tamam nöqtə-nöqtə keçək
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 1995-ci il tarixli 1017 nömrəli qərarının 17-ci bəndinə uyğun olaraq "İnsanın immunçatışmazlığı virusunun (İİV infeksiyası) müəyyən peşə, müəssisə, müəssisə və sənaye işçilərində HİV infeksiyası aşkar edildikdə, aşkar edilməsi üçün məcburi tibbi müayinənin keçirilməsi Qaydalarının təsdiq edilməsi haqqında" siyahısı Hökumət tərəfindən təsdiq edilir Rusiya Federasiyası, bu işçilər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq HİV infeksiyasının yayılması üçün şərtləri istisna edən başqa işə keçirilməlidirlər.
hökumət bu siyahını Rusiya Federasiyası Hökumətinin 4 sentyabr 1995-ci il tarixli 877 nömrəli "Məcburi işə qəbul zamanı və dövri tibbi müayinələr zamanı İİV infeksiyasını aşkar etmək üçün icbari tibbi müayinədən keçən bəzi peşə, sənaye, müəssisə, müəssisə və təşkilatların işçilərinin siyahısının təsdiq edilməsi haqqında" qərarı ilə təsdiq edilmişdir.
o buradadır
1. Aşağıdakı işçilər işə qəbul edildikdə və dövri tibbi müayinələr zamanı İİV infeksiyasının aşkar edilməsi üçün məcburi tibbi müayinədən keçməlidirlər:
a) QİÇS-in qarşısının alınması və ona qarşı mübarizə mərkəzlərinin, səhiyyə müəssisələrinin, səhiyyə müəssisələrinin ixtisaslaşmış şöbələrinin və struktur bölmələrinin birbaşa müayinə, diaqnostika, müalicə, texniki xidmət, habelə məhkəmə-tibbi ekspertiza və onlarla birbaşa təmasda olan şəxslərlə digər işlərlə məşğul olan həkimlər, orta tibb və kiçik tibb işçiləri;
b) əhalinin İİV-ə yoluxması üzrə müayinəsini və insanın immunçatışmazlığı virusuna yoluxmuş şəxslərdən qan və bioloji materialların müayinəsini həyata keçirən laboratoriyaların (laboratoriya işçiləri qruplarının) həkimləri, orta tibb işçiləri və kiçik tibb işçiləri;
c) elmi-tədqiqat müəssisələrinin, tibb məhsulları istehsalı müəssisələrinin (sənayelərinin) alimləri, mütəxəssisləri, işçiləri və işçiləri immunobioloji preparatlar və işi insanın immunçatışmazlığı virusu olan materiallarla əlaqəli olan digər təşkilatlar.
a) bəndində vurğulanan mətn cərrah üçün qadağadırmı? Mənə elə gəlir ki, bu bəndin mənası çərçivəsində müvafiq ixtisaslaşdırılmış müəssisələrdə statusu məlum olan xəstələrlə işləyən bütün həkimlər müayinədən keçirilir.
Sənətə görə. 14 30 mart 1995-ci il tarixli 38-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasında insanın immun çatışmazlığı virusunun (İİV) törətdiyi xəstəliyin yayılmasının qarşısının alınması haqqında" Federal Qanunun bütün növləri. tibbi yardım klinik əlamətlərə görə, vətəndaşların sağlamlığının qorunması ilə bağlı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş bütün hüquqlardan istifadə edirlər.
bu maddəyə əsasən HIV-inf. İstənilən həkim, cərrah, stomatoloq, uroloq və hətta bitki həkiminin qəbuluna gələ bilər. bu o deməkdir ki, fitoterapist bu siyahıya daxildir?
burada, mənə elə gəlir ki, invaziv müdaxilələr müəyyənedici meyar olmalıdır, lakin biz bunun qanunvericiliklə təsdiqini tapa bilmirik .......
Bölmə 17, Federal QİÇS Qanunu "HİV-ə yoluxmuş insanların hüquqlarının məhdudlaşdırılmasının qadağan edilməsi".
İİV-ə yoluxmuş şəxslərin İİV-ə yoluxması əsasında işdən azad edilməsinə, işə qəbuldan imtinasına, habelə digər hüquq və qanuni mənafelərinin məhdudlaşdırılmasına yol verilmir...”. Eyni zamanda, qanunun 9-cu maddəsinə əsasən, "siyahısı Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilən bəzi peşələrin, sənayelərin, müəssisələrin, idarələrin və təşkilatların işçiləri məcburi işə qəbul zamanı və dövri tibbi müayinələr zamanı İİV infeksiyasını aşkar etmək üçün məcburi tibbi müayinədən keçirlər."
BMT-nin HİV/QİÇS və İnsan Hüquqları üzrə Beynəlxalq Təlimatında deyilir: “Dövlətlər HİV/AİDS və QİÇS-lə yaşayan şəxslərin iş yerində funksional vəzifələrini yerinə yetirə bildikləri müddətə işləməyə icazə verilməsini təmin etmək üçün tədbirlər görməlidirlər... İşə qəbul üçün müraciət edəndən və ya işçidən işəgötürənə HİV/QİÇS-ə yoluxma halları, o cümlədən HİV/QİÇS-ə yoluxma hallarının qarşısının alınması üzrə hər hansı formada iş yeri ilə bağlı məlumat təqdim etməsi tələb olunmamalıdır... /QİÇS, özəl sektora şamil edilməlidir... Peşələrin və fəaliyyət sahələrinin böyük əksəriyyətində görülən iş işçilər arasında təmas zamanı, işçidən müştəriyə və ya müştəridən fəhləyə İİV-ə yoluxma və ya yoluxma riskini ehtiva etmir”. Sonuncu mövqe Ümumdünya Səhiyyə Təşkilatı və Beynəlxalq Əmək Təşkilatının himayəsi altında aparılan genişmiqyaslı tədqiqatlarla təsdiqləndi.
Əmək sahəsində ayrı-seçkiliyin qadağan edilməsi Rusiya qanunvericiliyində də öz əksini tapıb.
İİV-ə qarşı müayinədən keçməli olan mütəxəssislərin siyahısı hökumətin qərarı ilə verilir; ona aşağıdakı ixtisaslar daxildir:
a) QİÇS-in qarşısının alınması və ona qarşı mübarizə mərkəzlərinin, səhiyyə müəssisələrinin, səhiyyə müəssisələrinin ixtisaslaşmış şöbələrinin və struktur bölmələrinin birbaşa müayinə, diaqnostika, müalicə, texniki xidmət, habelə məhkəmə-tibbi ekspertiza və onlarla birbaşa təmasda olan şəxslərlə digər işlərlə məşğul olan həkimlər, orta tibb və kiçik tibb işçiləri;
b) əhalinin İİV-ə yoluxması üzrə müayinəsini və insanın immunçatışmazlığı virusuna yoluxmuş şəxslərdən qan və bioloji materialların müayinəsini həyata keçirən laboratoriyaların (laboratoriya işçiləri qruplarının) həkimləri, orta tibb işçiləri və kiçik tibb işçiləri;
c) elmi-tədqiqat müəssisələrinin, tibbi immunobioloji preparatların istehsalı üzrə müəssisələrin (sənayelərin) və işi insanın immunçatışmazlığı virusu olan materiallarla bağlı olan digər təşkilatların alimləri, mütəxəssisləri, işçiləri və işçiləri.
Başqa sözlə, işçilər:
a) İİV infeksiyası olan xəstələri müalicə etmək və müayinə etmək;
b) tərkibində HİV olan qan və biomaterialları yoxlamaq;
c) HİV tərkibli materialların istifadə olunduğu fabriklərdə işləmək.
Bu qətnamənin məzmunundan belə nəticəyə gəlmək olar ki, o, ilk növbədə peşə vəzifələrini yerinə yetirərkən İİV-ə yoluxma riski altında olan işçilərin maraqlarını müdafiə edir. Güman etmək məntiqlidir ki, işə girərkən İİV-ə test və dövri tibbi müayinələr peşə yoluxma hallarını vaxtında aşkar etmək və xüsusilə iş yerində İİV-ə yoluxmuş işçilərə kompensasiya (müavinət) ödənilməsi məsələsini həll etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bu, federal qanunda da qeyd olunur.
"Rusiya Federasiyasında İnsan İmmunçatışmazlığı Virusunun (İİV) yaratdığı xəstəliyin yayılmasının qarşısının alınması haqqında" Federal Qanun. Maddə 21
“Dövlət və bələdiyyə səhiyyə sistemlərinin İİV-ə yoluxmuş şəxslərin diaqnostikasını və müalicəsini həyata keçirən müəssisə, idarə və təşkilatlarının işçiləri, habelə işi insanın immunçatışmazlığı virusu olan materiallarla bağlı olan şəxslər xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən insanın immunçatışmazlığı virusuna yoluxduqları halda dövlət tərəfindən birdəfəlik müavinət almaq hüququna malikdirlər.
Nəzərə alın ki, məcburi tibbi müayinədən keçməli olan ixtisasların siyahısı yoluxma halında kompensasiya almaq hüququ olanların siyahısı ilə eynidir. Eyni peşə kateqoriyaları Federal QİÇS-lə Mübarizə Qanununa əsasən əlavə müavinət alırlar.
"Rusiya Federasiyasında İnsan İmmunçatışmazlığı Virusunun (İİV) yaratdığı xəstəliyin yayılmasının qarşısının alınması haqqında" Federal Qanun. Maddə 22
“Dövlət və bələdiyyə səhiyyə sistemlərinin İİV-ə yoluxmuş şəxslərin diaqnostikası və müalicəsini həyata keçirən müəssisə, idarə və təşkilatlarının işçilərinə, habelə işi insanın immunçatışmazlığı virusu olan materiallarla bağlı olan şəxslərə vəzifə maaşlarına əlavələr verilir, xüsusilə təhlükəli iş şəraitində işləmək üçün qısaldılmış iş günü və əlavə məzuniyyətlər müəyyən edilir.
Buna görə də işçilərin icbari müayinəsi bu işçilərin maraqlarını qorumaq üçün tədbirlər kompleksinin bir hissəsidir, o cümlədən zərərli iş şəraiti ilə əlaqədar sağlamlıqlarına nəzarət edir.
Federal Qanun, bu ixtisasların işçilərində HİV infeksiyasının aşkarlanmasının hansı nəticələrinin ola biləcəyini, xüsusən də işdən çıxarıla biləcəyini demir. Yuxarıda göstərilənlərin işığında, aşkar edilmiş HİV infeksiyası ilə əlaqədar bir işçinin işə götürülməsindən və ya işdən azad edilməsindən imtina etmək mənasızdır: axırda yoluxma riski olan bir işçinin maraqlarını qorumaq üçün bir sıra qanunvericilik tədbirləri nəzərdə tutulmuşdur və əgər infeksiya artıq baş vermişsə, bu məsələ avtomatik olaraq aradan qaldırılır.
Bununla birlikdə, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş insanın immunçatışmazlığı virusunun (İİV infeksiyasının) aşkarlanması üçün məcburi tibbi müayinənin keçirilməsi Qaydaları izah edir:
“17. Siyahısı Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş müəyyən peşə, sənaye, müəssisə, idarə və təşkilatların işçilərində İİV infeksiyası aşkar edildikdə, bu işçilər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq HİV infeksiyasının yayılması üçün şəraiti istisna edən başqa işə keçirilməlidirlər.
18. İİV infeksiyasının aşkar edilməsi üçün məcburi tibbi müayinədən keçməkdən üzrlü səbəb olmadan imtina edildikdə, işçi müəyyən edilmiş qaydada intizam məsuliyyətinə cəlb edilir.”.
Nə üçün İİV-ə yoluxmuş insan - necə olursa olsun - "HİV infeksiyasının yayılması üçün şəraiti istisna edən" işə köçürülməlidir? "Şərtlər istisna olmaqla" nə deməkdir? Onun HİV-ə məruz qalmayacağı bir iş? (İnfeksiya artıq baş verdiyi üçün bunun nə fərqi var?) Yoxsa başqaları ondan harada yoluxmayacaq? (Kim? İİV-ə yoluxmuş xəstələr və ya “insan immunçatışmazlığı virusu olan materiallar”?).
Hüquqi dildəki bu uyğunsuzluğa və qeyri-müəyyənliyə baxmayaraq, iki şey aydındır:
HİV infeksiyası ilə işdən çıxarıla bilməzsiniz, yalnız başqa işə keçə bilərsiniz;
Yalnız dəqiq müəyyən edilmiş ixtisaslara malik olan və həm də təhlükəli iş şəraitindən faydalanan işçilər işə daxil olarkən və müntəzəm tibbi müayinədən keçərkən İİV-ə görə yoxlanılmalıdırlar.
Bu məhdud sayda işçidən başqa, qanunla heç kim işəgötürənin tələbi ilə HİV-ə görə testdən keçməli deyil. Həmçinin, heç kim HİV statusuna görə işdən məhrum edilə və ya işdən çıxarıla bilməz. "İİV-ə yoluxmuş şəxslərin hüquq və azadlıqlarına riayət edilməsinin təminatları" Federal Qanununun 5-ci maddəsində deyilir: "Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının hüquq və azadlıqları HİV-ə yoluxmalarına görə yalnız federal qanunla məhdudlaşdırıla bilər."
"Rusiya Federasiyasında İnsan İmmunçatışmazlığı Virusunun (İİV) yaratdığı xəstəliyin yayılmasının qarşısının alınması haqqında" Federal Qanun. Maddə 1(2).
"Federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar, habelə Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunları və digər normativ hüquqi aktları bu Federal Qanunda nəzərdə tutulmuş təminatları azalda bilməz."
Bu o deməkdir ki, İİV-ə yoluxmuş işçi və ya onun ixtisası yuxarıda göstərilən dövlət siyahısında deyilsə, heç bir daxili təlimat və ya departament qaydaları qanuni olaraq işdən azad edilə bilməz. Bununla belə, QİÇS haqqında Federal Qanunun müddəaları həm dövlət, həm də özəl müəssisələr tərəfindən sistematik şəkildə cəzasız qalır.
“Mən səhiyyə işçisiyəm, HİV pozitiv. Mən təcili yardım stansiyasında işləyirəm. Mənim birbaşa göstərişimi yerinə yetirməyimə baxmayaraq, xəstəxanamın rəhbərliyinin məni bu səbəbdən işdən çıxarmaq hüququ varmı? tibbi vəzifələri müstəsna ehtiyat tədbirləri (əl dezinfeksiyaedici vasitə, əlcəklər) görürsünüz? İstefa məktubu yazmaqdan imtina edərək (tənzimləyici çərçivə mənasında) nəyi rəhbər tutmalıyam öz iradəsi ki, administrasiya israrla məndən tələb edir?”
“Mən satıcı işləyirdim və tibbi kitabımı dəyişməli oldular. Yeni tibbi kitab ala bilmədim, çünki HİV testi olmalıdır. İşə girməyə çalışdığım McDonald's-da da analizə ehtiyacım olduğunu söylədilər. İİV-ə yoluxmuş insanları McDonald's-a aparmırlar, dəqiq bilirəm. SES-də cavab verdilər ki, mənə tibbi kitab verməyəcəklər. Satıcı peşəm üzrə heç bir yerdə işə düzələ bilmirəm. Ona görə də mən hələ işləmirəm, nənəmlə onun pensiyası ilə yaşayırıq”.
Moskva Dövlət Sanitariya və Epidemioloji Nəzarət İdarəsinin baş sanitar həkiminin qərarına əsasən, 1997-ci ildə "HİV-ə test" sütunu olan yeni sanitar kitablar buraxıldı, baxmayaraq ki, Dövlət Sanitariya və Epidemioloji Nəzarət Departamentinin lisenziyalaşdırma şöbəsinin müdirinin dediyinə görə, HİV testi üçün sanitar kitab yoxdur. Əgər bu müayinə məcburi deyilsə, niyə sağlamlıq kitabına salınıb?
Qanuni olaraq, xəstə bir insanın işləmək hüququ, hər hansı bir diaqnoz üçün eyni olanlar istisna olmaqla, heç bir çərçivə ilə məhdudlaşmır - insanlar başqaları üçün infeksiya təhlükəsi daşıyır və ya işçi sağlamlığına görə ona həvalə edilmiş vəzifələrin öhdəsindən sadəcə gələ bilmir. Belə bir işçini işdən çıxara bilərlər və eyni zamanda haqlı olacaqlar - məhkəmədə bunun əksini sübut etmək şansı demək olar ki, yoxdur. Daha az iş yükü ilə başqa bir vəzifəyə keçid üçün yalnız bir ümid var (sağlamlığına görə işğal edilmiş birinə uyğun gəlmədikdə). Bundan əlavə, bu halda diaqnozun açıqlanması hər HİV-ə yoluxmuş şəxsin qərar verməyəcəyi bir zərurət olacaqdır.
HİV infeksiyasının daşıyıcısı harada işləməyə bilər?
Peşələrin siyahısı olduqca təvazökardır:
- qida sənayesi işçiləri (aşpaz, qənnadı, satıcı, xəmir hazırlayan və s.);
- tibb işçiləri (tibb bacıları, həkimlər, tibb bacıları, müvafiq təhsilli dayələr);
- təhsil təşkilatlarının işçiləri (bağlar, məktəblər, institutlar).
Eyni zamanda, bu peşələrin QİÇS xəstələri üçün xüsusi veto hüququ yoxdur ilkin mərhələlər xəstəliklərdən keçin və hər il tibbi müayinədən keçin (tibbi kitablar edin). Burada məsələ hətta kiməsə yoluxmaq deyil, daha çox özünüzü daha çox riskə atmamaqdır: yoluxmuş maddələrlə işləmək, çox sayda insanla ünsiyyət qurmaq (başqa bir insan üçün qorxulu olmayan bir çox viruslar). Kənardan kimsə tərəfindən tanınan xəstəliyin olması faktının özü də ciddi nəticələrə səbəb olur - QİÇS haqqında miflər hələ də dağılmayıb və belə bir xəstə yemək və ya insanlarla məşğul olursa, o, persona non qrata olur.
Əmək məhdudiyyətləri
Qadağa altında fiziki əmək və temperaturun qəfil dəyişməsi ilə əlaqəli ixtisaslar var. Bu, sağlamlığınızın pisləşməsinin qarşısını almaq üçün onu qorumaq üçün tədbirlərə riayət etmək zərurəti ilə əlaqədardır - yaxşılaşma çətin ki, mümkün deyil. Həddindən artıq canfəşanlıq, iş vaxtından artıq saatlar burada xoş qarşılanmır, çünki gələcəkdə əmək aktivliyində azalma olacaq. Orta əmək impulsu, sakit iş, azalmış əsəb və fiziki məşğələ. Əks halda, QİÇS xəstəsi digər insanlarla bərabər əsasda öz vəzifələrinin öhdəsindən mükəmməl şəkildə gələ bilər və sadalanmayan sahələrdə, xüsusən də tibbi kitab tələb olunmayan sahələrdə işləyə bilər. Bunun səbəbi, bəzi hallarda məcburi olan peyvəndlərə hər kəsə icazə verilə bilməz.
Cəmiyyətdə İİV-müsbət statusu olan insanlar hələ də inamsızlıq və qorxu yaradır. Eyni zamanda, insanlar da işə düzəlmək, faydalı olmaq istəyirlər. Axı virusu təkcə cinsi əlaqə və ya şpris vasitəsilə əldə etmək olmaz. Bununla belə, yoluxmuş insanlar müəyyən dərəcədə məhduddur. peşəkarcasına. Onlar öz potensiallarına tam çata bilmirlər.
Tibbi müayinə və terapevtdən icazə tələb olunan bir sıra peşələr var. İxtisasların siyahısı Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilir. Bəzi fəaliyyət növlərinin nümayəndələri hər il tibbi müayinədən keçirlər. Fəaliyyətlərdən birinin həyata keçirilməsi zamanı statusu gizlətmək mümkün olmayacaq. Yoluxmuş ərizəçinin işə götürülməsi yalnız müəyyən vəzifələr üçün mümkün olmayacaq.
İş hüququnu müdafiə etmək üçün istənilən ərizəçinin məhkəməyə müraciət etmək hüququ var. Əlavə tələblər olmadıqda, vəzifəyə iddiaçının bu barədə işəgötürənə məlumat verməsi tələb olunmur. Müvafiq olaraq, menecer təhlillərin nəticələrini nəzərdən keçirmək üçün tələb edə bilməz. Komandanın işçilərinin bir işçinin yoluxması barədə öyrəndiyi hallar var. Anlaşılmazlıqlar var. İşçinin işinə və özünə hörmətinə təsir edən münaqişəli vəziyyətlər var. Etibarlı məlumat olmadan, həmkarlar bunu infeksiya mənbəyi kimi göstərərək işçi ilə əlaqə qurmaqdan imtina edə bilərlər. Bu bir mifdir.
- Əl sıxma və toxunma yolu ilə sağlam insanlar HİV-ə yoluxmayacaqlar.
QİÇS-li insanlar əmək fəaliyyətini uğurla həyata keçirə bilirlər.
Hər hansı bir işçi kimi, müsbət statusu olan bir şəxs də tibbi müayinədən keçməlidir. Səhiyyə işçilərinin işə yoluxma barədə məlumat vermələrinə icazə verilmir. Testin nəticələri müsbət olarsa, onlar yalnız qeydiyyat yerindəki klinikaya məlumat verə bilərlər. Rusiyada tibbi sirrin qorunması ləğv edilməyib.
İşəgötürən işçinin yoluxduğunu bilsə belə, onu işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. Bu baxımdan qanunvericilik qeyri-müəyyəndir. Lakin HİV-müsbət statusu olan işçinin işdən çıxarılmasını nəzərdə tutan heç bir maddə yoxdur. İİV-ə yoluxmuş işçilər sağlam işçilərlə eyni hüquqlara malikdirlər. Kollektiv davranışın əks tərəfi, müsbət statusu olan bir insanın işdən çıxmaq məcburiyyətində qalması. Çox vaxt statuslu şəxslər psixoloji təzyiqə məruz qalırlar. Komandada gərginliyin artması ilə insan iş yerini dəyişməli olacaq. Bu, onun psixi sağlamlığını və adekvat özünə hörmətini qorumağa kömək edəcəkdir.
HİV daşıyıcılarının işləməsi qadağan olunduğu yerlərdə
İİV-ə yoluxmuş şəxslərin işləməsi qadağan edilən peşələrin siyahısı qanunvericilik aktında müəyyən edilir. Peşələrin siyahısı dövlət səviyyəsində razılaşdırılır:
- həkimlər və tibb bacıları;
- fəaliyyəti qan və maye biomaterialların toplanması və köçürülməsi ilə bağlı olan işçilər;
- Daxili İşlər Nazirliyində və Silahlı Qüvvələrdə, habelə hərbi və ya mülki aviasiyada xidmətə qəbul olmaq istəyən abituriyentlər;
- immun preparatları hazırlayan və istehsal edən mütəxəssislər.
Yoluxmuş şəxslər üçün vakansiyalar heç bir imtiyaz və ya imtiyazla qeyd olunmur. Xəstəliyi birinci şəxsdə deyə bilən insanları həvəslə QİÇS mərkəzlərində məsləhətçi kimi işə götürürlər. Onların köməyi xüsusilə statusları və ya qohumları haqqında yenicə öyrənmiş insanlara məsləhət vermək mərhələsində təsirli olur.
Sözügedən Siyahıda ərizəçiyə olan tələblər aydın və ətraflı şəkildə göstərilmişdir. Tibbi müayinədən keçmək qanunla ildə ən azı bir dəfə nəzərdə tutulur. Peşənin xüsusiyyətlərinə görə tibb işçiləri daim müxtəlif infeksiyalara, o cümlədən İİV-ə yoluxma riski ilə üzləşirlər.
HİV daşıyıcılarının məşğulluğu ilə bağlı tez-tez verilən suallara dair sual-cavab
HİV-lə həkim işləmək mümkündürmü?
Hökumətin 13 oktyabr 1995-ci il tarixli 1017 nömrəli qərarında göstərilən Siyahıya həkim peşəsi daxildir. Lakin öz vəzifələrini yerinə yetirərkən İİV-ə yoluxmuşsa, yoluxmuş həkim işdən çıxarıla bilməz. Səhiyyə müəssisəsinin rəhbərliyi belə bir fakt barədə yuxarı orqana məlumat verməyə borcludur. İşə qəbul mərhələsində infeksiya təsdiqlənərsə, menecer qanuni olaraq ərizəçidən imtina edə bilər. Müsbət statusu olan bir insanın sualı ola bilər: HİV infeksiyası ilə patoloq kimi işləmək mümkündürmü? Tərifə əsasən, patoloq həkimdir. Həkim peşəsi göstərilən Siyahıya daxildir. Bu o deməkdir ki, vakant vəzifə ilə müsbət statusu olan şəxs qanuni əsaslarla işə qəbul olunmayacaq.
İİV-ə yoluxmuş şəxsin ictimai iaşə sistemində fəaliyyət göstərməsi mümkündürmü?
İmmun çatışmazlığı olan abituriyent iaşə sistemində işləyə və ya aşpaz ola bilməz. Belə bir işçi yaralanırsa, həmkarlarına və ya ziyarətçilərə yoluxma ehtimalı artır. "Rusiya Federasiyasında İnsan İmmun Çatışmazlığı Virusunun (İİV) törətdiyi xəstəliyin yayılmasının qarşısının alınması haqqında" federal qanun xəstəliyi aydın şəkildə müəyyənləşdirir. Yoluxucu bir təbiətə malikdir. Eyni zamanda, "Yeyinti məhsullarının keyfiyyəti və təhlükəsizliyi haqqında" 2 yanvar 2000-ci il tarixli 29-FZ Federal Qanununun 23-cü maddəsində (19 iyul 2011-ci il tarixli dəyişikliklərlə) işçinin məhsullarla bağlı işləməsinə icazə verilmir. İşəgötürən göstərilən akta istinad edərsə, onun imtinası çox qanuni olacaqdır. Bununla belə, işləmək hüququ həmişə məhkəmədə sübuta yetirilə və ya etiraz edilə bilər.
İİV-ə yoluxmuş insanların ticarətdə işləməsi mümkündürmü?
Cavab birmənalı deyil. Əgər işçinin fəaliyyəti məhsulların qablaşdırılması və ya hazırlanması ilə birbaşa bağlıdırsa, o zaman belə işçi fəaliyyətdən kənarlaşdırılmalıdır. Və ərizəçiyə hüquqi əsaslarla rədd cavabı verilir. Eyni zamanda, məişət əşyaları və ya geyim satıcısı olmaq qanunla qadağan olunmayıb.
İİV-ə yoluxmuş şəxsin uşaq bağçasında işləmək hüququ varmı?
Qanunvericilik səviyyəsində məktəbəqədər təhsil sistemində işləmək qadağan edilmir. Qadağa yalnız mətbəx işçilərinə aiddir. Onların qida ilə birbaşa təması nəzərdə tutan məktəbəqədər müəssisədə işləməsinə icazə verilmir. Uşaqlar və böyüklər ilə ünsiyyət qurarkən, infeksiya ötürülmür. Məcburi tibbi yoxlama işə müraciət edərkən HİV-ə yoluxmuş ərizəçilər üçün aktual olaraq qalır. Tibbi müayinədən keçməkdən imtina vəzifədən kənarlaşdırılmaq üçün əsas ola bilər.
HİV bir cümlə deyil. Təəssüf ki, hazırda insanın immunçatışmazlığı virusunun müalicəsi yoxdur, lakin müasir tibb antiretrovirus terapiya sayəsində yoluxmuş insanlara tam həyat sürməyə imkan verir. Bu, məşğulluğa da aiddir. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi HİV-ə yoluxmuş insanların bütün hüquqi aspektlərini tənzimləyir. Bununla belə, stereotiplər hələ də mövcuddur, buna görə bir çox işəgötürən və işçi belə bir diaqnozu olan insanları öz şirkətlərinin sıralarında görmək istəmir. İndi biz HİV-ə yoluxmuş vətəndaşlar üçün məşğulluğun bütün hüquqi aspektlərini başa düşəcəyik.
Təəssüf ki, məşğulluqda ayrı-seçkilik nisbətən yaygındır: çox gənc və ya çox yaşlı, yanlış cins, artıq çəki və ya HİV. Yoluxmuş şəxsin işdən çıxarılması qanunidirmi? Və qanunla nizamlana bilməyən peşələr varmı? Dərhal cavab verək - HİV müsbət üçün heç bir məhdudiyyət yoxdur. "Rusiya Federasiyasında İnsan İmmunçatışmazlığı Virusunun (İİV) törətdiyi xəstəliyin yayılmasının qarşısının alınması haqqında" 17 saylı Federal Qanunda işəgötürənin bir şəxsdən HİV və ya QİÇS-in olmamasını təsdiqləməsini istəmək hüququ yoxdur.
Bununla belə, bir istisna var - əgər gələcək vəzifə xüsusi, Hökumət tərəfindən təsdiq edilmiş siyahıda deyilsə, "məcburi işə qəbul zamanı və dövri tibbi müayinələr zamanı İİV infeksiyasının aşkarlanması üçün məcburi tibbi müayinədən keçən ayrı-ayrı peşələr, sənayelər, müəssisələr, idarələr və təşkilatlar" siyahısı. Bu siyahıya həkimlər, tibb bacıları, transfuziya və qan götürmə stansiyalarının işçiləri, işi birbaşa immun preparatların istehsalı və inkişafı ilə bağlı olan alimlər daxildir.
Çox vaxt otellərdə, tibb bacılarında, restoranlarda və digər iaşə müəssisələrində, uşaq bağçalarında, məktəblərdə, universitetlərdə işə müraciət edərkən, bunu daxili qaydalarla izah edən HİV testini də tələb edirlər. Bu da qeyri-qanunidir, çünki yalnız Rusiya Federasiyası Hökuməti insanın immun çatışmazlığı virusu üçün məcburi müayinə tələb olunan peşələrin siyahısını təsdiq edə bilər.
İşinizdən qovulmağınızın yeganə qanuni səbəbi fiziki olaraq iş vəzifələrini yerinə yetirə bilməməyinizdir. Belə bir hərəkət üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində göstərilən tibbi komissiyanın qərarı lazımdır.
İİV-ə yoluxmuş şəxs iş yerində və ya hər hansı bir yerdə başqaları üçün təhlükə yaratmır, onlara qarşı xəstəlik əsasında ayrı-seçkilik hüquq və azadlıqların tam pozulmasıdır. Hüquqlarınızın pozulduğunu düşünürsünüzsə, pozulmuş hüquqların bərpası, maddi ziyanın ödənilməsi və mənəvi zərərin ödənilməsi üçün ərizə ilə məhkəməyə və (və ya) federal əmək müfəttişliyinə müraciət etmək hüququnuz var. Unutmayın ki, HİV ölüm hökmü deyil.
