Gdje se može, a gdje ne može raditi sa HIV infekcijom? Posao i HIV: gdje se može, a gdje ne može raditi sa opasnom bolešću? Gdje osoba zaražena HIV-om može raditi?

ok, idemo tačku po tačku
prema klauzuli 17 Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 1995. N 1017 „O odobravanju Pravila za provođenje obaveznog medicinskog pregleda za otkrivanje virusa ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija), u slučaju otkrivanja HIV infekcije kod radnika određenih profesija, industrija, preduzeća, ustanova i organizacija, čiju listu odobrava Vlada Ruska Federacija, ovi radnici podliježu, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, premještaju na drugi posao koji isključuje uslove za širenje HIV infekcije.
Vlada je odobrila ovu listu Uredbom Vlade Ruske Federacije od 4. septembra 1995. N 877 „O odobravanju liste radnika određenih profesija, industrija, preduzeća, institucija i organizacija koji prolaze obavezni lekarski pregled radi otkrivanja HIV infekcije tokom obavezni preliminarni pregledi prilikom stupanja na posao i periodični zdravstveni pregledi"
evo ga
1. Sljedeći zaposleni podliježu obaveznom ljekarskom pregledu radi otkrivanja HIV infekcije pri stupanja na posao i tokom periodičnih ljekarskih pregleda:
a) lekari, paramedicinsko i mlađe medicinsko osoblje centara za prevenciju i kontrolu AIDS-a, zdravstvenih ustanova, specijalizovanih odeljenja i strukturnih odeljenja zdravstvenih ustanova koje se bave neposrednim pregledom, dijagnostikom, lečenjem, uslugom, kao i vršenjem sudsko-medicinskih pregleda i drugi rad sa osobama koje su zaražene virusom humane imunodeficijencije i imaju direktan kontakt sa njima;
b) ljekari, paramedicinsko i mlađe medicinsko osoblje laboratorija (grupe laboratorijskog osoblja) koje ispituju populaciju na HIV infekciju i proučavaju krv i biološki materijal dobijen od osoba zaraženih virusom humane imunodeficijencije;
c) naučnici, specijalisti, zaposleni i radnici istraživačkih institucija, preduzeća (proizvodnja) za proizvodnju medicinskih imunobiološki preparati i druge organizacije čiji se rad odnosi na materijale koji sadrže virus ljudske imunodeficijencije.
u stavu a) da li je istaknuti tekst zabrana za hirurga? Čini mi se da, u smislu ovog stava, pregledu podliježu svi ljekari koji rade u relevantnim specijalizovanim ustanovama sa pacijentima sa poznatim statusom.
Prema čl. 14 Federalni zakon od 30. marta 1995. br. 38-FZ „O sprečavanju širenja u Ruskoj Federaciji bolesti uzrokovane virusom ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija)“, osobe zaražene HIV-om su općenito sve vrste medicinsku njegu prema kliničkim indikacijama, dok uživaju sva prava predviđena zakonodavstvom Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana.
Na osnovu ovog članka, HIV inf. može doći kod svakog doktora, hirurga, stomatologa, urologa, pa čak i travara. da li to znači da je travar obuhvaćen ovom listom?
ovdje bi, čini mi se, odlučujući kriterij trebali biti invazivne intervencije, ali zakonska potvrda za to se ne može naći.......

Član 17. Saveznog zakona o AIDS-u „Zabrana ograničavanja prava osoba zaraženih HIV-om“.

„Nije dozvoljeno otpuštanje s posla, odbijanje zapošljavanja... kao i ograničavanje drugih prava i legitimnih interesa osoba zaraženih HIV-om po osnovu njihove HIV infekcije...”. Istovremeno, prema članu 9 zakona, „zaposleni u određenim profesijama, industrijama, preduzećima, ustanovama i organizacijama, čiju listu je odobrila Vlada Ruske Federacije, prolaze obavezni zdravstveni pregled radi otkrivanja HIV infekcije. prilikom obaveznih pregleda prije zapošljavanja i periodičnih ljekarskih pregleda.” .

Međunarodne smjernice UN-a o HIV/AIDS-u i ljudskim pravima kažu: „Države treba da preduzmu mjere kako bi osigurale da osobama koje žive sa HIV-om i AIDS-om bude dozvoljeno da rade sve dok su u mogućnosti da obavljaju dužnosti na radnom mjestu... Podnosilac zahtjeva ili od zaposlenog se ne bi trebalo tražiti da poslodavcu daje informacije o svom HIV statusu... Obaveze države da spriječi bilo koji oblik diskriminacije na radnom mjestu, uključujući i na osnovu HIV/AIDS-a, treba proširiti i na privatni sektor ... U velikoj većini profesija i područja djelatnosti obavljani posao ne uključuje rizik od zaraze ili prenošenja HIV-a tokom kontakta između radnika, kao ni od radnika do klijenta ili od klijenta do radnika.” Potonji stav je potvrđen i velikim studijama pod pokroviteljstvom Svjetske zdravstvene organizacije i Međunarodne organizacije rada.

Zabrana diskriminacije u svijetu rada odražava se iu ruskom zakonodavstvu.

Spisak stručnih radnika koji su obavezni da se podvrgnu testiranju na HIV dat je u Vladinoj uredbi; obuhvata sledeće specijalnosti:

a) lekari, paramedicinsko i mlađe medicinsko osoblje centara za prevenciju i kontrolu AIDS-a, zdravstvenih ustanova, specijalizovanih odeljenja i strukturnih odeljenja zdravstvenih ustanova koji se bave neposrednim pregledom, dijagnostikom, lečenjem, uslugom, kao i vršenjem sudsko-medicinskih pregleda i drugi rad sa osobama koje su zaražene virusom humane imunodeficijencije i imaju direktan kontakt sa njima;

b) ljekari, paramedicinsko i mlađe medicinsko osoblje laboratorija (grupe laboratorijskog osoblja) koje ispituju populaciju na HIV infekciju i proučavaju krv i biološki materijal dobijen od osoba zaraženih virusom humane imunodeficijencije;

c) naučnici, specijalisti, zaposleni i radnici istraživačkih ustanova, preduzeća (proizvodnja) za proizvodnju medicinskih imunobioloških preparata i drugih organizacija čiji se rad odnosi na materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije.

Drugim riječima, zaposleni koji:

a) lečiti i pregledavati pacijente sa HIV infekcijom;

b) pregledati krv i biomaterijale koji sadrže HIV;

c) rad u industrijama u kojima se koriste materijali koji sadrže HIV.

Iz sadržaja ove rezolucije možemo zaključiti da se njome prvenstveno štite interesi radnika koji imaju rizik od zaraze HIV-om u obavljanju svojih profesionalnih poslova. Logično je pretpostaviti da testiranje na HIV pri ulasku na posao i periodični lekarski pregled ima za cilj da promptno otkrije slučajeve profesionalne infekcije, a posebno da reši pitanje isplate naknada (nadoknada) zaposlenima koji su zaraženi HIV-om na radnom mestu. To je navedeno iu saveznom zakonu.

Federalni zakon „O sprečavanju širenja bolesti uzrokovane virusom ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija) u Ruskoj Federaciji.” Član 21. Državne jednokratne naknade.

„Zaposleni u preduzećima, ustanovama i organizacijama državnog i opštinskog zdravstvenog sistema koji dijagnostikuju i leče osobe zaražene HIV-om, kao i lica čiji rad obuhvata materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije, u slučaju infekcije virusom humane imunodeficijencije tokom obavljanja delatnosti. svoje službene dužnosti, imaju pravo na primanje državnih jednokratnih naknada.”

Napominjemo da se lista specijalnosti koja podliježu obaveznom ljekarskom pregledu u potpunosti poklapa sa listom onih koji imaju pravo na naknadu u slučaju infekcije. Ove iste profesionalne kategorije, prema Saveznom zakonu o AIDS-u, imaju dodatne pogodnosti.

Federalni zakon „O sprečavanju širenja bolesti uzrokovane virusom ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija) u Ruskoj Federaciji.” Član 22. Naknade u oblasti rada.

„Zaposlenicima u preduzećima, ustanovama i organizacijama državnog i opštinskog zdravstvenog sistema koji se bave dijagnostikom i liječenjem osoba zaraženih HIV-om, kao i osobama čiji rad uključuje materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije, isplaćuje se povećanje službene plate, umanjenje. radni dan i dodatno odsustvo za rad u posebno opasnim uslovima rada.”

Obavezni pregled radnika je stoga dio jedinstvenog seta mjera zaštite interesa ovih radnika, što uključuje praćenje njihovog zdravlja u vezi sa opasnim uslovima rada.

Savezni zakon ne kaže kakve posljedice može imati otkrivanje HIV infekcije kod radnika ovih zanimanja, a posebno da li mogu biti otpušteni. U svjetlu navedenog, odbijanje zaposlenja ili otpuštanje radnika zbog otkrivene HIV infekcije je besmisleno: na kraju krajeva, set zakonskih mjera je osmišljen tako da zaštiti interese zaposlenika u situaciji rizika od infekcije, a ako je infekcija se već dogodio, ovaj problem se automatski uklanja.

Međutim, Pravila za provođenje obaveznog medicinskog pregleda za otkrivanje virusa ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija), koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, objašnjavaju:

“17. Ako se HIV infekcija otkrije kod radnika određenih profesija, industrija, preduzeća, institucija i organizacija, čiju listu odobrava Vlada Ruske Federacije, ovi radnici podliježu, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, premještaju na drugi posao koji isključuje uslove za širenje HIV infekcije.

18. Ako zaposleni odbije da se podvrgne obaveznom ljekarskom pregledu radi otkrivanja HIV infekcije bez opravdanog razloga, podliježe disciplinskoj odgovornosti na propisan način.”

Zašto bi osoba koja se zarazila HIV-om, bez obzira na to kako, bila premještena na posao koji “sprečava širenje HIV infekcije”? Šta znači "uslovi isključenja"? Posao na kojem ona/on neće imati kontakt sa HIV infekcijom? (Kakva je razlika, jer se infekcija već dogodila?) Ili gdje neće zaraziti druge? (Ko? pacijenti zaraženi HIV-om ili “materijali koji sadrže virus ljudske imunodeficijencije”?).

Uprkos ovoj nedosljednosti i nedorečenosti zakonodavnog jezika, dvije stvari su apsolutno jasne:

ako imate HIV infekciju, ne možete dobiti otkaz, možete samo preći na drugi posao;
Samo radnici u jasno utvrđenim profesijama, koji takođe primaju beneficije zbog opasnih uslova rada, treba da se testiraju na HIV pri dolasku na posao i tokom rutinskih lekarskih pregleda.
Osim ovog ograničenog broja zaposlenih, niko po zakonu nije obavezan da se podvrgne HIV testu na zahtjev poslodavca. Takođe, nikome se ne može odbiti radni odnos ili otpustiti sa posla na osnovu HIV statusa. Član 5. Federalnog zakona „Garancije poštivanja prava i sloboda osoba zaraženih HIV-om“ kaže: „Prava i slobode građana Ruske Federacije mogu se ograničiti u vezi sa prisustvom HIV infekcije samo saveznim zakonom. ”

Federalni zakon „O sprečavanju širenja bolesti uzrokovane virusom ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija) u Ruskoj Federaciji.” Član 1(2).

„Savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti, kao i zakoni i drugi regulatorni pravni akti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije ne mogu smanjiti garancije predviđene ovim federalnim zakonom.

To znači da nikakva interna uputstva ili resorni propisi ne mogu poslužiti kao pravni osnov za otpuštanje zaposlenog sa HIV infekcijom ako njegova specijalnost nije uvrštena na gore citiranu državnu listu. Međutim, i javna i privatna preduzeća sistematski i nekažnjeno krše odredbe Saveznog zakona o SIDI.

“Ja sam medicinski radnik, HIV pozitivan. Radim u stanici hitne pomoći. Da li uprava moje bolnice ima pravo da me otpusti iz tog razloga, uprkos tome što sam, dok ispunjavam svoje direktne medicinske dužnosti, poduzimanje izuzetnih mjera opreza (sredstvo za dezinfekciju ruku, korištenje rukavica)? Šta da se pridržavam (u smislu pravnog okvira) kada odbijem da napišem ostavku? po volji, što administracija uporno traži od mene?”

“Radila sam kao prodavac i morali su mi promijeniti zdravstveni karton. Nisam mogao dobiti novu medicinsku knjižicu jer je morao uključivati test na HIV. U McDonald'su, gdje sam pokušao da se zaposlim, takođe su mi rekli da mi treba analiza. U McDonald'su se ne zapošljavaju HIV pozitivni ljudi, znam to sigurno. SES mi je odgovorio da mi ne daju medicinsku knjižicu. Ne mogu da se zaposlim nigde u svojoj profesiji kao prodavac. Zato još ne radim, baka i ja živimo od njene penzije.”

Prema dekretu glavnog sanitarnog doktora Odeljenja državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora Moskve, 1997. godine izdate su nove sanitarne knjige koje sadrže rubriku „HIV pregled“, iako je, prema rečima šefa odeljenja za izdavanje dozvola, Odjel državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora, testiranje na HIV infekciju radi dobijanja sanitarne knjižice nije obavezno. Ako ovaj pregled nije obavezan, zašto je upisan u zdravstvenu knjižicu?

Pravno, pravo na rad bolesne osobe nije ograničeno nikakvim drugim granicama osim onih koje su iste za bilo koju dijagnozu – ljudi predstavljaju prijetnju zarazom drugima ili zaposleni jednostavno nije u stanju da se nosi sa obavezama koje su mu dodijeljene jer njegovog zdravlja. Takvog radnika mogu otpustiti i bit će u pravu - gotovo da nema šanse da se suprotno dokaže na sudu. Postoji samo jedna nada: prelazak na drugu poziciju sa manjim opterećenjem (u slučaju nekompatibilnosti sa zauzetim zbog lošeg zdravlja). Osim toga, javno objavljivanje dijagnoze u ovom slučaju biće neophodno, na šta se neće odlučiti svaka osoba zaražena HIV-om.

Gdje osoba sa HIV infekcijom ne bi trebala raditi?

Spisak zanimanja je prilično skroman:

radnici u prehrambenoj industriji (kuhar, slastičar, prodavac, testarist, itd.);
medicinski radnici (medicinske sestre, doktori, njegovatelji, dadilje sa srodnim obrazovanjem);
zaposleni u obrazovnim organizacijama (vrtići, škole, zavodi).

U isto vrijeme, ne postoji poseban veto na ove profesije za pacijente sa AIDS-om ako su na njima početnim fazama bolesti i svake godine se podvrgavaju ljekarskim pregledima (prave medicinske kartone). Ovdje nije riječ čak ni o tome da nekoga zarazite, već o tome da se ne izložite većem riziku: rad sa kontaminiranim supstancama, komuniciranje s velikim brojem ljudi (postoji mnogo virusa koji za drugu osobu nisu strašni). A sama činjenica prisustva bolesti, koju je prepoznao netko izvana, povlači ozbiljne posljedice - mitovi o AIDS-u još nisu razbijeni, a ako se takav pacijent bavi hranom ili ljudima, onda postaje persona non grata.

Ograničenja rada

Zabranjena su zanimanja povezana s fizičkim radom i naglim promjenama temperature. To je uzrokovano potrebom poduzimanja mjera za očuvanje zdravlja kako bi se izbjeglo njegovo pogoršanje - poboljšanja su teško moguća. Pretjerana revnost i prekovremeni rad ovdje nisu dobrodošli, jer će u budućnosti doći do pada radne aktivnosti. Umjerena radna etika, miran rad, smanjena nervoza i fizičke vežbe. Inače, osoba oboljela od AIDS-a, kao i drugi ljudi, može savršeno da se nosi sa svojim obavezama i radi u bilo kojoj oblasti koja nije navedena, a posebno onima za koje nije potrebno ljekarsko uvjerenje. To je zato što ne mogu svi imati pravo na vakcinaciju, koja je u nekim slučajevima obavezna.

U društvu osobe sa HIV-pozitivnim statusom i dalje izazivaju nepovjerenje i strah. Istovremeno, ljudi žele da se zaposle i budu korisni. Uostalom, virus se ne može dobiti samo seksualnim kontaktom ili špricem. Međutim, zaražene osobe su na neki način ograničene u profesionalno. Ne mogu ostvariti svoj puni potencijal.

Postoji niz profesija koje zahtijevaju ljekarski pregled i odobrenje terapeuta. Spisak specijalnosti odobrava Vlada Ruske Federacije. Predstavnici nekih delatnosti prolaze godišnji lekarski pregled. Neće biti moguće sakriti status prilikom realizacije jedne od vrsta aktivnosti. Zapošljavanje zaraženog kandidata biće nemoguće samo za određene pozicije.

Da bi odbranio svoje pravo na rad, svaki tražilac posla ima pravo da se obrati sudu. U nedostatku dodatnih uslova, kandidat za radno mjesto nije dužan obavijestiti svog poslodavca. Shodno tome, menadžer ne može zahtijevati rezultate testa na pregled. Postoje slučajevi u kojima članovi tima saznaju da je zaposlenik zaražen. Nastaju nesporazumi. Zaposleni doživljava konfliktne situacije, što utiče na njegov učinak i samopoštovanje. Bez pouzdanih informacija, kolege mogu odbiti interakciju sa zaposlenim, navodeći to kao izvor infekcije. To je mit.

Zdravi ljudi se neće zaraziti HIV-om rukovanjem i dodirivanjem.

Osobe sa AIDS-om mogu uspješno obavljati svoje radne aktivnosti.

Kao i svaki zaposlenik, osoba s pozitivnim statusom morat će podvrgnuti ljekarskom pregledu. Medicinski radnici nemaju pravo da se prijave na posao ako su otkrili infekciju. Ako su rezultati testa pozitivni, mogu se javiti samo klinici na mjestu registracije. Očuvanje medicinske povjerljivosti u Rusiji niko nije otkazao.

Čak i ako poslodavac sazna da je zaposlenik zaražen, nema pravo da ga otpusti. U tom smislu, zakonska regulativa je nejasna. Međutim, ne postoji član koji predviđa otpuštanje radnika sa HIV pozitivnim statusom. Zaposleni sa HIV-om imaju ista prava kao i zdravi zaposleni. Druga strana kolektivnog ponašanja je kada je osoba sa pozitivnim statusom primorana da podnese ostavku. Ljudi sa statusom često su izloženi psihičkom pritisku. Uz rastuću napetost u timu, osoba će morati promijeniti svoje radno mjesto. To će pomoći u održavanju njegovog mentalnog zdravlja i adekvatnog samopoštovanja.

Gdje je zabranjeno raditi nosiocima HIV-a?

Spisak zanimanja u kojima je zabranjen rad osobama zaraženim HIV-om utvrđen je zakonskim aktom. Na državnom nivou dogovorena je lista zanimanja:

doktori i medicinske sestre;
zaposlenici čije aktivnosti uključuju prikupljanje i transfuziju krvi i tečnih biomaterijala;
kandidati koji žele da služe u Ministarstvu unutrašnjih poslova i Oružanim snagama, kao iu vojnom ili civilnom vazduhoplovstvu;
specijaliste koji razvijaju i proizvode imunološke lijekove.

Otvorena radna mjesta za zaražene osobe nemaju nikakve beneficije ili privilegije. Oni rado angažuju ljude koji mogu da pričaju o bolesti u prvom licu kao konsultante u centrima za AIDS. Njihova pomoć je posebno efikasna u fazi savjetovanja onih koji su tek saznali za svoj status ili njihovih rođaka.

U navedenoj Listi jasno i detaljno su navedeni uslovi za podnosioca. Medicinski pregled je po zakonu obavezan najmanje jednom godišnje. Zbog prirode svoje profesije, medicinski radnici su u stalnom riziku od zaraze raznim infekcijama, uključujući i HIV.

Blitz pitanje-odgovor na često postavljana pitanja na temu zapošljavanja nosilaca HIV-a

Da li je moguće raditi kao ljekar sa HIV-om?

Zvanje lekara je uvršteno na Listu koja je određena Uredbom Vlade br. 1017 od 13. oktobra 1995. godine. Međutim, ako se zaraženi lekar zarazi HIV-om u toku obavljanja službene dužnosti, zaraženi lekar ne može biti otpušten. Rukovodstvo zdravstvene ustanove je dužno da ovu činjenicu prijavi višem organu. Ako se infekcija potvrdi u fazi zapošljavanja, menadžer može zakonski odbiti kandidata. Osoba sa pozitivnim statusom može imati pitanje: da li je moguće raditi kao patolog sa HIV infekcijom. Na osnovu definicije, patolog je doktor. Profesija ljekara je uvrštena u navedenu Listu. To znači da ako je radno mjesto upražnjeno, osobi sa pozitivnim statusom zakonski će biti odbijen posao.

Da li je moguće da HIV pozitivna osoba radi u ugostiteljskom sistemu?

Kandidat sa imunodeficijencijom ne može raditi u sistemu ugostiteljstva niti biti kuhar. Ako je takav zaposlenik ozlijeđen, povećava se vjerovatnoća zaraze kolega ili posjetitelja. Savezni zakon „O sprečavanju širenja bolesti uzrokovane virusom humane imunodeficijencije (HIV infekcija) u Ruskoj Federaciji” jasno definira bolest. Zarazne je prirode. Istovremeno, član 23. Federalnog zakona od 2. januara 2000. N 29-FZ (sa izmjenama i dopunama od 19. jula 2011.) „O kvaliteti i sigurnosti prehrambenih proizvoda“ navodi da zaposleniku nije dozvoljeno da se bavi aktivnostima. vezano za hranu. Ako se poslodavac poziva na ovaj čin, onda će njegovo odbijanje biti vrlo zakonito. Međutim, pravo na rad se uvijek može dokazati ili osporiti na sudu.

Mogu li HIV pozitivne osobe raditi u trgovini?

Odgovor je dvosmislen. Ako su aktivnosti zaposlenog direktno povezane sa pakovanjem ili pripremom hrane, onda takav zaposlenik mora biti suspendovan iz delatnosti. A podnosilac predstavke je odbijen na zakonskim osnovama. Istovremeno, biti prodavac potrepština za domaćinstvo ili odeće nije zabranjeno zakonom.

Da li osoba zaražena HIV-om ima pravo da radi u vrtiću?

Na zakonodavnom nivou rad u sistemu predškolskog vaspitanja i obrazovanja nije zabranjen. Zabrana se odnosi samo na radnike u kuhinji. Ne smiju raditi u predškolskoj ustanovi, što podrazumijeva direktan kontakt sa hranom. Infekcija se ne prenosi u komunikaciji s djecom i odraslima. Obavezni uslov medicinski pregled prilikom prijave za posao ostaje relevantan za kandidate sa HIV-om. Odbijanje da se podvrgne medicinskom pregledu može biti osnov za razrješenje sa dužnosti.

HIV nije smrtna kazna. Nažalost, trenutno ne postoji lijek za virus ljudske imunodeficijencije, ali moderna medicina, zahvaljujući antiretrovirusnoj terapiji, omogućava zaraženima da žive punim životom. Ovo se odnosi i na zapošljavanje. Zakonodavstvo Ruske Federacije reguliše sve pravne aspekte osoba zaraženih HIV-om. Ipak, i dalje postoje stereotipi zbog kojih mnogi poslodavci i zaposleni ne žele da u svojoj kompaniji vide osobe sa sličnom dijagnozom. Sada ćemo razumjeti sve pravne aspekte zapošljavanja HIV pozitivnih građana.

Nažalost, relativno često se susrećemo sa diskriminacijom pri zapošljavanju: kandidat je premlad ili prestar, pogrešnog pola, gojazan ili HIV. Da li je legalno zabraniti rad zaraženoj osobi? A ima li zanimanja u kojima se po zakonu ne može zaposliti? Odmah da odgovorimo - za HIV pozitivne osobe nema ograničenja. Federalni zakon 17 „O sprečavanju širenja u Ruskoj Federaciji bolesti uzrokovane virusom ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija)“ jasno kaže da poslodavac nema pravo od osobe tražiti potvrdu o odsustvu HIV-a ili AIDS-a.

Međutim, postoji jedan izuzetak – ako buduća pozicija nije na posebnoj, koju je Vlada odobrila, spisku „određenih profesija, industrija, preduzeća, ustanova i organizacija koje prolaze obavezni lekarski pregled radi otkrivanja HIV infekcije tokom obaveznih preliminarnih pregleda po prijemu na rad i periodične medicinske preglede." Na ovoj listi su ljekari, medicinske sestre, zaposleni u stanicama za transfuziju i prikupljanje krvi, te naučnici čiji je rad direktno vezan za proizvodnju i razvoj imunoloških lijekova.

Često pri prijavljivanju za posao u hotelima, kao medicinska sestra, u restoranima i drugim ugostiteljskim objektima, vrtićima, školama, fakultetima, zahtijevaju i HIV test, obrazlažući to internim propisima. To je također protuzakonito, jer samo Vlada Ruske Federacije može odobriti listu zanimanja za koje je potrebno obavezno testiranje na virus ljudske imunodeficijencije.

Jedini zakonski razlog zašto možete biti otpušteni sa posla je činjenica da niste fizički u mogućnosti da obavljate svoje radne obaveze. Za takvu radnju potrebna je odluka medicinske komisije, kako je navedeno u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

HIV pozitivna osoba na radnom mjestu ili bilo gdje ne predstavlja opasnost za druge, a diskriminacija prema njoj na osnovu bolesti predstavlja potpuno kršenje prava i sloboda. Ukoliko smatrate da su vaša prava povrijeđena, imate apsolutno pravo da se obratite sudu i (ili) saveznoj inspekciji rada sa zahtjevom za vraćanje povrijeđenih prava, naknadu materijalne štete i naknadu moralne štete. Zapamtite, HIV nije smrtna kazna.