat para sa mga pagbabakuna, na sapilitan sa ilang mga kaso.

Sa lipunan, ang mga taong may HIV-positive status ay nagdudulot pa rin ng kawalan ng tiwala at takot. Kasabay nito, nais din ng mga tao na makakuha ng trabaho at maging kapaki-pakinabang. Pagkatapos ng lahat, ang virus ay maaaring makuha hindi lamang sa pamamagitan ng pakikipagtalik o isang hiringgilya. Gayunpaman, ang mga nahawaang tao ay limitado sa ilang kahulugan propesyonal. Hindi nila mapagtanto ang kanilang buong potensyal.

Mayroong ilang mga propesyon na nangangailangan ng medikal na pagsusuri at clearance mula sa isang therapist. Ang listahan ng mga specialty ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang mga kinatawan ng ilang aktibidad ay sumasailalim sa taunang medikal na pagsusuri. Hindi posibleng itago ang katayuan kapag nagpapatupad ng isa sa mga uri ng aktibidad. Ang pagtatrabaho ng isang nahawaang aplikante ay magiging imposible lamang para sa ilang mga posisyon.

Upang ipagtanggol ang kanilang karapatang magtrabaho, sinumang naghahanap ng trabaho ay may karapatang pumunta sa korte. Sa kawalan ng karagdagang mga kinakailangan, ang aplikante para sa posisyon ay hindi kinakailangang ipaalam sa kanyang employer ang tungkol sa. Alinsunod dito, hindi maaaring hilingin ng manager ang mga resulta ng pagsubok para sa pagsusuri. May mga kaso kung saan nalaman ng mga miyembro ng koponan na ang isang empleyado ay nahawaan. Lumilitaw ang mga hindi pagkakaunawaan. Ang empleyado ay nakakaranas ng mga sitwasyon ng salungatan, na nakakaapekto sa kanyang pagganap at pagpapahalaga sa sarili. Kung walang maaasahang impormasyon, ang mga kasamahan ay maaaring tumanggi na makipag-ugnayan sa empleyado, na binabanggit ito bilang isang mapagkukunan ng impeksyon. Isa itong mito.

• Ang mga malulusog na tao ay hindi mahahawa ng HIV sa pamamagitan ng pakikipagkamay at paghawak.

Ang mga taong may AIDS ay maaaring matagumpay na magsagawa ng mga aktibidad sa trabaho.

Tulad ng sinumang empleyado, ang isang taong may positibong katayuan ay kailangang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri. Ang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan ay walang karapatang mag-ulat sa trabaho kung sila ay nakatuklas ng impeksyon. Kung positibo ang resulta ng pagsusuri, maaari lamang silang mag-ulat sa klinika sa lugar ng pagpaparehistro. Walang sinuman ang kinansela ang pangangalaga ng medikal na kumpidensyal sa Russia.

Kahit na malaman ng employer na nahawaan ang isang empleyado, wala siyang karapatang tanggalin ito sa trabaho. Kaugnay nito, malabo ang batas. Gayunpaman, walang artikulo na nagbibigay para sa pagtanggal ng isang empleyado na may HIV-positive status. Ang mga empleyadong may HIV ay may parehong mga karapatan tulad ng malulusog na empleyado. Ang kabilang panig ng sama-samang pag-uugali ay kapag ang isang taong may positibong katayuan ay napipilitang magbitiw. Ang mga taong may katayuan ay kadalasang napapailalim sa sikolohikal na presyon. Sa lumalaking tensyon sa koponan, ang isang tao ay kailangang baguhin ang kanyang lugar ng trabaho. Makakatulong ito na mapanatili ang kanyang kalusugan sa isip at sapat na pagpapahalaga sa sarili.

Saan ipinagbabawal na magtrabaho ang mga carrier ng HIV?

Ang listahan ng mga propesyon kung saan ipinagbabawal ang pagtatrabaho ng mga taong nahawaan ng HIV ay nakatakda sa batas ng batas. Ang listahan ng mga propesyon ay napagkasunduan sa antas ng estado:

• mga doktor at nars;
• mga empleyado na ang mga aktibidad ay kinabibilangan ng pagkolekta at pagsasalin ng dugo at likidong biomaterial;
• mga aplikante na gustong maglingkod sa Ministry of Internal Affairs at Armed Forces, gayundin sa military o civil aviation;
• mga espesyalista na bumuo at gumagawa ng mga immune na gamot.

Ang mga pagbubukas ng trabaho para sa mga nahawaang tao ay walang anumang benepisyo o pribilehiyo. Kusang-loob silang kumukuha ng mga taong maaaring magsalita tungkol sa sakit sa unang tao bilang mga consultant sa mga sentro ng AIDS. Ang kanilang tulong ay lalong epektibo sa yugto ng pagpapayo sa mga kakaalam pa lamang tungkol sa kanilang katayuan o sa kanilang mga kamag-anak.

Sa tinukoy na Listahan, ang mga kinakailangan para sa aplikante ay malinaw at detalyadong nakasaad. Ang isang medikal na pagsusuri ay kinakailangan ng batas ng hindi bababa sa isang beses sa isang taon. Dahil sa likas na katangian ng kanilang propesyon, ang mga manggagawang medikal ay palaging nasa panganib na magkaroon ng iba't ibang impeksyon, kabilang ang HIV.

Blitz na Tanong-Sagot sa mga madalas itanong sa paksa ng pagtatrabaho ng mga HIV carrier

Posible bang magtrabaho bilang isang doktor na may HIV?

Ang propesyon ng isang doktor ay kasama sa Listahan, na itinalaga sa Dekreto ng Pamahalaan Blg. 1017 ng Oktubre 13, 1995. Gayunpaman, kung ang isang nahawaang doktor ay nahawahan ng HIV sa kurso ng pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin, ang nahawaang doktor ay hindi maaaring pinaputok. Ang pamamahala ng institusyon ng pangangalagang pangkalusugan ay obligadong iulat ang katotohanang ito sa isang mas mataas na awtoridad. Kung nakumpirma ang impeksyon sa yugto ng pag-hire, maaaring legal na tanggihan ng manager ang aplikante. Maaaring may tanong ang isang taong may positibong katayuan: posible bang magtrabaho bilang isang pathologist na may impeksyon sa HIV. Batay sa kahulugan, ang isang pathologist ay isang doktor. Ang propesyon ng isang doktor ay kasama sa tinukoy na Listahan. Nangangahulugan ito na kung ang isang posisyon ay bakante, ang isang tao na may positibong katayuan ay legal na tatanggihan ng trabaho.

Posible bang magtrabaho ang isang taong may HIV sa catering system?

Ang isang aplikante na may immunodeficiency ay hindi maaaring magtrabaho sa sistema ng serbisyo ng pagkain o maging isang kusinero. Kung ang naturang empleyado ay nasugatan, ang posibilidad na mahawa ang mga kasamahan o bisita ay tumataas. Ang pederal na batas na "Sa pagpigil sa pagkalat sa Russian Federation ng sakit na dulot ng human immunodeficiency virus (HIV infection)" ay malinaw na tumutukoy sa sakit. Ito ay likas na nakakahawa. Kasabay nito, ang Artikulo 23 ng Pederal na Batas ng Enero 2, 2000 N 29-FZ (tulad ng susugan noong Hulyo 19, 2011) "Sa kalidad at kaligtasan ng mga produktong pagkain" ay nagsasaad na ang empleyado ay hindi pinapayagan na makisali sa mga aktibidad may kinalaman sa pagkain. Kung ang tagapag-empleyo ay tumutukoy sa gawaing ito, kung gayon ang kanyang pagtanggi ay magiging lubos na ayon sa batas. Gayunpaman, ang karapatang magtrabaho ay palaging mapapatunayan o mahahamon sa korte.

Maaari bang magtrabaho ang mga taong positibo sa HIV sa kalakalan?

Ang sagot ay malabo. Kung ang mga aktibidad ng isang empleyado ay direktang nauugnay sa packaging o paghahanda ng pagkain, kung gayon ang naturang empleyado ay dapat na masuspinde sa aktibidad. At ang aplikante ay tinanggihan sa legal na batayan. Kasabay nito, ang pagiging nagbebenta ng mga gamit sa bahay o damit ay hindi ipinagbabawal ng batas.

Ang isang taong nahawaan ng HIV ay may karapatang magtrabaho sa isang kindergarten?

Sa antas ng pambatasan, ang pagtatrabaho sa sistema ng edukasyon sa preschool ay hindi ipinagbabawal. Ang pagbabawal ay nalalapat lamang sa mga manggagawa sa kusina. Hindi sila pinapayagang magtrabaho sa isang institusyong preschool, na kinabibilangan ng direktang pakikipag-ugnayan sa pagkain. Ang impeksyon ay hindi nakukuha kapag nakikipag-usap sa mga bata at matatanda. Mandatory na kinakailangan medikal na pagsusuri kapag ang pag-aaplay para sa isang trabaho ay nananatiling may kaugnayan para sa mga aplikanteng may HIV. Ang pagtanggi na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri ay maaaring maging batayan para sa pagtanggal sa mga tungkulin.

Ang HIV ay hindi parusang kamatayan. Sa kasamaang palad, sa sandaling ito ay walang lunas para sa human immunodeficiency virus, ngunit ang modernong gamot, salamat sa antiretroviral therapy, ay nagpapahintulot sa mga nahawaang mamuhay ng buong buhay. Nalalapat din ito sa trabaho. Ang batas ng Russian Federation ay kinokontrol ang lahat ng legal na aspeto ng mga taong nahawaan ng HIV. Gayunpaman, may mga stereotype pa rin dahil sa kung saan maraming mga employer at empleyado ang ayaw makakita ng mga taong may katulad na diagnosis sa kanilang kumpanya. Ngayon ay mauunawaan natin ang lahat ng legal na aspeto ng pagtatrabaho para sa mga mamamayang HIV-positive.

Sa kasamaang-palad, nakakaranas kami ng diskriminasyon sa medyo madalas na pagkuha: ang isang kandidato ay masyadong bata o masyadong matanda, ng maling kasarian, sobra sa timbang o HIV. Legal ba na paghigpitan ang isang nahawaang tao sa pagtatrabaho? At mayroon bang anumang mga propesyon na hindi ka maaaring makakuha ng trabaho ayon sa batas? Sagutin natin kaagad - walang mga paghihigpit para sa mga taong positibo sa HIV. Ang Pederal na Batas 17 "Sa pagpigil sa pagkalat sa Russian Federation ng sakit na dulot ng human immunodeficiency virus (HIV infection)" ay malinaw na nagsasaad na ang employer ay walang karapatan na humingi ng kumpirmasyon sa isang tao ng kawalan ng HIV o AIDS.

Gayunpaman, mayroong isang pagbubukod dito - kung ang posisyon sa hinaharap ay wala sa isang espesyal, inaprubahan ng Gobyerno, listahan ng "ilang mga propesyon, industriya, negosyo, institusyon at organisasyon na sumasailalim sa mandatoryong medikal na pagsusuri upang makita ang impeksyon sa HIV sa panahon ng mandatoryong paunang pagsusuri sa pagpasok sa trabaho at pana-panahong medikal na inspeksyon." Kasama sa listahang ito ang mga doktor, nars, empleyado ng pagsasalin ng dugo at mga istasyon ng koleksyon, at mga siyentipiko na ang trabaho ay direktang nauugnay sa paggawa at pagbuo ng mga immune na gamot.

Kadalasan, kapag nag-aaplay para sa trabaho sa mga hotel, bilang isang nars, sa mga restawran at iba pang mga establisyimento sa pagtutustos ng pagkain, kindergarten, paaralan, at unibersidad, nangangailangan din sila ng pagsusuri sa HIV, na ipinapaliwanag ito sa pamamagitan ng mga panloob na regulasyon. Ito ay ilegal din, dahil tanging ang Pamahalaan ng Russian Federation ang maaaring mag-apruba sa listahan ng mga propesyon kung saan kinakailangan ang mandatoryong pagsusuri para sa human immunodeficiency virus.

Ang tanging legal na dahilan kung bakit maaari kang matanggal sa iyong trabaho ay ang katotohanan na hindi mo kayang gampanan ang iyong mga opisyal na tungkulin. Para sa naturang aksyon, kinakailangan ang isang desisyon ng medikal na komisyon, tulad ng tinukoy sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang isang taong HIV-positive sa lugar ng trabaho o saanman ay hindi nagdudulot ng panganib sa iba, at ang diskriminasyon laban sa kanila batay sa sakit ay isang ganap na paglabag sa mga karapatan at kalayaan. Kung naniniwala ka na ang iyong mga karapatan ay nilalabag, mayroon kang ganap na karapatang mag-aplay sa korte at (o) sa federal labor inspectorate na may kahilingan para sa pagpapanumbalik ng mga nilabag na karapatan, kabayaran para sa materyal na pinsala at kabayaran para sa moral na pinsala. Tandaan, hindi death sentence ang HIV.