Korporativ tədbir
Dekabrın səhəri isti çarpayıda oyanıb otuz dərəcə şaxtaya və keçilməz qaranlığa getməli olduğunu dərk etməkdən daha pis nə ola bilər ki, Allah bilir harda? Düzdü - daha pis olan yeganə şey planlaşdırma görüşüdür.
Hamı yığışıb. Enerjisi yuxulu həmkarlarının üzərinə fəvvarə kimi axan gənc menecer Viktor İvanoviç, alnını tərlə nəm, qurumuş yarpaqlar kimi silən yaşlı, lakin sadiq kommersiya direktoru Vasili Vasilyeviç, iş şöbəsinin müdiri Pavel Petroviç. VIP müştərilərlə və əzəmətli Mariya Nikolaevna, ACh-nin rəhbəri və ya sadəcə olaraq - təchizat meneceri.
Hamı ofisə gec və tüstü ilə girən marketoloq Fedyanı gözləyirdi. Ənbəri hiss edən Pavel Petroviç rahatlıqla nəfəsini verdi: "Onlar mənim haqqımda düşünməyəcəklər."
Viktor İvanoviç yazı lövhəsində dayanıb Fedyaya baxdı və müəllim kimi soruşdu:
-Yenə gecikmisən?
-Tıxaclar. – Fedya oturmağa cəsarət etmədən cavab verdi.
- Şərabdan? – Pavel Petroviç dedi və sakitcə güldü.
Viktor İvanoviç bu sözə məhəl qoymadı, amma tələsdi:
-Biz gənc şirkətik, idman...
Pavel Petroviç alçaq səslə dedi: "İsləndim".
-Kim dedi? Bunu kim dedi? – Viktor İvanoviç həmkarlarının üzünə baxaraq qışqırdı.
Vasili Vasilyeviç onun haqqında nə düşünəcəklərindən qorxdu və dedi:
-Mən kök deyiləm! Mənim geniş sümüyüm var!
- Və içki içən! – Pavel Petroviç fərq etdi.
- Həmkarlar! – Viktor İvanoviç dedi. - Bu zarafatları buraxın. Vasili Vasilyeviç yaxşı, məsuliyyətli insandır. Bütün marafonlarda mənimlə iştirak edir.
Müdir kommersiya direktorunun bədbəxt tərli üzünə baxdı.
-Hətta ona kitab verdim: “Qaçmaqdan danışanda nə danışıram”. Siz artıq oxumusunuz, Vasili Vasilyeviç?
Vasili Vasilyeviç başlığı ilk dəfə necə oxuduğunu xatırladı və bu suala öz-özünə cavab verdi:
“Qaçmaq haqqında danışanda mən nə danışıram? Qaçışınla məndən uzaqlaş!”
-Viktor İvanoviç, artıq ortadadır! – tabeliyində olan şəxs xəbər verdi.
-Budur! - patron dedi. - Əsl marafon qaçışı!
Pavel Petroviç narazılıqla buruşdu və onun budunu qaşıdı.
-Sənə nə olub? – Viktor İvanoviç soruşdu.
- Bəli, lənət... Burada bir iş var idi. – Pavel Petroviç tutarsız bəhanələr gətirdi.
"Evinizi araqla doldursanız," Mariya Nikolaevna təşəbbüsü ələ keçirdi, "onda külə çevriləcək!"
Viktor İvanoviç eşitdiklərindən çox sevindi.
-Doğru! Budur, Marina...
-Mariya. – Mariya Nikolaevna quru tərzdə düzəliş etdi.
-Bəli, bağışla. Maria, sən komitədəsən – onun adı nədir?
-1 saylı liseydə Dindar Analar Komitəsində.
- Məhz! Sən bilirsən ki, araq pisdir, elə deyilmi?
Mariya Nikolaevna xəcalət çəkdi.
-Yaxşı, bəli. Yalnız nəzəri olaraq.
-Eşitdin, Fedya? – Viktor İvanoviç yarıyuxulu marketoloqa dedi. - Pis! Mən səni işə götürəndə nə dedim?
Fedya qeyri-müəyyən şəkildə xatırladı: "Sən yerin adamısan".
-Və başqa nə?
-O astronavtlar ibtidai irqlərdir.
-Alkonavtlar, Fedya! Alkonavtlar! Sən də onlardan birisən.
-Amma mən...
- Komandanı məhv edirsən!
Həmkarları Fedyaya İsa kimi baxırdılar, başqalarının günahlarına görə ölümü qəbul edirdilər.
-Bax, Fedya, qarşıdan Yeni il gəlir. Alkoqol olacaq, solo erotik birinə gedəcəksən.
-Harada? – marketoloq soruşdu.
- Lanet olsun, Fedya.
Planlaşdırma iclası başa çatdı və Fedya ağır fikirlər içində utancaq, yaşlı həmkarı Lyudochkanın onu gözlədiyi kabinetinə getdi.
-Fyodor, de görüm, Viktor İvanoviçin söyüş söyməsi doğrudurmu?
Fedya asma xəstəliyindən əziyyət çəkən bir mütəfəkkirin pozasında oturdu: əli ağır başını tutdu, baxışları masaya dəydi.
- Yox, nə danışırsan? Yalnız bayramlarda. Rəis olanda hər gün bayram kimi keçir.
Lyudochka həmkarına inanmayaraq ağır-ağır ah çəkdi.
- Bu mümkündürmü? Mən və ərim heç vaxt söyüş söymürük.
-Söyüşmə? Ümumiyyətlə? Lyudochka, sən heç ağlına da gəlirsən? – Fedya könülsüz soruşdu.
-Fyodor, rəhm et! Xoşbəxt olan yaxşı şeyləri çox olan deyil, həyat yoldaşı vəfalı olandır.
Fedya həmkarının sözlərini qəti “yox” kimi qiymətləndirdi və günün ortasında yuxuya getdi.
Ertəsi gün korporativ partiya gəldi. Geniş ruhlu bir insan olan Fedya, impulslarını Viktor İvanoviçin kiçik ruhunun ölçüsünə endirdi, buna görə bayram evdə hazırlanmış qəlyanaltılardan, dəhlizdə yerləşdirilmiş ofislərdən masalardan və kənd tost ustası səviyyəsindəki bayağı yarışlardan ibarət idi: arzulamaq, uyğunsuzluq tapmaq, ağzınızla hövzədən alma çıxarmaq və daha çox şey. Təbii ki, Fedya spirtli içkiləri də unutmadı, bir qutu alkoqolsuz şampan alsa da, komanda spirtsiz qalmadı.
Sabantuya, necə deyərlər, “quru yerdə” nifrətlə baxan Pavel Petroviçin günahı var. Onun iş otağında müştərilərindən birinin hədiyyə etdiyi bir qutu araq olduğu fikri onu təqib etdi.
"Bəlkə yuvarlanmalıyıq?" – deyə düşündü təcrübəli sərxoş, cəld ətrafa baxaraq. - "Onlar keçəcəklər, yoxsa keçməyəcəklər?"
Bundan əlavə, qutunun təkbaşına yerindən tərpənməməsi də aydın idi. Pavel Petroviçin çiyinlərində bir mələk və bir cin oturmuşdu, amma hətta mələk də baş verənlərdən bezdi və dedi: "Paşka, bir içki iç və özünü yaxşı hiss edəcəksən".
-Vasya, gedək. – şöbə müdiri alçaq səslə kommersiya direktoruna dedi.
Vasili Vasilyeviç hər şeyi bir anda başa düşdü və dərhal həyat, sağlamlıq, ümumiyyətlə, pis hər şeyə qarşı yaxşı olan hər şey üçün darıxdırıcı tost söyləyən Viktor İvanoviçə baxdı.
-Səni tutacaqlar. - Vasili Vasilyeviç dedi.
-Vasya. – Pavel Petroviç vurğu ilə təkrarladı.
Vasili arağın şirin dadını xatırladı və həyəcandan ağır nəfəs alaraq razılaşdı.
Həmkarları qutunu hədiyyə paketinə bükərək şənliyin keçirildiyi yerə aparıblar. Mariya Nikolaevnanın “bu nədir?” sualına onlar bir ağızdan cavab verdilər: “hədiyyələr”. Mariya Nikolaevna tez başa düşdü ki, xəsis rəis Yeni il hədiyyəsi üçün çəngəl çıxarmaqdansa, öz barmağını dişləyər, amma bunu göstərmədi.
Viktor İvanoviç gözlərini Fedyadan çəkmədi və Fedya doğrama blokuna gedən məhkum bir adamın əzabı ilə müdirə baxdı. Ancaq birdən ağrılı bir tanış ətir eşidildi. Fedyanın Pavel Petroviçlə Vasili Vasilyeviçin dişlədiyini başa düşməsi üçün bir baxış kifayət etdi: üzləri qızardı, gözləri parıldadı, səsləri daha şən və ucaldı. Fedya Pavel Petroviçə yaxınlaşdı və az qala yalvardı: "Qardaşlar, tökün."
-Yenə sərxoş olmaq istəyirsən? – şöbə müdiri soruşdu.
- İçmirəm! Mən ruhumu dezinfeksiya edirəm.
Bunu ciddi mübahisə hesab edən Pavel və Vasili həmkarlarını Fedyanın yüz qram ön xətt içkisi içdiyi gizli otağa apardılar.
Fedyanın təcrübəli bədəni dərhal tüstü buraxdı və bu, bütün əməliyyatı ifşa etdi.
-Kim içir? – Viktor İvanoviç qışqırdı. – Hiss edirəm ki, kimsə içir!
"Viktor İvanoviç" dedi baxıcı, "içmək sağlamlığınız üçün zərərlidir!"
Bütün bayram boyu küncdə oturan Lyudochka sakit siçan kimi müdrik, lakin hiyləgər bir söz eşitdi və həmkarının yanında əyləşdi.
-Sən də sərxoşluğun əleyhinəsən? – Mariyaya həvəslə baxaraq soruşdu.
-Əlbəttə! Mən komitədənəm...
- Heyvanlara nəzarət? - Luda sözünü kəsdi.
-Bunu deyə bilərdin.
-Vasya! – Viktor İvanoviç qışqırdı! - Vasya, araq tapmaq lazımdır! Hiss edirəm ki, o, yaxınlıqdadır.
-Yeyin! – Vasili Vasilyeviç üzlüyünü qaldıraraq dedi.
Pavel Petroviç və Vasili Vasilyeviç ofisdən sonra kabinetləri yoxlamağa başladılar. Vasili sədaqətlə bir gözü ilə müdirinə, o biri gözü ilə isə strateji ehtiyatla gizli ofisə baxdı.
Bu vaxt Fedya və Paşa daha çox içdilər.
- Yaxşı, Fedya, sən qancıqsan. – Pavel Petroviç əli ilə ağzını silərək dedi. - Niyə belə pis qoxuyursan?
"Mənim çox təcrübəm var" dedi Fedya, daha yüz qram içdi.
-Təcrübə? Mənim də təcrübəm var. Və nə? Özünü qaydasında saxlamalısan, Fedya.
Həmkarları ofisdən çıxdılar və mənzərəni gördülər: Lyudochka və Marina əxlaq, dəyərlər, uşaqlar və cansıxıcılığa səbəb olan hər şeyi canlı şəkildə müzakirə etdilər. Pavel Petroviç, onsuz da olduqca məyus, zarafat etmək qərarına gəldi:
-Qızlar, içki istərdiniz? – dedi, qoynundan bir şüşə göstərdi.
Luda xəcalət çəkdi. Mariya Nikolaevna bir dəqiqə susdu, sonra dedi:
-Luda, gəl içək?
-Mariya, nə danışırsan?
-Yaxşı, nə? Həvari Pavelin dediyi kimi: "Mədənizin xeyrinə şərab iç!"
-Mariya, amma bu şərab deyil! – Lyudmila yalvardı.
-Lyudoçka, qulaq as, amma Allah içməyimizi istəməsəydi, suyu şəraba çevirməzdi, elə deyilmi?
Lyudmila bir az tərəddüd etdi, sonra uşaq kollektiv oyuna razılaşan kimi, gülümsəyərək başını tərpətdi və stəkan təklif etdi.
Gözəl xanımlar hər biri əlli qurudular. Sonra daha əlli.
Fedya müdirin hər an görünə biləcəyi pilləkən qəfəsinə dəhşətlə baxdı və içki məclisini görüb onu işdən uzaqlaşdırdı. Nə vaxtsa pis hər şey olur: Viktor İvanoviç və Vasili Vasilyeviç yorğun və yorğun olaraq ayağa qalxdılar.
-Heç yerdə tapmadılar! – müdir həmkarlarına günahkar baxaraq dedi. Ancaq birdən o, Fedya istisna olmaqla, bütün həmkarlarının artıq sərxoş olduğunu başa düşdü. - Həmkarlar, yoldaşlar, dostlar! – Viktor dedi. - Nə vaxt doymağı bacardınız?
"Viktor İvanoviç," Pavel arsızcasına dedi, "içində sağlam bədən, məlum olduğu kimi, sağlam alkoqolizm. Bizə qoşul! – Və qoynundan başqa bir şüşə araq çıxartdı.
-Hamısı? Şifrələnməmişik? – Vasili Vasilyeviç rahatlaşaraq dedi və şüşəni həmkarının əlindən aldı. - Budur, indi sərxoş olacağam!
"Lyudoçka, başa düşürsən, əxlaq o qədər subyektiv bir şeydir ki, mən onu heç başa düşmürəm" dedi sərxoş Mariya, - baxmayaraq ki, mən buradan olsam da, onun adı nədir, komitə ...
-Razıyam, Mariya Nikolaevna! Mən uzun illərdir ərimlə birlikdəyəm! O mənim ilk və yeganədir! Mənim heç kimə ehtiyacım yoxdur! Bu qədər illərdir və düşünürəm ki, heç kimi öpməmişəm...
Viktor İvanoviç stula yıxıldı və ən ayıq qalan Fedyaya baxdı.
-Viktor İvanoviç, mənim bununla heç bir əlaqəm yoxdur!
"Burada məni incidin" dedi patron.
Bunu eşidən Lyudochka təəccüblə ağzını örtdü və sonra güldü:
-Viktor İvanoviç, mən fikirləşirdim ki, sən söyüş söyürsən, ya yox? Sən isə, belə çıxır ki, söyüş söyürsən.
- Lyudochka, get özünü sik.
Luda daha da bərkdən güldü. Mariya gülüşünü əks etdirdi.
"Viktor İvanoviç" dedi şöbə müdiri, "araq idman deyil, burada sağlamlıq lazımdır."
Nəhayət təslim olan Viktor İvanoviç dedi:
-Nə içirsən?
Pavel Nikolaeviç ofisdən bir şüşə gətirdi və göstərdi:
- Bizimki, yaxşı.
-Tökün.
Araq axtarmaqdan, nəhayət onu tapmaqdan yorulan Vasili Vasilyeviç hamıdan çox içir, bir-bir özünə tökürdü.
-Yaxşı, sizə, əxlaqı pozanlar. – Viktor İvanoviç dedi və birincini yuvarladı.
Müdirin içki içdiyini görən Vasili idarəetməni itirərək dedi:
- Bilirsən, Viktor İvanoviç? Sizin marafonlarınız tam axmaqlıqdır. Və kitabınız axmaqdır. Lev Yaşin bütün həyatı boyu içdi - o, nə qapıçı idi! Bəs Mamaev və Kokorin? Orqanizmlər güclü deyil - içdilər və vəhşiləşdilər!
Viktor İvanoviç, həmkarlarını gözləmədən başqa bir içdi, başını tutub dedi:
-Həqiqətən başlamaq istəyirdim yeni həyat! Mən belə istəyirdim!
-Yalnız o səni istəmədi! – Pavel Petroviç dedi və ucadan kişnədi, sonra dayanıb onun budundan tutdu.
-Sənə nə olub? – Viktor İvanoviç etinasızlıqla soruşdu.
-Bilirsən, Viktor İvanoviç, mən hamılıqla qaçmağa çalışıram. Dünən, məsələn, beş kilometr qaçdım. Özümü şən hiss edirəm.
-Hələ olardı! – Vasili Vasilyeviç dedi! – Məşuqəsinin əri eşşəyinə duz vuranda güc verir!
Fedya hamı kimi içdi, amma təcrübəsinə görə ən ayıq qaldı. Korporativ partiya getdikcə güclənirdi: Lyuda ilə Mariya ehtirasla öpüşdülər, Vasili Vasilyeviç köynəyini çıxardı və bir dəqiqəyə bütün döşəməni qaçacağını söylədi, Pavel Petroviç isə müdirin qulağına ucadan nəsə deyir, qışqırmağa çalışırdı. 90-cı illərin hitləri.
-Yaxşı, sən! - Fedya dedi və evə getdi.
Səhəri gün onu xalçaya çağırdılar. Viktor İvanoviç şişmiş üz və ağır başı ilə oturdu.
-Fedya, işdən çıxarılmısan.
-Nə üçün! - Fedya dedi. - Ən ayıq mən idim!
-Ona görə işdən çıxarıldım, axmaq! Komandanı məhv edirsən! Ya içirsən, ya da içmirsən! Hamısı! Söhbət bitdi.
Fedya dünənki içki yoldaşlarının yanından keçdi, onlar gözlərini gizlədib qınayaraq pıçıldadılar:
"Rədd ol!" Bu gəlir! Öz fikrində!”
Fedya çölə çıxdı, dərindən nəfəs aldı və dedi: "Onu cəhənnəmə." Qarşıda yeni il var idi.

hh.ru saytının məlumatına görə, Rusiya şirkətlərində çalışanların təxminən 20%-i korporativ tədbirlərə getmir. Səbəblər fərqlidir: bəziləri bayramın formatını bəyənmir, bəziləri isə həmkarlarınızın və müdirinizin yanında istirahət etməyin mümkün olmadığını düşünür. Bu və ya digər şəkildə, bir HR və ya menecer kimi vəzifəniz işçiləri tədbirdə iştirak etməyə dəyər olduğuna inandırmaqdır. Biznes məşqçisi Vladimir Yakuba ən məşhur bəhanələrin siyahısını və onlarla işləməyin yollarını nəzərdən keçirməyi təklif edir.

Səbəb işçi olduqda

Çox vaxt insanlar bəzi şəxsi səbəblərdən korporativ tədbirə getmək istəmirlər. Gəlin hər birinə ayrıca baxaq.

“Ərim/arvad məni içəri buraxmır”

Elə olur ki, adam deyir ki, korporativ məclisə getməyəcək, çünki həyat yoldaşı qısqanc olacaq. Bu halda, siz bütün işçiləri ərləri/arvadları ilə birlikdə gəlməyə dəvət edə bilərsiniz. Siz hələ də bayram üçün büdcə ayırırsınız və bir az daha çox insanın gəlməsi son məbləğə xüsusilə təsir etməyəcək. Yeri gəlmişkən, bayramları ailə dəyərlərinə diqqət yetirməklə etmək olar. Bəzi təşkilatlarda korporativ tədbirə yalnız həyat yoldaşınızı deyil, uşaqlarınızı da dəvət edə bilərsiniz.

Məsələn, Tutu.ru IT şirkəti illik Tutuzania bayramını təşkil edir. Bu, uşaqlar üçün bayramdır, burada animatorlar peşəkarlar deyil, valideynlərdir. İşçilər bütün ailələri ilə bu tədbirdə iştirak etməkdən həzz alırlar.

“Sərxoş həmkarlarımı görmək istəmirəm”

Əfsanədə deyilir: "Korporativ məclis ondan darıxdığınız və ya sonradan utandığınız zamandır!" Bu baxımdan insanlar tədbirdə iştirak etmək istəmirlər: həmkarlarının özlərini nalayiq aparacağından qorxurlar. Burada 3 həll yolu təklif edirəm.

1. Həmkarınızı bir-iki saata gəlməyə dəvət edin.

2. Ziyafətdə spirt miqdarını məhdudlaşdırın.

Natalya Brovçenko (HR məsləhətçisi) artıq tam ayıq olmayan həmkarlarına göstərişlər verməyi məsləhət görür. Və onlara taksi çağırın. Mütəxəssisin sözlərinə görə, səhər onlar bunun üçün sizə ancaq təşəkkür edəcəklər.

Natalya Tolstaya (psixoterapevt, namizəd tibb elmləri) Əminəm ki, mütləq bayrama getmək lazımdır, heç olmasa qısa müddətə. Yalnız içmək və yemək deyil, həm də həmkarlarına təşəkkür etmək, yekunlaşdırmaq və həmkarları tərifləmək. Niyə də yox? İşçilərinizə bu barədə məlumat verin.

“Başqa planlarım var”

“Niyə belə xırda şeylərə vaxt sərf edirsiniz? Daha yaxşı iş"

Bəli, korporativ tədbirlərin vaxt itkisi olduğuna inananlar var. Tədbirin sizə imkan verdiyini şəxsə izah edin:

• qeyri-rəsmi şəraitdə həmkarları ilə ünsiyyət qurmaq;
• digər şöbələrdən olan insanları daha yaxşı tanımaq;
• işdən ara verin, dişliləri dəyişdirin;
• və sadəcə yaxşı vaxt keçirin.

İnsan nə qədər işgüzar olsa da, nə vaxtsa dincəlir. Niyə bunu korporativ tədbirdə etməyək?

Səbəb şirkətdə olduqda

Elə də olur ki, işçilərin tədbirdə iştirak etmək istəməməsində şirkət özü günahkardır. HR və menecerlər çox vaxt həmkarlarının yaşını, ailə vəziyyətini, hobbilərini nəzərə almır, nəticədə xoşlamadıqları korporativ tədbir təşkil edirlər. Mən həmişə əvvəlcə sorğu keçirməyi və insanların nə istədiklərini öyrənməyi məsləhət görürəm. Və bundan başlayın. Əgər bunu etməmisinizsə, aşağıdakı etirazlarla qarşılaşa bilərsiniz.

“Orada maraqlı deyil, həmişə eyni şeydir”

Adətən korporativ tədbirlərdə eyni ssenari olur. Adamlar gəlir, rəhbərin çıxışına qulaq asır, sonra yeyib-içməyə başlayırlar. Bəzən ev sahibi qonaqları əyləndirir: darıxdırıcı və ya nalayiq müsabiqələr təklif edir. Bəstə uyğun olmayan musiqi ilə bitir. Həmkarlar, gəlin standartlardan uzaqlaşaq və yeni bir şey sınayaq (xüsusən də gənc komandanız varsa).

İdeyalar bunlardır:

• sənət partiyası;
• axtarmaq;
• real film/klip çəkilişi (iştirakçılara əvvəlcədən ssenari verilir);
• Master Class,

və digər.

Görün, Corus Consulting IT şirkəti öz korporativ tədbirini necə qeyri-adi keçirdi. İşçilər motosiklet ekvilibristlərini dəvət etdilər - bunlar qeyri-sabit obyektlərdə tarazlığı saxlamaq qabiliyyətini nümayiş etdirən sirk aktyorlarıdır. Tamaşa açıq havada, təmiz havada baş tutub. Bu tamaşa heç kəsi biganə qoymayıb - həm 25, həm də 40 yaşlı işçilər sevinib. Korporativ tədbirin sonunda motosikletçilər bütün işçiləri ərazidə gəzintiyə çıxarıblar. Sorğunun nəticələrinə görə, işçilərin 100%-i təqdimatı bəyənib.

Rambler&Co-nun HR direktoru Elena Levoçkina öz hekayəsini paylaşdı. Bu şirkətin korporativ tədbirlərə yanaşması da qeyri-standartdır. Bu yaxınlarda, məsələn, işçilər klassik musiqi dinləmək üçün Moskva Konservatoriyasına getdilər.

Yuliya Romanova (Adventum performans agentliyinin marketinq şöbəsinin rəhbəri) də hesab edir ki, tətil qeyri-ciddi olmalıdır. O, həmkarlarını curling (buz üzərində aktiv oyun) oynamağa dəvət etdi. Bu fikri istisnasız olaraq hamı dəstəklədi. 3 saatlıq rəqabət insanlara yaxşılıq etdi: komanda oyunu onları bir-birinə yaxınlaşdırır, hərəkət isə ofis işindən sonra isinməyə imkan verir.

“Pul ödəmək istəmirəm”

Həmkarlar, korporativ tədbir şirkət tərəfindən keçirilməlidir. İşçilərdən tədbir üçün pul tələb etsəniz, hazır olun ki, hər kəs öz hesabına əylənmək istəməz. Bəzilərinin ailəsi, uşaqları, ipotekası var. Bəzi insanlar sadəcə olaraq bunun üçün pullarını verməyi lazım görmürlər. Bu halda mübahisə etməyə, soruşmağa, zorlamağa ehtiyac yoxdur.

"Əgər xoşagəlməz bir vəziyyət olarsa?"

Moskva şirkətinin baş mühəndisi Aleksey deyir ki, 7 ildir ki, korporativ tədbirlərdə iştirak etmir və bu, görməli olduğu çoxlu çətinliklərlə bağlıdır. Onun fikrincə, bəzi HR-lər həmkarların mehriban görüşünü toy əyləncəsi ilə qarışdırırlar. Ətraf mühitə uyğun olmayan açıq rəqslər, müsabiqələr və müsabiqələr - bütün bunlar korporativ ziyafətdə qəbuledilməzdir. Unutmayın ki, siz hələ də bu insanlarla işləmək məcburiyyətindəsiniz. Proqramdan nalayiq əyləncələri çıxarın.

Həmkarlar, heç bir halda işçiləri korporativ tədbirə getməyə məcbur etməyin, məqsədiniz danışmaq və etirazları aradan qaldırmaq, bəzən mümkünsə tədbirin formatını dəyişməkdir. Əgər mövqe prinsipialdırsa, israr etməyin və xüsusilə də cərimə tətbiq etməyi məsləhət görmürəm. Yaxşı istirahətlər!

Vladimir Yakuba, biznes-məşqçi, Rusiyada “Reallıq” formatında təlimlərin yeganə aparıcısı.

Təmtəraqlı şənlik topları dövrü qaçılmaz olaraq keçmişə çevrilir və yalnız bir neçə şirkət yüksək ictimai qəbulları ödəyir. Bütün digər hallarda, kiçik firmalar və iri korporasiyalar az-çox vahid formatda əylənməyə üstünlük verirlər - korporativ partiyalarda, bu, həmişə bir-birini istisna edən iki şərti nəzərdə tutur: güclü və aktiv şəkildə qeyd etmək və eyni zamanda həmişə "üzünü qorumaq" .”

Dövr dəyişir, bir çox köhnə etiket qaydaları aradan qalxır və eyni zamanda, bu cür hadisələrdə özünü necə apara biləcəyi və edə bilməyəcəyi sərhədləri çox vaxt silinir. Bununla belə, hələ də bir çox işgüzar etiket mütəxəssislərinin riayət etdiyi universal bir həll var: rəhbərliyiniz tərəfindən bayramın nə qədər qeyri-rəsmi planlaşdırılmasından asılı olmayaraq, siz hələ də iş başındasınız. Bu o deməkdir ki, siz də mülayim şəkildə istirahət etməli olacaqsınız.

Əlbəttə ki, korporativ partiya Britaniya Kraliçası ilə axşam ziyafəti deyil və buna görə də heç kimin rahatlığına zərər verəcək ən sərt etiket qaydalarını nəzərdə tutmur. Bununla belə, onilliklər ərzində geniş yayılmış biznes təcrübəsi dünya bir neçəsini inkişaf etdirdi mühüm şərtlər belə hadisələr üçün. Ən vacibləri haqqında danışırıq.

Gəlmək ya yox?

Bəzi çox ünsiyyətcil olmayan işçilərin ən böyük yanlış təsəvvürlərindən biri, korporativ partiyaya “istədiyiniz zaman” gələ biləcəyinizlə bağlı müqəddəs inancdır. Bu yanaşmanın rəhbərliyə nə qədər hörmətsizlik və kobud olduğunu nümayiş etdirmək üçün ev sahiblərinin artıq sizin üçün menyu, spirt, oturacaqlar və s. hesablamasına baxmayaraq, hər hansı digər ziyafət üçün necə darıxdığınızı təsəvvür edin. Çox nəzakətli deyil, elə deyilmi?

"Böyük korporativ maşında kiçik dişli" hissi, şübhəsiz ki, hər hansı bir korporativ tədbirdə sizi təqib edə bilər, lakin burada əsas rolu şirkətə olan münasibətiniz oynayır - hörmətli və sadiq. Etiket eksperti Sharon Schweitzer CIO-ya "Bayramı nə qədər qaçırmaq istəsən də, gəlməlisən" dedi. - Məcburi. Əgər gəlməsəniz, bu addımınız rəhbərliyə mənfi mesaj verəcək. Əmin olun, hər şeyi görəcək”.

Əgər siz tam obyektiv şəraitə görə məclisdə iştirak edə bilmirsinizsə, heç kimə məlumat verməmək də eyni dərəcədə ciddi pozuntudur. Təşəkkür və izahat ilə cavab göndərin və ya heç olmasa menecerlə əlaqə saxlayın - əsas odur ki, bunu son anda deyil, əvvəlcədən edin. Əks halda, balaca məktəbli kimi getməmək üçün bir səbəb tapmağınıza şübhə yarada bilər.

Dəqiqlik və vaxt

Ofis tətilləri ilə bağlı eyni dərəcədə yayılmış başqa bir yanlış fikir odur ki, belə böyük bir şirkətdə və ya korporasiyada gec gəldiyinizi və ya tez getdiyinizi heç kim görməyəcək (hər şeydən sonra, əsas odur ki, “göstərmək”dir, elə deyilmi?). Gecikmək üçün ən tutarlı səbəbiniz olsa belə - deyək ki, həmkarlarınızdan fərqli olaraq, siz işinizə çox ciddi yanaşırsınız və qısa bir gündə mümkün qədər çox şey etmək istəyirsiniz. Rəhbərliyin zəhmətinizi qiymətləndirəcəyinə sadəcə 50/50 şansınız var. Çox səy və böyük büdcələr xərclədiyiniz bayrama etinasız münasibətiniz onun mütləq qiymətləndirməyəcəyidir. Axı biz işi daha tez optimallaşdırıb bitirə bilməzdik?

Bir qayda olaraq, ehtiyatlı təşkilatçılar "qonaqların toplanması" üçün az vaxt ayırırlar - adətən təxminən yarım saat. Bu müddət ərzində, hətta daha yaxşısı - ilk 15-20 dəqiqə ərzində yerə gəlmək lazımdır.

Vaxtında gəlmək çox vacibdir, həm də ona görə ki, partiyanın əvvəlində rəhbərlik salamlayır və tabeliyində olanları təbrik edir. Tədbirin bu hissəsini qaçırmaq, rəhbərlərinizə yalnız yemək, spirtli içki və əyləncə üçün orada olduğunuzu nümayiş etdirməkdir.

Vaxtında ayrılmaq eyni dərəcədə vacibdir - nə əvvəl, nə də sonra. Yeməklərin dəyişdirilməsi vaxtı izləməyə kömək edəcək: məsələn, əgər restoran və ya klubun işçiləri artıq desert təqdim edirsə, o zaman ziyafətin tezliklə sona çatacağını təxmin edə bilərsiniz. Əgər ofisiantlar artıq qabları yığışdırıb döşəmələri yumağa başlayırlarsa, arxayın olun: çox gecikmisiniz. Növbəti qədəhinizi bitirərkən rəhbərliyin və təşkilatçıların ziyafətdən ayrıldığı anı qaçırsanız, bu ikiqat xoşagəlməzdir: etiket sizi onlarla vidalaşmağı və axşam üçün ayrıca təşəkkür etməyi məcbur edir.

Geyim kodu

Əlbəttə ki, çox şey şirkətin geyim kodundan asılıdır və korporativ tədbir üçün paltar seçərkən diqqət yetirməli olduğunuz şey budur. Bir çox etiket ekspertləri razılaşırlar ki, həmkarları ilə ziyafət üçün geyim sizin adi iş kostyumunuzdan bir qədər dəbli olmalıdır və həddindən artıq seksuallığı (dərin dekolte, qısa ətək və s.) istisna etməlidir. Sharon Schweitzer məsləhət görür: "İstənilən qısa, dar və ya açıq-saçıq geyimləri evdə buraxın və həmkarlarınızın orada olmayacağı bir ziyafət üçün saxlayın". – Peşəkar obraz yaratmaq (xüsusən də qadınlar üçün) onsuz da çətindir. Ona görə də hər şeyi bir gecədə məhv etməyin."

Çətinliklər təşkilatçılar partiya üçün xüsusi geyim kodu təyin etdikdə başlayır (dəvətnaməni oxumaqla və ya HR ilə əlaqə saxlayaraq öyrənə bilərsiniz) və bu, alışdığınız işgüzar qəşəngdən çox uzaqdır. Qara qalstuk və ya kokteyl geyimi kimi tələblər hələ də həll olunsa da, “Köhnə Hollivud” və ya “90-lar” kimi daha yaradıcı təkliflər hər kəsi əsəbiləşdirə bilər.

Tabe olmaq yoxsa tabe olmamaq? Cavab bəllidir: təbii ki, əməl edin, əks halda hörmətsizlikdə ittiham oluna bilərlər. Ancaq verilən geyim koduna nə dərəcədə riayət edəcəyinizə qərar vermək sizin ixtiyarınızdadır. Siz ya geyiminizi ən xırda təfərrüatına qədər düşünə, ya da ümumi rəng sxemi və ya aksesuarlara qərar verə bilərsiniz.

Həyat yoldaşımı özümlə aparmalıyam?

Bu məsələyə rəhbərliklə də aydınlıq gətirilə bilər, lakin, bir qayda olaraq, dəvətnamədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işçi bayrama tək gəlir. Ümumiyyətlə, bu cür partiyalar bir çox cəhətdən yalnız şirkət tərəfindən məcburi sürpriz kimi deyil, həm də həmkarlar arasında əlaqələri gücləndirmək, təşkilata sədaqəti artırmaq və s. İşçi özü ilə həyat yoldaşı, sevgilisi və ya sadəcə bir dostunu gətirərsə, o, axşamın qalan hissəsini yalnız öz şirkətində keçirmə şansı var.

Ünsiyyət

Bəziləri hər şəkildə bundan qaçır, digərləri səbirsizliklə gözləyirlər, amma bu və ya digər şəkildə hər halda ünsiyyət qurmalı olacaqsınız. Qısa söhbətlərə laqeyd yanaşmaq olmaz - axı, bu, ən çox biridir təsirli yollar faydalı əlaqələr əldə etmək, rəhbərlərinizi daha yaxından tanımaq, özünüz üçün yeni layihə tapmaq və s.

Əhəmiyyətli bir məqam: korporativ partiya nadir bir şansdır ki, siz şirkətin baş direktoru və ya yuxarı menecerdən kimisə şəxsən görüb onlarla söhbət edə bilərsiniz.

Ən çox biri qazan-qazan variantları– Rəhbərliyə və təşkilatçılara yaxınlaşın və dekoru, menyunu və ya proqramı qeyd edərək, gözəl əyləncə üçün onlara təşəkkür edin. Şəxsi brendinq üzrə ekspert Castin Lavelle Forbes-ə deyir: "Adətən, ofis partiyaları bütün insanlardan ibarət komandalar tərəfindən təşkil edilir, bunun üçün pul ödəyən müdirləri xatırlatmaq olmaz". - Odur ki, onlara təşəkkür etmək üçün bir neçə dəqiqənizi ayırın. Görünür ki, bu xırda şeydir, amma belə insanlar üçün belə tədbirlərin təşkili özlüyündə onların iş vaxtına ziyan vurur. Buna görə də, kimsə onların səylərini qiymətləndirsə, sevinəcəklər. Sadəcə nəzakət məsələsidir”.

Etiket mütəxəssisləri başqa bir ümumi qaydaya diqqət yetirirlər: iş haqqında danışmaqdan çəkinmək lazımdır, çünki işdə onsuz da yorucu bir gündən sonra bu cür mövzular heç də əyləncə üçün əlverişli deyil. Həm də hər hansı bir şeydən - zərərsiz tıxaclardan və ya şirkətin ofislərindən narazılığınızdan şikayət etmək qəti şəkildə tövsiyə edilmir. Neqativlik tabusu siyasət, iqtisadiyyat, din və təbii ki, istənilən dedi-qodu ilə bağlı yüksək profilli xəbərlərin müzakirəsinə də şamil edilir.

Ən çox qazanan mövzular: səyahət, mədəniyyət, ənənələr, istirahət. Məsafə saxlamaqla yanaşı, ailə məsələlərindən danışmaq da icazəlidir - məsələn, bir həmkar övladının məktəbdəki uğurunu tərifləyirsə, ondan bu barədə daha çox soruşmağa cəhd edə bilərsiniz.

"Söhbətinizi müsbət tutun və yalnız 5-10 dəqiqə davam edin" deyə Sharon Schweitzer tövsiyə edir. "Bir partiyada ilin uğurlu sonunu qeyd edirsiniz, buna görə də əyləncəli əhval-ruhiyyə mütləqdir."

Alkoqol və tost

Korporativ məclisdə içib-içməməyə yalnız siz qərar verə bilərsiniz, amma burada bir şey vacibdir: içmək qərarına gəlsəniz, həddini aşmayın, yoxsa, "alkoqol pisdir" ifadələrindən çəkinin. , “Prinsiplə içmirəm” və s., başqalarını utandırmamaq üçün. Bəzi ekspertlər belə şənliklərdə hələ də tost üçün bir stəkan şampan içməyi məsləhət görürlər və bütün axşam içmək istəmirsinizsə, alkoqolsuz içkilər seçin.

Ümumiyyətlə, spirtli içki mövzusu həm içki içənlərdən, həm də çəkinənlərdən maksimum nəzakət tələb edir. “Niyə içmirsən?” ifadəsi. “Mən əslində içmirəm”dən az çaşdırıcı deyil. Həmkarınız imtina edərsə, mütləq ona içki təklif etməkdə israr etməməlisiniz.

Yaxşı davranış nümayiş etdirmək üçün ayrıca bir sahə tostdur. Çox güman ki, müdirləriniz ziyafət zamanı bir neçə işçini vurğulamaq və nailiyyətlərini ayrıca tost etmək istəyəcəklər. Sharon Schweitzer tövsiyə edir: "Əgər həmkarınız hörmətlə qarşılanırsa, tostun sonunda və yalnız tost verəndən sonra stəkanı qaldırın". "Bundan sonra fasilə verin: həmkarınız qarşılığında tost etmək istəyə bilər." Əgər təbriklər sizə həsr olunubsa, deməli qaydalar da var. Məsələn, bu vəziyyətdə özünüz üçün içməməlisiniz (həmçinin şərəfinizə əl çalın) və bundan sonra minnətdarlıq əvəzinə mütləq bir neçə xoş söz söyləməlisiniz.

Şirkətiniz təkcə sizi yedizdirmək üçün deyil, ziyafət verirdi, ona görə də ziyafət salonuna girən kimi heç kimə salam vermədən yeməyin üstünə cummamalısınız. Bir işçinin korporativ ziyafət günü verə biləcəyi ən yaxşı qərar, əvvəlcədən yüksək enerjili bir şey yeməkdir ki, partiyanın özündə yaxşı bir şirkətdə sakit şəkildə yeyə bilsinlər və iş günü ərzində inkişaf etdirdikləri aclığı çılğınlıqla qarşılamasınlar. . Eyni səbəblərə görə, qonaqların yemək və spirtli içkiləri "özləri ilə" götürməsi nalayiq sayılır.

Bundan əlavə, Şeron Şvaytser qəbullarda əsas etiket qaydalarını da unutmamağı məsləhət görür: yeməyi çeynəyənə qədər danışma, buxar süfrəsində yemək yeməyin, salfetlərdən istifadə edin və əllərinizi həmişə (!) təmiz saxlayın - hər ehtimala qarşı gözlənilməz və gözlənilməz əl sıxmalarından.

Şəkillər və sosial şəbəkələr

Korporativ ziyafətdə öz şəklinizi çəkmək nəinki qadağan deyil, hətta təşviq edilir. Heç kim sizə kamera və ya smartfonla fotoşəkil çəkməyi qadağan etmir, hətta şirkət bu məqsədlər üçün artıq peşəkar işə götürüb. Düzdür, hələ də müəyyən qaydalara əməl etməlisiniz.

Hər bir həmkarınız şəkil çəkdirməyi sevmir və buna görə də obyektivdə kimisə tutmaq istəyəndə hər dəfə (!) icazə istəməlisiz. Eyni şey selfilərə də aiddir: sadəcə bir insana yaxınlaşıb dərhal şəkil çəkdirməməlisiniz, çünki partnyorunuzun fikirlərini almağa belə vaxtı olmaya bilər.

Xüsusi bir məqam sosial şəbəkələrə, xüsusən də son vaxtlar populyar canlı yayımlara və hekayələrə aiddir. Rəqs meydançasında, stolda, barda və sairdə həmkarlarını onların icazəsi olmadan lentə almaq və fotoşəkil çəkmək hörmətsizliyin zirvəsidir. Axı, onlar yalnız səhər saatlarında - komandanızın yaxşı yarısı artıq gördükdə özlərini oynayan xoşagəlməz bir nəşri görə bilərlər. Nə cəhənnəm, bəlkə sənin üçün sadəcə əyləncə idi və adam işini itirə bilər ( yemək nümunələri b: "Sosial şəbəkədə bir yazı ilə karyeranızı necə məhv etmək olar: 17 real hekayə"). Eyni şey lentinizdəki bir partiyanın fotoşəkillərinə də aiddir: nəşri fotoşəkildə iştirak edən hər kəslə əlaqələndirin və mümkün imtina barədə anlayışlı olun.

Növbəti gün

Rəhbərlik cümə günü korporativ şənlik təşkil etmək qərarına gəlsə, çox şanslı olacaqsınız: həftə sonu yatmağa və sağalmağa vaxtınız olacaq. Ancaq bir iş günü bütün ofisi gəzmisinizsə, tətildən sonrakı səhər işləmək üçün mümkün qədər əlverişli olmaya bilər. Bir qayda olaraq, bu vəziyyətdə çoxları patrona zəng etmək və xəstəlik məzuniyyəti almaq üçün şirnikləndirilir. Bununla belə, həqiqətən bunu etməyə dəyərmi, hələ də böyük bir sualdır, çünki yüksək ehtimalla müdiriniz hələ də "xəstəlik məzuniyyətinizin" əsl səbəbini başa düşəcəkdir. Və o, bundan məmnun olmayacaq, çünki iş prosesinə belə zərər verirsən.

Üstəlik, korporativ tədbir bütün qaydalara uyğun və fövqəladə hallar olmadan keçibsə, ertəsi gün işçilər utanc və ya utanc deyil, həmrəylik və yoldaşlıq hissi yaşamalıdırlar. Ziyafətdən dərhal sonra bu emosiyalar ən yüksək həddə çatacaq və buna görə də bu anda yataqda deyil, komandanın yanında olmaq digər etiket qaydaları kimi eyni nəzakət və minnətdarlıq jestidir.

Və korporativ tədbirlərdə və onlardan sonra riayət edilməli olan daha beş vacib qayda:

Nyu Yorkdakı Etiket Məktəbindən kiçik bir həyat hiyləsi: otağa girərkən dərhal dərinliyə girməyə çalışmayın. Başlamaq üçün bir az sağa hərəkət edin və yerində saxlayın. Bu, sizə danışmağa dəyər olan əsas insanları görməyə imkan verəcək və digər qonaqlara sizi görməyə imkan verəcək.

Salonda gəzərkən stəkanı sol əlinizdə saxlayın. Sonra sənin sağ ələl sıxışmaq üçün pulsuz olacaq və narahat soyuq və yaş olmayacaq.

Romantik münasibətdə olmadığınız həmkarınızla flört etmək heç bir formada qətiyyən qəbuledilməzdir. Hal-hazırda, ictimai diqqətin təqib anlayışına yönəldilməsi ilə belə davranış sizə iş bahasına başa gələ bilər (

İllüstrativ foto

Tədricən, Yeni il əhval-ruhiyyəsi hətta ən təcrübəli kinik və skeptiklərə qalib gəlir. Supermarketdə şən musiqi sədaları altında yavaş-yavaş rəqs etməyə başlayırıq. Milad mahnılarını eşidəndə birlikdə oxuyun. Evdə Tək və Harri Potterə baxın. Çələnglər və Milad ağacları ilə bəzədilmiş vitrinlərin yanından keçərək nə verəcəyimizi və kimə verəcəyimizi anlayırıq.

Az və ya çox böyük bir şirkətin hər bir işçisi üçün Yeni ilin kvintessensi korporativ partiyadır. Hakimiyyət tərəfindən icazə verilən proletariatın bu bayramına dəvət aldıqdan sonra, artıq Milad ağacını bəzəmək və naringi ilə dərələnməyin vaxtının gəldiyini başa düşməkdən qaça bilməyəcəksiniz.

Baxmayaraq ki, korporativ partiyanın özü, bir qayda olaraq, Yeni illə çox az ümumiliyə malikdir. Əgər rusların Türkiyədə necə istirahət etdiyinə dair tamaşa qoymaq istəsəydik, korporativ tədbir göstərərdik. Çalışqan və zəhmətkeş mühasiblər, İT mütəxəssisləri, menecerlər və məmurlar əsas performans göstəriciləri zəncirindən qoparaq, şampan şərabına batıraraq, çılpaq halda qar yağışına dalırlar. Bosch bir dəfə bizim ərazimizdə bir korporativ tədbirə getsəydi, triptiklərindəki cəhənnəm tamamilə fərqli görünərdi.

Ancaq sevgi və Yeni il əhval-ruhiyyəsi ilə dolu, rəqs meydançasının ortasında, rahat həmkarların əhatəsində əlinizdə bir stəkan yöndəmsiz qarışıqla dayandığınız zaman bütün bunların heç bir əhəmiyyəti yoxdur. Başınızı bir çevirin və birdən planetin ən gözəl qızını görürsünüz. Bütün gecəni xəyalında qurduğun o idi, uşaqlıqda xəyal etdiyin o idi, böyüklər üçün ilk jurnalları vərəqləyirdi, hər səhər ofis liftində onunla qarşılaşmaq istəyirdin. Sən aşiq oldun. Nə etməli?

Sakitləş

Əsas odur ki, qəfil hərəkətlər etməyin. Bir stəkan əvəzinə özünüzə bir stəkan su tapın. Oturun və nəfəs alın. Və ya hətta çölə çıxın və bir az təmiz hava alın.

Nə qədər içdiyinizi xatırlayın

İntoksikasiyanızın dərəcəsini dərk etməli olacaqsınız. Nə qədər içmisən? Hər halda saat neçədir? Ətrafınızda necə insanlar var? Telefonunuz haradadır? Əvvəlcə bu suallara cavab verməyə çalışın və son bir neçə saatda baş verən hadisələri başınızda yenidən qurun.

Bu qızın kim olduğunu təxmin edin

Bu sizin katibinizdir?

Əgər belədirsə, onda heç bir halda heç nə etməyin, çünki sonrakı günlərdə birlikdə işləmək sizin üçün çox yöndəmsiz olacaq.

Bu, müdirinizin katibidir?

Əgər belədirsə, o zaman heç bir halda heç nə etməyin, çünki o, sizi işdən çıxaranda son dərəcə xəcalət çəkəcəksiniz.

Ümumiyyətlə bir-birinizi tanıyırsınız?

Əgər belə olsaydı, sərxoşedici (və sərxoşluğun səbəb olduğu) əyləncənin təsiri olmadan çoxdan ona aşiq olardın. Tutaq ki, siz bu cazibəni ancaq indi həyata keçirə bildiniz. Onda sizə məsləhət görürük ki, onsuz da birbaşa korporativ partiyada heç nə etmə. Yaxşı olar ki, səhəri səhər onun qəhvəsini götür və onu asma xəstəliyinin nəticələrindən xilas et.

Onu ilk dəfədir görürsən?

Həddindən artıq risklər. Başqa bir şöbədə işləsə belə, bir qız lider vəzifəsini tuta bilər. Əgər sizin yanaşmanız onun xoşuna gəlmirsə, siz işdən çıxarıla və ya daha çox dəbdə olan, təcavüzdə ittiham oluna bilərsiniz. O, həm də evli ola bilər (və əri, məsələn, sizdən iki metr aralıda nəhəng bir oyuncaq ola bilər).

Əlbəttə ki, o, sizin hisslərinizə cavab verəcək bir seçim var, amma birincisi, yüksək sərxoş vəziyyətdə cinsi əlaqədən daha pis bir şey yoxdur, ikincisi, bu situasiya, ani bir cazibədirsə, onda siz onu tərk etməli və həmişəlik ondan qaçmalı olacaqsınız. ofis koridorlarında.

Ayıq bir həmkar tapın

Hər korporativ tədbirdə belə bədbəxt insanlar olur. Görünür, özlərini göstərmək üçün yox, insanlara baxmaq üçün gəlirlər. Ayıq bir həmkarınızdan sərxoşluğunuzu qiymətləndirməsini xahiş edin, ondan aşiq olduğunuz qızı tanıyıb-tanımadığını soruşun və onu təcili vurmaq vəsvəsəsindən qısa müddət ərzində yayındırmağa çalışın.

Tamamilə mümkündür ki, beş dəqiqədən sonra həyatınızın sevgisini unudacaqsınız və ilk dəfə gördüyünüz həmkarlarınıza atəş açacaqsınız.

Tualetdə cinsi əlaqəyə girməyin

Beləliklə, korporativ partiyada əsas davranış qaydasına çatırıq. Siz artıq məzuniyyətdə lisey şagirdi və ya yataqxanada yaşayan və sağlamlığınızı və rahatlığınız üçün riskə atılan və kabinədə toplaşan ümidsiz bir tələbə deyilsiniz. Ümumiyyətlə, ağlı başında olan bir insan olaraq bir qıza tualetdə tez bir zamanda evlənmək təklifinin necə mümkün olduğunu təsəvvür edə bilmirik. Bunun aşiq olmaq ilə heç bir əlaqəsi yoxdur və daha sonra onlarla ən yaltaq qeybət və yan baxışlarla sizi təqib etməyə qayıdacaq.

Potensial sevgiliniz də çox güman ki, çox köpüklü şərab içib, ona görə də onun zəifliyindən istifadə etməyin (və ya xalqın üzünə yumruq atma riski) və görüşmək üçün başqa fürsət gözləyin. Əgər korporativ məclisdən sonra ertəsi səhər siz öz hisslərinizi xatırlayırsınızsa (və onları kimin üçün hiss etdiyinizi xatırlayırsınızsa), onda biz sizə buket, kofe, Yeni il hədiyyəsi və istənilən mürəkkəb alətlərlə xeyir-dua veririk.

Amma lütfən, korporativ ziyafətə gəldiyimiz işi görək – içib həmkarlarımızı ələ salaq.