labi, iesim punktu pa punktam
saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 1995. gada 13. oktobra N 1017 17. punktu “Par noteikumu apstiprināšanu obligātās medicīniskās apskates veikšanai cilvēka imūndeficīta vīrusa (HIV infekcijas) noteikšanai, ja darbiniekiem tiek konstatēta HIV infekcija noteiktām profesijām, nozarēm, uzņēmumiem, iestādēm un organizācijām, kuru sarakstu apstiprina valdība Krievijas Federācija, šie darbinieki saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem ir jāpārceļ uz citu darbu, kas izslēdz apstākļus HIV infekcijas izplatībai.
Valdība apstiprināja šo sarakstu ar Krievijas Federācijas valdības 1995. gada 4. septembra dekrētu N 877 “Par to noteiktu profesiju, nozaru, uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbinieku saraksta apstiprināšanu, kuriem veic obligāto medicīnisko pārbaudi HIV infekcijas noteikšanai laikā. obligātās sākotnējās pārbaudes, stājoties darbā, un periodiskas medicīniskās pārbaudes"
šeit viņš ir
1. Ienākot darbā un periodisko medicīnisko pārbaužu laikā, obligātā medicīniskā pārbaude HIV infekcijas noteikšanai ir pakļauti šādiem darbiniekiem:
a) AIDS profilakses un kontroles centru, veselības aprūpes iestāžu, specializēto departamentu un veselības aprūpes iestāžu struktūrvienību ārstiem, paramedicīnai un jaunākajiem medicīnas darbiniekiem, kas nodarbojas ar tiešo izmeklēšanu, diagnostiku, ārstēšanu, apkalpošanu, kā arī tiesu medicīnas ekspertīžu veikšanu un cits darbs ar personām, kuras ir inficētas ar cilvēka imūndeficīta vīrusu un kurām ir tiešs kontakts ar viņiem;
b) laboratoriju ārsti, feldšeri un jaunākie medicīnas darbinieki (laboratorijas personāla grupas), kas izmeklē iedzīvotājus uz HIV infekciju un pēta asinis un bioloģiskos materiālus, kas iegūti no personām, kuras inficētas ar cilvēka imūndeficīta vīrusu;
c) zinātnieki, speciālisti, darbinieki un pētniecības iestāžu, uzņēmumu (ražošanas) darbinieki medicīnas ražošanai imunobioloģiskie preparāti un citas organizācijas, kuru darbs ir saistīts ar materiāliem, kas satur cilvēka imūndeficīta vīrusu.
punktā a) vai izceltais teksts ir aizliegums ķirurgam? Man liekas, ka šī punkta izpratnē visi mediķi, kas strādā attiecīgajās specializētajās iestādēs ar pacientiem ar zināmu statusu, ir pakļauti pārbaudei.
Saskaņā ar Art. 14 1995. gada 30. marta federālais likums Nr. 38-FZ “Par cilvēka imūndeficīta vīrusa (HIV infekcijas) izraisītās slimības izplatības novēršanu Krievijas Federācijā”, HIV inficētie parasti ir visa veida cilvēki. medicīniskā aprūpe saskaņā ar klīniskām indikācijām, kamēr viņiem ir visas tiesības, kas paredzētas Krievijas Federācijas tiesību aktos par pilsoņu veselības aizsardzību.
Pamatojoties uz šo rakstu, HIV inf. var ierasties pie jebkura ārsta, ķirurga, zobārsta, urologa un pat ārstniecības augu speciālista. vai tas nozīmē, ka uz ārstniecības augu audzētāju attiecas šis saraksts?
šeit, man šķiet, noteicošajam kritērijam vajadzētu būt invazīvām intervencēm, bet likumdošanas apstiprinājumu tam nevar atrast.......

Federālā AIDS likuma 17. pants “Aizliegums ierobežot HIV inficētu personu tiesības”.

“Nav pieļaujama atlaišana no darba, atteikšanās pieņemt darbā..., kā arī citu HIV inficēto personu tiesību un leģitīmo interešu ierobežošana, pamatojoties uz HIV infekciju...”. Tajā pašā laikā saskaņā ar likuma 9. pantu “noteiktu profesiju, nozaru, uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbinieki, kuru sarakstu ir apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, iziet obligāto medicīnisko pārbaudi HIV infekcijas noteikšanai. obligātās pirmsnodarbinātības un periodisko medicīnisko pārbaužu laikā.

ANO Starptautiskajās vadlīnijās par HIV/AIDS un cilvēktiesībām ir teikts: “Valstij jāveic pasākumi, lai personām, kas dzīvo ar HIV un AIDS, būtu atļauts strādāt tik ilgi, kamēr tās spēj pildīt darba vietas funkcijas .. Pretendentam vai darbiniekam nebūtu jāsniedz informācija darba devējam par savu HIV statusu... Valsts pienākumi novērst jebkāda veida diskrimināciju darba vietā, tajā skaitā uz HIV/AIDS pamata, jāattiecina arī uz privāto sektoru ... Lielākajā daļā profesiju un darbības jomu veiktais darbs nav saistīts ar HIV iegūšanas vai pārnešanas risku darba ņēmēju kontakta laikā, kā arī no darbinieka klientam vai no klienta darbiniekam.” Pēdējo nostāju apstiprinājuši apjomīgi pētījumi Pasaules Veselības organizācijas un Starptautiskās Darba organizācijas paspārnē.

Diskriminācijas aizliegums darba pasaulē ir atspoguļots arī Krievijas likumdošanā.

Profesionālo darbinieku saraksts, kuriem jāveic HIV testēšana, ir norādīts valdības dekrētā; tas ietver šādas specialitātes:

a) AIDS profilakses un kontroles centru, veselības aprūpes iestāžu, specializēto departamentu un veselības aprūpes iestāžu struktūrvienību ārstiem, paramedicīnas un jaunākajiem medicīnas darbiniekiem, kas nodarbojas ar tiešo izmeklēšanu, diagnostiku, ārstēšanu, uzturēšanu, kā arī tiesu medicīnas ekspertīžu veikšanu un cits darbs ar personām, kuras ir inficētas ar cilvēka imūndeficīta vīrusu un kurām ir tiešs kontakts ar viņiem;

b) laboratoriju ārsti, feldšeri un jaunākie medicīnas darbinieki (laboratorijas personāla grupas), kas izmeklē iedzīvotājus uz HIV infekciju un pēta asinis un bioloģiskos materiālus, kas iegūti no personām, kuras inficētas ar cilvēka imūndeficīta vīrusu;

c) zinātnieki, speciālisti, darbinieki un zinātnisko institūciju darbinieki, medicīnisko imūnbioloģisko preparātu ražošanas uzņēmumi (ražotnes) un citas organizācijas, kuru darbs saistīts ar cilvēka imūndeficīta vīrusu saturošiem materiāliem.

Citiem vārdiem sakot, darbinieki, kuri:

a) ārstēt un pārbaudīt pacientus ar HIV infekciju;

b) pārbaudīt asinis un biomateriālus, kas satur HIV;

c) strādāt nozarēs, kurās tiek izmantoti HIV saturoši materiāli.

No šīs rezolūcijas satura varam secināt, ka tā primāri aizsargā to darbinieku intereses, kuriem, veicot savus profesionālos pienākumus, pastāv risks inficēties ar HIV. Loģiski ir pieņēmums, ka HIV testēšana, stājoties darbā, un periodiskas medicīniskās pārbaudes ir paredzētas, lai operatīvi identificētu arodinfekcijas gadījumus un jo īpaši atrisinātu jautājumu par kompensāciju (pabalstu) izmaksāšanu darbiniekiem, kuri ar HIV inficējušies darba vietā. Tas ir noteikts arī federālajā likumā.

Federālais likums “Par cilvēka imūndeficīta vīrusa (HIV infekcijas) izraisītas slimības izplatības novēršanu Krievijas Federācijā”. 21.pants. Valsts vienreizējie pabalsti.

“Valsts un pašvaldību veselības aprūpes sistēmu uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbinieki, kas diagnosticē un ārstē HIV inficētos cilvēkus, kā arī personas, kuru darbs saistīts ar cilvēka imūndeficīta vīrusu saturošiem materiāliem, veicot inficēšanos ar cilvēka imūndeficīta vīrusu. pildot savus dienesta pienākumus, ir tiesības saņemt valsts vienreizējos pabalstus.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka obligātajai medicīniskajai pārbaudei pakļauto specialitāšu saraksts pilnībā sakrīt ar to personu sarakstu, kurām ir tiesības saņemt kompensāciju infekcijas gadījumā. Šīs pašas profesionālās kategorijas saskaņā ar Federālo AIDS likumu tiek nodrošinātas ar papildu priekšrocībām.

Federālais likums “Par cilvēka imūndeficīta vīrusa (HIV infekcijas) izraisītas slimības izplatības novēršanu Krievijas Federācijā”. 22. pants. Pabalsti darba jomā.

“Valsts un pašvaldību veselības aprūpes sistēmu uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbiniekiem, kas diagnosticē un ārstē HIV inficētos cilvēkus, kā arī personām, kuru darbs saistīts ar cilvēka imūndeficīta vīrusu saturošiem materiāliem, tiek maksāts algas pielikums, samazināts. darba diena un papildu atvaļinājums darbam īpaši bīstamos darba apstākļos.”

Tādējādi darba ņēmēju obligātā pārbaude ir daļa no vienota pasākumu kopuma šo darbinieku interešu aizsardzībai, kas ietver viņu veselības uzraudzību saistībā ar bīstamiem darba apstākļiem.

Federālajā likumā nav teikts, kādas sekas var būt HIV infekcijas noteikšanai šo profesiju darbiniekiem, jo ​​īpaši, vai viņus var atlaist. Ņemot vērā iepriekš minēto, atteikumam pieņemt darbā vai atlaist darbinieku HIV infekcijas dēļ nav jēgas: galu galā likumdošanas pasākumu kopums ir paredzēts, lai aizsargātu darbinieka intereses inficēšanās riska situācijā un inficēšanās gadījumā. jau ir radusies, šī problēma tiek automātiski noņemta.

Tomēr Krievijas Federācijas valdības apstiprinātajos noteikumos par obligāto medicīnisko pārbaužu veikšanu cilvēka imūndeficīta vīrusa (HIV infekcijas) noteikšanai ir paskaidrots:

“17. Ja HIV infekcija tiek atklāta noteiktu profesiju, nozaru, uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbiniekiem, kuru sarakstu ir apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība, šie darbinieki saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem tiek pārcelti uz citu darbu, kas izslēdz apstākļus HIV infekcijas izplatībai.

18. Ja darbinieks bez pamatota iemesla atsakās no obligātās medicīniskās pārbaudes HIV infekcijas noteikšanai, viņš tiek saukts pie disciplināratbildības noteiktajā kārtībā.

Kāpēc cilvēks, kurš ir inficējies ar HIV, lai vai kā, būtu jāpārceļ darbā, kas “novērš HIV infekcijas izplatīšanos”? Ko nozīmē “nosacījumu izslēgšana”? Darbs, kurā viņai/viņai nebūs saskares ar HIV infekciju? (Kāda starpība, jo infekcija jau ir notikusi?) Vai arī kur viņa/viņa neinficēs citus? (Kas? HIV inficēti pacienti vai “materiāli, kas satur cilvēka imūndeficīta vīrusu”?).

Neskatoties uz šo likumdošanas valodas nekonsekvenci un neskaidrību, divi punkti ir pilnīgi skaidri:

ja jums ir HIV infekcija, jūs nevar atlaist, jūs varat tikai pāriet uz citu darbu;
Tikai skaidri noteiktu profesiju darbiniekiem, kuri saņem pabalstus arī bīstamu darba apstākļu dēļ, ir jāveic HIV tests, stājoties darbā un kārtējās medicīniskās apskates laikā.
Izņemot šo ierobežoto darbinieku skaitu, pēc darba devēja lūguma nevienam nav noteikts pienākums veikt HIV testu. Tāpat nevienu nevar atteikt darbā vai atlaist no darba HIV statusa dēļ. Federālā likuma 5. pants “Garantijas par HIV inficēto personu tiesību un brīvību ievērošanu” nosaka: “Krievijas Federācijas pilsoņu tiesības un brīvības saistībā ar HIV infekcijas klātbūtni var ierobežot tikai ar federālo likumu. ”

Federālais likums “Par cilvēka imūndeficīta vīrusa (HIV infekcijas) izraisītas slimības izplatības novēršanu Krievijas Federācijā”. 1. panta 2. punkts.

"Federālie likumi un citi normatīvie tiesību akti, kā arī Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumi un citi normatīvie tiesību akti nevar samazināt šajā federālajā likumā noteiktās garantijas."

Tas nozīmē, ka nekādi iekšējie norādījumi vai departamenta noteikumi nevar būt par juridisku pamatu HIV inficēta darbinieka atlaišanai, ja viņa vai viņa specialitāte nav iekļauta iepriekš minētajā valdības sarakstā. Tomēr Federālā AIDS likuma noteikumus sistemātiski un nesodīti pārkāpj gan valsts, gan privātie uzņēmumi.

“Es esmu medicīnas darbinieks, HIV pozitīvs. Es strādāju ātrās palīdzības stacijā. Vai manas slimnīcas administrācijai ir tiesības mani atlaist šī iemesla dēļ, neskatoties uz to, ka es, pildot savu tiešo medicīniskie pienākumi, veicot ārkārtas piesardzības pasākumus (roku dezinfekcijas līdzeklis, cimdu lietošana)? Kas jāievēro (attiecībā uz tiesisko regulējumu), atsakoties rakstīt atkāpšanās vēstuli? pēc vēlēšanās, ko administrācija no manis neatlaidīgi pieprasa?”

“Es strādāju par pārdevēju, un viņiem bija jāmaina mana slimības lapa. Es nevarēju iegūt jaunu medicīnisko karti, jo tajā bija jāiekļauj HIV tests. McDonald's, kur es mēģināju dabūt darbu, man arī teica, ka man ir vajadzīga analīze. HIV pozitīvus cilvēkus McDonaldā neņem darbā, to es zinu noteikti. Mans SES atbildēja, ka medicīnas grāmatu man nedos. Es nekur nevaru dabūt darbu savā profesijā kā pārdevējs. Tāpēc es un mana vecmāmiņa vēl nestrādājam no viņas pensijas.

Saskaņā ar Maskavas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības departamenta galvenā sanitārā ārsta rīkojumu 1997. gadā tika izdotas jaunas sanitārās grāmatiņas, kurās ir aile “HIV testēšana”, lai gan saskaņā ar Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības nodaļas vadītāja teikto. Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības departaments, HIV infekcijas pārbaude sanitārās grāmatiņas iegūšanai nav obligāta. Ja šī pārbaude nav obligāta, kāpēc tā tika iekļauta veselības grāmatā?

Juridiski slima cilvēka tiesības uz darbu neierobežo nekādi citi ierobežojumi, kā vien tie, kas ir vienādi jebkurai diagnozei - cilvēki rada inficēšanās draudus citiem vai arī darbinieks vienkārši nespēj tikt galā ar viņam uzliktajiem pienākumiem, jo par viņa veselību. Viņi var atlaist šādu darbinieku un viņiem būs taisnība - tiesā pierādīt pretējo tikpat kā nav. Cerība ir tikai viena: pārcelt uz citu amatu ar mazāku slodzi (nesaderības gadījumā ar ieņemamo sliktas veselības dēļ). Turklāt diagnozes publiskošana šajā gadījumā būs nepieciešamība, kam ne katrs HIV inficētais izšķirsies.

Kur nedrīkst strādāt cilvēks ar HIV infekciju?

Profesiju saraksts ir diezgan pieticīgs:

• pārtikas rūpniecības darbinieki (pavārs, konditors, pārdevējs, mīklas taisītājs u.c.);
• medicīnas darbinieki (medmāsas, ārsti, aprūpētāji, auklītes ar saistītu izglītību);
• izglītības organizāciju (bērnudārzu, skolu, institūtu) darbinieki.

Tajā pašā laikā nav īpašu veto tiesību uz šīm profesijām AIDS slimniekiem, ja viņi ir ieslēgti sākuma posmi slimības un katru gadu iziet medicīniskās pārbaudes (tie veic medicīniskos ierakstus). Šeit runa nav pat par kāda inficēšanu, bet gan par to, lai nepakļautu sevi lielākam riskam: strādāt ar piesārņotām vielām, sazināties ar lielu skaitu cilvēku (ir daudz vīrusu, kas citam cilvēkam nav biedējoši). Un pats slimības klātbūtnes fakts, ko kāds atpazīst no malas, rada nopietnas sekas - mīti par AIDS vēl nav izkliedēti, un, ja šāds pacients nodarbojas ar pārtiku vai cilvēkiem, viņš kļūst par persona non grata.

Darba ierobežojumi

Profesijas, kas saistītas ar fizisko darbu un pēkšņām temperatūras izmaiņām, ir aizliegtas. To izraisa nepieciešamība veikt pasākumus, lai saglabātu savu veselību, lai izvairītos no tās pasliktināšanās - uzlabojumi diez vai ir iespējami. Pārmērīga dedzība un virsstundas šeit nav apsveicamas, jo nākotnē būs vērojama darbaspēka aktivitātes samazināšanās. Mērens darba tikums, kluss darbs, pazemināta nervozitāte un fiziski vingrinājumi. Pretējā gadījumā cilvēks ar AIDS, tāpat kā citi cilvēki, lieliski tiek galā ar saviem pienākumiem un strādā jebkurā no neminētajām jomām, īpaši tajās, kurās nav nepieciešama medicīniskā izziņa. Tas ir tāpēc, ka ne visi var pretendēt uz vakcināciju, kas dažos gadījumos ir obligāta.

Sabiedrībā cilvēki ar HIV pozitīvu statusu joprojām rada neuzticību un bailes. Tajā pašā laikā cilvēki vēlas arī iegūt darbu un būt noderīgi. Galu galā vīrusu varēja iegūt ne tikai dzimumkontakta ceļā vai ar šļirci. Tomēr inficētie cilvēki savā ziņā ir ierobežoti profesionāli. Viņi nevar pilnībā izmantot savu potenciālu.

Ir vairākas profesijas, kurām nepieciešama medicīniskā pārbaude un terapeita atļauja. Specialitāšu sarakstu apstiprina Krievijas Federācijas valdība. Dažu darbību pārstāvjiem katru gadu tiek veikta medicīniskā pārbaude. Īstenojot kādu no darbību veidiem, statusu noslēpt nebūs iespējams. Inficēta pretendenta nodarbinātība būs neiespējama tikai noteiktos amatos.

Lai aizstāvētu savas tiesības uz darbu, jebkuram darba meklētājam ir tiesības vērsties tiesā. Ja nav papildu prasību, amata pretendentam nav jāinformē darba devējs par. Attiecīgi vadītājs nevar pieprasīt pārbaudes rezultātus pārskatīšanai. Ir gadījumi, kad komandas dalībnieki uzzina, ka darbinieks ir inficēts. Rodas pārpratumi. Darbinieks piedzīvo konfliktsituācijas, kas ietekmē viņa sniegumu un pašvērtējumu. Ja nav ticamas informācijas, kolēģi var atteikties sazināties ar darbinieku, norādot uz to kā infekcijas avotu. Tas ir mīts.

• Veseli cilvēki ar HIV neinficēsies ar rokasspiedienu un pieskārienu.

Cilvēki ar AIDS var veiksmīgi veikt darba aktivitātes.

Tāpat kā jebkuram darbiniekam, personai ar pozitīvu statusu būs jāveic medicīniskā pārbaude. Veselības aprūpes darbiniekiem nav tiesību pieteikties darbā, ja viņi ir atklājuši infekciju. Ja testa rezultāti ir pozitīvi, viņi var ziņot tikai klīnikā reģistrācijas vietā. Medicīnas konfidencialitātes saglabāšanu Krievijā neviens nav atcēlis.

Pat ja darba devējs uzzina, ka darbinieks ir inficēts, viņam nav tiesību viņu atlaist. Šajā ziņā tiesību akti ir neskaidri. Taču nav neviena panta, kas paredzētu darbinieka ar HIV pozitīvu statusu atstādināšanu. Darbiniekiem ar HIV ir tādas pašas tiesības kā veseliem darbiniekiem. Otra kolektīvās uzvedības puse ir tad, kad cilvēks ar pozitīvu statusu ir spiests atkāpties no amata. Cilvēki ar augstu statusu bieži ir pakļauti psiholoģiskam spiedienam. Pieaugot spriedzei kolektīvā, cilvēkam būs jāmaina darba vieta. Tas palīdzēs saglabāt viņa garīgo veselību un adekvātu pašcieņu.

Kur HIV nēsātājiem ir aizliegts strādāt?

Profesiju saraksts, kurās aizliegts strādāt ar HIV inficētiem cilvēkiem, ir noteikts tiesību aktā. Profesiju saraksts ir saskaņots valsts līmenī:

• ārsti un medmāsas;
• darbinieki, kuru darbība saistīta ar asins un šķidro biomateriālu savākšanu un pārliešanu;
• pretendenti, kuri vēlas dienēt Iekšlietu ministrijā un bruņotajos spēkos, kā arī militārajā vai civilajā aviācijā;
• speciālisti, kas izstrādā un ražo imūnās zāles.

Darba piedāvājumi inficētām personām nesniedz nekādas priekšrocības vai privilēģijas. Viņi labprāt pieņem darbā cilvēkus, kuri var runāt par slimību pirmajā personā, par konsultantiem AIDS centros. Viņu palīdzība ir īpaši efektīva to cilvēku, kuri tikko uzzinājuši par savu statusu vai viņu radiniekiem, konsultēšanas stadijā.

Norādītajā sarakstā ir skaidri un detalizēti norādītas prasības pretendentam. Medicīniskā pārbaude saskaņā ar likumu ir nepieciešama vismaz reizi gadā. Savas profesijas īpatnību dēļ medicīnas darbinieki pastāvīgi ir pakļauti riskam iegūt dažādas infekcijas, tostarp HIV.

Blitz jautājums-atbilde uz bieži uzdotajiem jautājumiem par HIV nēsātāju nodarbinātības tēmu

Vai ir iespējams strādāt par ārstu ar HIV?

Sarakstā ir iekļauta ārsta profesija, kas noteikta ar valdības 1995.gada 13.oktobra dekrētu Nr.1017. Savukārt, ja inficētais ārsts, pildot dienesta pienākumus, inficējas ar HIV, inficēto ārstu nevar. atlaists. Veselības aprūpes iestādes vadībai ir pienākums ziņot par šo faktu augstākai iestādei. Ja infekcija tiek apstiprināta pieņemšanas stadijā, vadītājs var likumīgi atteikt pretendentam. Personai ar pozitīvu statusu var rasties jautājums: vai ir iespējams strādāt par patologu ar HIV infekciju. Pamatojoties uz definīciju, patologs ir ārsts. Norādītajā Sarakstā ir iekļauta ārsta profesija. Tas nozīmē, ka, ja amats būs brīvs, personai ar pozitīvu statusu tiks juridiski liegta nodarbinātība.

Vai ēdināšanas sistēmā ir iespējams strādāt HIV pozitīvam cilvēkam?

Pretendents ar imūndeficītu nevar strādāt ēdināšanas sistēmā vai būt pavārs. Ja šāds darbinieks tiek ievainots, palielinās iespēja inficēt kolēģus vai apmeklētājus. Federālais likums “Par cilvēka imūndeficīta vīrusa (HIV infekcijas) izraisītas slimības izplatības novēršanu Krievijas Federācijā” skaidri definē slimību. Tas ir infekciozs raksturs. Tajā pašā laikā 2000. gada 2. janvāra federālā likuma N 29-FZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 2011. gada 19. jūlijā) "Par pārtikas produktu kvalitāti un nekaitīgumu" 23. pantā ir noteikts, ka darbiniekam nav atļauts iesaistīties darbībās. kas saistīti ar pārtiku. Ja darba devējs atsaucas uz šo aktu, tad viņa atteikums būs ļoti likumīgs. Taču tiesības uz darbu vienmēr var pierādīt vai apstrīdēt tiesā.

Vai HIV pozitīvi cilvēki var strādāt tirdzniecībā?

Atbilde ir neviennozīmīga. Ja darbinieka darbība ir tieši saistīta ar pārtikas iepakošanu vai gatavošanu, tad šāds darbinieks ir jāatstādina no darbības. Un iesniedzējs tika noraidīts juridisku iemeslu dēļ. Tajā pašā laikā būt par sadzīves preču vai apģērbu pārdevēju nav aizliegts ar likumu.

Vai HIV inficētam cilvēkam ir tiesības strādāt bērnudārzā?

Likumdošanas līmenī darbs pirmsskolas izglītības sistēmā nav aizliegts. Aizliegums attiecas tikai uz virtuves darbiniekiem. Viņiem nav atļauts strādāt pirmsskolas iestādē, kas saistīts ar tiešu saskari ar pārtiku. Sazinoties ar bērniem un pieaugušajiem, infekcija netiek pārnesta. Obligāta prasība medicīniskā pārbaude piesakoties darbam, joprojām ir aktuāli pretendentiem ar HIV. Atteikums veikt medicīnisko apskati var būt iemesls atlaišanai no amata.

HIV nav nāvessods. Diemžēl šobrīd cilvēka imūndeficīta vīrusu nevar izārstēt, taču mūsdienu medicīna, pateicoties antiretrovīrusu terapijai, ļauj inficētajiem dzīvot pilnvērtīgu dzīvi. Tas attiecas arī uz nodarbinātību. Krievijas Federācijas tiesību akti regulē visus ar HIV inficēto personu juridiskos aspektus. Tomēr joprojām pastāv stereotipi, kuru dēļ daudzi darba devēji un darbinieki nevēlas savā uzņēmumā redzēt cilvēkus ar līdzīgu diagnozi. Tagad mēs sapratīsim visus HIV pozitīvu pilsoņu nodarbinātības juridiskos aspektus.

Diemžēl ar diskrimināciju, pieņemot darbā, sastopamies salīdzinoši bieži: kandidāts ir pārāk jauns vai pārāk vecs, nepareiza dzimuma, liekais svars vai HIV. Vai ir likumīgi aizliegt inficētai personai strādāt? Un vai ir kādas profesijas, kurās saskaņā ar likumu nevar dabūt darbu? Atbildēsim uzreiz – HIV pozitīviem cilvēkiem nav nekādu ierobežojumu. Federālais likums 17 “Par cilvēka imūndeficīta vīrusa (HIV infekcijas) izraisītās slimības izplatības novēršanu Krievijas Federācijā” skaidri nosaka, ka darba devējam nav tiesību prasīt no personas apstiprinājumu par HIV vai AIDS neesamību.

Taču ir viens izņēmums - ja topošais amats nav speciālā, valdības apstiprinātā sarakstā “atsevišķas profesijas, nozares, uzņēmumi, iestādes un organizācijas, kurām tiek veikta obligātā medicīniskā pārbaude HIV infekcijas noteikšanai obligāto priekšaptauju laikā uzņemšanas laikā. uz darbu un periodiskām medicīniskām pārbaudēm." Šajā sarakstā ir iekļauti ārsti, medmāsas, asins pārliešanas un savākšanas staciju darbinieki un zinātnieki, kuru darbs ir tieši saistīts ar imūnpreparātu ražošanu un izstrādi.

Nereti, piesakoties darbā viesnīcās, medmāsas amatā, restorānos un citās ēdināšanas iestādēs, bērnudārzos, skolās, augstskolās, nepieciešama arī HIV pārbaude, to skaidrojot ar iekšējiem noteikumiem. Tas ir arī nelikumīgs, jo tikai Krievijas Federācijas valdība var apstiprināt to profesiju sarakstu, kurām nepieciešama obligāta cilvēka imūndeficīta vīrusa pārbaude.

Vienīgais juridiskais iemesls, kādēļ jūs varat atlaist no darba, ir fakts, ka jūs fiziski nevarat pildīt savus dienesta pienākumus. Šādai darbībai ir nepieciešams medicīniskās komisijas lēmums, kas noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantā.

HIV pozitīvs cilvēks darba vietā vai jebkur citur nerada briesmas, un viņu diskriminācija slimības dēļ ir pilnīgs tiesību un brīvību pārkāpums. Ja uzskatāt, ka jūsu tiesības tiek pārkāptas, jums ir absolūtas tiesības vērsties tiesā un (vai) federālajā darba inspekcijā ar lūgumu atjaunot pārkāptās tiesības, atlīdzināt materiālo kaitējumu un kompensāciju par morālo kaitējumu. Atcerieties, ka HIV nav nāvessods.