Son yeniləmə: 20.04.2019

Əlil uşaq inkişaf qüsuru olmayan uşaqlara nisbətən daha çox diqqət, qayğı və vaxt tələb edir. Bu, onların ailəsinin həyatında iz buraxır. Bununla bağlı, əlil uşağı olan valideynlər üçün dövlət səviyyəsində müavinətlər müəyyən edilir ki, bu da iş həyatının asanlaşdırılması, vergi yükünün azaldılması, belə ailələrin həyat şəraitinin yaxşılaşdırılması və s. Qanunla əlil uşaqların valideynləri üçün hansı müavinətlərin nəzərdə tutulduğu və onlardan necə istifadə olunacağı barədə ətraflı məlumat almaq üçün oxuyun.

Kim əlil uşaqdır

Əlil uşaq - yetkinlik yaşına çatmayan (18 yaşınadək) olan uşaq:

1. Yaralanmalar, xəstəliklər və ya qüsurlar nəticəsində bədən funksiyalarının davamlı pozulması ilə müşayiət olunan sağlamlıq pozğunluğu.
2. Özünə qulluq, müstəqil hərəkət, oriyentasiya, ünsiyyət, davranışa nəzarət və ya öyrənmə qabiliyyətinin tam və ya qismən itirilməsi.
3. Reabilitasiya və reabilitasiya da daxil olmaqla sosial müdafiə tədbirlərinin alınması zərurəti.

Bu vəziyyətdə bütün sadalanan əlamətlər eyni vaxtda müşahidə edilməlidir. Yəni uşaq olarsa diabet, lakin bu, onun normal fəaliyyətinə heç bir şəkildə təsir etmir, o, özünə baxa, hərəkət edə bilər və s., sonra BTİ onu əlil kimi tanımır.

Baxmayaraq ki, hər üç əlamət mövcud olsa belə, yenə də əlilliyin təyin ediləcəyi fakt deyil. Özünə qulluqda əsas bacarıqların itirilməsi səviyyəsi və s., hər bir şəxs üçün fərqli ola bilər, ona görə də bir şəxsə əlillik təyin oluna bilər, digəri isə eyni əlamətlərə malik olmaya bilər.

Uşağın əlil kimi tanınması qərarı BTİ komissiyası tərəfindən verilir.

"Uşaqlıq əlilliyi olan uşaq" kateqoriyası: indi mövcuddurmu?

Bəli və xeyr. Formal olaraq "uşaqlıq əlilləri" kateqoriyası 2014-cü ilə qədər mövcud idi və uşaq yetkinlik yaşına çatdıqda bu statusu aldı. İndi, 18 yaşına çatdıqda, bütün əlil uşaqlar yeni ITU komissiyasından keçirlər, orada onlar üçün əlillik qrupu müəyyən edilir - 1, 2 və ya 3, "uşaqlıqdan əlil" işarəsi olmadan.

2014-cü ildən əvvəl bu statusu almış şəxslər üçün əlilliyi olan uşaqlar üçün nəzərdə tutulan bütün müavinətlər kimi saxlanılır.

Lakin nə o vaxt (2014-cü ilə qədər), nə də indiki əlil uşaqların valideynlərinə heç bir müavinət verilməyib. Yəni, mahiyyət etibarilə, müavinət almaq üçün əsas kimi uşağın əlilliyi uşağın 18 yaşına çatana qədər "işləyir".

2019-cu ildə valideynlər üçün əlil uşaq müavinətləri

2019-cu ildə əlil uşaqların valideynləri üçün müavinətlərlə bağlı əsaslı dəyişiklik yoxdur, istisna olmaqla:

1. Yaşayış sahəsinin əlavə sayğaclarının verilməsi üçün əsas olan xəstəliklərin siyahısı ilə yeni bir aktın qüvvəyə minməsi (əvvəllər - Rusiya Federasiyası Hökumətinin 21 dekabr 2004-cü il tarixli 817 nömrəli Fərmanı oldu - Xəstəliklərin siyahısı, Səhiyyə Nazirliyinin 30 noyabr 2012-ci il tarixli 991n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir). Yeni siyahı bir pillə artıb.
2. İndeksləşmə nəticəsində 2018-ci illə müqayisədə pensiya məbləğində dəyişikliklər.

Əks halda, federal səviyyədə müavinətlərin həcmi eyni qaldı. Regional hakimiyyət orqanlarının onu daraltmaq, yəni öz yerli aktları ilə hər hansı imtiyazları "çıxarmaq" hüququ yoxdur, lakin büdcə imkan verərsə, əlavələr tətbiq edə bilər.

Əvvəlcə 2019-cu ildə qüvvədə olan federal faydalara daha yaxından nəzər salaq.

Valideynlər üçün əmək müavinətləri

Part-time iş (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi)

Hər bir valideyn öz iş yerində bu üstünlükdən yararlana bilər. Bunun üçün işəgötürənə BTİ-nin rəyini təqdim etmək lazımdır.

Yeni iş qrafiki işəgötürənin deyil, işçinin maraqları əsasında tərtib edilir. Üstəlik, o, natamam işlə təmin etmək üçün əsas aradan qalxana qədər, yəni əlil uşaq olduqda - yetkinlik yaşına çatana qədər tətbiq edilə bilər.

Bundan sonra nə etməli? Əgər MSA-dan keçdikdən sonra yetkin uşaq yenidən əlil kimi tanınırsa, həmin 93-cü maddədə natamam cədvəlin tətbiqi üçün əsas kimi “xəstə ailə üzvünə tibbi rəy əsasında qulluq edilməsi” də göstərilir. Ona görə də mahiyyət etibarı ilə bu müavinət uşaq 18 yaşına çatanda belə valideynlərdə qalacaq.

Nəzərə alın ki, əlil valideynlər üçün əmək haqqı ümumi əsaslarla, yəni görülən işin miqdarına və ya işlədiyi saatlara nisbətdə həyata keçirilir. Lakin eyni zamanda, bu müavinətin istifadəsi məzuniyyət vaxtını, iş stajını azaltmır və işçinin digər əmək hüquqlarını məhdudlaşdırmır.

Başqa bir bölgəyə ezamiyyətdən, tətil, həftə sonları, gecə və ya iş vaxtından artıq işə getməkdən imtina etmək hüququ (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsi).

Bu işçinin hüququ olduğu üçün razılaşa bilər. Amma bu halda razılıq yazılı şəkildə verilməlidir. Bundan əlavə, işəgötürən belə iş şəraiti təklif etdikdə, əlil uşağın valideyninə onlardan imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verməlidir. İşçi razı deyilsə, əmək qanunvericiliyi onun maraqlarını qoruyur: ezamiyyətdən imtina edə və onun üçün heç bir nəticə vermədən işə gedə bilər.

Qazancın qorunması ilə ayda əlavə 4 gün istirahət (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi)

Bu müavinət valideynlərdən biri üçün verilir və ya bu 4 gün onların mülahizəsinə görə valideynlər arasında “bölünə” bilər. Onu istifadə etmək üçün işəgötürənə ərizə yazmaq lazımdır. Əmək Nazirliyinin 19 dekabr 2014-cü il tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş formada tərtib edilmişdir. 1055n nömrəli “Valideynlərdən birinə (qəyyuma, qəyyuma) əlil uşaqlara qulluq etmək üçün əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi üçün ərizə formasının təsdiq edilməsi haqqında”. Nümunə forması aşağıdadır.

Aprel MMC-nin direktoruna
Kolomoitsev İqor İqoreviç
Baş Satış Meneceri
Qudzikov İvan İvanoviç

Valideynlərdən birinə (qəyyum, qəyyum) təminat üçün ərizə
əlavə ödənişli istirahət günləri
əlil uşaqlara qulluq üçün

Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsinə uyğun olaraq Rusiya Federasiyası 25-26 aprel 2019-cu il və 29-30 aprel 2019-cu il tarixlərində əlil uşağa qulluq etmək üçün mənə 4 təqvim günü müddətində əlavə ödənişli məzuniyyət verilməsini xahiş edirəm.

Sizə bildirirəm ki, ikinci valideyn Elizaveta Fedorovna Gudzikova Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş, iş yerindən arayışla təsdiqlənən hüquqdan istifadə etməmişdir.

Əlil uşaqlara qulluq üçün əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi üçün Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş sənədləri (sənədlərin surətlərini) əlavə edirəm.

Verdiyim məlumatların düzgünlüyünü təsdiq edirəm.

Müraciətə baxılmasının nəticələrinə əsasən menecer əmr verir. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, əlilliyi olan valideyndən 4 gün məzuniyyət almaq hüququ hər ay yaranır. Bu istirahət günləri orta gündəlik qazanc əsasında ödənilir.

Ərizəyə aşağıdakı sənədlər əlavə edilməlidir:

• BTİ-nin ofisindən əlilliyi təsdiq edən arayış;
• uşağın yaşayış yerini təsdiq edən sənəd;
• Uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi və ya qəyyumluq/qəyyumluq təyin edən sənəd;
• Müraciət etdiyi ay ərzində əlavə istirahət günlərindən istifadə etmədikləri və ya qismən istifadə etdikləri barədə ikinci valideynin iş yerindən arayış. İkinci valideyn vəfat edibsə, itkin düşübsə, valideynlik hüququndan məhrum edilibsə və ya onlarda məhdudlaşdırılıbsa, azadlıqdan məhrum edilibsə, bir aydan artıq müddətə ezamiyyətdədirsə və bu hallar sənədləşdirilə bilərsə, ikinci valideynin arayışı. iş yeri lazım deyil.

Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi 28 yanvar 2014-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə işəgötürən əlil uşaqların valideynlərinə əlavə istirahət günləri verməkdən imtina edərsə nə edəcəyini izah etdi. Bu halda, işçinin öz mülahizəsinə uyğun olaraq əlavə istirahət günlərindən istifadə etməsi intizam tənbehi deyil, yəni işdən çıxma sayıla bilməz.

Valideynlər əlavə istirahət günlərindən istifadə etməmişlərsə, növbəti ay üçün onlar gələcəkdə daşınmır və yığılmır.

Ailədə bir neçə əlil uşaq varsa, günlərin sayı artmır.

Eyni zamanda, əlilliyi olan şəxsin valideyninə aşağıdakı müddətlərdə əlavə istirahət günləri VERİLMİR:

• Növbəti illik ödənişli məzuniyyət;
• "Pulsuz" tətil;
• 3 yaşa qədər bir uşağa baxmağa buraxın.

Bu halda ikinci işləyən valideyn öz hüququndan tam istifadə edə bilər.

İllik məzuniyyətdən istənilən vaxt istifadə etmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262.1-ci maddəsi)

Ailə dolu olduqda, yalnız bir valideyn (və ya qəyyum, qəyyum) onun üçün əlverişli istənilən vaxt məzuniyyətə çıxa bilər.

Əlil uşağın valideynləri üçün əlavə məzuniyyət (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsi)

Kollektiv müqavilədə müvafiq bənd nəzərdə tutulubsa, bu, məcburi müavinətdir. Tətilin müddəti 14 gündür. Ancaq bu müddət üçün əmək haqqı saxlanılmır. Tətil menecer üçün deyil, işçi üçün lazım olduqda və rahat olduqda verilir. O, həm əsas çıxışa qoşula bilər, həm də ayrıca istifadə edilə bilər. İstifadə olunmamış əlavə məzuniyyət vaxtı növbəti ilə keçirilə bilməz.

Erkən pensiya ("Sığorta pensiyaları haqqında" Federal Qanunun 32-ci maddəsi)

Əlilliyi olan şəxsin valideynləri müəyyən edilmiş yaşdan 5 il tez pensiyaya çıxa bilərlər. Bununla belə, bu üstünlük yalnız müəyyən xidmət müddətinə malik olduğunuz halda tətbiq edilir:

• Kişilər üçün 55 yaşdan yuxarı pensiya - 20 il sığorta təminatı ilə.
• Qadınlar ən azı 15 il iş stajı olan 50 yaşında pensiyaya çıxırlar.

Uşağa qulluq vaxtının sığorta müddətinə hesablanması ("Sığorta pensiyaları haqqında" Federal Qanunun 12-ci maddəsi)

Qanunvericilik səviyyəsində müavinət "Sığorta pensiyaları haqqında" Federal Qanunun 12-ci maddəsində təsbit edilmişdir, lakin müəyyən hallarda istifadə edə bilərsiniz:

• sığorta pensiyası təyin edilərkən müvafiq müddət digər valideynə hesablanmır;
• uşağa qulluq müddətindən əvvəl və/və ya ondan sonra iş və ya digər fəaliyyət dövrləri (müddətindən asılı olmayaraq) olmuşdur.

Bundan əlavə, əlilə qulluq etmək üçün sərf olunan vaxtın əmək stajına daxil edilməsi pensiya orqanları üçün öhdəlik deyil. Bu məsələyə baxılması üçün valideyn ərizə təqdim etməlidir, onun forması Rusiya Federasiyası Hökumətinin 2 oktyabr 2014-cü il tarixli 1015 nömrəli "Qaydaların təsdiq edilməsi haqqında" qərarının 3 nömrəli əlavəsində müəyyən edilmişdir. sığorta pensiyalarının təyin edilməsi üçün sığorta müddətinin hesablanması və təsdiq edilməsinə görə.”. Əlil uşağa qulluq müddətini sığorta müddətinə daxil etmək üçün ərizə nümunəsi aşağıda göstərilə bilər.

Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunun filialına
Kemerovo bölgəsində

BƏYANAT
əlil uşağa qulluq edən əmək qabiliyyətli şəxs

Mən, Kotenkina Evelina Georgievna, Kemerovo, Tsvetochnaya küçəsi, 13 ünvanında yaşayıram.

Doğum tarixi: 13 oktyabr 1951-ci il

Şəxsiyyət sənədi, Rusiya Federasiyasının pasport seriyası 37 05 nömrəli 546789, 01.01.1974-cü ildən 04.05.1974-cü ilə qədər Rusiya Federal Miqrasiya Xidmətinin Kemerovo Departamenti tərəfindən kim tərəfindən və nə vaxt verilmişdir. 1980-ci ildə Kemerovoda yaşayan vətəndaş Kotenkin İvan Andreeviçə qayğı göstərildi. Tsvetochnaya, 13 yaşlı, uşaq baxım dövründə əlil idi.

"Sığorta pensiyaları haqqında" Federal Qanunun 12-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinə uyğun olaraq sığorta müddətinə hesablanması üçün göstərilən qayğı müddətini təyin etməyinizi xahiş edirəm.

11/11/2008
E.G. Kotenkina

Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondu sizi qeydiyyata almaqdan imtina edərsə, ərizənizə yazılı qeyri-qənaətbəxş cavab əlavə edərək iddia ərizəsi ilə məhkəməyə müraciət edin.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmasının qadağan edilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi)

Bununla belə, belə bir üstünlük əlil uşaqların bütün valideynləri üçün deyil, onların müəyyən kateqoriyaları üçün müəyyən edilir:

• 18 yaşına çatmamış əlil uşağı böyüdən tənha analar və ya tək atalar, onu müstəqil böyüdən əlilin digər qanuni nümayəndələri;
• 18 yaşına çatmamış əlil uşağın yeganə təminatçısı olan valideynlər (qanuni nümayəndələr).

Əgər işəgötürəniniz qanuna baxmayaraq, sizinlə əmək münasibətlərinizi kəsirsə, onun hərəkətlərindən məhkəməyə şikayət edə bilərsiniz.

Vergi güzəştləri

Əlil uşağın valideynlərinin aylıq fərdi gəlir vergisi endirimi almaq hüququ var. Yeganə şərt odur ki, valideyn rəsmi işləməlidir.

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 218-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 4-cü bəndi bu kateqoriyadan olan şəxslər üçün fərdi gəlir vergisi endirimi nəzərdə tutulur və aşağıdakıları təşkil edir:

1. 12000 rub.- təbii valideynlər və övladlığa götürənlər üçün.
2. 6000 rub.– qəyyum, qəyyum, övladlığa götürən, övladlığa götürənin həyat yoldaşı üçün.

Hər bir əlil uşaq üçün 18 yaşına çatmadıqda (və ya əyani tələbədirsə və I və ya II qrup əlildirsə 24 yaşına çatdıqda) endirim ala bilərsiniz.

Çıxarma valideynlərin hər birinə verilir, yəni tam ailə faktiki olaraq ikiqat müavinət alır.

Faydadan yararlanmaq üçün aşağıdakı üsullardan birini seçə bilərsiniz:

1. müavinət almaq hüququnuzu təsdiq edən ərizə və sənədlərlə iş yerinizdə mühasibatlıq şöbəsinə müraciət edin;
2. Vergi ilinin sonunda 3-NDFL bəyannaməsini özünüz doldurun və "vergi ayırmaları" sütununda lazımi məlumatları göstərərək Federal Vergi Xidmətinin ərazi müfəttişliyinə göndərin.

Tutmalar vergi idarəsi ilə əlaqə saxladığınız aydan başlayacaq. Sosial vergi ayırmaları almaq hüququnuzu təsdiqləmək üçün Federal Vergi Xidmətindən ərizə və bildiriş təqdim etsəniz, onları birbaşa ərazi müfəttişliyindən və ya işəgötürəninizdən nağd şəkildə ala bilərsiniz.

Əlil uşaq üçün valideynlərə fərdi gəlir vergisi endiriminin verilməsi məsələsi ilə bağlı Federal Vergi Xidmətinin gələcək tətbiq təcrübəsini müəyyən edən çox vacib bir sənəd Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 20 mart 2017-ci il tarixli 03 nömrəli məktubudur. -04-06/15803.

Fakt budur ki, fərdi gəlir vergisi endirimləri uşaqları olan bütün şəxslərə (yalnız əlillər deyil) verilir. “Əlillik” yalnız çıxılan məbləğə təsir edir.

Əgər 2017-ci ilə qədər Federal Vergi Xidmətinin ərazi müfəttişlikləri tutulmanın məbləğinin müəyyən edilməsi məsələlərində (əlil bir şəxsin valideynlərinə bir və ya iki əsasda ayırma təyin etmək) məsələsində fikir ayrılığına düşmüşdülərsə, indi münaqişə aradan qaldırıldı. :

əlil uşaq üçün standart vergi tutulmasının ümumi məbləği uşağın doğulması (övladlığa götürülməsi, qəyyumluğun yaradılması) ilə bağlı əsaslar üzrə nəzərdə tutulmuş tutulmanın məbləğləri əlavə edilməklə müəyyən edilir. uşaq əlildir.

Misal. Kushnarev A.E. Horizon şirkətində baş menecer vəzifəsində çalışır. Onun 12 yaşlı əlil oğlu var. Arvad uşağa baxır, heç yerdə işləmir. 2017-ci ilin aprel ayına qədər o, 12.000 rubl endirimdən istifadə etdi. Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 20 mart 2017-ci il tarixli 03-04-06/15803 nömrəli məktubu KİV-də dərc edildikdən sonra o, Federal Vergi Xidmətinin ərazi müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayıb, məbləğin yenidən hesablanması üçün ərizə ilə müraciət etdi. fərdi gəlir vergisi endirimi. Onun üçün yenidən hesablama aparıldı və aprel ayından tutulmanın məbləği 13 400 rubl təşkil etdi.

Nəqliyyat vergisinin faydası regional xarakter daşıyır. Bu o deməkdir ki, əlil uşaqların bütün valideynləri bundan istifadə edə bilməz, yalnız yaşayış yerlərində yerli hakimiyyət orqanları müvafiq qanunu qəbul etmişlər.

Xüsusilə, aşağıda göstərilən kateqoriyalı şəxslərin nəqliyyat vergisini ödəməkdən tamamilə azad olduğu Rusiya Federasiyasında subyektlərin nümunələri verilmişdir:

1. Moskva
2. Sankt-Peterburq
3. Leninqrad bölgəsi
4. Volqoqrad bölgəsi
5. Murmansk bölgəsi
6. Sverdlovsk vilayəti
7. Çelyabinsk vilayəti

Faydadan yararlanmaq üçün yerli Federal Vergi Xidmətinə sənədlərlə (ümumiyyətlə pasport, BTİ-nin rəyi, PTS və STS) və rəsmi veb saytında yüklənə bilən və ya veriləcək müəyyən edilmiş formada ərizə ilə əlaqə saxlamalısınız. yoxlama zamanı yerində doldurmaq.

Əgər siz vergi orqanına endirim hüququna malik olduğunuzu bəyan etməsəniz, vergi tam olaraq tutulacaq.

Mənzil faydaları

Bu növ müavinətlərin verilməsi Art ilə tənzimlənir. 17 "Rusiya Federasiyasında əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" Federal Qanun. Onun müddəalarına görə, ailələrə (və faktiki olaraq əlillərin valideynlərinə) aşağıdakıları almaq imkanı verilir:

1. Dövlət hesabına mənzil, əgər ailə mənzil şəraitinin yaxşılaşdırılmasına ehtiyacı olan kimi qeydiyyatdadırsa.
2. Mənzilin saxlanması (icarəsi) və kommunal xidmətlər üçün ödənişin 50%-i həcmində kompensasiya ( soyuq su, isti su, elektrik enerjisi, istilik sistemi, tullantı sularının axıdılması), o cümlədən yanacağın və bu yanacağın çatdırılması üçün nəqliyyat xərclərinin ödənilməsi - mərkəzi istilik sistemi olmayan evlərdə yaşadıqda.
3. Əsaslı təmir üçün töhfənin 50% -dən çox olmayan məbləğdə kompensasiya.
4. Fərdi ev tikintisi, əkinçilik və bağçılıq üçün torpaq.

Eyni zamanda, qanun pulsuz mənzil ala biləcək əlil ailələrini 2 kateqoriyaya ayırır:

• 2005-ci il yanvarın 1-dən əvvəl qeydiyyatdan keçmişlər. Onlar üçün güzəştli kateqoriyalardan, o cümlədən eyni əlillərdən ibarət ayrıca növbə var.
• 1 yanvar 2005-ci ildən sonra qeydiyyatdan keçənlər. Onlar ilkin mənzil almaq üçün üstünlük hüququ olmadan mənzil almaq üçün ümumi növbəyə dururlar. İstisna olaraq, yalnız ağır əlilliyi olan ailələrin növbəsiz mənzil almaq hüququ var. xroniki xəstəlik, siyahısı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 iyun 2006-cı il tarixli 378 nömrəli Qərarı ilə müəyyən edilmiş (cəmi 11 əsas).

Sahə baxımından mənzil adambaşına düşən minimum yaşayış sahəsi üçün regional standartlar əsasında təmin edilməlidir. Məsələn, Moskvada bu norma 18 m2-dir. Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Səhiyyə Nazirliyinin 30 noyabr 2012-ci il tarixli 991n nömrəli əmrində sadalanan xəstəliklər üçün əlavə yer verilə bilər, lakin normadan iki dəfə çox olmamalıdır.

Nəqliyyat faydaları

Əvvəllər ictimai nəqliyyatda səyahət üçün güzəştlər "Rusiya Federasiyasında əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" Federal Qanunun 30-cu maddəsində nəzərdə tutulmuşdu. Bu gün bu məqalə çıxarılıb, lakin bu, faydanın tətbiq edilməyəcəyi demək deyil.

Fakt budur ki, əlil uşaqlar və onların valideynləri sosial xidmətlər, o cümlədən şəhərətrafı dəmir yolu nəqliyyatında, eləcə də müalicə yerinə və geri şəhərlərarası nəqliyyatda pulsuz səyahət etmək hüququ olan federal benefisiarlar kimi təsnif edilir. Amma istəsələr, natura şəklində müavinəti aylıq müavinətlə eyni vaxtda ödəniləcək və əslində onun bir hissəsi olan nağd ödənişlə əvəz edə bilərlər. 2018-ci il fevralın 1-dən belə ödənişin məbləği 118,94 rubl təşkil edəcək.

İctimai nəqliyyatda səyahətə gəlincə, bu güzəştin verilməsi yerli hakimiyyət orqanlarının ixtiyarındadır. Və qeyd etmək lazımdır ki, ölkənin demək olar ki, bütün bölgələrində əlil uşaqlar və onların valideynləri ictimai nəqliyyatda pulsuz səyahət hüququndan istifadə edirlər. Xüsusilə, Moskvada bu üstünlükdən yararlanmaq üçün Muskovit sosial kartı üçün müraciət etməlisiniz. Aydınlaşdırmaq üçün, bu, digər bölgələrdə də baş verdiyindən, yerli administrasiyalara və ya ərazi sosial müdafiə orqanlarına müraciət etmək daha yaxşıdır.

Videoya baxın: əlil uşaqlar və onların valideynləri üçün müavinətlər:

Əlil uşaqların valideynlərinə maddi yardım

1. Əlil uşaqların valideynləri evdə təhsil aldıqları təqdirdə kompensasiya almaq hüququna malikdirlər. Bununla belə, "Rusiya Federasiyasında əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" Federal Qanunun 19-cu maddəsində deyilir ki, belə kompensasiyanın məbləğinin müəyyən edilməsi Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının ixtiyarındadır. Yəni bölgənizdə kompensasiyanın məbləğinin necə hesablandığını dəqiq öyrənmək üçün bu məsələni hansı aktla tənzimlədiyini özünüidarəetmə orqanları ilə yoxlamaq lazımdır.
2. Əlil uşağın işləməyən valideyninə aylıq müavinət. Valideynlər üçün 5500 rubl, qəyyumlar, qəyyumlar, övladlığa götürənlər üçün - 1200 rubl. Lakin 2018-ci il aprelin 1-dən bu məbləğlərin indeksləşdirilməsi gözlənilir, ona görə də göstərilən rəqəmlər tezliklə aktual olmaya bilər.

Bu müavinətləri rəsmi alanlar əlillərin valideynləridir. Amma bununla yanaşı, dövlət əlil uşaqlar üçün də özləri vəsait ayırır, bu vəsait de-yure uşaqlara yığılır və faktiki olaraq ailə büdcəsinə gedir. Əlil uşaqların daxil olduğu ailələrin aldıqları bütün növ maddi yardımlar haqqında ətraflı məlumat məqalədə təsvir edilmişdir....

Məqalənin mövzusu ilə bağlı suallarınız varsa, şərhlərdə onlardan soruşmaqdan çəkinməyin. Bir neçə gün ərzində bütün suallarınızı mütləq cavablandıracağıq.

Dövlət əlil uşaqlara, habelə onların valideynlərinə, müxtəlif növlər sosial müdafiə. Xüsusilə, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi, işəgötürən əlil uşağın valideyninə (qəyyumuna, qəyyumuna) belə bir uşağa qulluq etmək üçün ayda dörd əlavə ödənişli məzuniyyət verir. Həftə sonları valideynlərdən biri (qəyyumlar, qəyyumlar) tərəfindən istifadə edilə və ya onların mülahizəsinə əsasən öz aralarında bölünə bilər. Bu zəmanəti həyata keçirərkən şirkət rəhbərlərinin, HR işçilərinin və mühasiblərin qarşılaşa biləcəyi çətinliklərdən danışırıq.

İstirahət günləri almaq üçün işçi ərizə ilə işəgötürənə müraciət etməlidir.

Hər əlavə istirahət günü üçün ödəniş orta qazanc məbləğində həyata keçirilir. Əsas kimi aşağıdakı normalar (və onların tətbiqi qaydasının izahı) göstərilə bilər:

Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 nömrəli qərarı, Rusiya FSS 04/04/2000-ci il tarixli 34 nömrəli (15/04/2002-ci il tarixli dəyişikliklərlə) “Əlavə istirahət günlərinin verilməsi və ödənilməsi qaydasına dair izahatın təsdiq edilməsi haqqında” ayda işləyən valideynlərdən birinə (qəyyum, qəyyum) uşaq baxımı üçün - əlillər" (Rusiya Əmək Nazirliyinin 3 nömrəli, Rusiya FSS-nin 04/02-18/05-2256 nömrəli izahatı ilə birlikdə) 04/2000);

Səhvlərə yol verməmək üçün xatırladırıq ki, əlavə istirahət günlərinin ödənilməsi (Fond tərəfindən maliyyələşdirilməsinə baxmayaraq) dövlət sosial sığorta müavinətinin bir növü deyil. Buna görə də, ödəniş üçün orta qazanc hesablanarkən, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 iyun 2007-ci il tarixli 375 nömrəli "Müvəqqəti əlillik, hamiləlik və hamiləliyə görə müavinətlərin hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında" qərarı deyil. doğuş, müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar məcburi sosial sığortaya məruz qalan vətəndaşlar üçün aylıq uşağa qulluq müavinətləri" və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli "Müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi prosedurunun xüsusiyyətləri haqqında" qərarı. orta əmək haqqının hesablanması” (bundan sonra 922 nömrəli Fərman).

922 nömrəli qərarın 4-cü bəndinə uyğun olaraq, iş rejimindən asılı olmayaraq, işçinin orta qazancı ona faktiki hesablanmış əmək haqqına və həmin dövrdən əvvəlki 12 təqvim ayı ərzində faktiki işlədiyi vaxta əsasən hesablanır. işçi orta əmək haqqını saxlayır.

Orta qazancın hesablanması üçün bu ödənişlərin mənbələrindən asılı olmayaraq, əmək haqqı sistemi ilə nəzərdə tutulmuş və müvafiq işəgötürən tərəfindən tətbiq edilən bütün növ ödənişlər nəzərə alınır.

Nəzərə almaq lazımdır ki, 922 nömrəli qərarın 5-ci bəndinə uyğun olaraq orta qazanc hesablanarkən işçinin müvəqqəti əlilliyə görə müavinət aldığı vaxt, habelə bu müddət ərzində hesablanmış məbləğlər hesablama dövründən çıxarılır. , işçiyə əlil uşaqlara və uşaqlıqdan sağlamlıq imkanları məhdud şəxslərə qulluq üçün əlavə ödənişli məzuniyyət günlərinin verilməsi və s.

Dörd əlavə istirahət günü üçün ödəniləcək orta gündəlik əmək haqqı hesablaşma dövründə işlənmiş günlər üçün faktiki hesablanmış əmək haqqının, o cümlədən 922 nömrəli qərarın 15-ci bəndinə uyğun olaraq nəzərə alınan mükafatlar və mükafatların məbləğinin nömrəyə bölünməsi yolu ilə hesablanır. bu müddət ərzində faktiki işlənmiş günlərin sayı (922 saylı Qərarın 9-cu bəndi, Rusiya FSS-nin 05.05.2010-cu il tarixli 02-02-01/08-2082 nömrəli məktubu).

Sığortaçı (yəni işəgötürən) üçün ödənişlərin maliyyələşdirilməsi mənbəyi Rusiyanın Federal Sosial Sığorta Fondudur, lakin əlil uşağı olan bir işçi əmək münasibətlərinin bir hissəsi olaraq işəgötürəndən ödənişli istirahət günləri alır.

"Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna, Federal İcbari Tibbi Sığorta Fonduna sığorta haqları haqqında" 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Federal Qanunun 7-ci maddəsi vergitutma obyektini müəyyən edir. sığorta haqlarının ödəyiciləri üçün sığorta haqları fiziki şəxslərin xeyrinə, xüsusən də əmək münasibətləri çərçivəsində hesablanmış ödənişlər və digər mükafatlardır. Sənətin 1-ci bəndi. "İstehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta haqqında" 24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ nömrəli Federal Qanunun 20.1. mülki müqaviləyə uyğun olaraq sığortalı sığortaçıya sığorta haqqı ödəməyə borcludursa, sığortaçılar tərəfindən əmək münasibətləri və mülki müqavilələr çərçivəsində sığortalının xeyrinə ödənilir.

Nəticədə, Rusiya Federal Sosial Sığorta Fondunun 17 noyabr 2011-ci il tarixli, 14-03-11/08-13985 nömrəli, avqust tarixli məktublarında göstərildiyi kimi, hesablanmış məbləğlər ümumi müəyyən edilmiş qaydada sosial sığortaya cəlb edilir. 15, 2011 No 14-03-11/08-8158.

Eyni zamanda, son vaxtlar arbitraj məhkəmələri əlil uşaqlara qulluq üçün əlavə istirahət günləri üçün ödənişin vergitutma bazasına daxil edilməsi ilə bağlı işəgötürənlərlə büdcədənkənar fondlar arasında yaranan münaqişələrə kütləvi şəkildə baxmağa başlayıblar. Nümunələr arasında Qərbi Sibir Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin 29.03.2013-cü il tarixli A70-5551/2012 saylı işində, Ural rayonunun 20.03.2013-cü il tarixli F09-1654/13 saylı işində qərarları daxildir. A50-17019/2012, 18.12.2012-ci il tarixli, F09-12354/12, iş No A71-7811/2012, Moskva rayonu, 28.02.2013-cü il, iş No A41-24690/12, Şimal-Qərb Rayon 12/10/2012-ci il tarixli A05-5260/2012 saylı iş üzrə (Rusiya Federasiyasının Ali Arbitraj Məhkəməsinin 25/02/2013-cü il tarixli VAS-1344/13 saylı qərarı ilə bu işi Rəyasət Heyətinə verməkdən imtina etmişdir.
VAS RF).

Məhkəmələrin məntiqi belədir: işəgötürən əmək müqaviləsində, kollektiv müqavilədə və ya müqavilədə müvafiq müddəaların olub-olmamasından asılı olmayaraq, qanunun qüvvəsi ilə əlil uşaqlara qulluq etmək üçün əlavə istirahət günləri üçün orta qazancın ödənilməsini həyata keçirir. Yəni, belə ödənişlər işçi ilə işəgötürən arasında əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsi və sosial təminatla bağlı hər hansı müqavilələr çərçivəsindən kənarda həyata keçirilir.

Əlil uşaqlara qulluq etmək üçün işçilərə əlavə istirahət günləri üçün ödənişlər dövlət dəstəyi xarakteri daşıyır, çünki onlar əlil uşaqları olan və onlara lazımi qayğı göstərməyə borclu olan vətəndaşların qazandıqları itkilərin kompensasiyasına yönəldilmişdir. işləyən vətəndaşların maddi və (və ya) sosial vəziyyətindəki dəyişikliklərin nəticələrini kompensasiya etmək və ya minimuma endirmək. Bundan əlavə, bu zəmanət öz təbiətinə görə nə əmək və ya digər vəzifələrin yerinə yetirilməsinə görə mükafata, nə də maddi faydaya aid deyil.

Bu əsasda, məhkəmələr müntəzəm olaraq belə bir nəticəyə gəlirlər ki, 24 iyul 2009-cu il tarixli 212 nömrəli Federal Qanuna əsasən, əlil uşaqlara qulluq etmək üçün valideynlərdən birinə əlavə istirahət günlərinin ödənilməsi mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq ödənilir. -FZ, sığorta haqqı ödəyiciləri üçün sığorta haqlarına tabe deyil.

Məsələni məhkəməyə verməməyi və müfəttişlərlə mübahisələri minimuma endirməyi üstün tutanlar üçün qeyd edirik ki, təşkilat nəzərdən keçirdiyimiz zəmanətdən töhfələr götürmək və ödəmək qərarına gəldikdə, töhfələrin məbləği mənfəət vergisi məqsədləri üçün xərclərə daxil edilə bilər. Fakt budur ki, mövcud qanunvericilik sığortalıların qulluq üçün nəzərdə tutulmuş əlavə istirahət günlərini ödəmək üçün hesablanmış sığorta haqlarını ödəmək xərcləri üçün Rusiya Sosial Sığorta Fondunun büdcəsinə verilən federal büdcədən büdcələrarası transfertlər vasitəsilə maliyyə dəstəyi vermir. Sənətə uyğun olaraq əlil uşaqlar. 262 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Belə ki, bu xərclər sığortalının hesabına həyata keçirilir və mənfəət vergisi üzrə vergitutma bazası formalaşdırarkən nəzərə alına bilər.

Əlilliyi olan uşaqlara qulluq üçün əlavə istirahət günlərinin ödənilməsinin fərdi gəlir vergisinə cəlb edilib-edilməməsi mübahisəli məsələdir. Ödənişlərin işçiyə sosial dəstək forması kimi yozulması da burada rol oynayır.

Ödəniş Sosial Sığorta Fondu tərəfindən maliyyələşdirildiyinə görə, o, mahiyyətcə Sənətin müddəalarına uyğundur. "Məcburi sosial sığortanın əsasları haqqında" 16 iyul 1999-cu il tarixli, 165-FZ nömrəli Federal Qanunun 1-i. Məcburi sosial sığorta, bu maddəyə əsasən, işləyən vətəndaşların maddi və (və ya) sosial vəziyyətindəki dəyişikliklərin nəticələrini kompensasiya etmək və ya minimuma endirmək məqsədi ilə dövlət tərəfindən yaradılan və nəzərdə tutulmuş hallarda hüquqi, iqtisadi və təşkilati tədbirlər sistemidir. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə pensiya yaşına çatması, əlilliyin başlanması, ailə başçısını itirməsi, xəstəlik, xəsarət, istehsalat qəzası və ya peşə xəstəliyi, hamiləlik və doğuş, uşağın (uşaqların) doğulması ilə əlaqədar digər kateqoriyalı vətəndaşlar; bir yaş yarımdan kiçik bir uşağa qulluq etmək və Rusiya Federasiyasının məcburi sosial sığorta haqqında qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hadisələr.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 12 fevral 1994-cü il tarixli 101 nömrəli "Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu haqqında" Fərmanının 8-ci bəndinə əsasən, bu fondun vəsaiti əlavə istirahət günlərinin ödənilməsi üçün ayrılır. əlil uşaq və ya uşaqlıqdan əlil 18 yaşına çatana qədər.

Sənətin 1-ci bəndi. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsi, fiziki şəxslərin aşağıdakı gəlir növlərinin vergiyə cəlb olunmadığını müəyyən edir (vergidən azaddır): müvəqqəti əlillik müavinətləri (xəstə uşağa qulluq üçün müavinətlər daxil olmaqla) istisna olmaqla, dövlət müavinətləri; habelə qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq ödənilən digər ödənişlər və kompensasiyalar.

Nəticə etibarilə, əlil uşaqlara qulluq etmək üçün valideynlərdən birinə əlavə istirahət günlərinin ödənilməsi digər ödəniş kimi mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, Sənətin 1-ci bəndinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-si fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir.

Bu mövqe Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsinin Rəyasət Heyəti tərəfindən 06/08/2010-cu il tarixli 1798/10 nömrəli Qərarda ifadə edilməklə və orada olan hüquq normalarının təfsirinin ümumən məcburi xarakter daşıdığını və tətbiq edilməli olduğunu müəyyən edərək, riayət edir. arbitraj məhkəmələri oxşar işlərə baxdıqda ərizə.

Rusiya Federal Vergi Xidməti bu proseduru düzgün hesab edir, bu barədə 12 avqust 2011-ci il tarixli SA-4-7/13193@ (maddə 44) məktubda yazmışdır. Rusiya Maliyyə Nazirliyi bir sıra məktublarında Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsi Rəyasət Heyətinin sözügedən qərarını qeyd etsə də, yenə də fərqli fikirdədir.

Maliyyə idarəsinin rəsmilərinin sözlərinə görə, əlavə istirahət günlərinin ödənilməsi dövlət müavinətlərinə şamil edilmir, çünki Art tərəfindən müəyyən edilmiş dövlət müavinətləri siyahısında adı yoxdur. "Uşaqlı vətəndaşlar üçün dövlət müavinətləri haqqında" 19 may 1995-ci il tarixli 81-FZ nömrəli Federal Qanunun 3. Sənətin digər bəndləri. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsi, əlil uşağa qulluq etmək üçün işləyən valideynlərdən birinə ayda dörd gün əlavə ödənişli məzuniyyət şəklində edilən azad gəlir ödənişlərini də əhatə etmir. Bunun əsasında belə qənaətə gəlinir ki, fiziki şəxslərin gəlir vergisi tutulmalıdır. Bu nəticə Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 27 mart 2013-cü il tarixli 03-04-05/6-294 nömrəli, 13 yanvar 2012-ci il tarixli, 24 noyabr tarixli 03-04-06/8-4 nömrəli məktublarında yer alır. , 2011-ci il № 03-04-06/8- 318, 12 dekabr 2007-ci il tarixli, № 03-04-05-01/407, 13 aprel 2007-ci il tarixli, 03-04-06-01/117, fevral tarixli. 21 dekabr 2007-ci il, № 03-04-06-01/47, 12 dekabr 2006-cı il tarixli, № 03-05-01-05/274, 14 iyun 2006-cı il tarixli, № 03-05-01-04/159, tarixli. 31 iyul 2006-cı il No 04-1-02/419@, 13 iyun 2007-ci il tarixli, № 03-04- 06-01/184, 01.07.2011-ci il tarixli, 03-04-08/8-101 nömrəli) .

Belə ki, məsələ ikiqat nəzarətdədir - Sosial Sığorta Fondu və əmək müfəttişliyi. Buna görə də, şirkətinizdə belə işçilər varsa, əlavə istirahət günlərini düzgün təşkil etmək xüsusilə vacibdir.

Bu yaxınlarda belə istirahət günlərinin verilməsi üçün yeni Qaydalar qəbul edildi Qaydalar, təsdiq. Hökumətin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli, 1048 nömrəli qərarı (bundan sonra Qaydalar)(24 oktyabr 2014-cü il tarixindən etibarlıdır). Demək olar ki, heç bir əsaslı dəyişiklik yoxdur, lakin yeni sənəd oxucularımıza köhnə qaydanı xatırlatmaq üçün əsasdır.

Əlavə istirahət günləri kimin hüququ var?

Əlil uşağın valideynlərinə, qəyyumlarına, himayəçilərinə və uşağı anasız böyüdən digər şəxslərə (bundan sonra - valideyn) əlavə istirahət günləri verilir. İncəsənət. 262 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;. Üstəlik, həm valideynlərdən biri, həm də hər ikisi həftə sonunu istifadə edə bilər, lakin ayda əlavə istirahət günlərinin ümumi sayı çərçivəsində. Qaydaların 6-cı bəndi. Yəni valideynlər 4 günü öz aralarında belə bölüşdürə bilərlər: 2 və 2, 3 və 1, 4 və 0.

Müavinət yalnız sizin üçün əmək müqaviləsi əsasında işləyən işçilərə, o cümlədən part-time işçilərə şamil edilir Hissə 2 Art. 287 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Nəzərə almaq lazımdır ki, natamam işləyənlərə məzuniyyətlərin ödənilməsi ilə bağlı Sosial Sığorta Fondunun nümayəndələrinin xüsusi mövqeyi var.

ƏSIL MƏNBƏLƏRDƏN

şöbə müdiri hüquqi dəstək Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondunun Hüquq Departamentinin müvəqqəti əlillik və analıq ilə əlaqədar sığortası

“Sosial Sığorta Fondundan ödənilən istirahət günlərinin ümumi sayı ayda 4 gündən, yəni 8 saatlıq iş günü ilə 32 saatdan çox olmamalıdır. Buna görə də, əgər əsas iş yerində 4 ödənişli məzuniyyət verilirsə, onda kənar yarımştat işdə işçiyə bu günlər öz hesabına təmin edilməlidir. Və ya istirahət günlərinizi əsas işinizlə xarici part-time iş (1 və 3, 2 və 2 və s.) arasında bölüşdürə bilərsiniz.

Daxili part-time işçilərə gəlincə, onlara da 8 saatlıq iş günü ərzində cəmi 32 saat maaş verilir. Eyni zamanda, orta qazancın hesablanmasına natamam iş vaxtı üçün ödəniş də daxildir”.

Bununla belə, bayram günlərində part-time işləyənlərə əmək haqqının verilməsi ilə bağlı qanunda heç bir məhdudiyyət yoxdur. Rostrud mütəxəssisi də analoji fikir bildirib.

ƏSIL MƏNBƏLƏRDƏN

Federal Əmək və Məşğulluq Xidməti rəhbərinin müavini

“Qanunvericilikdə natamam işləyənlərə ödənişli istirahət günlərinin verilməsinin xüsusiyyətləri nəzərdə tutulmayıb. Buna görə də orta qazanc həm əsas yerdə, həm də part-time işdə hesablanmalıdır. Bu halda istirahət günləri əsas iş yerində və yarımştat işdə eyni vaxtda verilməlidir”.

İşəgötürənin xeyrinə məhkəmə qərarı da var. Beləliklə, Vologda vilayətində hakimlər Fondun əlil uşağa qulluq etmək üçün istirahət günləri üçün təşkilatın xərclərini xarici part-time işçiyə ödəməkdən imtina etməsini qanunsuz elan etdilər. Şimal-Qərb Dairəsi Federal Antiinhisar Xidmətinin 03.03.2011-ci il tarixli, A13-1168/2010 saylı qərarı..

Əlavə istirahət günləri necə verilir?

Əlil uşağı olan işçiyə yalnız onun ərizəsi əsasında əlavə istirahət günləri verilir. Ona hansı sənədləri əlavə etmək lazım olduğunu oxuyun. Təşkilatın özü təşəbbüs göstərməyə borclu deyil, ancaq belə bir işçini hüquqları barədə məlumatlandıra bilərsiniz.

İşçi istirahət günü almaq istədiyi konkret tarixdə işəgötürənlə razılaşmalıdır? Qanun bu barədə heç nə demir. Əslində, bu cür təsdiq nəzakət məsələsidir, çünki işçidən imtina etmək mənasızdır. Ali Məhkəmənin izah etdiyi kimi, valideyn imtina etdiyi halda işə getmirsə, o, buna görə cəzalandırıla bilməz. Ali Məhkəmə Plenumunun 2014-cü il 28 yanvar tarixli 1 nömrəli qərarının 17-ci bəndi. Belə ki, məhkəmə işə gəlmədiyi üçün işdən çıxarılan əlil uşağın qəyyumunu işə bərpa edib. O, ifadəsini birbaşa rəhbəri ilə imzalayıb və istirahət günü edib, lakin direktor bununla razılaşmayıb. Nəticədə təşkilat qadını işə bərpa etməli, məcburi işdən çıxma haqqını ödəməli və mənəvi ziyanı ödəməlidir. Perm Regional Məhkəməsinin 2 aprel 2014-cü il tarixli 33-2780-2014 saylı qərarı.

Əlavə tətillər kumulyativ və ya məcmu deyil. Qaydaların 10-cu bəndi, maliyyə kompensasiyası Tətildən istifadə olunmazsa, heç bir ödəniş edilməyəcək. X məzuniyyət dövrləri istisna olmaqla, işçiyə aylıq verilir Qaydaların 7-ci bəndi:

• illik;
• öz hesabına;
• 3 yaşa qədər uşaq baxımı üçün.

Ancaq tətilin düşdüyü təqvim ayında iş günləri qalırsa, işçinin istirahət günlərini almaq hüququ var. Mümkün vəziyyətləri nəzərdən keçirək.

VƏZİYYƏT 1.İşçi 2015-ci il yanvarın 12-dən 31-dək məzuniyyət götürüb. Yanvar ayında ona ödənilməli olan əlavə istirahət günləri heç yerə köçürülmür. Digər valideyn onlardan istifadə etməsə, onlar sadəcə yox olacaqlar.

VƏZİYYƏT 2.İşçi 2015-ci il yanvarın 12-dən 26-na kimi məzuniyyətə çıxıb.Bu halda onun 4 günlük əlavə istirahət günü (27, 28, 29, 30 yanvar) almaq hüququ var.

İŞÇİYƏ DEYİRİK

Təqdim olunan günlərin sayı ailədəki əlil uşaqların sayından asılı deyil. Yəni, bir işçinin iki əlil uşağı varsa, o, hələ ayda yalnız 4 gün hesab edə bilər. İncəsənət. 262 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi; Qaydaların 8-ci bəndi.

İşçi başqa səbəblərə görə işdə olmadıqda məsələ eyni şəkildə həll edilir: o, öz hesabına məzuniyyət götürüb, xəstə olub və s. Bir ayda işlənmiş günlərin sayı qulluq üçün günlərin verilməsinə təsir etmir. əlil uşaq. İşçi ayın ortasında işə başlasa və ya əksinə işdən çıxsa belə, əlavə istirahət günləri tələb etmək hüququna malikdir.

Bəs əgər analıq məzuniyyəti dövründə əlil uşağın anası part-time işə gedirsə? İncəsənət. 256 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi? Əlavə istirahət günlərindən istifadə edə bilərmi? Dəqiqləşdirmə üçün FSS-ə müraciət etdik və onlar bizi qane etmədilər.

ƏSIL MƏNBƏLƏRDƏN

“Təəssüf ki, əlil uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdə olan və yarımştat işləyən şəxslər üçün heç bir istisna yoxdur. Belə işçi üçün əlavə istirahət günləri yalnız öz vəsaiti hesabına verilə bilər”.

FSS RF

Belə olur ki, siz artıq istirahət günlərinin verilməsi barədə əmr vermişsiniz, lakin işçi onlardan istifadə edə bilməyib. Burada da müxtəlif vəziyyətlər mümkündür. Onlara misallarla baxaq.

VƏZİYYƏT 1. Onun xahişi ilə işçiyə 3 günlük əlavə istirahət günü - yanvarın 12, 13 və 14-ü verilib, əmr verilib. Lakin yanvarın 12-də işçi zəng edərək xəstə olduğunu bildirib. Yanvarın 16-da xəstəlik məzuniyyəti bağlanıb. Bu halda, işçinin yanvar ayında (19-30 yanvar) qalan iş günlərindən hər hansı biri üçün yenidən istirahət günü üçün ərizə yazmaq hüququ vardır. Qaydaların 9-cu bəndi. Lakin sonra o, ikinci valideynin iş yerindən yeni arayış gətirməli olacaq. Axı, əmin olmalısınız ki, işçiniz xəstə olduğu müddətdə onun həyat yoldaşı iş yerindən istirahət günlərini götürməyib.

İşçinin ilk müraciəti əsasında verilən əmr ləğv edilməli və yeni əmr verilməlidir.

VƏZİYYƏT 2. Onun xahişi ilə işçiyə 3 günlük əlavə istirahət günü - yanvarın 12, 13 və 14-ü verilib. Lakin yanvarın 12-də işçi ayın sonuna kimi xəstələnib. Bu halda, sifariş ləğv edilməlidir. Yanvar ayı üçün əlavə tətillər itiriləcək.

İş vaxtı qeyd edilərkən istirahət günləri necə verilir?

Əlil uşağın valideyninin ümumi qeydi varsa, ona görə əlavə istirahət günləri saatlarla hesablanır. Yəni normal iş günü götürülüb 4-ə vurulur Qaydaların 11-ci bəndi. Bunun necə edilə biləcəyini bir nümunə ilə göstərək.

Misal. İşçinin məcmu mühasibat uçotu ilə təmin edildiyi təqdirdə, əlil uşağa qulluq etmək üçün istirahət günlərinin verilməsi

/ vəziyyət / V.A. Semyonov hər üç gündən bir qrafikə uyğun olaraq gözətçi işləyir. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu var, hesabat dövrü bir ildir. Yanvar ayında V.A. Semenov səkkiz iş növbəsi: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 yanvar. Əlil uşaq atası kimi onun əlavə istirahət günləri hüququ vardır.

/ həll / Bu işçiyə ayda 32 saat (8 saat x 4) gün istirahət verilə bilər. Beləliklə, o, bir tam gün (24 saat) istirahət edə bilər. Ancaq hələ 8 saat qalıb, əgər ikinci valideyn onları götürməsə, işəgötürən VA-nı azaltmalı olacaq. Semenov iş növbələrinin hər hansı birinin 8 saatı üçün, orta qazanca görə azaldılmış saatlar üçün ödənişlə.

Gördüyümüz kimi, hesabat dövrü ərzində istirahət günlərinin bölüşdürülməməsi işəgötürən üçün müəyyən çətinliklər yaradır. Növbəni qısaltmaq həmişə mümkün deyil, müavinət alan üçün əlavə işləməyə razılıq verəcək başqa bir işçi tapmaq həmişə mümkün deyil;

Əlavə istirahət günləri necə ödənilir?

Əlavə istirahət günləri valideynin orta qazancı məbləğində ödənilir Qaydaların 12-ci bəndi. Ümumi qaydalara əsasən hesablanır İncəsənət. 139 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi; Qaydalar, təsdiq edilmişdir Hökumətin 24 dekabr 2007-ci il tarixli, 922 nömrəli qərarı. Və FSS məcburi sosial sığortaya töhfələri əvəz etməklə bu məbləğləri sizə qaytaracaq subp. 6-cı maddənin 1-ci maddəsi. 2 dekabr 2013-cü il tarixli 322-FZ nömrəli Qanunun 7-si;.

Əlavə istirahət günləri üçün ödəniş işçiyə adi maaş günlərində verilir (məzuniyyətdən fərqli olaraq əvvəlcədən ödənilməsi lazım deyil);

Əlavə istirahət günlərinin verilməsi Form-4 FSS-nin “Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta xərcləri” 2-ci cədvəlinin 10-cu sətirində əks etdirilməlidir. təsdiq edilmiş Prosedurun 9.2-ci bəndi. Əmək Nazirliyinin 19 mart 2013-cü il tarixli 107n nömrəli əmri ilə: günlərin sayı (sütun 3), ödəniş xərcləri (sütun 4, 5).

Vergi və rüsumları necə ödəmək olar

Əlavə istirahət günləri üçün ödəniş həm vergi orqanının, həm də vergi orqanının şəxsi gəlir vergisinə cəlb edilmir 1-ci maddə. 217 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi; Ali Arbitraj Məhkəməsi Rəyasət Heyətinin 08.06.2010-cu il tarixli, 1798/10 nömrəli qərarı; Federal Vergi Xidmətinin 08/12/2011-ci il tarixli SA-4-7/13193@ məktubu ilə göndərilmiş rəyin 44-cü bəndi..

Fondlara töhfələrdən (o cümlədən “xəsarətə görə”) azadolma qanunvericilikdə birbaşa nəzərdə tutulmayıb. Bununla belə, məhkəmələr hesab edirlər ki, töhfələrin tutulmasına ehtiyac yoxdur, çünki Ali Arbitraj Məhkəməsinin izah etdiyi kimi (fərdi gəlir vergisi mübahisəsi ilə əlaqədar), bu “zəmanət öz təbiətinə görə əməyin yerinə yetirilməsinə görə mükafata aid deyil və ya digər vəzifələr, nə də maddi nemətlər” Qanunvericilərimizin uşaqlı ailələrə daha çox diqqət yetirməsi sevinməyə bilməz

Qeyd edək ki, 01.01.2015-ci il tarixindən etibarən əlil uşaqların valideynlərinə verilən və ödənilən istirahət günləri ilə bağlı mübahisə faktiki olaraq öz mənasını itirib. Həqiqətən, 2014-cü ilin son günlərində Sosial Sığorta Fondu işəgötürənə yalnız belə istirahət günləri üçün ödəniş məbləğini deyil, həm də onlara hesablanmış sığorta haqlarını kompensasiya edəcək Qanun imzalandı. İncəsənət. 29 dekabr 2014-cü il tarixli 468-FZ nömrəli Qanunun 2-si; Hissə 17 Art. 24 iyul 2009-cu il tarixli 213-FZ nömrəli Qanunun 37-si. Ona görə də Fondla konflikt aparmağın mənası yoxdur: məmurlar səhv etsə belə, bunlar artıq sizin xərcləriniz deyil. Əmanətləri hesablamaq və kompensasiya üçün hesablanmış məbləğləri təqdim etmək daha asandır.

Ancaq 01.01.2015-ci il tarixindən əvvəl işçilərə verilən əlavə istirahət günlərini ödəmək üçün sığorta haqlarını ödəməmisinizsə və mübahisəyə hazırsınızsa, bilin ki, arbitraj məhkəmələri sizi dəstəkləyəcək. Arbitrlərin fikrincə, mübahisəli ödənişlər dövlət dəstəyi xarakteri daşıyır. Bu, Sənət mənasında işçilərə verilən mükafat deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-u və əlil uşaqları olan və onlara lazımi qayğı göstərməyə borclu olan vətəndaşlar üçün qazanc itkisi üçün kompensasiya. Buna görə də, bu cür ödənişlər sığorta haqlarının hesablanması üçün bazaya daxil edilmir.

Əlavə istirahət günləri kimin hüququ var?

18 yaşına çatmamış əlil uşağı olan bir işçi, Rusiya Federal Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilən təqvim ayı üçün dörd əlavə istirahət günü hüququna malikdir. Ailədə birdən çox əlil uşaq olduqda əlavə istirahət günlərinin sayı artmır.

Əlavə istirahət günlərinin verilməsi qaydası Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

Əlavə istirahət günlərindən aşağıdakı şəxslər yararlana bilər:

Bir işləyən valideyn;

Hər iki işləyən valideyn, ayda tələb olunan dörd istirahət gününü öz aralarında bölməklə;

Gözətçi;

Qəyyum.

Özünü işlə təmin edən valideynlərin əlavə ödənişli istirahət günləri üçün müraciət etmək hüququ yoxdur. Məsələn, fərdi sahibkarlar, özəl notariuslar, hüquqşünaslar, özəl mühafizəçilər, kəndli təsərrüfatının rəhbərləri (üzvləri) və s.

Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsində və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 2, 4 və 6-cı bəndlərində göstərilir.

Vəziyyət: Xarici part-time işçi olan işçi üçün əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günlərini orta əmək haqqı ilə təmin etmək və ödəmək lazımdırmı??

Bəli, ona istirahət günləri verilməlidir. Ancaq Rusiya Sosial Sığorta Fondunun hesabına yalnız bir iş yeri üçün ödəyə bilərsiniz.

18 yaşına çatmamış əlil uşağa qulluq edən işçi hər təqvim ayı üçün dörd əlavə ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). İşəgötürən onları Rusiyanın Federal Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına orta qazanca görə ödəyəcəkdir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli Qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 12-ci bəndi, 37-ci maddənin 17-ci hissəsi). 24 iyul 2009-cu il tarixli 213-FZ nömrəli Qanun).

Part-time işçilər əsas iş yerində bir təşkilatda işləyən işçilərlə eyni hüquqlara malikdirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsi). Bu o deməkdir ki, siz işəgötürən kimi xarici part-time işçiyə əsas iş yerində olduğu kimi eyni tarixlərdə dörd əlavə istirahət günü təqdim etməlisiniz.

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi əlil uşağa qulluq üçün ayda yalnız dörd əlavə gün ödənilməsini nəzərdə tutur. Və bu günlərdə yalnız onun seçdiyi bir iş yerinə görə maaş verilir. Əks halda, ödənişli günlərin sayı standartı keçəcək. Bu fikri Rusiya FSS nümayəndələri şəxsi izahatlarında bölüşürlər.

Sənədləri necə hazırlamaq barədə ayrıca danışaq. İşəgötürən yazılı ərizə əsasında əlavə istirahət günləri təqdim etməlidir. Xarici part-time işçidən imtina etmək mümkün olmadığı üçün, ödənişsiz əlavə istirahət günləri təmin edin (əsas iş yerində ödəniləcək). Eyni zamanda, işçini məzuniyyət üçün ərizədə əsas iş yerində oxşar ərizə təqdim etdiyini göstərməyə məcbur edin. Bundan əlavə, təşkilat həftə sonu üçün öz hesabına orta qazanca görə ödəməyə qərar verə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi).

Vəziyyət: Əgər həyat yoldaşı bu uşağa daim qulluq edirsə, əlil uşağın anasının əlavə məzuniyyət hüququ varmı? Həyat yoldaşı nə ata, nə övladlığa götürən, nə də qəyyumdur. İşçinin keçmiş əri məzuniyyətdən istifadə etmir.

Bəli var.

Bir qayda olaraq, əlil uşağın valideynlərindən birinin (qəyyumun, qəyyumun) əlavə istirahət günləri hüququ vardır. Başqa bir qohumun (ailə üzvünün) uşağa daim qayğı göstərməsinin əhəmiyyəti yoxdur. Tətil hüququ bundan asılı deyil. Eyni zamanda, işçinin məzuniyyət günlərini əri ilə bölüşmək hüququ yoxdur. Axı əri əlil uşağın nə valideyni, nə himayəçisi, nə də qəyyumudur. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsinin 1-ci hissəsindən irəli gəlir.

Əlavə istirahət günləri almaq üçün işəgötürənə uşağın atasının iş yerindən atanın bu günlərdən istifadə etməməsi barədə arayış təqdim etməlisiniz. İstisna, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 5-ci bəndində sadalanan hallardır. Məsələn, ikinci valideyn valideyn hüquqlarından məhrum olduqda və ya bu hüquqlarla məhdudlaşdıqda. Sonra işdən arayış tələb olunmur, yalnız valideyn hüquqlarının məhdudlaşdırılmasını və ya məhrum edilməsini təsdiq edən sənəd lazımdır. Amma boşanma zamanı iş yerindən arayış lazımdır. Bu, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 3-cü bəndinin "d" yarımbəndindən və 5-ci bəndindən irəli gəlir.

İşçidən sənədlər

Əlavə istirahət günləri almaq üçün işçi işəgötürənə əlillik faktını təsdiq edən arayış təqdim edir. Sənəd tibbi və sosial ekspertiza bürosu (baş büro, Federal Büro) tərəfindən verilir. Belə bir arayış əlilliyin müəyyən edilməsi üçün son tarixlərə uyğun olaraq təqdim edilməlidir (ildə bir dəfə, iki ildə bir dəfə, beş ildə bir dəfə).

Əlil uşağın yaşayış yerini (yaşayış yeri və ya faktiki) təsdiq edən sənədlər də tələb olunur. Uşağın doğum (övladlığa götürmə) haqqında şəhadətnaməsi və ya əlil uşağa qəyyumluq və ya qəyyumluğun yaradılmasını təsdiq edən sənəd olmadan edə bilməzsiniz. İşçi belə sənədləri bir dəfə təqdim edir.

Lakin işçi il ərzində hər dəfə əlavə istirahət günlərinin verilməsi tələbi ilə işəgötürənlə əlaqə saxladıqda işçi aşağıdakıları təqdim edir:

• Rusiya Əmək Nazirliyinin 19 dekabr 2014-cü il tarixli 1055n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş formada ərizə;

• ikinci valideynin cari təqvim ayında əlavə ödənişli istirahət günlərindən istifadə etməməsi və ya onlardan qismən istifadə etməsi barədə iş yerindən arayış.

İkinci valideyn işləmirsə və ya özünü işlə təmin edirsə, siz digər valideynin əmək münasibətlərində olmadığını və ya özünü işlə təmin edən şəxs olduğunu təsdiq edən sənədi (onun surətini) təqdim etməlisiniz. Bu, əmək kitabçasının surəti, fərdi sahibkar kimi qeydiyyat şəhadətnaməsi və s. ola bilər.

Əlil uşağı böyüdən tək anaya və ya tək ataya digər valideynin iş yerindən arayış təqdim edilmədən əlavə dörd günlük məzuniyyət verilir. Həmçinin, aşağıdakı sənədlər təqdim edildikdə belə bir sertifikat tələb olunmayacaq:

• ikinci valideynin ölüm şəhadətnaməsi;

• ikinci valideynin valideynlik hüququnun məhdudlaşdırılması və ya məhrum edilməsi haqqında məhkəmə qərarı;

• ikinci valideynin uzun bir işgüzar səfərdə olduğunu təsdiq edən sənəd (bir aydan çox);

• ikinci valideynin həbsxanada cəza çəkdiyini təsdiq edən sənəd;

• ikinci valideynin uşağa faktiki qayğı göstərmədiyi digər halları təsdiq edən sənədlər.

Daxil olan sənədlər əsasında təşkilatın rəhbəri əlavə istirahət günlərinin verilməsi haqqında əmr verir. İstənilən formada tərtib edin.

İş qrafikinizdə “OV” hərf kodundan və ya “27” rəqəmsal kodundan istifadə etməklə əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günlərini əks etdirin.

Bu, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 3-5-ci bəndlərində deyilir.

Vəziyyət: Əlil uşağa qulluq etmək üçün işçiyə əlavə istirahət günlərini necə təqdim etmək olar? İşçi qrafikə uyğun işləyir (iş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydi). Növbə müddəti 8 saatı keçir.

Əlil uşaqlara qulluq etmək üçün təşkilat valideynlərdən birinə (qəyyum, qəyyum) hər ay dörd əlavə istirahət günü (işçinin yazılı ərizəsi əsasında) verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi).

Hər bir əlavə istirahət günü Rusiya Federal Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına orta gündəlik qazanc məbləğində ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi və 24 iyul 2009-cu il tarixli 37-ci maddəsinin 17-ci bəndi). 213-FZ).

Kumulyativ mühasibat uçotu ilə əlavə ödənişli istirahət günləri normal iş saatları dörd dəfə artırılmış gündə iş saatlarının ümumi sayından çox ola bilməz (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 11-ci bəndi). Bir qayda olaraq, həftədə 40 saat (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Yəni təşkilat bu cür işçilərə Rusiya Federal Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına ödənilən yalnız 32 saat əlavə istirahət vermək hüququna malikdir.

Eyni zamanda, təşkilat yerli qaydalarda iş vaxtının məcmu uçotu olan işçilər üçün əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günlərinin verilməsi üçün fərqli bir prosedur təmin etmək hüququna malikdir. Bir şərtlə ki, belə bir sərəncam işçilərin vəziyyətini yaxşılaşdırsın, pisləşdirməsin. Məsələn, növbə cədvəlinə uyğun olaraq istirahət üçün dörd iş günü təmin edin (32 saatdan çox). Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 8-ci maddəsinin 4-cü hissəsindən, 57-ci maddəsinin 4-cü hissəsindən irəli gəlir. İşəgötürən 32 saatdan çox olan əlavə istirahət saatlarını öz hesabına ödəməlidir.

Əlil uşağa qulluq etmək üçün işçiyə əlavə istirahət günlərinin verilməsi nümunəsi. İşçi qrafikə uyğun işləyir (iş vaxtının ümumiləşdirilmiş qeydi). Növbə müddəti 8 saatı keçir

Təşkilatın əməkdaşı A.V. Dejnev iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunu qurdu. Yazılı ərizəsinə əsasən, 2016-cı ilin mart ayında ona əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günləri verilib.

Dejnevanın növbə müddəti 11 saatdır.

2016-cı ilin mart ayı üçün işçilərin iş qrafiki:

Nömrə	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14
İş növbələri
Nömrə	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28
İş növbələri
Nömrə	29	30	31
İş növbələri

Dejnevaya verilən həftə sonu (32 saat) Rusiya Federal Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına orta qazanca görə ödənildi.

Əlavə istirahət günlərinin paylanması və köçürülməsi

İşçiyə əlavə istirahət günləri verərkən aşağıdakı xüsusiyyətləri nəzərə alın.

Eyni zamanda, iki valideyn bir təqvim ayı ərzində dörd günlük əlavə istirahət günündən istifadə edə bilməz. Ancaq onları paylamaq olar. Məsələn, ayın ilk iki günü uşağın anası, ikincisi isə atası tərəfindən götürülür. Bu, hər iki valideynin işlədiyi halda mümkündür (işəgötürənlə əmək münasibətləri var). Və ya valideynlərdən biri dörd günün hamısından istifadə edir. Eyni zamanda, o, ardıcıl olaraq dörd gün çəkə bilər və ya ayrı-ayrılıqda istifadə edə bilər (məsələn, həftədə bir gün).

İşçi aşağıdakı hallarda əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günləri verilmir:

• illik məzuniyyətdə;

• ödənişsiz məzuniyyətdə;

• üç ilədək valideyn məzuniyyətində.

Bu halda, bu müddət ərzində ikinci işləyən valideyn bütün dörd gündən istifadə edə bilər (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 7-ci bəndi).

Tutaq ki, işçiyə verilən əlavə istirahət günləri onun xəstəlik dövründə baş verib (əgər onun xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayışı varsa) aşağıdakı qaydada davam edin. İşçi eyni ayda sağalıbsa, onun istəyi ilə məzuniyyət günlərini köçürün və yeni əmr verin. Əgər işçi başqa ayda sağalıbsa, əvvəlki aydan əlavə istirahət günləri keçirilmir. Bununla belə, mövcud qanunvericilik istifadə olunmamış əlavə istirahət günləri üçün pul kompensasiyasını nəzərdə tutmur.

Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsinin 1-ci hissəsindən və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 6, 7 və 9-cu bəndlərindən irəli gəlir.

Əlavə ödənişli istirahət gününün necə köçürülməsinə dair bir nümunə

8 iyul 2016-cı il tarixdə qurumun kassiri A.V. Dejnevaya 18 yaşına çatmamış əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə istirahət günü verilib. Bununla birlikdə, 2016-cı il iyulun 7-dən iyulun 11-dək Dejneva xəstə idi.

İşçi əlavə istirahət gününün təxirə salınması üçün ərizə yazıb.

Təşkilat rəhbəri əlavə ödənişli istirahət gününün təxirə salınması ilə bağlı əmr imzalayıb.

Əlavə məzuniyyət üçün ödəniş

Əlavə istirahət günləri Rusiyanın Federal Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına ödənilir (24 iyul 2009-cu il tarixli 213-FZ nömrəli Qanunun 37-ci maddəsinin 17-ci bəndi). Əsasən hər əlavə istirahət günü üçün ödəniləcək məbləği hesablayın orta qazanc . Bu zaman hesablamalarda təqvim günlərinin orta aylıq sayından (29,3) istifadə edilmir. Bu nəticə Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 12-ci bəndindən və Rusiya FSS-nin 5 may 2010-cu il tarixli 02-02-01/08- nömrəli məktubundan irəli gəlir. 2082.

Bu yaxınlarda Dmitri Medvedev Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2014-cü il tarixli 1048 nömrəli "Əlil uşaqlara qulluq üçün əlavə ödənişli istirahət günlərinin verilməsi qaydası haqqında" qərarını (bundan sonra № 1048 Qərar) imzaladı, əlavə qaydaları müəyyən etdi. və əlil uşaqları olan işçilərə əlavə istirahət günlərinin verilməsi ilə bağlı bəzi məsələlərin aydınlaşdırılması. Bu Qərar 24 oktyabr 2014-cü ildə qüvvəyə minib və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsinə əlavələr edib.

1048 saylı Qərarın tətbiqinə qədər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi yalnız müəyyən edilmişdir ki, əlil uşaqlara qulluq etmək üçün valideynlərdən birinə (qəyyumlar, qəyyumlar) onların yazılı müraciətlərinə əsasən ayda dörd ödənişli əlavə istirahət günü verilir. tətbiq.

1048 nömrəli qərar, əlil uşağa qulluq etmək üçün əlavə məzuniyyət almaq üçün işçinin işəgötürənə təqdim etməli olduğu sənədlərin genişləndirilmiş siyahısını təsdiq etdi və bu faktı qanunda əks etdirdi. kadr uçotunun idarə edilməsi və müvafiq hesablamaların aparılması. İndi işçilər aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidirlər:

• tibbi-sosial ekspertiza bürosu tərəfindən verilmiş əlillik faktını təsdiq edən arayış;
• əlil uşağın yaşayış yerini təsdiq edən sənədlər (bir dəfə verilir);
• uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsi və ya əlil uşağa qəyyumluq və ya qəyyumluğun yaradılmasını təsdiq edən sənəd (bir dəfə verilir);
• digər valideynin iş yerindən bu ay ona əlavə istirahət günlərinin verilməməsi barədə arayış (hər ərizə ilə birlikdə verilir).

Bununla belə, ərizə təqdim etmək zərurəti də qalacaq. Belə ərizənin verilmə tezliyi (ayda, rübdə bir dəfə, ildə bir dəfə, xahiş əsasında və s.) işəgötürənlə razılaşdırılmaqla valideyn (qəyyum, qəyyum) tərəfindən müəyyən edilir ki, bu da işçinin istifadə etmə ehtiyacından asılıdır. əlavə ödənişli istirahət günləri.

Həmçinin, 1048 nömrəli qərara əsasən əlavə istirahət günləri verilərkən aşağıdakılar nəzərə alınır:

• müntəzəm ödənişli məzuniyyət, ödənişsiz məzuniyyət, uşağa 3 yaşına çatanadək ona qulluq etmək üçün məzuniyyət müddətində əlavə istirahət günləri verilmir;
• ailədə birdən çox əlil uşaq olduqda, istirahət günlərinin sayı artmır;
• istifadə olunmamış əlavə ödənişli istirahət günləri başqa aya keçirilmir;
• Hər əlavə istirahət günü üçün ödəniş orta qazanc məbləğində həyata keçirilir.

Əlil uşaqların valideynləri üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində başqa hansı təminatların nəzərdə tutulduğu barədə də məlumat verəcəyik ki, bu da nəzərə alınmalıdır. kadr uçotunun aparılması təşkilatınızda əlil uşaqları olan işçilər varsa.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi

On səkkiz yaşınadək əlil uşağı olan valideynlərdən birinin (qəyyumların, himayəçilərin) tələbi ilə işəgötürən natamam iş günü və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi

Əlil uşağı olan işçilər yalnız onların yazılı razılığı ilə və tibbi rəyə uyğun olaraq sağlamlıqlarına görə bu cür işlərə qadağa qoyulmasınsa, gecə işlərinə cəlb edilə bilər. Eyni zamanda, onlara gecə işləməkdən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsi

Sağlamlıq imkanları məhdud uşağı olan işçilərin xidməti ezamiyyətə göndərilməsinə, iş vaxtından artıq işlərə, gecə işlərinə, həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərinə cəlb edilməsinə yalnız onların yazılı razılığı ilə və bu onlara tibbi arayışla qadağan olunmamaq şərti ilə yol verilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi

18 yaşınadək əlil uşağı böyüdən tək ana ilə əmək müqaviləsinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə ləğv edilməsinə yol verilmir (birinci bəndin 1-ci, 5-8-ci, 10-cu və ya 11-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən çıxarılma halları istisna olmaqla). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 336-cı maddəsinin 2-ci bəndi).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsi

18 yaşına çatmamış əlil uşağı böyüdən işçilər üçün kollektiv müqavilə ilə onlar üçün əlverişli vaxtda 14 təqvim gününə qədər ödənişsiz illik əlavə məzuniyyət müəyyən edilə bilər.

Qeyd etmək istərdik ki, bizim HR mühasibatlıq xidmətləri bütün növ məzuniyyətlərin qeydiyyatı üzrə kadr işinin bütün kompleksini əhatə edir. Tətil verərkən işəgötürənlər tez-tez səhvlərə yol verir, əmək qanunlarını pozurlar. Tətil verərkən ən çox yayılmış səhvlər:

• müəyyən kateqoriyalı işçilərə məzuniyyətin onlar üçün əlverişli vaxtda verilməməsi;
• işçiyə məzuniyyətin başlanması barədə iki həftədən az müddət əvvəl məlumat verilmişdir;
• ardıcıl iki il məzuniyyət verilməməsi;
• növbəti təqvim ilinin başlanmasına 2 həftədən az qalmış məzuniyyət cədvəlinin olmaması və ya onun təsdiqi;
• məzuniyyət ödənişləri vaxtında ödənilmir;
• tələb olunan əlavə ödənişli (təhsil) məzuniyyətlər əvəzinə işi təlimlə birləşdirən işçilərə ödənişsiz məzuniyyət verilir;
• və digər pozuntular.

Tətil üçün kadr sənədlərini hazırlayarkən qaçırılmaması vacib olan bir çox məqam var. Xüsusilə məzuniyyətlə bağlı kadr sənədlərinin düzgün və vaxtında olması hər iki tərəf üçün qarşılıqlı faydalıdır. əmək müqaviləsi . Əgər işəgötürənin işçilərin istəklərinin nəzərə alınacağı və məzuniyyət haqqının vaxtında ödəniləcəyi planlaşdırılan və razılaşdırılmış tarixləri olan məzuniyyət cədvəli varsa, o zaman işçilər sizin hisslərinizi qarşılayacaqlar. Üstəlik, düzgün kadrların uçotunun aparılması işçilərlə əmək mübahisələri riskini və əmək qanunlarının pozulmasına görə məsuliyyət riskini azaldır.

Son zamanlar işəgötürənlərin əmək qanunvericiliyinə əməl etməsinə diqqət artır. Kadr uçotunun aparılması - istənilən şirkət üçün cazibədar istiqamət. Biz təklif edirik HR mühasibatlıq xidmətləri , bu, şirkətinizdə bu idarə heyətinin idarə edilməsini optimallaşdırmağa kömək edəcək, həmçinin bu istiqamətdə etibarlı arxa və peşəkar yardıma sahib olacaq.